人力资源部岗位说明书目 录1、经理工作岗位说明书2、经理助理工作岗位说明书3、培训管理员工作岗位说明书4、招聘管理员工作岗位说明书5、薪酬管理员工作岗位说明书6、档案管理员工作岗位说明书7、员工关系及绩效管理员岗位说明书经理工作岗位说明书职位名称经理岗位编码JLHR-001所属部门人力资源部直接上级总经理助理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、根据公司的战略规划，制订公司人力资源规划；全责2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；全责3、对人事管理制度的执行情况进行检查、监督；全责4、拟订本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；全责5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书全责6、负责公司年度定岗定编方案的拟订；全责7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司的人力成本；全责8、协调员工关系，处理员工的投诉；全责9、参与企业的品牌宣传，企业文化策划与建设；部分10、公司领导交办的其他相关事宜。全责沟通关系1.内部公司领导、各部室2.外部咨询顾问公司、劳动局、社保机构、人才机构、高等院校任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识五年以上大中型企业人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力其他要求有较强的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字经理助理工作岗位说明书职位名称经理助理岗位编码JLHR-002所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、协助经理开展本部门工作；协助2、协调、监督各人事专员的日常性工作；全责3、指导培训专员开展好培训工作；部分4、指导招聘专员做好招聘工作；部分5、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；全责6、部门经理或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部公司各部室2.外部人才机构、高等院校、劳动局任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识五年以上人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 文笔佳，具有很强的沟通协调、组织管理能力其他要求有较强的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字培训管理员工作岗位说明书职位名称培训管理员岗位编码JLHR-003所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施；全责2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；全责3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；全责4、根据各部门的要求，协助各部门经理开展员工的晋升培训；协助5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；全责6、收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；全责7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；全责8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；全责9、协助车间组织开展新员工的岗位技能培训工作；协助10、部门主管或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部公司各部室2.外部海峡人才、外部培训机构任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识有二年以上人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 口才佳，有一定的文字组织能力，沟通能力强其他要求具备良好的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字招聘管理员工作岗位说明书职位名称招聘管理员岗位编码JLHR-004所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、根据公司用人需求，拟订人员招聘计划；全责2、负责招聘信息的发布和更新工作；全责3、负责应聘资料的收集和筛选；全责4、组织安排面试，笔试工作；全责5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；全责6、办理面试合格人选的录用确认与报到手续（包括签订劳动合同），注意招聘后阶段的跟踪联系；全责7、负责员工离职手续的办理，做好工人离职面谈记录并进行分析反馈；全责8、进行招聘费用预算及管理，员工流失率统计及分析；全责9、部门或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部各部室2.外部劳动局、人才市场任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识二年以上人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 沟通协调能力强，有一定的外联能力其他要求具备良好的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字薪酬管理员工作岗位说明书职位名称薪酬管理员岗位编码JLHR-005所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、了解同行业的薪酬政策及薪酬水平，对薪酬管理提出合理化建议；全责2、负责对公司职能部门职员的考勤统计工作，对各车间提出的考勤记录进行审核；全责3、不定期抽查公司各部门的刷卡情况，根据有效的出勤证明进行补打卡；全责4、定期将刷卡异常情况汇总，并按制度作出处罚通报；全责5、每月末根据考勤情况核算工资；全责6、审核各车间的每月工资情况，汇总公司当月工资总额；全责7、每月人力成本进行分析，对异常情况及时反馈；全责8、每月负责去银行办理工资代发事宜及为新员工代办开户手续；全责9、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；全责10、部门或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部各部室2.外部银行、同行业企业任职资格要求（参考）学历与专业大专以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识一年以上人力资源管理经验技能/能力熟练操作Office办公软件, 具备较强的沟通协调能力其他要求能适应经常加班任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字档案管理员工作岗位说明书职位名称档案管理员岗位编码JLHR-006所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、负责公司员工人事档案的规范化管理；全责2、负责公司员工社会养老保险、失业保险、工伤生育险的申报办理及每月增减手续的办理；全责3、负责每年度的社保结算及员工生育、工伤险的报销与理赔手续办理；全责4、负责每月员工婚育证等证件的报检事宜；全责5、负责本部门的书籍、文件、各类表单的分类与管理；全责6、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；全责7、负责员工识别卡的更换，开具维修单、购买厂服和识别卡的收款收据；全责8、负责草拟员工调动通知并填写薪资调整单；全责9、负责办好人力资源宣传专栏；全责10、负责劳动用工年审及其它有关证照的年检工作；全责11、部门主管或公司领导交办的其它工作。全责沟通关系1.内部各部室2.外部劳动局、福州市社保公司任职资格要求学历与专业大专以上学历，人力资源、档案管理等相关专业工作经验、知识一年以上人力资源管理经验技能/能力熟练操作HR管理软件, 具备较强的沟通协调能力和文字表达能力其他要求具备良好的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字 员工关系及绩效管理员工作岗位说明书职位名称员工关系及绩效管理员岗位编码JLHR-007所属部门人力资源部直接上级经理编制时间2003年5月修改时间2003年10月职位描述（主要工作职责）负责程度依重要顺序列出每项职责全责/部分/协助1、负责组织营造和谐的员工关系；全责2、制定员工关系政策，并保证与组织政策保持一致；全责3、负责对新进职员的试用期跟踪，关注职员的职业发展规划；全责4、对职员层人员（部门正副主管除外）的离职面谈；全责5、负责员工的福利政策的制定及执行；全责6、劳资纠纷的处理；全责7、进行员工内部审计监察，并就有关员工关系问题提出纠正方案；部分8、负责职员的绩效管理；协助9、公司领导交办的其他相关事宜。全责沟通关系1.内部公司领导、各部室2.外部劳动局任职资格要求（参考）学历与专业本科以上学历，人力资源相关专业工作经验、知识五年以上大中型企业人力资源管理经验技能/能力熟练运用办公软件, 具有很强的沟通协调、组织管理能力，有亲和力，较强的文字组织能力其他要求有较强的团队协作精神任职人签字 直接上级签字 人力资源部经理签字