关于解除与XXX同志劳动合同的通知工作材料
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关于解除与XXX同志劳动合同的通知 工作材料
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工作材料,按公司《考勤管理制度》规定,201x年x月至201x年x月,公司员工应出勤打卡天数为xxx天。经统计核实,在此期间xxx同志实际只完成出勤打卡xx天,具体数据如下:201x年x月份打卡x天、事假x天;201x年x月份打卡x天;201x年x月份打卡x天;201x年x月份打卡x天;201x年x月份打卡x天、在xx组织推介会x天,共计xx天;201x年x月份打卡x天。同时,在开展对外业务活动的工作中,xxx同志也未按照公司《考勤管理制度》完成相关出差审批流程。该同志的以上行为严重违反了公司《考勤管理制度》规定。
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经公司研究决定,根据双方劳动合同第八大点,第二十三条第2点条款约定,即日起解除xxx同志与公司所签订的劳动合同,并按照《劳动合同法》第47条规定,按xxx同志x个月的工资标准给予其经济补偿。
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此次事件公司所有员工务必引以为戒,坚决杜绝此类事件的发生!
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特此通知。
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201x年x月x日
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