第二批主题教育检视问题清单汇编目录一、党员意识方面存在的问题 2二、担当作为方面存在的问题 6三、服务群众方面存在的问题 9四、遵守纪律方面存在的问题 15五、作用发挥方面存在的问题 19一、党员意识方面存在的问题1.对新时代中国特色社会主义思想，仍不同程度地存 在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会 少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系 实际不紧密，还不善于运用新时代中国特色社会主义思想 去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也能采取个人 自学的方式学习新时代中国特色社会主义思想，但仍存在 学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标， 或是以工作繁忙为由逃避理论学习；或是在遇到问题和矛盾时， 才想起来去的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的 现象。3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫 攻坚方面，大部分同志对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认 识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上 存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚 工作与业务工作同部署、同落实。4.学习新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地 看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思 考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个 人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。 5.新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心 里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经 过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在 “有构建难系统、有计划难执行”的问题，没有处理好“专”“全” “用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。6.能够自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的 党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对新时代中 国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅 满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性， 学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一 定的惰性。7.个人虽然能够认真学习新时代中国特色社会主义思 想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论 联系实际，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践方面做得不够。8.不能很好地运用新时代中国特色社会主义思想等党 的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论 学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解 就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。 9.虽能够认真学习新时代中国特色社会主义思想相关理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动 的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心 里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作 中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到 理论的高度去认识和理解。10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不 够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习 多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学 思践悟、深研笃行不够。11.坚持学以致用，运用新时代中国特色社会主义思想 推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位， 理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。12.存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习 近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研 究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工 作研究代替理论研讨的倾向比较明显。13.虽然区委班子定期组织了集中学习新时代中国特 色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。少数班子成 员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或 者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻 领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在 新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新 办法探索不够。15.树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”， 是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党 龄的老党员，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和 程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大 政方针是管全局、管全面的，因而在考虑问题中习惯本位主义、 实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至 公、彻底无畏的心胸和襟怀。16.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党 的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够 系统、全面、精准。17.有时不善于从政治高度去思考、分析、处理问题。比如， 在查处精准扶贫、生态环保、房地产等领域问题时，有时只是从 履职履责本职工作的角度认识和处理，自觉用“四个意识”“两 个维护”政治尺子去衡量还不够。18.工作中虽然能够树牢政治立场，明确“四个意识”，坚定 “两个维护”。但思想解放的力度还不够，精神领会的深度还不 足。目前思想还停留在如何落实好市委全会精神的思考和谋划中， 尤其是片面认为宣传思想文化工作相对于政府经济建设工作软任 务多，硬性工作指标少，可以慢慢来。对宣传思想文化工作是落 实全会任务的冲锋号、先锋队的认识还不到位。19.围绕加强思想政治建设，我能够坚决把树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”、践行“两个维护”作为立身之本，深入研学 新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”。 但本人在学思践悟、知行合一上做得还不够充分。20.我本人虽然能够始终在思想上、政治上、行动上同以习近 平同志为核心的党中央保持高度一致，不存在理想信念模糊动摇、 大是大非问题上态度不鲜明的问题。但是，通过查摆，也深刻认 识到自己还没有把强化理想信念贯穿工作始终，没有真正把理想 信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，也没 有认识到坚定理想信念是一个长期的过程，需要天天“补钙”。二、担当作为方面存在的问题1.在具体工作中，没有站在进行伟大斗争、建设伟大工程、 推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站在为人民谋幸福、 为民族谋复兴的高度，加深对新时代中国特色社会主义思 想的理解把握，对系列重要讲话精神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够 深刻、不够到位。2.对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发 展理念、推进供给侧结构性改革等新理论新要求，进行深入研究、 及时衔接、有效落地不够，没有真正将所学所得用于推动实践、 指导工作上，与新时代新要求新期盼还有一定差距。3.面对经济总量小、在全市排名靠后的实际，总想着快出成 绩，快见成效，缺乏理性思考，从全局性、战略性、前瞻性上研 究不够。在工作安排上，考虑眼前任务多、短期利益多。4.在招商引资工作中，存在“拾到篮子就是菜”的思想，只 要企业有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下， 就千方百计极力招引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施 后很快造成工作被动。5.对经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史原因和 客观条件，在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。6.党的十八大以来，我带领市委领导班子着力营造干部干事 创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工 作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不 作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与 我的教育管理监督不够到位，也有很大关系。7.要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我的担当意识、担当能力还远远不够，与我所肩负的责任有很大 差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了 应有的担当。8.争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发 达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新， 担当不够。9.随着工作头绪越来越多，我在带头自我加压、持之以恒的 劲头有所弱化。早些年我凡事都能亲力亲为。但反关近些年，不 同程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应 付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的 表现。10.对照使命，我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年 的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有因为 职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关， 下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比 较严重。11.对照使命，自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱，个 人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼， 才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少 了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压 着，主动加班就少了。12.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟 悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家 业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多 了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的具 体表现。13.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在 一起聊的机会少了；以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在 也就打个招呼匆匆而过；以前基层任职，基本能叫出两、三百个 群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年 下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放 在行动上还真不统一了，实际上就是淡忘了初心、淡化了使命。 14.对照初心、使命，班子成员精神状态与当前经济发展形势 还不能完全相适应，特别是有的年纪大了，产生了“船到码头车 到站”的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。15.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些 年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所 淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新 期待都还存在一定的距离。三、服务群众方面存在的问题1.平时自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿 不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成 员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题 未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、 主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在 蜻蜓点水、走马观花现象。2.在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一 直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育、医 疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。3.坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全 意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位 发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为 和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民， 没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来 越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不 知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群 众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。 4.在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是 表现在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。 5.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解 群众的所想、所需、所盼、所急。6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众 的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于 完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、 更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。7.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项 目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了， 一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考 虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的 少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名 上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引 导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精 力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够； 在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较 多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同 事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到 真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所 偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。 