民主生活会，按照中央的部署和省市委的要求，我在会前认真开展理论学习，深入学习了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《“不忘初心、牢记使命”主题教育论述摘编》和十九届四中全会精神等相关内容，进行了专题集中学习研讨，广泛征求了各方面的意见，深入开展了谈心谈话。在此基础上，我对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，认真梳理检视问题，深入分析问题症结，并明确了努力方向和整改措施。先对照检查剖析如下。
一、存在的主要问题
按照关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。经梳理汇总，本人在主题教育期间共查找了X个问题，其中已经解决的问题X个，正在解决的问题X个，一时无法解决的问题X个。
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：
1.已经解决的问题3个
（1）理论武装还不够深入。政治理论和XX业务知识学习不够。存在上级要求学的就多学，没有要求学的就少学。学习的钻研精神不够，对他人的心得体会学习较多，而自己的理解感悟较少，容易造成学得勤而不深，悟得多而不透。
（2）思路视野还不够开阔。有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。对一些热点敏感问题，有时有本位主义思想，全局意识不够强，存在实用主义倾向。
（3）理想信念“总开关”拧得不够紧。宗旨意识有所弱化，奋斗精神有所不足，党性意识有所弱化，对待日常工作信心不足，接受新理念、新思想不够积极主动。
2.正在解决的问题2个
（1）工作存在懈怠心理。面对繁重的改革发展稳定任务，思想上有了畏难情绪，缺乏苦干实干、奋勇争先的拼搏精神，没有做到时时处处以党员标准严格要求自己，对履行党员义务有时存在认识不深、动力不足的问题，对待工作的热情有所降低，党员先锋模范作用发挥还不够充分。
（2）斗争意识不强。刀刃向内、自我革命的精神不足，对自身的一些缺点缺少刮骨疗毒的勇气，对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，还存在敏锐性不强、抵制不够的情况。
3.一时难以解决的问题
（无）
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
1.已经解决的问题4个
（1）政治敏锐性不够强。政治鉴别力和洞察力不高，习惯就事论事，从政治角度观察问题不够，执行政治纪律不严，政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，执行民主集中制不严，没有做到经常性的谈心谈话、咬耳扯袖，满足于集体性会议安排部署。
（2）请示报告不够规范。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级添麻烦、给下级加繁琐，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
（3）艰苦奋斗精神弱化。对“四风”问题的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，思想认识存在松懈，生活条件好了，吃苦精神反而弱了，忽视了对自身艰苦奋斗思想的锤炼。
（4）大局观念不够强，想问题、作决策、抓工作，习惯于考虑自己的“一亩三分地”，没有很好地从大局统筹考虑推进工作。
2.正在解决的问题1个
工作效率和执法质量不高。有些工作不主动规划部署，主动安排完成，存在等通知、等文件、等催办的心态。在案件侦查时，急于把案办完，容易出现焦躁心理。
3.一时难以解决的问题
（无）
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1.已经解决的问题3个
（1）宗旨意识不强。对照“人民至上”的工作要求，以人民为中心的发展思想树立不够好，特别是案件调查出现瓶颈，办案压力大的时候，会对调查对象不够客气，偶尔还会横眉竖眼，言语不够文明规范。
（2）基层工作不够深入。对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少，调查研究不深入、不细致，真正带着问题调研、解决基层实际困难的少，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，在解决基层群众的实际困难上做得还不够。
（3）服务群众方式方法不新。开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。
2.正在解决的问题
（无）
3.一时难以解决的问题
（无）
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1.已经解决的问题3个
（1）干事创业的激情衰退。面对各种复杂的工作，存在畏缩不前的心理，没有将自身干事创业的精神状态调整到最佳。在机构改革的节点时期，以“稳”字当头，过于求稳守旧。面对机构改革可能出现的变动和挑战，没有崭新的面貌和奋发进取的精神状态去迎接新挑战，反而存在事情不急着办，等着改革明确后再说的心态。
（2）思想认识存在偏差。存在“老好人”思想，怕批评过重影响班子团结、和谐，怕批评过头影响干部干事创业的积极性，在“红脸、出汗”方面还需进一步加强，对干警管理还不够严，抓防微杜渐不够，监督方法不多，表扬鼓励的多，批评教育的少，对干警中的不良风气和苗头倾向没有真正做到早发现、早预防、早制止。
（3）对工作的标准有所降低。工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要，创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差，有时候存在畏难情绪。