免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！村(居)委会换届工作的总结汇编（8篇）目录1.村(居)委会换届工作的总结（区县1） 32.村(居)委会换届工作的总结（区县2） 73.村(居)委会换届工作的总结（镇乡1） 94.村(居)委会换届工作的总结（镇乡2） 125.村(居)委会换届工作的总结（镇乡3） 156.村(居)委会换届工作的总结（镇乡4） 177.村(居)委会换届工作的总结（镇乡5） 208.民政局党组书记、局长关于村(居)委会换届工作的总结 23村(居)委会换届工作的总结（区县1）xxx共有xx个乡镇、xxx个行政村。自x月xx日全县村(社区)党组织集中换届工作启动，截止x月xx日，全县所有个村(社区)党组织均通过“两推一选”方式选举产生新一届党组织班子和书记，换届工作圆满成功。一、基本情况此次换届共选举产生新一届村(社区)党组织班子成员xxxx名，其中，女性xxx名，有xxx名同志新当选、xxx名同志连任。选举产生村(社区)党组织书记xxx名，其中，女性x名，有xx名同志新当选、xxx名同志连任。其中致富带富能手xxx名、大学生村官x名、专业合作组织负责人xx名、优秀复转军人xx名、返乡创业人员xx名、机关事业单位党员干部x名。二、主要做法工作推进中，我们主要坚持“四个三”工作思路，确保村党组织集中换届工作取得圆满成功。（一）立足“三先行”夯实基础我县立足早谋划，坚持“三先行”，扎实做好各项准备工作。一是调研摸底先行。乡镇党委换届结束后，县委组织部联合纪检、政法、农口等单位组成x个调研组，到村开展换届工作专题调研，做到村党组织班子现状、党群思想状况、后备干部储备情况等“七个清楚”，排查出xx个难点村、重点村、后进村，全部建立“一村一策”应急预案。二是集中整顿先行。对党员群众最关心的热点、重点、难点问题及时进行梳理，分类建档立案，累计排查隐患矛盾xxx起，并逐一化解。对组织涣散、发展滞后、管理薄弱的后进村党组织，通过机关干部下村挂职、优秀村书记跨村兼职、在外能人返乡任职等方式，调整党组织书记xx名，同时对离任人员进行经济责任审计。三是人才储备先行。持续推进村级后备干部培养千人计划，通过个人自荐、联名举荐、组织推荐，定人帮带、定期培训、定岗锻炼，个人自评、党群测评、党委综评“三荐三定三评”方式，动态储备培养xxx名村级后备干部，xxx名后备村党组织书记，为换届提供源头活水。（二）坚持“三到位”有力推进强化组织领导是换届成功的有力保证。我们做到“三到位”，确保换届整体工作平稳有序。一是领导推动到位。全县村党组织集中换届工作会议召开后，县委高度重视，及时召开常委会进行专题研究部署，成立由县委书记亲自挂帅、相关部门主要负责人参加的领导小组。x月xx日全县动员会后，各乡镇党委也成立由党委书记挂帅的领导小组，并相继召开动员会，党委书记亲自进行动员部署，迅速全面启动换届工作。二是责任落实到位。县委常委和党员副县长分别联系指导一个乡镇，各乡镇党委建立了领导干部分片包村责任制，按村制订工作计划进度表，建立了一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。由县委组织部牵头，政法委、妇联等参与成立x个指导组，负责各片区换届选举的业务和政策指导，帮助处理各种问题，定期汇报各乡镇换届工作进展情况;由县纪委牵头，信访局、公安局等部门参与成立监督组，负责换届信访案件的接待处理，查处贿选、破坏选举等行为，维护换届秩序;由县委宣传部牵头，文广体局等参与成立宣传组，负责全县村党组织换届选举的氛围营造、政策宣传、新闻报道及舆情监控工作，及时上报换届工作推进信息，做好各种宣传报道相关资讯收集整理。三是业务指导到位。坚持上下结合制定村党组织换届工作方案，通过编发《村党组织换届选举操作程序》、以会代训、专题学习、座谈讨论等多种方式，对县指导组成员、乡镇分管副书记和组织委员等选举工作人员进行专题业务培训，让他们学深学透并熟练掌握选举业务，保证在实际操作中程序不出错、政策不偏差。实行换届工作日报制，定期召开工作调度会，共同研究新情况，解决新问题。