10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少， 没有真正了解群众的所需所盼。11.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能 时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬 尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群 众期盼存在一定差距。12.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、 不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。13.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层 群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点 问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。14.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层 鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着 无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、 做的少，服务群众，缺乏真功夫。15.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设 等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。16.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。 17.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。 18.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深入跟踪 帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价”的机 制还需进一步完善。19.调查研究不够深入，虽然也经常深入村居，但是由于调研 时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要 了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖 掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。20.随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了 谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负 责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意 不满意的时候多一些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少一些。 群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角 度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之 所急、解群众之所困。21.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没 有树牢群众立场和群众观念，将群众满意度作为检验工作成效的 最高标准。结合分管工作，深入基层深入一线较少，对实际情况掌握不全面、不准确。听取群众意见不多，工作争先创优意识不 强，还不够积极主动。22.全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一 宗旨，必须要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但 是自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因 而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工 群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地 为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的 意识。23.自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对 群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于 长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会 不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所 怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程 度上有所淡化。24.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产 生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区，对群众的所 思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服 务的宗旨意识也就淡化了。25.没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞 成不赞成”作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产 生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党 的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。四、遵守纪律方面存在的问题1.对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强， 在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定 理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内 涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。2.在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的 内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对 政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合 格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的 话，今后也不会有”的模糊认识，用行动一致代替思想一致。3.在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动 摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感 的问题。4.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理 论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解 的层面，还缺乏互动和思想交流。5.“四种形态”把握还不够准确，对如何让“咬耳扯袖”“红 脸出汗”成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。 6.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞， 但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。7.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠， 不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松 了对增强自我约束、自我提高能力的重视。8.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组 织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的 情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求 自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所 放松。9.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监 督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。10.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的认识，党的组织生 活落实的不够好，没有扎紧思想的“篱笆”，没有用好批评与自 我批评的武器，没有严格按照《党章》和“四讲四有”合格党员 的标准来严格要求自己。11.以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不 经常，因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的 “三会一课”、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务，参加组织生活流于形式。 12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化 水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意 见建议不够广泛深入。13.执行组织纪律需要更加从严从紧，还需进一步抓好民主集 中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项 组织制度的严格执行。14.我在身体力行、亲历亲为上还不能很好地当好示范，距离 真正成为全市上下的“领头雁”还有一定差距。15.我本人能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪 律的话、行动上不出格，坚决贯彻上级各项决策部署，但对党的 政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中，虽然 多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要 求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟 踪问效稍显欠缺。16.对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比 较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、 吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。17.参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多、档次不高，但 没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是人 情世故，所以就见怪不怪、习以为常。18.内心有虚荣的心理，出差探望的朋友较多，过去为了尽地 主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒， 把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。19.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干 部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针 政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的 一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个 别班子成员存在不按要求报告等问题，有时找不到人或会前临时 补假的现象时有表现。20.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我 摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够， 甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消 除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规 矩的自觉性有待进一步强化。21.纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还 不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应 带头遵规守纪的意识还不够强。22.虽然我能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的 标准和更严的要求来衡量，仍存在不够节俭的问题，工作时间内能严格要求自己，工作时间外自觉或不自觉地有所放松。 五、作用发挥方面存在的问题 1.办公室工作任务重、困难多，要更好地发挥职能作用，离不开党员干部的工作热情和奉献精神。但是在实际工作中，有的 同志工作效率不高，不能弘扬“马上就办”的工作作风，工作“拖 拉”；有的同志工作创新意识不够，工作被动听命令、等文件， 不能主动开展工作，主动研究也不够，措施办法不多，影响了工 作的推进。2.缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和使命 感。有的班子成员工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不 求甚解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。3.虽然深知“喊破嗓子不如甩开膀子”的朴素道理，工作中 也能够始终坚持新发展理念，但也或多或少存在着精神状态不佳， 不能完全与发展形势相适应的现象。习惯于在自己的“一亩三分 地”打转转，未充分发挥“领头雁”作用，缺乏亲上火线的负责 姿态，使得产业发展、财源建设、民生改善等一些工作还有不足。 有的班子成员主动想事、干事、成事的激情有所消退，缺乏昂扬 向上的精神和坚定如一的执着，对难度大、周期长的工作攻坚不 够，面对经济社会发展中的各种困难和挑战，还不能冷静分析、 沉着应对。4.调查研究不够深入，既存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题，也存在就近调研的问题，导致调研工作还达不到“求深、 求实、求细、求准、求效”的标准。5.自认为党性修养足够成熟，不自觉放松了党性锻炼，导致 对一些不良风气抵制不力，考虑个人荣辱得失多了点，考虑群众 利益和全局利益少了点，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发 扬。6.存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可以让 工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了；有的班子成员面 对急难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作 能推就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插 到底”的恒心毅力。7.面对繁重的工作任务，或多或少存在着甘当中游，怕担担 子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工 作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水安全、 住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会流露出 一定的畏难情绪。8.在日常生活工作中，我时刻注意道德品行，不存在道德失 范现象，但通过查摆，发现自身对品德合格认识稍显不足。有时 认为只要自己严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德就可以了， 对于社会上一些不文明、不道德行为抵触不够，不能及时制止， 存在“事不关己高高挂起”的心态。9.自身作用发挥不够，很多情况下，任务要求时间紧、工作 量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不 出错、过得去。有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解 决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少， 工作缺乏主动性和创造性。有时习惯于“等”，等工作部署，等 红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识较弱，超前 意识不够强。10.平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少， 了解掌握情况靠看材料、打电话，未能做到亲知、深知、真知。