普洱市纪委书记徐浡尧：用“严管厚爱”唱响纪检监察干部队伍建设主旋律今年9月23日，中央政治局常委、中央纪委书记王岐山同志在纪检监察干部监督工作座谈会上强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。这既是一种提醒、告诫，更是一种激励和关怀。这就要求我们在推进改革、深化“三转”中，要始终坚持“严管”与“厚爱”，加强纪检监察干部队伍建设。深刻认识“严管”和“厚爱”的辩证统一严管，就是严格管理。厚爱，就是关心爱护。严管是厚爱的表现和举措，厚爱是严管的前提和基础，二者是相辅相成，辩证统一的。严管就是厚爱。“严是爱，松是害”。好干部是培养锻炼出来的，更是从严要求和管理出来的。深入剖析违纪违法的典型案例发现，如果始终严格按照党章党规党纪严格要求，他们就不至于出现严重违纪，更不会从违纪滑向违法的深渊。纪检监察干部是执纪者、监督者，其特殊性决定其一言一行，都可能成为党员干部对照的“标尺”。“标尺”的损毁，必将加速“破窗效应”的形成。事实早已表明，纪检监察机关不是“廉洁保险箱”，纪检监察干部不具备天然“腐败免疫力”，尤其在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的条件下，纪检监察干部时刻面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验。如果不加约束、自我放纵，信念动摇，贪图享乐，就很容易走向反面。只有练就铮铮铁骨，才能掌舵行船。对纪检监察干部的严格管理，就是要让其在强化作风上更加严谨、在执行纪律规矩上更加严格、在自身能力上更加过硬，始终真正做到“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，履行好“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺，这是对纪检监察干部最大的关爱。厚爱才要严管。要建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，既要“严管”，也要“厚爱”。纪检监察干部长期与违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇，既牺牲了大量的个人时间、个人爱好与家庭生活，又得罪了不少贪腐分子以及与其有利益关系的人，生活圈子越来越小、朋友越来越少、亲情越来越疏。纪检监察干部不是不食人间烟火的另类，也有肉有血，需要关心厚爱。我们只有全力支持纪检监察干部大胆履职，在政治上给予重视、生活上给予关心，为他们开展工作创造好的环境，才能在从严要求和管理方面得到广大纪检监察干部发自内心的拥护和支持，才能真正打造一支忠诚干净担当的队伍。这就要求我们既要信任纪检监察干部，给他们交任务、压担子，也要为他们的成长创造良好条件，让他们政治上有奔头；既要严格要求，也要给予他们人文关怀，让他们感受到集体的温暖，为他们的工作生活创造良好的环境。在“严管”中练就忠诚、干净、担当用铁的纪律严格管理和监督，不断提高干部素养，使每个干部时时刻刻都“在状态”。班子建设上要严抓。队伍行不行，关键在领导，核心在班子。因此，我们始终把从严加强纪检监察机关领导班子建设放在首位。在抓市纪委监察局班子建设中，我们从贯彻执行党的路线方针政策、加强学习研究、坚持民主集中制、改进工作作风、遵守党纪国法和严于律己等方面抓起，定规立制、明确程序和权责，制定了市纪委常委会工作规则、书记碰头会制度、监察局局长办公会议事规则、领导班子成员定期接访、领导班子成员包案督办信访突出问题等规章制度，坚守责任担当，确保权力正确行使。