党建引领激活乡村振兴“组织动能”（1）全省组织部长会议强调，要紧紧围绕推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，努力打造组织振兴的“江西样板”。作为县级组织部门，我们将发挥职能作用，在建强基层组织、打造过硬队伍、强化要素保障上下功夫，激活“组织动能”，为加快推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。筑牢“战斗堡垒”，夯实乡村振兴基础。基层党组织是乡村振兴的具体组织者、实施者，担负着重要职责使命，必须全面过硬。要打造“红色阵地”。持续巩固基层党建“三化”建设成果，扎实开展“乡村振兴模范党组织”创建活动，完善党群便民服务中心、颐养之家、留守儿童之家等设施，拓展村级阵地服务功能。要培育“红色头雁”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织全县各村党组织书记赴先进地区开展乡村振兴专题培训，增强基层干部推动乡村振兴的本领。要壮大集体经济。持续推行“党建+产业”发展思路，激活村集体经济“造血”功能，夯实乡村振兴的物质基础。选派“主力部队”，激发乡村振兴活力。乡村振兴，人才先行。要精选第一书记。继续选派第一书记，把各部门单位最优秀的党员干部选派到各村开展结对帮扶，强化选派干部队伍管理，助力乡村振兴。要用活乡土人才。结合开展“新时代赣鄱先锋好青年”选培，把地域“土专家”“田教授”聚起来、用起来，突出做好乡土人才开发引进，加大乡土人才回引力度，全面加强乡土人才培训培养，为乡村振兴提供技术支撑。要激活社会力量。动员非公企业和社会组织参与乡村振兴；推行“名誉村书记”“名誉村主任”制度，广泛吸纳机关单位党员领导干部、在外乡贤回村任职，发挥其各方面优势，为乡村振兴提供“强引擎”。加强“后勤保障”，凝聚乡村振兴合力。乡村振兴既是攻坚战，更是持久战。在推进乡村振兴战略中，必须强化各类要素保障，增强乡村振兴的后劲，确保乡村振兴美好蓝图变为现实。要强化组织推动。始终坚持在村级党组织的主导下进行，让党组织的核心地位、核心作用硬起来，确保实施乡村振兴战略各项工作不偏向、各项资源有保证、各项任务有成效。要强化机制保障。坚持把巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴统筹起来，建立健全推进乡村振兴督导机制、考核机制，高效率、高质量地推动各项工作落地见效，为乡村振兴增添强大制度保障力。要强化思想引领。以开展党史学习教育为契机，结合开展“我为群众办实事”实践活动，通过开展公益服务等方式，引导农村党员在乡村振兴工作中亮身份、树形象、作表率。培育“双带头人” 激活村党支部书记活力（2）全省组织部长会议指出，要配强乡村振兴“领头羊”，高质量完成村“两委”换届，稳妥有序推进“一肩挑”，抓好换届后村（社区）“两委”干部特别是村党组织书记能力培训。吉水县先行先试，创新举措，紧扣“备”“育”“管”“用”等环节，探索实施农村党支部书记“党建带头人、致富带头人”双带头人培育工程，着力建设干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑的“五有”村支部书记队伍。遴选培育对象，夯实“双库储备”。把党性强、改革意识强、服务意识强、带头致富和带领群众致富能力强，作为后备人选的基本条件，逐村建立优秀年轻村干部信息库、村干部后备人选库。严格动态管理。乡镇党委每年对优秀年轻村干部、村干部后备人选进行考核评价，表现优秀的，继续储备培养，适时使用；表现差的，坚决清退，并及时补充人选。健全培训机制，加强“双育培养”。强化“党性教育、能力培育”，举办村党支部书记“双带头人”专题培训班、优秀年轻村（社区）干部示范培训班和各种专业技能培训班，培训村“两委”干部。坚持集中培训与专项培训、示范基地培训与参观考察实践、学历教育与网络学习培训相结合，提高教育培训质量。各乡镇根据产业发展规划，分别打造1—2个教学和见习基地，强化现场实训，示范观摩。创新跟学制度，实行“双班锻炼”。 探索建立村支部书记跟班学习制度，通过实行“跟班学习、顶班实习”双班锻炼，创新优秀年轻村干部和村干部后备人选锻炼成长机制。