目录XX同志征求意见情况表 2XX同志检视问题清单 3XX同志对照党章党规找差距问题清单 9XX同志“四个对照”和“四个找一找”问题清单 14XX局领导班子检视问题清单 19XX局领导班子对照党章党规找差距问题清单 28XX局领导班子“四个对照”和“四个找一找”问题清单 33XX同志征求意见情况表序号征求意见方式征求到的意见建议备注对领导班子（7条）对领导个人（2条）1座谈会参加人员（人）xx1.进一步推进党委领导下的行政领导人负责制，总结交流新体制运行经验做法，实现新体制全覆盖。规范“三规则一细则”，出台配套制度，完善具体运行程序和流程控制。　　　　　　　　2.加强与上级协调力度，加大国有林区改革步伐，尽早确定管理机构性质、编制。3.尽快解决“后继有林、后继无人”的现状。　　　　4.明确产业布局，统筹规划，根据各局资源明确产业方向，避免同质化竞争。　　　　　　　　　　　5.出台减轻基层负担的政策，适当减少和简化不必要的检查。　　　　　　　　　6.持续增加职工工资。　　　　7.加强基础设施建设，加快垃圾污水处理厂建设。　　　1.主要领导同志加强履行第一责任人职责。2.领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管单位和分管部门加强监管与指导。意见建议也可另附表后次数xx2谈心谈话对象（人）xx人次数xx3入户调查单位（个）直属单位xxxx单位xx户数xx4发放问卷份数xxXX同志检视问题清单类别检视出的问题剖析根源整改措施完成时限自觉对表对标情况在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距对“两个维护”的站位还不够高，没有时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想、改进工作。贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和总书记对xx工作重要讲话重要指示精神不够彻底和全面。政治建设不够强化。对“两个维护”的站位还不够高，政治敏锐性、洞察力和判断力还要不断强化。提高政治站位，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。带头坚持请示报告制度，生态保护、灾害防控、改革推进等重大事项按规定按程序向党组织请示报告，在民主生活会上如实汇报房产、保险、家人情况等个人重大事项。带头认真落实批评和自我批评、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。立行立改　　　　　长期坚持在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距在推进国有林区改革、加强生态保护建设、高质量发展、全面从严治党等方面决心还要更大、思路还要更宽、措施还要更实。生态保护建设购买服务机制制度还要不断完善，各类规划还要持续推进落实，转型产业推进力度还要加大。没有时刻对照主题教育要求推进工作，没有严格按照合格党员领导干部的标准要求自己。坚守初心使命，紧紧围绕生态保护建设、国有林区改革、转型发展、民生改善、党的建设等中心工作，创新思路举措，不断提高推动工作、解决问题、推动发展的能力和水平。立行立改　　　　　长期坚持自觉对表对标情况在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距“四种形态”把握还要更精准，对苗头性、倾向性问题抓早抓小的意识还要更强。对一些党员干部不当言论、错误言行和消极现象的潜在危害认识不足，抓警示、敲警钟、强震慑缺乏力度，针对性还要更强。与基层干部谈心谈话还要常态化，廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、批评教育等落实还要更严。对一些干部在改革中“等靠要”思想和消极懈怠情绪正面引导力度还不够。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。严守政治纪律和政治规矩，把贯彻执行好《准则》和《条例》作为重要的政治任务，坚决把纪律规矩挺在前面，做到心存敬畏、手握戒尺、行有规范。认真践行“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，在重大原则问题和大是大非面前，坚决做到立场坚定、旗帜鲜明，自觉经常同党中央对表对标，不触“红线”、不越“底线”，不当“两面派”“两面人”，切实把“两个维护”提升到“高度自觉”的服从执行。立行立改　　　　　长期坚持在职工群众观点、职工群众立场、职工群众感情、服务职工群众方面存在的差距为职工群众办实事、解难事的方法还要更多，联系职工群众的方法还要不断创新。通过发展产业促进职工增收上还要积极探索。主动调研意识还要更强，对干部职工的所想所盼缺少全面深入细致地了解和掌握，有时也存在“经典调研线路”的问题。放松了党员先进性和纯洁性的追求，主动服务不够，距离党对服务群众的要求有差距。始终把职工群众最关心最直接最现实的问题作为作决策、想问题、办事情的出发点和落脚点，实实在在地为职工群众办实事、做好事、解难事。持续开展人居环境整治行动，做好生态扶贫、送温暖等工作，按照“三到位一处理”要求，重点解决“钉子案”“骨头案”。立行立改　　　　　长期坚持在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距培养选拔优秀年轻干部的力度还要更大。开展批评和自我批评还不够经常，红脸出汗不够。深入整治“四官”还要坚持不懈，对有的党员干部沉迷麻将娱乐等现象处理还要更坚决。进取精神有所放松，对持续不断自我提高重视不够，弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。自觉执行民主集中制原则，自觉接受党内党外监督，认真执行民主集中制、党内生活准则、“三重一大”等制度。把清正廉洁作为做人为官的准则，认真落实党风廉政建设责任制要求，带头执行《条例》《准则》。立行立改　　　　　长期坚持深刻剖析反思情况思想方面对新时代中国特色社会主义思想、《谈治国理政》、对xx重要讲话重要指示精神等的学习缺少挤劲、钻劲。运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。思想武装有所弱化，学习的自觉性、主动性、实践性不强，对新时代中国特色社会主义思想深刻内涵、深远意义研究把握的还不够深入透彻全面。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，带头认真学习最新重要讲话文章和对xx工作重要讲话重要指示精神，认真学习党章党规，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，不断推进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。带头参加理论学习中心组学习、专题研讨，带头讲党课。立行立改　　　　　长期坚持政治方面履行第一责任人职责距离高标准严要求还有差距，抓班子带队伍还要严抓严管、常抓长管。抓党风廉政建设还要加大力度，对党风廉政建设的新形势新任务新要求还要准确把握。党务干部队伍年龄老化、素质不高、能力不足的问题还没有真正解决。党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用、民主集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。以上率下、带头示范转变作风力度还不够，“头雁效应”作用不明显。政治上的敏锐性、洞察力和判断力还要不断强化。把握方向、把握大势、把握全局的能力还要不断提高。坚决把政治建设摆在首位，把“两个维护”作为长期的根本政治任务和最高政治原则，严格遵守党章党规党纪，带头维护核心地位，带头维护党中央权威和集中统一领导，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。发挥好表率作用，带头学习、带头实干、带头服务、带头守法、带头律己。