HRD职位描述职位描述及要求:1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施；2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力；9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；岗位要求：1、本科以上学历，管理类相关专业；8年以上人力行政工作经历，3年以上大中型同岗位工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作；2、通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观；4、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设；5、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；6、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业思想文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。工作地点：上海总部
岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。主要职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、提交、更新公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为员工进行职业生涯规划设计；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、统筹安排行政部门日常工作；9、完成总经理临时交办的各项工作任务。核心要求：1、8年以上相关服装公司工作经验，5年以上HR专业管理经验；2、沟通能力强，拥有一定的人脉资源岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位架构和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。2、组织汇编、修订公司各项行政管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查、监督，保证公司管理规章制度的切实可行。3、负责公司绩效、薪酬体系导入，并能持续改善相关工作。 4、制定培训计划，完善培训体系；推动企业文化建设。5、管控监督办公设施及其他固定资产情况。6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。7、管理、指导本部门人员工作，规划本部门工作。