以乡镇为单位，结合美丽乡村建设、精准扶贫等工作，分期分批安排优秀年轻村干部到乡镇扶贫办、党政办等岗位跟班学习；安排村干部后备人选到村“两委”跟班学习。对一时没有村支部书记合适人选的村，由优秀年轻村干部顶班实习，乡镇党委选派第一书记做好传帮带工作。适时将德才兼备、实绩突出、群众认可、工作能力强的村干部后备人选被选进村“两委”班子。强化考核激励，推行“双创考评”。开展“创基层党建先进、创乡村振兴先进”双创考评，引导村支部书记把工作重心聚焦到发挥党建引领，推动脱贫攻坚、产业发展、创新社会治理，促进党务与村务融合、党建与发展融合。用好考核考评结果。根据考评结果兑现奖惩，考评分数直接与村支部书记报酬、评优评先、考试推荐等挂钩，表现特别优秀的，优先推荐为选拔乡镇领导干部、招聘乡镇事业编制人员考试人选。以高质量网格化服务推进“三化”建设走深走实（3）全省组织部长会议强调，今年是基层党建标准化规范化信息化建设“提质增效年”，要在农村、城市“三化”建设上念好“深”字诀。城市党建是月湖区的主战场，要以高质量网格化服务为抓手，积极落实全省组织部长会议要求，扎实推进“三化”建设不断走深走实。组织体系要“延深”。要坚持以党建引领城市社区网格化服务管理，将党支部或党小组建在网格上，网格内设立党员责任区、党员先锋岗，织密建强党的组织体系，构建“区委—街道党工委—社区党委—网格党支部—分区党小组—楼栋党员责任区”六级组织构架，进一步调整优化现有管理网格，使网格设置更加标准精细，网格内各层级衔接更到位，把党的基层组织体系触角“延深”到群众家门口，推动服务到村（居）民家门口，让广大党员干部凝心聚力在网格、发挥作用在一线，切实解决服务群众“最后一公里”问题。工作力量要“精深”。要统筹整合各类资源，保障网格工作力量。从村（社区）“两委”干部中严格筛选网格管理员，管理员全面负责网格内各类事务；结合“我为群众办实事”，选派机关事业单位干部担任网格联络员，帮助协调相关职能部门，及时响应群众的困难和需求；整合片警、城管、消防、水电气网、物业等人员力量组成网格协理员，综合处理网格内各类问题；网格辅助员由理事会成员、楼栋长、单元长等人员组成，协助解决邻里小纠纷、小问题。通过“一网四员”增强网格工作力量，使网格有充足资源力量解决问题、化解矛盾。便民服务要“简深”。要依托“智慧党建平台”和大数据中心，建立形式上简单便捷、效果上更加深入的“一网通办”网格化智慧服务管理系统，利用智慧化手段整合行政职能，进一步明确各部门职责、打破部门间壁垒，形成融合一网受理、协同办理、综合管理为一体的服务体系，实现便民服务减环节、减证明、减时间、减跑动次数，真正做到“让数据多跑路、让群众少跑腿”，切实提高服务效率。用信息技术为网格化管理赋能，推进便民服务无缝对接，确保网格内事事有回音、件件有着落，以数字化、智能化管理实现服务高效化、精细化。“四大思维”助推基层党建“提质增效”（4）全省组织部长会议暨市县乡换届工作会议强调，“要树牢大抓基层鲜明导向，按照今年‘提质增效年’要求，纵深推进基层党建‘三化’建设，全面增强政治功能、提升组织力”。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，要筑牢立心思维、头雁思维、系统思维、治理思维“四大思维”，为推动基层党建“提质增效”凝心聚力。秉持“立心思维”抓政治建设。政治建设是根本性建设，是统揽一切工作的前提基础。利用开展党史学习教育有利契机，健全党史学习制度，加强督促和宣传，压实各级党组织主体责任，推动党史学习教育走深走实。一以贯之学深悟透弄懂**新时代中国特色社会主义思想这个首要课题，分类分级开展好专题培训。深化和拓展主题教育成果，采取有效务实的举措办法，持之以恒抓好问题整改，推动主题教育高质量高层次落地见效，融入党史学习、政治历练等全过程。筑牢“头雁思维”夯基层功能。重点在于抓好村级党组织书记这个“头雁”建设。把强化履职能力、工作水平、干事本领摆在突出位置，加快对村级党员干部能力培训，通过上级党委部门传帮带、专业教育等提振能力。巩固“大学生回村工程”成果，聚焦优秀大学生、致富能手、退役军人、企事业单位退居二线或退休人员“四类人员”，充分吸纳进乡村后备力量。