立行立改　　　　　长期坚持深刻剖析反思情况作风方面落实中央八项规定精神还要更加严格，反对“四风”的态度还要更加坚决。抓落实有时满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，在解决“最后一公里”上还有差距。缺少持之以恒的敬业乐业勤业精神，缺乏奋发有为的拼劲决心，对难点、焦点工作抓得还要更实。严格执行中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，从严管好家属子女和身边工作人员，积极树立党员干部为民、务实、清廉的优良形象。立行立改　　　　　长期坚持能力方面创新意识还要不断增强，担当尽责精神还不足，对国土绿化、森林质量精准提升、天然林保护、建设以国家公园为主体的自然保护地体系、提供更多优质的生态的品、生态扶贫等林业政策和要求研究的不深不透，对毁林开垦、森林防火、病虫害防治、家庭生态林场等管理还要更严更实；基础设施、信息化建设还要加大推进力度。产业结构还要科学调整，一二三产业整合不够，旅游业发展还要加快，带动作用没有充分发挥。引进培养人才工作特别是乡土人才、技术人才还要加大力度。先锋模范意识和干事创业、发挥作用的韧劲不足。突出抓好生态主业，深入研究推进落实国土绿化、森林质量精准提升、天然林资源保护等国家重点工程，加大自然保护地建设力度。突出抓好改革创新，切实巩固“两供一业”改革成果，创新森林资源管护机制，大力推进林政、防火、管护“三站合一”管护新模式，全面推行生态保护建设购买服务。突出抓好转型发展，践行“绿水青山、冰天雪地就是金山银山”绿色发展理念，着力构建以生态旅游为核心的“1+N”产业格局，全力打造“一业两地三区”。一业，即突出生态主业。两地，即生态旅游、森林康养目的地，商品林和碳汇储备基地，加快推进北部、中部、东部三大版块。三区，即森林生态食品、林下中草药、林业种苗供应区。　　　　　　　　　　　　　　　　　立行立改　　　　　长期坚持廉政方面对违规操办婚丧嫁娶、举办“升学宴”等现象坚决抵制、严肃查处的态度还要更鲜明，有时碍于情面也参加同学朋友聚会等应酬，也存在请吃吃请的现象，还要从思想根源抓、从严管。遵守政治纪律政治规矩不够坚决。带头落实中央关于党风廉政建设的整体部署，带头学习党纪党规、带头讲廉洁专题党课、带头开展廉洁谈话，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线，努力营造良好的政治生态。立行立改　　　　　长期坚持XX同志对照党章党规找差距问题清单党章党规类别存在问题剖析根源整改措施完成时限对照党章是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略和中央、自治区党委决策部署上，措施不够精准、成效不够显著，还缺少体现林区特色的创新举措。对党的基本理论、基本路线、基本方略学习的不深不透，把握的不够精准。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，以实际行动保证党的基本理、基本路线、基本方略的贯彻落实。立行立改　　　　长期坚持是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用、民主集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。以上率下、带头示范转变作风力度还不够，“头雁效应”作用不明显。党员意识不够强化，理论学习不够，发挥作用不够积极主动。发挥好表率作用，带头学习、带头实干、带头服务、带头守纪守规守法、带头律己。立行立改　　　　长期坚持是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，原则性战斗性还要更强。事业心、责任感、担当精神还要更强。放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。担当作为不够主动，面对改革发展任务，缺少攻坚克难的勇气和敢闯敢试的魄力。加强党性修养，把加强党性锤炼作为天天坚持、处处坚持的必修课、终身课。增强敢闯敢试的魄力定力和苦干实干的毅力耐力，深入研究推进国有林区改革、加强生态保护建设、高质量发展、全面从严治党等各项工作，积极树立党员干部为民、务实、清廉的优良形象。立行立改　　　　长期坚持对照党章是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩落实“五个必须”“七个有之”态度还要更坚决。遵规守纪不够严格，没有严格按照合格党员标准要求自己。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，认真践行“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，不触“红线”、不越“底线”，切实把“两个维护”提升到“高度自觉”的服从执行。立行立改　　　　长期坚持是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作为职工群众办实事、解难事的方法还要更多，联系职工群众的方法还要不断创新。通过发展产业促进职工增收上还要积极探索。主动调研意识还要更强，对干部职工的所想所盼缺少全面深入细致地了解和掌握，有时也存在“经典调研线路”的问题。放松了党员先进性和纯洁性的追求，主动服务不够，距离党对服务群众的要求有差距。始终把职工群众最关心最直接最现实的问题作为作决策、想问题、办事情的出发点和落脚点，实实在在地为职工群众办实事、做好事、解难事。持续开展人居环境整治行动，做好生态扶贫、送温暖等工作，按照“三到位一处理”要求，重点解决“钉子案”“骨头案”。立行立改　　　　长期坚持对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性认识不足。理想信念不够坚定，缺少更加坚定的理论自信。紧紧抓住坚定理想信念这个根本，时刻拧紧“总开关”，始终做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实执行者。立行立改　　　　长期坚持对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性警惕性和鉴别力还要增强。政治立场还要更加坚定，在重大原则问题和大是大非面前，坚决做到立场坚定、旗帜鲜明，自觉经常同党中央对表对标。立行立改　　　　长期坚持是否坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，但对新时代中国特色社会主义思想的新理论新观点新战略学习还不够全面深入，重要讲话重要指示精神领会的还要更加深刻，存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题。对“两个维护”的站位还不够高，政治敏锐性、洞察力和判断力还要不断强化。学习的自觉性、主动性、实践性不强，对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神深刻内涵、深远意义研究把握的还不够深入透彻全面。把政治建设放在首位，把“两个维护”作为长期的根本政治任务和最高政治原则，严格遵守党章党规党纪，带头维护核心地位，带头维护党中央权威和集中统一领导，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。立行立改　　　　长期坚持是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”落实中央八项规定精神还要更加严格，反对“四风”的态度还要更加坚决。带头作用发挥不够，在落细落小上做的不够。有时也存在精典调研线路的问题。作风建设狠劲不够，在抓常抓细抓长上做得不够扎实。严格执行中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。主动深入基层调研，增强调研的针对性、实效性，不断提高科学决策水平和解决问题能力。立行立改　　　　长期坚持对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向贯彻民主集中制还要更充分，质量还要更高。