（三）聚焦“三重抓”奋力攻关村党组织换届关键要换出新气象，换出精气神，我们突出抓好三个重点，确保换届后面貌焕然一新。一是重抓难点村后进村换届。对全县排查出的xx个换届工作难点村、重点村、后进村加强“点对点”防范和指导，实行组织部领导分片、专人挂钩联系制度，从纪委、组织部选派xx名同志驻村全程督查指导，规范选举程序，把控现场秩序。二是重抓党组织书记选配。坚持把换出“双强”型村党组织书记作为重点任务，通过拓宽选人视野，鼓励推荐本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的党员参选;将大学生村官、县乡机关事业单位党员干部纳入推荐范围，并为他们入选当选创造有利条件。三是重抓女性党员进班子。把推动女性党员进班子作为优化班子结构的一项重要举措抓紧抓实。对少数村情复杂、优秀妇女人才缺乏的村，选举前采取女大学生村官、县乡机关女性党员干部调配等措施，确保村村都有女性人选;在两推环节，每村至少推荐x名女性初步人选;村党组织研究报批至少有x名女性候选人预备人选;在选举环节，广泛动员党员给女性候选人投票，力争女性人选顺利当选。（四）坚持“三从严”匡正风气换届风气关系换届成败，我们坚持三个从严，确保换届规范严谨、风清气正。一是从严把控换届程序关口。严防换届“偷工减料”“暗箱操作”，认真把握换届工作每一个关键环节，确保换届工作规定程序不变、规定步骤不少，换届过程公开透明。严防换届把关不严、自由散漫，认真把好党员和村民代表推荐人选资格审核关，候选人预备人选考察关，确保农村优秀党员进入候选人队伍。我们在严格落实省委提出的“五选七不选”选人条件基础上，进一步明确xx类人员不具有被推荐资格，各乡镇党委对照标准严格把关，资格审查时，对xx名不具备候选人资格条件的初步人选坚决审查掉，组织考察时，对x名不符合任职条件的候选人坚决否决掉。二是从严把控换届舆论导向。通过xx在线、xx电视台等媒体网络平台发布有关村级党组织换届信息，正确引导舆论宣传;加强换届网络舆情监控，成立专门监控小组，制定负面舆情应急处置预案，对与换届有关的重大网络舆情及时进行跟踪、分析和协调，适时做好解疑释惑、澄清事实、舒缓情绪等工作。目前，共接到各类信访举报xx件，比上届减少x件，网络舆情x起，均已妥善处理。三是从严把控换届纪律要求。按照中央、省委“九个严禁”“三在先四必查”纪律要求，坚持做到“自上而下”“自下而上”双向把控换届纪律。“自上而下”做到教育在先、警示在先、预防在先。制作通俗易懂、生动活泼的《村党组织换届纪律宣教动漫片》，在县电视台滚动播放，刻录成光盘发放至乡村，组织广大党员群众收看;制作印发《换届风气监督漫画》《关于严厉打击贿选、破坏选举等违法犯罪行为的通告》xxxx余份，下发到自然村、人口集中区醒目位置张贴;全面推行乡镇党委书记与候选人集体谈话制度，签订纪律承诺书，引导党员群众增强法制观念，有序参与选举。“自下而上”做到畅通信访举报渠道，及时受理反映违反换届程序和纪律的有关问题。专门设立举报电话，明确专人值守，专人接访，对群众反映的每一个问题，做到第一时间汇报、第一时间调查、第一时间向群众说明情况，把各种矛盾问题解决在萌芽状态。三、存在问题我县村党组织集中换届工作虽然取得了阶段性的成效，但从中也发现了一些问题：一是部分村女性委员比较难选。换届中，对女性委员做出了要求，部分村女性党员较少，加之年龄偏大，符合条件的女性委员比较难选。二是部分村的优秀人选比较缺乏。当前农村党员年龄老化、能力弱化现象不容回避，青壮年党员长期外出务工经商、乡土人才外流严重，致使换届选举中优秀人选贫乏，村干部待遇不高，回乡参选的积极性不高，选出合适的带头人较为困难。三是换届信访不确定因素增多。换届过程中，先后受理来信来访来电xx余件(起)，分析信访缘由，有传统的宗族派系斗争、历史矛盾纠纷等缘由。新的信访缘由就是，此次换届实施“两推一选”，村民代表参与推荐，因村民代表资格认定引发的信访异议相对较多。四、两点建议一是因地制宜推进女性委员进班子。此次换届，要求党组织班子至少有x名女性委员，党员妇代会主任xxx%进村(社区)党组织班子。