积极稳妥推进村书记、主任“一肩挑”，加强村级党组织领导地位，依法推进村级党组织书记通过合法程序当选为村主任。运用“系统思维”促全域过硬。一体推进农村、社区、机关、学校、医院、两新等各领域基层党建全域过硬。大力推进“三化创建点”建设，通过连点成线、联线成面，力争打造“乡村振兴示范点”。推动机关结对共建、机关干部便民接待、在职党员报到服务，延伸拓展城市党建“最美一米”，抓实“五星幸福小区”创建。严防机关党建出现“灯下黑”问题，聚焦优化政务服务发挥党建引领。以“党建+师风师德”和“党建+医风医德”为主题，不断深化教书育人、救死扶伤的价值观念。发挥派驻驻企、驻社第一书记作用，推动党的工作在两新实现有形和有效双覆盖。优化“治理思维”强服务能力。立足于优化基层社会治理体系和治理能力，巩固党群服务中心优势，健全村级党员干部值班制度，完善村级为民代办事项，加大专项资金投入，进一步整合基层阵地资源、提升服务功能。把规范村级权力运行作为优化村级基层治理的重点任务来抓。推进村级“三务”公开、“四议两公开一监督”等制度落地，通过制度管人管事、群众广泛参与，增强村级治理群众性民主性。融入中心大局聚力用劲，坚持围绕脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接抓党建，切实发挥党建引领统揽、服务中心作用为开辟现代化建设新征程提供组织保障。三“招”齐发力打造贵溪人才集聚高地（5）全省组织部长会议强调，要千方百计、不遗余力的引育、用好、留住人才，全方位推动新时代人才工作迈上新台阶。贵溪市将坚持问题导向，精准发力，以聚才的良方、用才的胆识、爱才的诚意，不断为贵溪市高质量跨越式发展集聚新动能。拓宽引育渠道，在做大人才增量上“有实招”。突出需求导向，大力引进和培养高层次和基础性人才。一是点燃“人才飞地”“新引擎”。围绕贵溪“1+3+N”产业集群，打造上海、深圳“人才飞地+经济飞地”，积极组织铜产业信息交流会、产业招商推介会等“双招双引”活动，使项目、人才组团式入驻，实现“人才科研在外地，成果转化在贵溪”。二是跑出校地合作“加速度”。加强与高校、科研院所合作，共建院士（专家）工作站、产业研究院、技术研究中心等科研平台，集聚学术人才，共享创新资源，促进科研项目到贵溪就地转化。三是激发人才培养“新活力”。通过企业与职业院校联合办班、订单培训、实习实训等方式，加强特色产业人才培养。发挥“农业农村人才工作室”作用，形成培训教学、实践指导、成效验收一体的乡村人才育才链。注重产才融合，在发挥人才作用上“出硬招”。充分发挥人才作用，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。一是推动平台与人才融合。利用经开区科技协同创新中心，整合各类创新创业平台，提升平台承载能力，提高人才科研水平。二是推动企业与人才融合。以我市91家高新技术企业的技术需求为载体，吸引人才“揭榜挂帅”，主动投身企业技术攻关。三是推动项目与人才融合。充分利用“铜产业人才地图”在人才、技术上的数据支撑，把项目化引才作为铜精深加工产业和其他特色产业补链、延链、强链的有力抓手。做优发展环境，在完善人才服务上“亮真招”。营造有利于人才聚集、成长、创新创造的工作生活环境，真正吸引人才、留住人才。一是强化政治引领。结合庆祝建党100周年，发挥红色资源优势，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，把各方面优秀人才集聚到新时代改革发展的奋斗中来。二是完善服务体系。发挥省级服务支持人才创新创业示范基地示范作用，对创新创业人才在政策、资金、配套设施等方面给予支持，在人才落户及人才工程申报等方面提供“一站式”服务，让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。三是加大宣传力度。做好人才工作对外宣传，加强与主流新闻媒体的对接，积极推介我市产业政策、人才政策、发展环境和创新经验，讲好“贵溪人才故事”，争取更多关注和支持，构建我市人才工作生态圈。以才兴业助力家具产业高质量发展（6）