选人用人导向还要更加鲜明，履行选人用人“第一责任人”责任还不够到位，选好人、用好人、管好人、教好人的自觉性不够，培养选拔优秀年轻干部的力度还要加大。贯彻民主集中制不够严格严肃。对好干部标准把握的不够精准。带头贯彻民主集中制，服从组织决定和组织分工。坚决落实好干部标准和忠诚干净担当的要求，全力抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。立行立改　　　　长期坚持是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色开展批评和自我批评红脸出汗不够经常，谈心谈话还要常态化。自我革命精神不够强烈，缺少长期坚持的决心。认真落实批评和自我批评、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。立行立改　　　　长期坚持对照《中国共产党纪律处分条例》是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定在重大原则问题上坚决同党中央保持一致，但缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕林区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。党性锤炼有所放松。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向看齐。立行立改　　　　长期坚持是否存在滥用职权、谋取私利等问题对滥用职权、谋取私利的严重危害性认识不深不足，工作抓还要更严更实。监督制约不够常态长效。带头建立健康的工作关系，不把管理的公共资源用于个人或者单位结“人缘”、拉关系、谋好处。立行立改　　　　长期坚持对照《中国共产党纪律处分条例》是否存在为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题对扫黑除恶专项斗争的严峻性艰巨性认识不够，对全面深化改革、森林资源管护、动植物保护、重点工程项目和基础设施建设、旅游产业、林下经济等方面线索排查还要更加全面、严格。对扫黑除恶专项斗争认识政治站位还不够高，信心决心不够坚决。将扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务，摆到突出位置，列入重要议事日程。紧紧围绕全面深化改革、森林资源管护、动植物保护、重点工程项目和基础设施建设、旅游产业、林下经济等方面深挖线索。加强对近年来林政案件、经济案件、信访案件、违纪案件的排查梳理和研究分析，深挖彻查。始终坚持把打击锋芒始终对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力违法犯罪。立行立改　　　　长期坚持是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题抓落实有时满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，在解决“最后一公里”上还有差距。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对近年来典型腐败案件给政治生态造成的损害程度和带来的严重影响，认识还不够深刻，对照反省的还不够到位。认真查找形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设。持续保持惩治腐败高压态势，紧跟党中央步伐，坚定旗帜立场、紧盯目标任务，坚决清除危害政治生态的“污染源”。立行立改　　　　长期坚持对照《中国共产党纪律处分条例》是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题对违规操办婚丧嫁娶、举办“升学宴”等现象坚决抵制、严肃查处的态度还要更鲜明，有时碍于情面也参加同学朋友聚会等应酬，也存在请吃吃请的现象。廉洁自律认识不足，对腐败现象的警惕性还要更高。带头树好廉洁自律的“风向标”，时刻坚守气节，从严管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和反对特权思想、特权现象。立行立改　　　　长期坚持XX同志“四个对照”和“四个找一找”问题清单对照项目存在问题剖析根源整改措施完成时限对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署对新时代中国特色社会主义思想、对xx重要讲话重要指示精神等的学习缺少挤劲、钻劲。贯彻落实中央决策部署与林区改革发展实际结合的不够紧密，措施不够精准、成效不够显著，还缺少体现林区特色的创新举措。运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。思想武装有所弱化，学习的自觉性、主动性、实践性不强，对新时代中国特色社会主义思想深刻内涵、深远意义研究把握的还不够深入透彻全面。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，带头认真学习最新重要讲话文章和对xx工作重要讲话重要指示精神，认真学习党章党规，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，不断推进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。带头参加理论学习中心组学习、专题研讨，带头讲党课。立行立改　　　长期坚持对照党章党规一是党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，原则性战斗性还要更强。事业心、责任感、担当精神还要更强。党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用、民主集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。三是落实“五个必须”“七个有之”态度还要更坚决。四是对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性认识不足。五是对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性警惕性和鉴别力还要增强。六是落实中央八项规定精神还要更加严格，反对“四风”的态度还要更加坚决。七是开展批评和自我批评红脸出汗不够经常，谈心谈话还要常态化。八是对滥用职权、谋取私利的严重危害性认识不深不足，工作抓还要更严更实。党员意识不够强化，理论学习不够，发挥作用不够积极主动。放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。遵规守纪不够严格，没有严格按照合格党员标准要求自己。理想信念不够坚定，缺少更加坚定的理论自信。对“两个维护”的站位还不够高，政治敏锐性、洞察力和判断力还要不断强化。作风建设狠劲不够，在抓常抓细抓长上做得不够扎实。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，以实际行动保证党的基本理、基本路线、基本方略的贯彻落实。加强党性修养，把加强党性锤炼作为天天坚持、处处坚持的必修课、终身课。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，认真践行“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，不触“红线”、不越“底线”，切实把“两个维护”提升到“高度自觉”的服从执行。严格执行中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。带头贯彻民主集中制，服从组织决定和组织分工。坚决落实好干部标准和忠诚干净担当的要求，全力抓好干部培育、选拔、管理、使用工作。认真查找形式主义、官僚主义的新表现，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设。