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2021当前干部培训在存在问题及对策建议

2021当前干部培训在存在问题及对策建议
当前干部培训在存在问题及对策建议党员干部的年龄、文化、身体状况,实际需求等方面都决定着培训的质量和效果。目前党员干部培训仍然是大规模,溉输式笼统培训,缺乏针对性、主动性和实效性。为进一步增强培训效果,根据党员干部的实际概况,采取分层递进培训的办法,分为老弱层、普通层、重点层、突出层。老弱层:对那些年龄偏大,行动不便的老党员,采取送学上门、支部成员帮学的方法,把党的路线、方针、政策、法律法规、优秀人物的典型事迹、文艺节目等以宣传单、光盘等形式送到老党员家中,使他们不出户、不出村,就能及时了解信息,掌握动向,立足自身实际,为村居建设献余热。普通层:充分发挥街道党校,村居党员活动室,远程教育播放室等培训主阵地作用,搞好对一般党员的培训。采取以分散培训为主,分散培训与集中培训相结合;以实践培训为主,理论培训与实践培训相结合的方式。重点培训党的路线方针政策,法律法规,致富技术,使他们成为执行党的政策的模范人,学法用法的明白人,勤劳致富的带头人,奉献社会的践行人。重点层:对入党积极分子,后备干部,村干部党员进行有目的、有侧重点的培训,通过采取请人来讲,外出学习,到示范基地参观,结对帮扶等形式,提高他们致富带富能力、服务群众能力,建设新农村能力。突出层:对表现突出的村支部书记、主任、农村实用人才带头人中的党员,街道党委在重点培训的基础上,因势利导,充分发挥个人特长优势,采取科级干部帮带,街道重要岗位锻炼,异村交流任职,到区级以上党校学习深造等培训形式,在政策上倾斜,在工作上激励,在生活上关心,为他们发挥更大作用,搭建载体,提供舞台,头雁带群雁,促进农村经济及社会各项事业又好又快发展。
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