2019年全市人才工作总的要求是：全面贯彻落实党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持党管人才原则，按照全国组织部长会议和省委、市委的要求，围绕省委、市委确定的中心任务和重大部署，以实施人才兴市工程为抓手，以深入推进XX人才一体化发展为突破点，以实施X项人才计划（XX计划、XX计划、XX人才发展计划、众创强市建设计划、科技人才引领计划）为主线，培养集聚以科技创新人才和产业发展人才为重点的各类优秀人才，为建设经济强市、美丽XX提供强有力的人才保障和智力支持。
一、深化人才发展体制机制改革
1、以关于人才工作重要思想引领航向。将党员领导干部学习贯彻关于人才工作新思想新观点作为全年人才工作的重要着力点，作出具体安排，明确学习要求，丰富学习形式，提高学习效果。抓住县处级以上党员领导干部这个“关键少数”，通过举办形式多样的培训班、研讨班，深入学习贯彻中央和省委、市委关于人才工作的新要求、新部署，切实强化领导干部特别是“一把手”对人才这个“第一资源”的认识。筹备召开全市人才工作会议，总结工作，研究部署2019年及未来一个时期全市人才工作，进一步开创全市人才工作新局面。（市委人才办及各成员单位、各县（市、区）委人才办）
2、加强党管人才领导体制建设。把人才工作列为县（市、区）委书记落实党建工作责任制述职的重要内容，实行县（市、区）委组织部长向市委人才工作领导小组专项述职制度（市委人才办、各县（市、区）委组织部）。落实人才目标责任制，强化督查问效追责，发挥考核指挥棒作用（市委组织部）。
3、加大政策措施落地推进力度。开展人才工作调研活动，依托国内知名人力资源研究机构华夏国际人才研究院进行全市人才队伍摸底调研、创新创业环境调研、人才发展体制机制改革研究工作，实现XX人才工作推进“加速度”（市委组织部、各成员单位）。汇总梳理我市在人才引进、培养、服务等方面出台的政策文件，查找短板不足（市委组织部）。切实抓好“X”系列政策文件的落实，研究制定已有政策的实施细则，调动科技人才开展知识创新、技术创新的积极性（市直有关单位）。
二、扎实推进XX人才一体化合作
4、深入推进XX人才一体化发展示范区建设。召开XX人才一体化发展示范区建设研讨会，研究确定年度工作重点，夯实目标责任，实行挂账督导，确保落地见效。督促指导各县（市、区）、市直各单位主动与周边地市沟通联系，实行协同一体、立体化多层面共同推进。深化重点领域合作，继续开展三地互派挂职干部、人才工作者培训班、专家研修等活动，推动三地交流合作和人才沟通融合（市委组织部）。进一步创新体制机制、拓宽合作领域，重点在推进区域人才与产业融合发展上探索新路径，研究建设覆盖XX区域、辐射XX周边的人力资源服务产业园区，争取在社会管理、公共服务、人才一体化方面先行先试，取得突破性进展（市委人才办、各成员单位）。加强媒体宣传报道，突出典型示范效应，扩大XX人才一体化发展示范区品牌影响力（市委宣传部）。
5、实施一批人才合作交流项目。推进与XX人才智力交流，组织三地专家联合开展学术交流、科技咨询等活动（市委人才办及有关部门）。开展与国家部委、中科院和XX两地干部人才双向挂职工作（市委组织部）。通过京XX教育联盟和XX教育联盟，组织中小学校长高级研修培训和交叉挂职锻炼（市教育局）。加强XX医疗卫生深度融合，开展形式多样的学术交流，聘请XX知名专家来市授课传播最新医学科技成果（市卫计委）。落实XX三地侨办、侨商会及“侨梦苑”分别签署的协同发展战略合作协议，加强三地的联系与合作，争取把我市打造成华侨华人创新创业示范基地（市政府外侨办）。建成XX创业导师库互联共享机制，开展三地创新创业人才集训营活动（市科技局）。挖掘XX企业家资源，建立博士后创业导师库（市人社局）。落实健全常态化XX住建行业高层次人才信息共享共有机制（市建设局）。
6、打造协同创新平台。以建设XX协同创新共同体为目标，推进XX科研设备和科技信息资源共享，多形式用好XX人才智力。紧紧围绕“XX研发、XX孵化转化产业化”，着力加强与XX科研院所、科技园区、高等院校联系，合作共建“双创”平台。与X技术转移中心、X技术市场、X大学等XX技术交易机构实现互联互通、资源共享。公布第三批XX区域创新平台目录，进一步推动实现创新资源信息共享共用。（市科技局、市发改委）
三、抓实重点工作突破跨越
7、实施“人才兴市工程”。谋划制定人才兴市工程实施方案，聚焦加快补齐XX人才发展短板、更好服务支撑转型新路，研究确立一批对接大局准、举措抓手实、引领带动强的重点人才工程项目，凝聚合力抓好组织实施，努力以项目带动提升全市人才工作整体水平。加强对已有各级各类人才项目的统筹指导和过程管理，适时评估改进，确保项目取得良好效果。（市委人才办及各成员单位、各县（市、区）委组织部）

8、实施“XX计划”。制定实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，突出“高精尖缺”导向，着力引进一批高层次领军人才和团队。开展全市人才队伍摸底调研，制订公布本地产业人才需求目录，按发展需求，引进各类急需紧缺人才。充分调动和发挥企业、高校、科研机构等用人单位的引才主体作用，通过项目合作、技术咨询、周末工程师等方式，柔性汇聚国内外人才资源。做好优秀研究生、定向选调生引进工作，落实好“名校英才入市”计划有关政策。

点击查看更多