持续保持惩治腐败高压态势，坚决清除危害政治生态的“污染源”。增强敢闯敢试的魄力定力和苦干实干的毅力耐力，深入研究推进国有林区改革、加强生态保护建设、高质量发展、全面从严治党等各项工作，积极树立党员干部为民、务实、清廉的优良形象。立行立改　　　长期坚持对照人民群众新期待深入基层调研不够，与职工面对面、心贴心交流不够，征求职工意见建议不够经常。对增加职工收入、改善生产生活环境等思考研究还要更深更全面，措施办法还要更加符合林区实际，切合职工所想所愿。党的宗旨意识树的不牢，为民情怀还不够深，践行为民服务的措施不多。始终把职工群众最关心最直接最现实的问题作为作决策、想问题、办事情的出发点和落脚点，在倾听职工群众呼声、虚心接受职工群众监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务职工群众中不断完善自我，持之以恒克服形式主义、官僚主义，着力巩固深远山搬迁和人居环境综合整治，着力通过发展产业提高职工收入，着力解决职工合理诉求，更多地为职工群众办实事、解难事、成好事。　　　　　　　　　　　　　　立行立改　　　长期坚持对照先进典型、身边榜样对照在林区X林业局“X”火灾扑救中敢打敢拼、不怕牺牲的X同志，自己在党性修养、党性锤炼、干事创业、担当作为等方面还存在差距。放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。担当作为不够主动，面对改革发展任务，缺少攻坚克难的勇气和敢闯敢试的魄力。把加强党性锤炼作为天天坚持、处处坚持的必修课、终身课。学习他对党忠诚、信念坚定的政治品格，始终按照共产党员标准严格要求自己，时时处处事事以组织重托和群众信任鞭策自己。学习他恪尽职守、担当有为的精神风貌，始终保持奋发有为、干事创业的昂扬斗志，始终保持求真务实、真抓实干的优良作风，勤学善做、敬业笃行，攻坚克难、追求卓越。学习他甘于奉献、勇于牺牲的崇高境界，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。学习他忠厚朴实、克己奉公的高尚情操，始终保持质朴之风、平常之心、奉献之志，恪守共产党人的价值追求和高尚品德，自觉坚守思想道德底线，筑牢廉洁自律防线。　　　　　立行立改　　　长期坚持找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距对“两个维护”的站位还不够高，没有时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想、改进工作。贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和总书记对xx工作重要讲话重要指示精神不够彻底和全面。政治建设不够强化。对“两个维护”的站位还不够高，政治敏锐性、洞察力和判断力还要不断强化。提高政治站位，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。带头坚持请示报告制度，生态保护、灾害防控、改革推进等重大事项按规定按程序向党组织请示报告，在民主生活会上如实汇报房产、保险、家人情况等个人重大事项。带头认真落实批评和自我批评、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，努力成为党的政治建设的引领者、实践者、推动者。立行立改　　　长期坚持找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距“四种形态”把握还要更精准，对苗头性、倾向性问题抓早抓小的意识还要更强。对一些党员干部不当言论、错误言行和消极现象的潜在危害认识不足，抓警示、敲警钟、强震慑缺乏力度，针对性还要更强。与基层干部谈心谈话还要常态化，廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、批评教育等落实还要更严。对一些干部在改革中“等靠要”思想和消极懈怠情绪正面引导力度还不够。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。严守政治纪律和政治规矩，把贯彻执行好《准则》和《条例》作为重要的政治任务，坚决把纪律规矩挺在前面，做到心存敬畏、手握戒尺、行有规范。认真践行“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”，在重大原则问题和大是大非面前，坚决做到立场坚定、旗帜鲜明，自觉经常同党中央对表对标，不触“红线”、不越“底线”，不当“两面派”“两面人”，切实把“两个维护”提升到“高度自觉”的服从执行。立行立改　　　长期坚持找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距为职工群众办实事、解难事的方法还要更多，联系职工群众的方法还要不断创新。通过发展产业促进职工增收上还要积极探索。主动调研意识还要更强，对干部职工的所想所盼缺少全面深入细致地了解和掌握，有时也存在“经典调研线路”的问题。放松了党员先进性和纯洁性的追求，主动服务不够，距离党对服务群众的要求有差距。始终把职工群众最关心最直接最现实的问题作为作决策、想问题、办事情的出发点和落脚点，实实在在地为职工群众办实事、做好事、解难事。持续开展人居环境整治行动，做好生态扶贫、送温暖等工作，按照“三到位一处理”要求，重点解决“钉子案”“骨头案”。立行立改　　　长期坚持找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距培养选拔优秀年轻干部的力度还要更大。开展批评和自我批评还不够经常，红脸出汗不够。深入整治“四官”还要坚持不懈，对有的党员干部沉迷麻将娱乐等现象处理还要更坚决。进取精神有所放松，对持续不断自我提高重视不够，弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。自觉执行民主集中制原则，自觉接受党内党外监督，认真执行民主集中制、党内生活准则、“三重一大”等制度。把清正廉洁作为做人为官的准则，认真落实党风廉政建设责任制要求，带头执行《条例》《准则》。立行立改　　　长期坚持XX局领导班子检视问题清单序号检视出的问题整改措施责任人完成时限进展情况1整治对贯彻落实新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署和关于xx工作以及视察林区时的重要讲话重要指示精神空泛式表态，口号喊得响、行动落实差，置若罔闻、应付了事，弄虚作假、阳奉阴违的问题1.对新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。2.在学深学透上，理论水平还不够高，用理论武装头脑、指导实践、推动工作等方面有差距。1.林区两级党委班子采取中心组学习、双休日讲座、举办读书会等形式，分专题认真研读。2.通过集中举办处级干部轮训班、党支部书记示范培训班、中青年干部培训班、骨干理论培训班等，提高学习质量。3.按照主题教育的总要求、在中央政治局第十五次集体学习重要讲话精神以及考察xx重要讲话精神，XX局党委在主题教育期间集中安排部署X次研讨，现已完成X次研讨，取得良好效果。4.创新学习载体，通过口袋书、“学习强国”“xx锋”公众号、林区手机党建 APP 等平台进行学习，要求林区每名党员干部每天自学不少于 1 小时。5.开展现场教育活动，组织林区党员干部有针对性地开展红色革命传统教育、攻坚克难教育、艰苦创业教育、先进典型教育和警示教育等，增强学习的针对性、实效性和感染力。6.林区处级以上领导干部带头讲党课，党课内容要突出针对性，讲学习体会收获，讲运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作存在的差距和改进工作的思路措施等。立行立改长期坚持正在进行2整治思想解放不够，观念保守、视野狹窄，惯性思维、路径依赖，墨守成规、不敢创新的问题3.在推进林区改革和转型发展方面观念保守、惯性思维、不敢创新，对林区改革缺乏有针对性具体有效的措施，推进过缓，整体推进缺乏明显成效。1.创新培训理念、创新培训内容，扎实开展自学。2.