从实际运作中看，部分村由于女性党员偏少、年龄偏大，加之党员发展指标紧张等原因，适合人选比较难以产生。建议不搞“一刀切”，村“两委”班子中配备x名女性委员即可，可以实行交叉任职。二是建立健全村干部激励保障机制。从换届整体上看，部分村青壮年党员回村参选积极性不高，村干部工资待遇低、保障少、出路窄等原因是主要的影响因素，这也制约了优秀带头人的选配。建议根据实际情况建立村干部业绩考核奖励制度，并逐步建立报酬正常增长机制，适当拓展发展空间，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。村(居)委会换届工作的总结（区县2）xxx县主动将村（社区）“两委”换届放在全面深化改革、建党100周年、“十四五”开局的大背景中去谋划，坚持把加强党的领导、依法按章办事、严肃换届纪律贯穿全过程，把选优配强班子、实现组织意图、风险隐患防控作为关键，全面检验乡镇党委领导水平和把控能力，巩固村级建制改革成果，提升基层党组织组织力。目前全县xx个村（社区）已完成党组织换届选举，实现了换届一次性成功，人选高票当选，组织意图全面实现。坚持“三个注重”，把换届人选谋划好。把“准确选出合适人选”作为这次换届工作的第一课题。一是注重用标准选人。围绕落实“双好四强”标准，将xx个村（社区）细分为建设任务重、农业矛盾杂、撤迁隐患多、民族矛盾大、治理难度高等x种类型，分类提出“x+x高线标准”；坚定执行“负面清单”制度，在省委明确的x类“负面清单”基础上，结合实际增加x种不得提名情形，细化形成“x+x底线标准”。二是注重用口碑选人。严把民主测评关，明确“本届任期内，在民主测评中出现x次及以上不称职的”不得继续提名；严把党员群众推荐关，采取“谈话推荐+会议推荐”方式，每村（社区）逐一听取至少一半以上党员和群众代表意见，听党员说、请群众评、让大家来说行不行。三是注重用实绩选人。明确“落实党委、政府决策部署不到位，推进重点工作不力的”不得继续提名，让能者上、平者让、庸者下；对脱贫攻坚检查屡次出现问题、森林草原防灭火工作受到上级通报批评、疫情防控责任落实不到位的坚决予以放下。做到“三个到位”，把组织意图实现好。把“圆满实现组织意图”作为这次换届工作的第一要务。一是党的领导到位。县委成立专门领导小组，下设x个专项工作组，组建xx个由县级领导挂帅的指导组和x个督导组，坚持“一个程序步骤、一次请示汇报”，全程主导把关人选标准制定、人选推荐审核、组织大会选举等关键环节。二是谈心谈话到位。坚持“三分类七必谈”，分层分级与村组干部和党员群众代表共谈话x个轮次，共计谈话xxxx余人次，按照“一人一策、四个一批”方式妥善安置xxx余名离任干部。对于个别想法强烈、工作难度较大、存在风险隐患的，采取请县级领导出面谈、纪委干部直接谈、乡贤长辈帮忙谈的方式，把政策纪律谈明、组织意图谈透、个人思想谈通。三是大会组织到位。坚持进度服从质量，按照先易后难倒排选举大会时间，按照“成熟一个，召开一个”的原则，要求乡镇班子成员、派出所所长、包村组和督导组全部到现场把控，先强调换届纪律、再进行投票选举，确保组织意图人选全部高票当选。落实“三个严格”，把风险矛盾管控好。把“过程干净安静清静”作为这次换届工作的第一底线。一是严格工作程序。坚持“清单式”推进工作，县委组织部专题审核把关各乡镇、村（社区）换届方案，配套制定程序进度安排表和资料模板，每周印发工作任务和资料归档“两张清单”。坚持换届问题“不过夜”，遇到点上问题，立马举一反三，由点及面全县铺开自查，切实做到换届工作程序不缺失、政策不走样。二是严格换届纪律。县纪委监委开展换届纪律专项督查，政法委开展“万警进万村”活动，对换届纪律集中宣讲，全县开展集中警示教育xxx余次，逐级签订换届纪律承诺书，印发换届纪律“十不准”明白卡xxxxx余份，实现换届干部和各级党员干部宣传教育全覆盖、换届纪律全知晓。三是严格监督防控。全覆盖开展换届风险隐患集中排查整顿，开通监督举报电话xx个，选设“明线”“暗线”民情直报员xxx余名，严密防范x类重点风险隐患，做到问题线索第一时间掌握、矛盾隐患第一时间处置。