关于对村级工作实行千分制综合考核的说明为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：Ι、考核办法综合考核时间为20xx年1月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。П、分值情况1、经济工作：包括四大项，总分340分一是农业经济：满分100分。其中农业科技推广满分20分；种植业结构调整满分20分；畜牧养殖业满分25分；农业产业化满分15分；人均纯收入及储蓄满分20分。二是招商引资、民营经济工作，满分120分。三是劳务输出工作，满分20分。四是财政税收工作，满分100分。2、社会事业：包括六大项，总分360分一是计划生育工作，满分140分。二是村村通自来水工作，满分30分。三是文明小康村建设，满分100分。四是土地管理，满分50分。五是教育工作，满分20分。六是民政工作，满分20分。3、稳定工作：包括四大项，总分110分一是社会治安综合治理工作，满分50分。二是平安建设工作，满分20分。三是信访工作，满分20分。四是安全生产工作，满分20分。4、党建和精神文明：总分130分一是党建工作，满分75分。二是精神文明建设，满分55分。5、纪检工作：包括两大项，总分50分一是减负工作，满分30分二是村级财务管理，满分20分6、民兵预备役工作：总分20分Ш奖惩因素一、奖励说明：（1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖200分，被授予县级劳动模范称号的奖150分，以上两项不重复计奖。（2）本年度被评为市级以上先进个人的奖100分，被评为县级先进个人的奖80分，被评为乡级先进个人奖50分。以上三项不重复计奖。（3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖100分，二等奖奖80分，三等奖奖60分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。获一二三等奖村达到村总数的3/4。二、处罚说明：（1）会议考勤：对不按时参加乡党委、政府召开的各类会议和各级召开的会议，每缺一次扣20分，每迟到、早退一次扣10分。（2）对乡党委、政府临时交办的其他任务，每完不成一项，扣10分。（3）有下列情形之一者，视其情节轻重，分别给予停发或党、政纪处分，直到撤销职务，取消其退休资格和养老保险。①不讲政治，与上级党委、政府不保持一致，不能按时按量完成党委、政府交办的各项任务的。②在班子中，闹无原则纠纷，不讲大局，不讲团结的。③为谋取个人或小团体利益，在群众中造成恶劣影响，有损党委、政府形象的。④触犯党的纪律和国家法律，情节严重的。（4）计划生育、社会治安、减负工作出现重大问题，信访出现集体访、越级访及到县以上访实行一票否决，有一项被否决的村，取消村干部奖励工资及支部书记评先树优资格。20xx年2月14日