大力倡导求真务实的工作态度，从实际出发鼓励广大干部，说实话、拿实招、办实事、求实效。3.坚持到群众当中去，深入一线开展调查研究，提升领导干部处理新情况新问题的能力。4.坚持与时代同频共振，打破旧机制和陈旧经验的约束，打破旧框框、摆脱不符合时代发展的思想束缚，积极拓展思维，不断总结完善和揭示事物的发展规律，促进理论、制度、观念的创新发展。5.通过积极探索，大胆实践，广开思路，不断摸索和总结有效的、群众满意的工作方法，自觉摒弃那些不合时宜的观念、做法和体制，通过不断创新谋求工作的不断发展。6.完善激励、保护、培训机制，鼓励领导干部创新、担当、勇于实践。立行立改长期坚持正在推进3整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，以文件落实文件，以会议贯彻会议，重留痕轻实绩，督查检查考核过多过频，问责泛化简单化，以简单问责代替整改的问题4.以文件落实文件、以会议贯彻会议以及过度留痕等问题现象依然存在。5.调查研究不够深入，与群众沟通交流不深不细，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透。1.严控文件数量，发扬“短实新”文风。可发可不发的坚决不发，确需发文的简明扼要，不层层转发文件；除决定、规划等文件外，严控其他文件字数。2019年上半年比去年同期减少发文次数xx次，同比减少xx%。2.坚持“少开会”“开短会”。对可开可不开的会议发文解决。对必须召开的会议实行计划管理，分门别类，控制会议人数、范围和会议时间，鼓励召开电视电话会议，杜绝以会议贯彻会议。2019年上半年会议次数比去年同期减少xx次，减幅xx%。3.严格督查检查考核。每年年末进行考核。立行立改长期坚持正在推进4整治对职工群众感情淡漠、虚情假意，对职工群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，为民服务不实在、不上心、不尽力，态度生硬、简单粗暴，服务滞后、信用缺失，以及办事不公、侵害群众利益的问题6.目前林区职工工资与地平工资相差很多，落实2018年职工增资问题的力度还不够大。7.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为职工群众着想不够，对职工服务存在滞后情况。8.林区各单位工资待遇标准不一，存在同工不同酬且差距较大的问题。1.积极向上级争取政策，理顺XX局体制机制，加强与上级部门的沟通协调，尽快落实职工增资问题，缩小工资差距与差异。2.加强调查研究，深入职工群众，以为民务实作为工作的出发点与落脚点，了解职工群众所思、所想，设身处地为职工群众做好事、解难事。3.以林区改革发展各项工作为抓手，正确引导职工群众发展转型产业，在政策与技术上予以支持，着力提高职工群众收入。立行立改长期坚持正在推进5整治基层党组织政治功能和服务功能不强，软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题9.深入基层抓党员教育管理和基层党建主体责任落实督查指导偏少，基层党组织政治功能和服务功能建设不强，党员教育管理力度不大，党员领导干部的信念信仰、宗旨意识等党性修养的教育培养有待加强。10.部分党支部设置不合理，党务力量薄弱，活动缺乏生机；部分党支部组织活动开展不够经常，不够规范；部分基层组织党建各项制度落实情况及党建重点、难点工作落实不到位，党员管理监督机制不健全。1、加强政治建设。以主题教育为契机，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以新时代中国特色社会主义思想为统领，进一步强化广大党员及领导干部的思想政治理论、党性修养、理想信念等方面的教育和引导，筑牢信仰之基，补足精神之钙。2、夯实基层组织基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，严格贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，大力推进以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的党支部标准化规范化建设。3、抓好基层党组织班子建设。完善组织架构、配强党务力量，指导好基层党组织换届工作，本着“调优配强、激活用足、人职匹配”原则，积极选配党性强、能力专、态度端、作风正的党员干部担任党组织书记，对党组织书记空缺的要选配到位，不能胜任现职的要尽快调整。4、抓实组织生活。严格规范和落实党的各项组织生活制度，执行“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度，大力倡导勇于开展批评与自我批评的优良作风，强化领导带头，突出党性锻炼，唤醒党员意识，进一步推动党内生活规范化、制度化和常态化，坚决克服表面化、形式化和平淡化倾向，推动基层党组织全面进步全面过硬。5、健全完善制度。建立健全党员管理监督机制，严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，通过专题调研、巡视巡察、年终述职评议等多种形式，加强对基层组织党建各项制度落实情况及党建重点、难点工作落实情况进行督促检查，并对检查结果及时通报，对党建工作不力的党组织及个人及时提醒或诫勉谈话，对考核评议不称职、经提醒告诫无效的，及时进行组织调整，促进工作效能不断提升，扎实推进党建各项工作。立行立改长期坚持正在推进6整治生态主责主业、生态红线意识不强，生态保护建设水平亟待提升的问题11.加强生态文明建设构筑我国xx重要生态安全屏障存在差距，在保护森林资源、强化森林防灭火、国土绿化、自然保护地建设等方面存在短板和不足，特别是存在非法开垦、占用林地，违规家庭生态林场、防灭火科技化水平低、造林成活率不高等问题。1.严格保护森林资源。把强化林地保护管理作为最核心任务，依法严厉查处各类破坏森林资源案件，坚定不移推进毁林开垦专项整治行动，强化森林管护，通过重点区域重点巡护的方式，加大经营户承包区域管护力量和巡护频次。针对违规家庭生态林场经营户，按照国家重大政策调整相关要求有序规范清理，建立问题台帐，制定整改措施，实施“销号”管理。2.强化森林防灭火工作。完善防灭火应急预案，健全指挥体系，优化扑火流程，科学安排靠前驻防、异地驻防工作，强化实战演练，推进火灾扑救科学化、规范化、模块化。3.深入开展国土绿化专项行动。深刻认识推进国土绿化行动的重大意义，落实造林地块，保质保量完成造林任务。大力推行森林经营项目化管理，将造林面积、成活率、三年保存率纳入责任考核体系，探索建立营林生产质量责任追究制度。科学统筹调度，保证造林力量和苗木供应，坚持全周期多功能近自然的造林理念，尊重自然规律，做好规划设计。4.加强自然保护地建设。做好XX保护区晋级前期工作。积极推进XX自然保护区加入国际重要湿地名录。有序推进XX湿地公园建设。高质量办好2019年国际保护地联盟年会。立行立改长期坚持逐步推进，年末完成立行立改长期坚持1.已完成林区林权证内已垦林地情况核查工作，掌握底数。2.收回部分林地并恢复森林植被。3.与森林公安建立联合工作机制。4.四是建立林区森林资源管理风险隐患排查应急处理机制。5.积极探索退耕还林后续产业发展。7整治对改革顶层设计的理解不透、对发展走向认识不清、改革的信心不足，主动争跑的意识不强、力度不大，提前预判、超前谋划、提早安排不够的问题12.破解国有林区改革难题措施乏力，对中央和自治区党委关于林业改革的精神研究不够深入,对改革中一些敏感问题缺乏有效解决思路。13.在推进林区改革发展中，对应的内部激励约束机制还不完善，财务、项目、人事、工资等管理制度还未进一步理顺，制约林区发展的深层次问题尚未解决，特别是面对新形势新任务，林区干部职工在思想、观念、能力等方面还存在不足。1.提高政治站位，坚定改革信心，牢牢把握“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”，把建设生态文明作为林区的发展走向，为建设美丽中国、实现中华民族永续发展贡献林区的力量。2.深入贯彻中央、自治区国有林区改革决策部署，着力解决制约林区发展的深层次问题。在机构性质等重大问题上要蹄疾步稳、密切对接，协调上级明确重点国有林XX局性质和森工集团存续及管理方式。