监督执纪问责存在的问题：
一是镇纪委工作人员整体素质有待进一步提高。我镇纪委工作人员均为2016年5月后从事纪检监察工作的，在业务能力、工作经验、担当作为方面还存在着不足。虽然镇纪委人员参加过县上举办的培训班，但培训时间短，独立办案经验相对少，对案卷整理归档等业务的能力有待提高。
二是在监督执纪问责中，对“度”的把握还欠功夫。在实际工作中问责的“度”的把握直接关系到问责效果和全局。太过了，对整个监督执纪形成大的障碍。因为纪委人员离不开乡镇的工作环境，如果人人对纪委有抵触情绪，必然造成工作推进难；太轻又起不到震慑效果。对“度”的把握是决定工作效果的关键。
三是同级监督难。对同级党政领导班子成员监督难，主要是思想上有障碍。把履行同级监督职责与服从同级党委领导剥离开来，过多地强调服从，而忽视了监督职责。
四是历年对“三资”监督管理的不到位，致使个别村历史遗留问题较多，有些问题因时间太长、牵扯因素多，一时无法清理，工作推不开，群众意见大，是目前急需解决的问题。
 下一步工作计划：
（一）充分运用“学思践悟”精髓，破解工作中执纪问责中 “度”的问题
强化对每一次追责问责后的效果评估。每一次追责问责后进行大量的走访，分析大多数同志开始办理地到结果感受的看法，从中寻找不足，肯定作法，不断改进工作方式方法。在工作中力求作到让大多数同志认同结果、接受结果，分享结果，在不断巩固工作成果的同时，不断提升工作能力。
（二）精心策划部署，加大组织协助力度。积极协助镇党委组织党风建设和协调反腐败工作，出好主意、当好帮手，认真做好任务分解、经常性督导和年度考核等工作。要下移工作重心，指导和督促村务监督委员会规范监督内容、监督程序、监督方式，充分发挥村民监督组织的监督作用，强化对村“两委”班子的监督。 
（三）加强廉政教育，创造良好的工作环境。运用各种宣传方式广泛宣传党纪党规。加大对《党章》、《准则》、《条例》和十八届六中全会精神的宣传教育，强化对党员干部不想腐不敢腐思想教育，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。通过以会代训，逢会必讲，对广大党员干部进行党纪、法律法规等经常性教育，做到警钟长鸣。

（四）加强监督制约，进一步完善财务制度。对各站所、学校、村班子违反各项纪律规定、把权力当作谋私工具等行为进行严肃查处，做到违纪必究、问责必严，使纪律真正成为带电的高压线。严防“小金库”出现，加强从源头上防治腐败的力度，建立长效监督机制，推进财务公开透明运行，力争做到全面清理规范，财务管理工作水平有更大提高。

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