同时，以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，以周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣以及白恩培、仇和、沈培平等严重违纪违法案件为反面典型，班子及成员进行了深刻反思，开展激烈的思想交锋，用纪律和规矩的尺子来衡量自己，用忠诚干净担当的要求来审视自身。立行立改，自查自纠，带头贯彻落实中央八项规定精神，杜绝接受吃请、礼金，“社交圈”得到净化。勤勉干事，变“甩手掌柜”为亲力亲为，面对难题，领导率先担当，深化“三转”，监督执纪问责敢“较真”、敢“挑刺”。以“干部有问题领导就有过”的责任感，把管事与管人、管思想、管作风、管纪律统一起来，认真落实主体责任。目前，班子整体精神面貌呈现出欣欣向荣的打好景象。队伍建设上要严格。严明纪律要求，要求每一位纪检监察干部都要模范遵守中央纪委提出的纪检监察干部“四不准”规定。抓实日常教育，做到学习党章经常化，组织阅读《忏悔录》、观看警示教育片，剖析典型案例，警钟长鸣，提升纪检监察干部党章党纪意识、纪律和规矩意识，保持对党、对人民绝对忠诚。注重纪检监察干部队伍素质的提升，为他们学习培训搭建平台，不断提升监督执纪问责的能力和水平。强化规矩意识，完善并严格执行纪检监察干部请示报告、外出报备等机关内部管理制度。严格程序意识，制定完善监督执纪问责相关工作程序，不断提高纪检监察工作的规范化。加强纪检监察干部的日常监督，对部分纪检监察干部反映出的苗头性问题，及时谈话提醒；对涉及纪检监察干部的问题线索要及时处置，真正做到常打招呼、咬耳朵、扯袖子。在“厚爱”中调动积极性、主动性和创造性坚持以人为本，尊重人的个性，激发主观能动性，推进纪检监察工作创新。让善谋事者有平台。山沟沟里出马列主义。人的创造性是无穷的，尊重每一个人的主观能动性，我们的工作就能获得无穷的力量。在当前党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势下，做好纪检监察工作，需要聚集各方面的智慧和力量，需要我们汇集好的意见和建议。为让纪检监察干部和社会各界好的意见建议能充分应用到纪检监察工作中，我们设立了瞬间与永恒“金点子”工作室，搭建纪检监察工作建言献策的良好环境。工作室布展有诺贝尔奖人物传记、伟人励志故事、时代楷模先进事迹等，营造思想飞跃的环境，让思维放开，实现思维的碰撞，实现智慧的交融。配备摄像、录音等科技设备，对一些有研究价值的问题和一些好的意见建议，记录下思想的碰撞的瞬间、智慧交融的时刻，随后不断挖掘，在纪检监察工作实践中闪闪发光，让瞬间成就永恒。让能干事者有舞台。成就一番事业，是每个人心中的梦想。然而，很好的想法不能实施、干事的激情不能点燃，又是一些干部跨不过的栏。为让每一位纪检监察干部都有平等的干事舞台、共享出彩的机会，我们在纪检监察系统开展“人人有舞台、个个能出彩”实践活动，对一些工作有想法、有见解、想实践，我们就让其当主角，其他的同志，包括市纪委常委班子成员，都为其服务。这让“大众创业、万众创新”在纪检监察岗位实践，让人的潜能极致能结合岗位挖掘出来，做自己最擅长的事情，让每个人都有创造独特价值的机会、都有人生出彩的时刻。倡导的是当不了大官也可以做大事，让业绩体现价值，让业绩成就理想和尊贵，让人人渴望成才成功的愿望在机会平等、公平正义中实现，让人心服口服，激发内生动力。让干成事者受尊重。每一个人都渴望成功、都希望被尊重。纪检监察岗位的特殊性，决定纪检监察干部更需要关心和厚爱。在对纪检监察干部的关心上，我们始终做到无微不至。对即将退休的干部职工，为其量身制作纪念册，把他们的人生闪光面留下、把他们的精神留下，增强在纪检监察岗位工作的荣誉感和纪检监察大家庭的归属感。建立了市纪委常委班子家访交心谈心制度，常委班子成员定期或不定期到干部职工家中家访，加强人文关怀，营造和谐的纪检监察大家庭氛围。积极探索干部选拔任用、轮岗交流新机制，通过公开选拔的方式选调一批政治素质高、年富力强的干部充实到纪检监察干部队伍中。积极推荐使用敢担当、敢作为、实绩突出的干部，用好用活纪检监察干部。