3.引导广大党员领导干部进一步深入学习《国有林区改革指导意见》《xxxx重点国有林区改革总体方案》等文件，准确理解、深刻领会国有林区改革顶层设计的精神实质和对推进国家生态文明建设的战略意义。4.对标对表国有林区改革7项重点任务，提前谋划、提早安排、制定年度改革工作要点，结合林区实际，将7项重点任务逐年细化分解，落实到责任领导、牵头部门和责任部门，形成以国有林区改革促进生态文明建设的工作合力。5.对于推进改革中的难点、敏感问题以及需要上级帮助协调解决的问题，积极主动与自治区林改组、相关厅局、属地政府请示沟通对接，确保在巩固前期改革成果的基础上，推动国有林区改革向纵深推进。立行立改长期坚持8整治对转型发展的决心不够，等待观望、左顾右盼，想困难多、想办法少，林区优质生态产品、优势特色产业供给不足的问题14.投资力度不够，生态旅游开发、生态产品推广工作力度不强，宣传力度不够，林区生态资源优势未得到充分发挥，未能把林区优势产业、特色产品推向全国乃至世界。15.林区停伐以来改革措施相对乏力，转型发展速度缓慢，替代产业规模不大、影响力不足，针对林区富余职工优惠政策较少，解决富余职工的办法不多。1.广泛征求意见，“问计于民、问需于民”，争取富余职工安置就业政策，制定切实可行的方案，研究谋划鼓励职工自谋职业、自主创业的途径，增加职工收入，提升林业职工的幸福指数。 2.坚持“走出去、引进来”，向产业发展先进单位考察学习、洽谈合作，实现互利共赢。 3.争取产业政策支持，坚定产业发展信心，加强理论研究，力争在产业制度设计上有所突破。 4.加大旅游宣传力度，积极争取发展资金，开发林区特色产业，引领林区职工走向新型发展之路，让林区转型发展有目标、有方向、有行动、有收获。立行立改长期坚持9整治在惠民利民政策上与属地党政对接不到位，林区社会公共服务、公益基础设施和民生政策均等化不足的问题16.在惠民政策上与属地政府对接、对上级政策争取力度不够，对林区社会公共服务、公益基础设施和民生投入不足，对现有基础设施、老旧设施进行升级改造力度不大，特别是镇区及通向外界的道路、桥涵的维修和改造工作进展缓慢，对便民设施和健身场所的建设改造、垃圾有效治理关注不够、投入不足。1、民生政策均等化不足问题：（1）针对职工退休计算待遇问题，积极向自治区社保局请示、汇报，已向自治区人力资源和社会保障厅上报《关于林区养老保险有关问题的请示》，下一步将积极加强沟通协调，争取相关政策。（2）针对职工工资水平偏低问题，2019年，向自治区政府上报了《xxxx重点国有林XX局关于2018年职工增加工资的请示》（xx发〔2019〕xx号），就职工增资诉求、依据、增资资金保障等方面向自治区政府请示增加职工2018年工资。另外，财务部门积极争取《林业改革发展资金》《林业生态保护恢复资金》办法中的资金内容，确保XX局职工薪酬的支付和职工增资、五险两金缴纳，对重点生态保护项目、民生项目开展提供资金保障和支持。 2、林区社会公共服务和公益基础设施问题：（1）在林区道路建设方面。一是积极把握政策机遇，深入研究抢抓落实。《国有林区改革指导意见》《xxxx重点国有林区改革总体方案》提出“将国有林区道路按属性纳入相关公路规划”，各相关部门提高重视程度，组织召开专题会议，牢牢把握国有林区改革的历史契机，深入学习研究贯彻落实，争取政策机遇，并就林区基本概况、改革问题、道路现状、道路建设需求和相关政策建议等方面，协同各单位各部门开展实地调研，确保林区道路基础设施建设搭上国有林区改革的快车，切实改善和提升林区职工群众生产生活出行条件，解决制约林区经济社会发展的一个大问题大难题。二是全面协调推进，积极主动开展对接。做好与交通运输部、国家林草局、自治区交通运输厅和相关盟市开展协调对接工作，就林区道路现状和需求情况进行详细报告，积极争取国有林区改革及相关政策，尽早将林区道路基础设施建设纳入日程。三是扎实开展前期，打好政策争取基础。全面深入贯彻落实中央6号文件和自治区23号文件精神，按照林区工作总体部署，组成工作组，开展现地调研实地勘查，抢前抓早做好林区道路基础材料数据的收集、梳理、核实、筛选和规划布局等前期工作。按照国家交通运输部、林草局和自治区交通运输厅对国有林区道路进行调查摸底要求，积极推进按属性纳入相关公路网规划，并会同XX市交通部门，完成了林区道路数据核对统一工作，为各级政府规划编制提供了基础资料支撑。全力沟通协调自治区交通运输厅组织国有林区道路规划编制工作。（2）在通信基础设施建设方面。2017年火灾暴露出的林区通信基础设施薄弱问题得到了国家和自治区的高度关注。收集好林区通信基础设施存在的薄弱实际问题，认真研究和组织提出建设意见和建议，密切配合开展相关调研，全力协助自治区发改委、通信XX局等相关部门对林区通信基础设施支持政策的推进落实工作。立行立改长期坚持10对领导班子、领导干部在推进国有林区改革、改进工作作风等其他方面的意见和建议17.对年轻干部重视不够，培养使用力度不够，致使人才流失。18.林区干部、职工年龄老化严重，平均年龄偏高，很多职工年老多病，已不能适应扑火抢险等工作需要。19.由于政策原因，人才引进工作停滞，林区严重缺乏行业领军人才、专业技术人才，对林区现有人才的培训不够。20.领导干部加强党性修养和品德修养的自觉性不足，党纪观念不够强。21.对意识形态工作重视不够，宣传力度有待加强，对林区所取得的成就、做出的贡献提炼总结不够。1.加大培养使用年轻干部力度，给青年人锻炼成长的平台，做好传帮带。采取有效措施统筹解决林区干部、职工年龄老化严重，平均年龄偏高问题，改善基层干部职工的年龄结构,从源头上解决后继有林、后继有人的问题2.提高政治站位，深入贯彻落实关于坚持底线思维、着力防范化解重大风险一系列重要论述和指示要求，把中央与自治区的决策部署及时转化为工作标准、工作要求、工作纪律，深入研究党的创新理论，确认林区的发展方向、思路与措施。确认时间表、任务书、路线图，狠抓贯彻落实，努力建设现代林业和美丽林区。3.落实主体责任，把防范化解重大风险隐患工作作为重要的政治任务，确立组织、责任、机制等保障措施，周密安排部署，对普遍性、共有性、特有的个性问题进行全面排查。针对林区在政治、生态、改革发展与经营管理、社会和党的建设等5个方面存在重点风险隐患，结合实际，制定“三个清单”，明确具体措施，确保逐项防范化解落实到位。4.建立健全防范化解机制，对林区排查出的重大风险隐患，自身能够解决的马上解决，需要属地政府支持的立即沟通协调，需要上级帮助的积极对接争取政策，形成风险排查常态化、风险防控长效化。立行立改长期坚持正在推进XX局领导班子对照党章党规找差距问题清单党章党规类别存在问题剖析根源整改措施完成时限对照党章 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略 1.对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解不够深入，对其内在的关联性认识不够透彻； 2.对其如何指导实践、推动工作缺少具体的思路和办法。 党性观念还不够强，理论修养不足，对理论的系统性学习不够，运用理论指导实践的意识不强。 1.加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，提高理论修养，增强理论指导实践水平。 2.在工作中解放思想，开拓视野，提高创新能力。 3.树立正确的实践观，着力提高实践能力，增强问题意识，切实用党的科学理论指导实践。立行立改，长期坚持。 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用 3.党员领导干部的示范引领作用没有完全发挥，过多的关注于急难险重任务，忽视了在日常工作和学习中的带动作用。 党员的“第一身份”有所模糊，党员的先进性意识、责任感、使命感不强，缺乏发挥作用的勇气与动力。 1.在贯彻执行党的路线、方针、政策方面起示范引领作用。 2.在推动林区改革发展、改善民生等方面起示范引领作用 3.在推进学习型党组织建设，争做学习型党员活动中起示范引领作用。 4.在服务群众、廉洁奉公、争做奉献型党员方面起示范引领作用。立行立改，长期坚持。 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 4.