纪检监察干部培训需求调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的纪检监察干部培训需求调研报告供大家参阅！党的十八大、十八届三中全会、总书记的重要讲话、十八届纪委三次全会对纪检监察工作提出了：严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；强化执纪监督，坚持不懈纠正“xxxx”；加大查处违纪违法行为力度，始终保持惩治腐败的高压态势，注重源头治理，深入推进惩防体系建设；聚焦中心任务，突出主业主责，坚持“转职能、转方式、转作风”；加强纪检监察干部队伍建设，强化反腐败体制机制创新和制度保障，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入的要求。因此，建设一支高素质的纪检监察干部队伍，树立纪检监察干部新形象，是深入贯彻、推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。近日，笔者对全县基层纪检监察干部培训需求进行了调研并分析现状，认为加大对县、乡基层纪检监察干部的培训力度、提高其业务素质已是迫在眉睫。一、我县基层纪检监察干部队伍培训现状1、组织建设情况：据初步统计，我县14个乡镇(场)纪委，6个县直机关纪委，57个县直机关单位纪检组，另有13个单位未设专门纪检监察机构，由单位副职兼管纪检监察工作。2、干部队伍情况：目前，我县共有基层纪检监察干部139人，其中，14个乡镇(场)纪委纪检监察人员41人(纪委书记14人，专兼职纪检监察人员27人)，其余63个县直机关纪委(纪检组)有纪检监察干部85人(纪委书记6人，纪检组长57人，专兼职纪检监察人员22人)，由单位副职兼管纪检监察工作13人。总的年龄结构是：35岁以下27人占xxxx.4%，36至45岁43人占31%，46岁以上69人，占49.6%，呈年龄偏大趋势；干部学历层次为：研究生学历1人，大学本科学历46人，大专学历76人，中专以下学历仅16人。3、人员配备情况：我县一直以来高度重视纪检监察干部队伍建设，近几年来抓住镇乡镇换届的有利契机，将学历高、能力强的年轻干部充实到基层纪检监察干部队伍中来，去年为乡镇配备了10名纪委副书记或监察室主任(正股级)，进一步改善了纪检监察干部队伍的年龄结构和学历层次。二、培训形式和内容(一)培训形式1、以会代训。2、参加上级部门组织的培训。(二)培训内容1、中央、省、市及县纪委重要会议精神和讲话精神；2、中央、省、市出台的相关规定；3、反腐倡廉相关热点书刊。三、存在问题1、培训形式单一。只有以会代训和上级部门组织的培训。2、培训范围窄。上级纪检监察部门的培训主要针对市、县(区)的县级领导干部，连县纪委监察局机关干部都很少有机会参加上级纪检监察部门组织的培训，而县直单位的纪委书记(纪检组长)及乡镇一级的纪委书记几乎没有机会参加上级纪检部门组织的培训；县级纪检监察部门的培训主要针对乡镇和县直单位的纪委书记，其他兼职纪委委员或纪检干事基本没有接受过纪检监察业务知识的培训。3、培训时间短。xxxx3年，我县虽然已举办了4次纪检监察干部培训班，都是通过以会代训形式进行的，且每次只有半天时间。在有限的时间里不能让基层纪检监察人员接受系统的纪检监察业务知识。4、省市组织的培训次数少。xxxx3年，我县纪委监察局及乡镇和县直机关的纪检监察干部共170余人，仅仅只有4人参加了上级纪检监察机关组织的培训，参训率不到6%。由于没有机会参加培训学习，加之日常工作任务繁重，使基层纪检监察人员普遍感到过去所学的知识有限，难以满足越来越要求严格的纪检监察工作需要。5、培训针对性不强。乡镇工作较为繁杂，县直机关单位工作相对单纯，在对乡镇和县直单位纪检监察干部培训时都按一个模式进行，没有针对工作业务性质的不同进行针对性的培训。四、对策建议1、丰富培训形式。对基层纪检监察干部的培训，乡镇不能仅局限于县、县不能仅局限市，要多层次、多渠道进行培训，才能使纪检监察干部拓宽眼界，开阔思维，提高自身业务素质。2、扩大培训范围，增强培训的针对性。对基层纪检监察干部的培训不能仅局限于纪委书记，乡镇换届后，纪委副书记和纪委委员也应成为被培训的对象；针对乡镇和县直单位纪检监察工作各自特点，加强对培训内容的选择，分层次进行培训。3、适当增加延长培训时间或增加培训次数。对某类业务知识如信访工作、村级财务管理、案件查办相关法律等进行系统培训，做到学以致用。4、加大对培训经费的投入。进一步改善培训设备，丰富培训形式，增强培训效果。5、加强对村干部廉洁自律培训。随着经济形势的发展，村干部违规违纪率上升，贪污、挪用集体资金、项目工程款的案件屡见不鲜，加强对村干部的党风廉政教育，增强他们廉洁履职的意识，是促进农村党风廉政建设的有效手段；加强与组织部门的协调沟通，积极利用村级组织远程教育，把党风廉政建设和反腐败工作培训内容贯穿其中，让村干部及村党员不出家门就能接受党风廉政教育。