退伍不褪色

——老兵退伍专题授课教案

“送战友，踏征程，默默无语两眼泪，耳边响起驼铃声……”一首《驼铃》歌，唱出了战友的离别情。我在部队的几年中，不知唱着这首歌送走了多少可爱的战友，亲爱的兄弟。而每当一批批战友踏上返乡的列车时，我们心情确实有一种难于表达的离别愁。大家来自五湖四海，天南海北，不知何时，才能再同现在朝夕相伴的战友相见。多少战友与我们一样在为此时此刻的分别流下伤心的眼泪。然而，由于部队这个武装集团的特殊性，退伍对于每一位士兵来讲，都是所必须遇到的一个现实问题。因此每位面临退伍的老同志，都要在正视这个问题的基础上，努力做到退伍光荣，走出风采，这将是考验我们每位同志素质高低的一个关节点。

一、老不仅是一种资历，更是一种责任

老代表着我们阅历深，经验多，处事稳重。考验我们每个同志素质高低的关键时刻，应如何认识和面对这个现实的问题呢？

一是要正确看待我们取得成长进步的途径。我们每一位同志的进步都离不开部队的培养，在思想认识上每上一个台阶，工作中每前进一步，认识、分析、处理问题的能力上每一个质的飞跃，可以说都离不开部队的培养和领导、同志们的关心和帮助。应当看到国家拿出这么多经费养育着我们，一方面慢让我们尽好义务捍卫祖国的尊严；另一方面也是在培养我们的人生观、价值观和世界观。因此，我们不应只问国家和部队给予了我们什么，不应总认为国家和部队对不起我们，而应当更多地问一下我们给了国家和部队什么？肯尼迪在他的墓前有一个长明灯，灯前有他一个座右铭，座右铭翻译成中文就是：“同胞们，你们不要埋怨你的祖国在哪些地方对不起你，你要时刻想一想你为你的祖国到底做了些什么？”因此，我们应当多想一想国家和部队对我们进步的帮助，这样才会使你在一种平衡的心态下去把工作干好，不至于使你认为谁也对不起你，损伤了同志间的友爱。

二是要珍惜在部队的最后时刻，直接报答部队的养育之恩。军装意味着责任它是军队的一种象征，它可谓无价之宝。有多少人看重这身军装，却不能穿上它。而我们一旦脱掉军装，再想第二次穿上军装却非易事。因此，我们要珍惜即将脱掉军装的这一刻，利用在部队有限的时间，把工作做得更好，使自己回想起在部队的时光，不因没有走好最后一步而后悔，要把自己的光和热毫无保留地奉献给部队的建设。这样，当你在追溯当兵往事时，会说一声我无愧于部队的培养，这也是中国人常说的“人过留名”的最好写照。

三是传经送宝是我们即将离队人员的责任。我们每位同志在没有脱掉军装之前，仍然是一名军人，作为军人就要对部队的建设有一种高度的任务感和使命感。我们即将踏上地方建设征程的每位老兵，这种责任和使命，就是要把在部队多年受培养而积累起来的经验，无私地传递给每一位新战友，使他们有信心、有勇气拿上我们传递下来的接力棒，勇往直前。而不应当在临走之际，倚老卖老，在新战友面前耍威风，摆老资格，始终要以普通一兵的标准严格要求自己，在这一点上我们应当像美国第一任总统乔治·华盛顿一样。 一次华盛顿穿着没膝的大衣，独自一人走出营房，他遇到的士兵没有一个认出他。在一处，他看见一个下士领着手下的士兵筑街垒。“加把劲”，那个下士对抬着巨大水泥块的士兵们喊到，“一、二、加把劲”，但是那下士自己的双手连石块都不碰一下。因为石块很重，士兵们一直没有把它放到位置上，而下士又继续在喊，但是士兵们的力气已几乎用尽，石块就要滚下来。这时华盛顿跑上前去，用强劲的臂膀顶位了石块。这一援助，终于使石块放到了位置上。华盛顿问这名指挥的下士说：“你为什么光喊加把劲，而让自己的手放在衣袋里呢？”这名下士说：“你问我？难道你看不出我是这里的下士？”这时华盛顿解开大衣纽扣说：“按衣服看，我就是上将，不过下次再抬重东西时，你就叫上我。”通过华盛顿的教育，这名下士的心灵受到了很大的震动。从这件事上我们更应该学习华盛顿这位老兵。资格老，水平就应更高，不应处处装出一副老兵的样子，而没老兵的水平和能力，给后人留下笑柄，叫人看不起。因此说，越老越要认识到责任的重大，这种责任不仅是对自己的负责，更是一种对部队建设的负责。从而使新战士佩服老兵的水平，认识到老兵确实是我们的榜样，没有老兵，就谈不上新兵，就不会有连队的现在。连队的光荣史上，记载着你对部队建设流下的汗水，给每位老兵都留下了浓重的一笔。

二、结好尾赢得最后的掌声，是对每个人全面素质检验的关键

人的一生就像一部电影、一出戏、一篇文章，开好头，只是要引起人们的关注，对观众产生吸引力，使人沿着你导演的思路进行深思，看下去这篇文章、这出戏，而如果没有很好的结尾，就不会使观众有强烈的反思、思考和回味，所以著名的导演和作家，在设计电影和戏剧与文章的构思上，还特别注重结尾上的功夫，最后使电影、戏剧产生一种此时无声胜有声的感觉。在实际的工作生活中，我们的一生也好，一段工作阅历也好，就好比一部电影、一部戏剧、一篇文章，也要注重结尾工程。然而好多人，在结尾工程上都引不起高度的重视。以前工作干得很出色，人们的评价很高，就是因为在最后的时刻，认为自己怎么也要离开这个单位、这个位置了，由于一件事情，或某一项工作没有处理好，却留下了一个不好的名声，使领导和同志们最后说，经过实践的检验，这个人总体素质并不是很高，这样的事例在我们的现实生活中比比皆是。如曾经的一个连队，一名即将转业的连长，平时的工作干得非常不错，同连队其他领导的关系处理也很融洽，很受连队官兵的尊重和敬佩，然而由于当时部队干部的循环慢，造成了他年龄偏大不符合提职要求，加之他文凭偏低，组织预定他转业，而他却一时想不通，产生了一种对上级领导的抵触的情绪，开始大发牢骚，工作标准也随之下降。心想自己怎么也快转业了，对连队的战备、训练工作不闻不问，自己还压床板，致使连队秩序混乱，有的战士在岗哨上看书，有的在训练室听音乐等，从而给部队造成了很坏的影响。连队多年以来，安全无事故的荣誉不仅丢了，而且给了这名连长严肃的纪律处分。