在当前国有林区改革进程中，面临风险和挑战，政治定力不坚定，勇于担当的斗争精神还缺乏力度。 政治站位不高，在解放思想、实事求是方面力度不够。精神懈怠，有等靠思想，怕决策失误，不敢创新突破。 坚持理论学习、加强党性锻炼，增强看齐党中央、维护核心的追随力，坚定改革信心，以更大的政治勇气和智慧、更有力的措施和办法推进改革。立行立改，长期坚持。 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩 5.领导班子注重在民主生活会前听取下级组织和党员群众的意见建议，日常听取意见建议或了解情况较少。 有形式主义、官僚主义倾向，不善于沉下身子、深入一线搞调查研究。 要开门纳谏，坚持调查研究，广泛听取和征求职工群众的意见建议，有的放矢地进行整改，及时解决党员群众反映的实际问题。立行立改，长期坚持。 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作 6.联系职工群众不够紧密，不能准确掌握大多数职工群众的所想、所需、所求； 7.在全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，影响为民办事的效率。 公仆意识有所淡薄，深入基层一线和到职工群众中去较少。 1.牢固树立马克思主义群众观点和正确的权力观，重视职工群众需求，增进与职工群众的感情。 2.建立健全党员干部密切联系群众长效机制、建立健全群众工作中的教育引导机制，认真抓好制度机制的贯彻落实。 3.改进群众工作的方式方法，提高做好群众工作的能力，切实维护职工群众切身利益。立行立改，长期坚持。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念 8.日常工作中存在重工作、轻学习的现象，对新理论、新要求、新政策学习不够，钻研的不深、不透，满足于一知半解，缺乏深入系统的学习研究。 坚持用党的创新理论武装头脑的力度不够，在学懂弄通做实上下的功夫还不够，增强贯彻落实的自觉性理论性不足。 1.强化中心组学习，通过自学和集中学习，不断增强班子整体政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养. 2.发挥好领导干部关键少数作用，教育引导广大党员干部更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。立行立改，长期坚持 是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场 9.运用理论自觉同触犯党纪党规、诋毁党的形象、损害党的声誉、破坏党的团结的现象作斗争的主动性不够强； 10.在改革发展稳定中，对一些重大问题缺乏深入思考。 党性理念还不够强，缺乏勇于斗争的精神和魄力，在准确把握《准则》和《条例》的基本要求和深刻要义方面还有差距。 1.始终坚决维护以同志为核心的党中央权威，保证政令畅通。 2.做到在大是大非面前站稳立场、旗帜鲜明，自觉捍卫党的形象和纪律，真正做到在党爱党，在党护党。立行立改，长期坚持 是否坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识” 11.在维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面未能做到时时刻刻对标对表，对增强“四个意识”方面的理解不深不透，影响了关键少数作用的发挥。 政治站位有待于进一步提高，对维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以“四个意识”指导实践、推动发展的主动性不够强。 增强党的宗旨意识、政治意识，严守政治纪律、政治规矩和党章，从严落实党中央各项规定和要求，带领干部职工牢固树立“四个意识”，坚定维护以同志为核心的党中央权威，自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。立行立改，长期坚持 是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风” 12.持续纠正“四风”有所松懈，对党员干部从严要求力度不够，导致未真正形成良好的自觉意识，在思想上、工作上、生活上要求不高、不严，存在从众心理、攀比心理，有讲享受、讲待遇、讲面子等倾向。 对“四风”的危害认识不够到位，对“作风建设永远在路上”认识不深刻，对把纪律和规矩挺在前面，严守党的政治纪律和政治规矩认识还不够深刻，自觉主动性还不够，忽视了自我约束、自我监督、自我加压。 1.严格遵守执行各项党纪党规和规章制度，认真研究部署管党治党工作，加大监督检查工作力度，坚持不懈反对“四风”，遏制“四风”反弹，推动落实中央八项规定和实施细则精神常态化、长效化。 2.开展经常性党风党纪和廉洁从业教育，着力解决党员队伍在思想、组织、纪律方面存在的问题，努力形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作局面。立行立改，长期坚持对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向 13.对年轻干部培养使用力度不够，干部选任工作有待改进，直接影响工作状态，甚至导致人才流失； 14.在选人用人过程中，对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考核的力度不够、不细。 大局意识和全局观念不足，思想认识存在一定偏差，在真正树立正确的人才观上还有差距。 加大培养使用年轻干部力度，给青年人锻炼成长的平台，做好传帮带。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，坚持“好干部”标准，通过深入基层一线调查摸底、与职工群众谈心谈话等方式深入了解干部，切实做到选拔重用好干部，选优配强各级领导班子。立行立改，长期坚持 是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色 15.不能够旗帜鲜明地批评和纠正各部门、单位的违规违纪言行，碍于情面，相互讲优点多、提希望多； 16.对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的基层领导干部坚决进行组织批评的力度不够； 17.党的组织生活开展不够经常，批评与自我批评开展的不深刻。 对严肃党内政治生活的重要性认识不足，抛开面子、揭短亮丑的勇气不足，深挖根源、触动灵魂的动力不足。缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养方面开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂深处。 1.用好批评与自我批评的武器，查找和解决党员领导干部存在的问题，增强班子凝聚力、战斗力。 2.提高组织生活的质量和水平，解决好庸俗化、随意化、平淡化、娱乐化问题。立行立改，长期坚持对照《中国共产党纪律处分条例》 是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定 18.党性锻炼不够，党性修养不足，放松了主观世界改造； 19.对制度实效重视不够，组织执行力度不够强。 “总开关”拧得不紧，红线意识不强，对理论学习重视不够，政治素质不够过硬，对党和国家的政策理解不深、不透，发挥组织领导作用不突出。 牢固树立党员意识，把严格遵守准则、条例，作为领导班子必尽的义务和责任，真正把准则、条例内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，坚决维护组织纪律的权威性。立行立改，长期坚持 是否存在滥用职权、谋取私利等问题 20.对在滥用职权、谋取私利方面查处力度不够，监督监管力度不强。 存在“老好人”思想，主观认为林区领导干部朴实无华，不存在滥用职权、谋取私利方面的问题，导致对权力的监管不严、重视不够。 1.进一步健全林区各级监督体系，加强对权力运行的制约和监督，将权利关进制度的笼子。 2.强化日常管理监督，通过执纪问责，倒逼监督责任、管理责任落实。 