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党建工作总结(人才建设)

2018年党建工作总结（人才建设）

根据市委组织部门的工作安排，现将XX县今年以来的人才党建工作情况报告如下：

一、主要做法和取得的成果

（一）落实党管人才责任，深化人才发展机制改革。坚持党管人才的原则，加强组织部门对人才工作牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组和成员单位职责和工作规则，明确成员单位权力责任清单，把人才工作纳入乡镇，部门单位年度考核内容，围绕脱贫攻坚、乡村振兴以及生态环保等重点工作培养人才。抓好市委，市政府关于人才工作“三个意见”的实施，结合XX人才工作实际，制定《关于深化人才发展机制体系改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《XX县高层次专业人才引进方法》《XX县柔性引进人才办法》《XX县重点产业专家服务团管理办法》等，进一步完善促进创新人才发展的政策体系，为人才发展建立了更加开放的环境。

（二）加强人才培养和发展，注重提高本地人才的技能素质。坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本工作，紧紧围绕乡村振兴，脱贫攻坚，XX生态环境环保等重点事项，加大对各级干部和相关行业人才的培养力度，全年安排各乡镇和部门单位人才培训XX次，目前已举办XX次，共培训各类人才XX次;举办现代农业，乡村旅游和文化产业等人才赴外专题培训班X次，培训了XX名干部和人员。选派XX干部参加省市专项培训。着眼人才在重点产业集聚，成果在重点产业转化，实施XX县民族地区文化产业人才培养开发，XX县高山细羊毛高效养殖技术人才培养和示范推广、XX族优秀歌舞剧创作人才培养等省市重点人才培养开发项目X项，开展特色产业人才培训XX次，培养文化产业骨干XX名，开发制作了 XX 族语言智能学习系统及app，打磨提升 XX 族优秀大型歌舞剧 X 台；在鹿产品开发技术攻关转化、XX 高山细毛羊肉用系推广、XX 族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立市、县级专家科研工作站 X个，引导 XX 名高层次人才进站服务，开展重点研究课题 X 项，今年以来共新增发明专利 X项，开发新产品 XX 款。

（三）创新人才引进机制，努力搭建人才交流平台。把人才培养开发使用与大学生就业安置有机地结合起来，通过公开招考公务员、专业技术人员，开展“三支一扶”、大学生进企业服务活动等方式，吸引了 XX 名高校毕业生到基层一线服务；组织教育、卫生等用人单位直接面对高校、面向市场，采取现场招聘、对接合作等形式择优选用 XX 名急需紧缺专业人才到 XX 工作，在一定程度上缓解了机关企事业单位人才总量不足、结构不优、技能不强等问题。积极拓展柔性引才渠道，制定柔性引才办法和企业引才补贴办法，鼓励和支持企事业单位通过各种务实有用的方式招才引智。县政府与 XX 民族大学、XX 理工大学、XX 学院、中科院 XX 研究所、XXX 职业技术学院等 X 个省内外院校达成校地合作协议，通过合作建立基地、研发平台，开展智力引进、人才交流和技术培训等方式，构建产、学、研、用紧密结合的科技创新体系，培带一批行业专业人才。积极探索 “党建+人才+x”院地合作模式，经县委组织部和“XX”访问学员牵线搭桥，促使 XX 县动防中心党支部和中国农科院兽医研究所家畜传染病研究室党支部签订党组织结对共建意向书。

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