2018年社区党建工作重点（建议稿）

2018年社区党建办指导思想：贯彻落实中央、市委和区委精神，在街道党工委的领导下，紧密围绕“创新社会治理、加强基层建设”的总体要求和街道建设发展的大局，不断强化从严从实导向、改革创新导向和问题短板导向，以制度化、规范化和科学化为目标，加强基层党建和干部队伍建设，为全面打造和谐、宜居、绿色“三个”升级版、着力推进创新型、服务型、健康型、友好型、智慧型“五型社区”建设提供坚强的组织保证。主要有以下一些思考：

一、深入学习贯彻党的十九大会议精神。制定学习宣传方案，推进各基层党组织加强组织领导和统筹谋划，以中心组学习、“三会一课”等方式开展学习讨论，举办专题培训班，把学习引向深入。抓好领导带头示范，推动党组织书记先学一步、学深一步，带领广大党员干部深入开展学习，深刻领会精神，强化“四个意识”，把辖区党员的思想统一到中央精神上来。抓好学用结合，以党的十九大会议精神来指导实际工作，对照会议精神，抓好问题查摆和整改。

二、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以推进“两学一做”学习教育的制度化和常态化为契机，按照中央的统一部署，结合实际，以“好党员好支部”活动、“我是党员我带头”活动等活动为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大党员和基层党组织深入理解和把握新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，更加自觉地为实现党的历史使命而不懈奋斗。

三、进一步做好城市基层党建工作。借助社区党建理事会平台，在已建成的“4+33”党建网格片区中，通过需求对接、项目接力等方式，积极推动“异香·党员先锋岗”认领。依托驻区单位党组织、党建服务站点、公共客厅、党建特色楼组等资源，深化和落实“三六工作法”，着力提高服务群众工作的实效。进一步抓好社区党建联建工作，根据辖区实际，及时对社区民警、学校、医院、业委会、“两新”组织以及挂职干部等兼职副书记或兼职委员人选进行调整；对符合条件的业主委员会，主动指导建立党的工作小组，对不符合条件建立党的工作小组的业主委员会继续派驻党建联络员。

四、着力提升基层党组织服务功能。深化“我与群众心连心”、“组团式联系服务群众”、“双结对”等工作机制，完善领导干部基层联系点制度，推动党员干部直接联系群众、“两代表一委员”进社区，进一步密切党群关系。巩固“培育选树好党员、好支部”、“我是党员我带头”、“岗位建新功、党员见行动”等主题活动成果，在围绕中心、服务大局中进一步增强党组织活力，推动党组织和党员在住宅小区综合治理、“五违四必”住宅小区综合整治以及中小河道综合整治等重点工作中，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

五、认真做好基层党组织换届选举工作。及时成立党组织换届选举工作领导小组和工作小组，精心制定换届政策文件和工作方案，强化党组织领导和把关作用，改进民主推荐方式，认真做好换届考察工作，精心组织大会选举，努力把组织放心、群众满意、社会认可的优秀党员选拔到社区党组织中来，配强基层党组织领导班子，优化班子结构，提高整体素质。

六、用好“社区通”及APP平台，激发基层党建活力。不断打造“社区通—党建园地”，深化“社区党建E线联”平台建设，着力完善平台功能，贴近基层工作实际，让网上“党员之家”更接地气、更具活力；积极推动党员“每周线上学习一篇理论文章、每月参加一次网上组织生活、每季参与一次线下岗位服务活动、每半年交流一次学习心得、每年进行一次社区党建专题述职”全面落地，力争通过新颖的设计、丰富的内容和便捷的服务，使社区党员注册率、登录率、认领率达到“三个100%”。

七、进一步优化干部队伍结构。重点对机关干部年龄梯队结构进行分析，做好机关干部的培养教育等工作。一是着力推进干部的选拔任用工作。明年，机关公务员将2名退休，对机关工作有相当大的压力。从年龄结构看，也需要进一步调整，因此，我们加大科级干部选拔力度，进一步优化科级领导干部的梯队结构。同时通过选调、招录等措施，进一步优化社区工作者的年龄结构。二是结合“两学一做”常态化制度化建设和“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力推进机关干部培训教育。对机关党支部的学习教育活动进行充实完善，着力将一些理论培训、业务培训、廉政建设培训的相关内容充实进去，提升学习的针对性和实效性。三是继续推进机关干部的作风建设。重点结合“三上三下”作风建设和“美丽家园”建设等重点工作，推进机关公务员服务基层、解决难题，同时创新评比制度、考核制度等，进一步改进机关公务员的精神面貌和良好形象。

八、抓好后备干部队伍建设。街道现有社工人，其他人员人。一是完善后备干部资源库。建立并完善电子档案信息，对社区工作者进行全面梳理，并明确具体的管理举措，确保后备干部队伍资源库进一步健全完善。我们已对社区中本科毕业和社区工作中表现突出的同志进行初步梳理（目前本科共有73人）。二是加强社区工作者管理。目前我们正根据市区关于社区工作者考核指导意见和《劳动法》的有关规定，制定出台街道加强社区工作者考核的具体操作意见，畅通“能进能出”的工作机制，为加强社工管理奠定基础。三是健全完善社区工作者的培训、考核和激励机制。重点是结合“两学一做”工作要求，紧紧依托中心业务优势，按照培训计划对社区工作者培训，提升社区工作者的能力素质，打造“百事通”社工；社工平时和年终考核的结果将于个人的薪酬待遇、职业晋升等直接挂钩，并作为推荐先进、选拔任用的重要依据；参照《关于进一步加强本市机关事业单位工作人员疗休养工作管理试行意见的通知》的要求，开展街道社区工作者疗休养活动。

九、突出人才协会平台载体，抓好青年人才队伍建设。一是发挥青年人才协会作用。进一步调整充实街道青年人才协会队伍结构，将街道各部门优秀年轻干部纳入青年人才协会，健全信息员制度，为后续的人才工作奠定基础（目前人才协会共有会员70人，企业会员27人）。二是按照区人才办的工作要求，落实街道人才工作规划，重点在人才特色项目等方面做好细化落实。三是对照年度人才工作目标要求，积极做好青年人才的梳理、租房补贴政策的落实和青尖、拔尖等人才的推荐和服务工作。

十、抓好社区党建办自身队伍建设

围绕提高效率，强化质量，加强科室规范化建设，通过选优配强科室成员，继续做好科室业务专项培训和交流，落实工作责任制等，不断提高科室同志的业务水平，增强社区党建办的整体合力，为街道党建工作、干部队伍建设做出积极贡献。