同志们:
为深入贯彻落实关于加强高素质专业化年轻干部队伍建设的新要求，县委研究决定，从今年起，实施“8090”年轻干部能力提升计划，计划每年从各乡镇（街道）和县直各部门单位选调一批40岁以下的优秀科级干部和30岁以下的优秀科员级干部，分批分类进行专题培训，2年轮训一遍。通过单位推荐、组织把关，选择了一批优秀年轻干部参加今天的首期培训班，希望大家集中时间、静下心来系统学习理论知识，全面掌握工作方法，进一步提升干事创业的能力和水平，更好地适应新形势、新任务的要求，更好地承担起建设XX、发展XX的重任。借此机会，就年轻干部培养和学习成长问题，讲几点意见，与大家共勉。
一、站在全局和战略的高度,充分认识加强年轻干部培养教育的重要意义
第一,加强年轻干部培养教育,是关系党的事业薪火相传、继往开来的战略举措。我们党历来高度重视年轻干部工作，早在延安时期，毛zd同志就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。党的十八大以来，以同志为核心的党中央提出了“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的新要求；专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，这是党和国家事业发展的百年大计。我们加强年轻干部教育培养工作，根本目的是培养听党话、跟党走，政治过硬、本领高强的社会主义事业接班人，不断地为干部队伍输入新生力量，从组织上保证我们党始终充满生机与活力，始终走在时代前列。
第二,加强年轻干部培养教育,是加快建设“四个XX”的迫切需要。为政之要，惟在得人。一个地方的竞争，关键在于人才和干部队伍的竞争；干部队伍的竞争，核心在年轻一代综合素质的竞争。加强年轻干部培养教育，就是为XX未来的发展储备人才，就是在做一件打基础、利长远的事。近年来，伴随着最严格的环保制度、生态红线制度的实施，生态环保标准日趋加严，尤其是南四湖自然保护区内的采矿权、渔业养殖将陆续退出，加快新旧动能转换、推动产业转型升级的任务异常繁重而迫切。面对目前的严峻形势，需要各级干部坚定信心、解放思想、敢闯新路，特别是年轻干部更应勇于担当、积极作为，做出应有贡献。我们加强对年轻干部的培养、教育和锻炼，就是全面提高年轻干部的整体素质，努力培养造就一大批能够担当重任、德才兼备的优秀年轻干部，承前启后、继往开来，不断推动XX经济社会更好更快地发展，尽早实现建设经济强、环境美、后劲足、群众富的实力XX、魅力XX、活力XX、幸福XX的宏伟目标。
第三,加强年轻干部培养教育,是帮助年轻干部尽快成长成才的有效途径。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的部分，年轻干部是整个青年阶层中的骨干和中坚力量。当前地方发展之间的竞争，主要是党员干部特别是年轻干部之间的竞争。哪个地方的年轻干部作风好、能力强，哪个地方的发展势头就好。从总体上看，我县的年轻干部文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物较快，开拓进取精神较强。今天参训的X名选调生中就有X名硕士研究生。但也有一些年轻干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和党的知识的全面系统学习，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂矛盾的经验能力，缺乏脚踏实地的实干苦干精神和勇于探索的开拓创新精神。要解决这些问题，最好的办法就是要加强对年轻干部的教育培训和社会实践的锻炼。通过大规模的集中学习和培育教育，不断提高他们的综合素质和能力，努力打造一支政治素质高、发展潜力大、敢于挑战、善于创新、科学发展意识强的年轻干部队伍。总之，希望广大年轻干部要从促进经济社会又好又快发展的高度，充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强光荣感、责任感和使命感，全身心投入到这次学习培训中来，抓住重点，深入研讨，学以致用，指导实践，不辜负组织对大家的期望。
二、适应新形势、新任务的需要,不断加强学习、勇于实践、提高素质、增长才干

这次参加培训的年轻干部都是各单位推荐的优秀年轻干部，大家一定要倍加珍惜组织赋予的机遇，积极适应新形势、新任务，自觉地在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作中成才成长。

点击查看更多