3.进一步发挥巡察办的职能作用，建立巡视巡察上下联动的监督网，规范权力运行。立行立改，长期坚持 是否存在为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题 21.摸排工作不深入不细致，与打击毁林开荒、打击破坏野生动物资源、信访等专项工作深入结合的还不够到位； 22.相关部门联动机制作用还不明显。 政治站位不高，对扫黑除恶工作重视不够，投入精力不足，主观认为林区社会比较稳定，不存在黑恶势力，致使思想上麻痹大意。 1.充分利用科技手段、依托各种情报信息系统，深挖细排涉黑涉恶犯罪线索，对实名电话、信访举报、网络舆情、涉黑涉恶案件、涉黑涉恶人员、嫌疑对象等数据进行综合分析研判，及时发现涉黑涉恶犯罪线索。 2.与xx森林公安局及有关部门建立起线索举报受理、线索移交、调查和反馈制度，建立完善联动机制，彻底清除黑恶势力和“保护伞”。立行立改，长期坚持 是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题 23.班子带头转变作风力度不够，存在深入基层督促检查少、浮在机关布置安排多等问题； 24.调查研究不够深入，与群众沟通交流不细，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透。 对形式主义、官僚主义问题反复性和顽固性认识的不够深刻，精神状态和进取心有所淡化，考虑局部利益多一些，考虑职工群众的利益少一些，真抓实干的劲头有所弱化。 1.紧盯形式主义、官僚主义新形式、新动向、新变异，驰而不息纠正存在问题。 2.领导班子带头沉下身子，扎根基层深入调研，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，面对面、实打实、心贴心，切实了解职工群众的所思所想所盼，及时解决职工群众的困难疾苦。立行立改，长期坚持 是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题 25.在生活方面，艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风和意识有所淡化，降低了律己标准。 26.有安于现状，满足现状，随大流的想法。 对“四风”问题危害性认识不足，放松了对班子自身建设的要求，导致思想上有所放松、行动上有所偏差。 1.班子成员以上率下、层层示范，带头贯彻落实廉洁自律各项规定，切实发挥“头雁效应”，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。 2.主动接受民主监督、群众监督，完善互相监督，发现问题，及时纠偏纠错。 3.在生活中坚决抵制“两面人”、“两面派”，坚决抵制不正之风，筑牢抵制腐朽思想侵蚀的防线，不断规范各级领导干部的从业行为，始终保持共产党员的本色，努力营造良好的政治生态环境。立行立改，长期坚持XX局领导班子“四个对照”和“四个找一找”问题清单对照项目 存在问题剖析根源整改措施完成时限对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署 1.贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署上，同林区改革发展结合的不够紧密，措施不够精准，成效不够显著，缺少工作创新和方法创新。 对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够。当前，深化国有林区改革、加强生态保护建设、推进转型发展等工作任务繁重，时间和精力投入到具体工作落实上较多，没有解决好工学矛盾。 进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把中央的精神融会贯通，落实到具体工作中，更好地服务林区工作大局。  立行立改，长期坚持对照党章党规 2.参与政治理论学习的时间不足，态度不够不积极。 3.在学习上满足于一般性了解，对党章党规党纪还缺乏深入研读和精准理解把握，存在一定的过关心理，导致在工作中存在作风不扎实，搞实用主义和变通主义倾向。 对执行党的纪律的极端重要性的认识还不够到位，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。  把学习党章党规作为重大政治任务，坚持抓在日常、严在经常，不断增强领导班子和林区党员领导干部的政治敏锐性、政治鉴别力，严格执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人。  立行立改，长期坚持对照人民群众新期待 4.在林区改革发展中与职工群众的新期待还有一定差距,服务职工群众做得还不够到位; 5.深入职工群众中走访调研次数不多，了解职工的热点难点问题还不够准确，主动了解职工群众生产生活问题还不够经常深入。 以人民为中心的理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的新期待放在应有的政治高度去考量，没有放到服务林区改革发展的大局中去推动和落实。 班子成员要经常深入基层，深入到职工群众当中，针对改革发展稳定的热点问题，带有政策性、全局性、特殊性的重大问题，进行专题调研，听真话、访实情，了解并着力解决职工群众存在的困难问题，真正做到为民所想，为民做为。 立行立改，长期坚持对照先进典型、身边榜样 6.没有做到时时处处事事对照张富清、黄文秀、于海俊等先进典型和身边榜样，带头做表率作用发挥的还不够充分; 7.在服务的思想意识、能力水平上还有待于提高。 放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致惰性思想抬头，进取意识有所淡化，在工作中没有充分发挥“领头雁”作用。 牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观，时刻牢记为人民服务的根本宗旨，永葆党员先进性。 立行立改，长期坚持找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距 8.对学懂弄通新时代中国特色社会主义思想还有差距，对工作投入的经历多，政治学习还是不够深入，导致大局观念还不够强，整体观念还不够牢。 对党的思想政治建设重视不够，把更多的经历放在了林区改革发展这个“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，对新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神深入学习、全面理解还有差距。 树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 立行立改，长期坚持找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距 9.执行规定还不够彻底，在执行日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了，就紧一紧、收一收，过了一阵子又有所反弹。 落实全面从严治党主体责任、监督责任和“一岗双责”等还不到位，纪律意识还不够牢固，习惯于以工作代替党性锻炼，对党员干部要求不够严、标准不够高，导致“抵抗力”有所下降。 严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，让廉洁从政内化于心、外化于行，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。 立行立改，长期坚持找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距 10.对涉及职工群众利益的焦点、难点问题解决的力度还不够大; 11.在保障群众切身利益方面做的还不够好，在林区产业发展方面，产业帮扶、政策帮扶等方面的长效帮扶机制不够完善。 宗旨意识有所淡化，还没有真正彻底在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，在工作中深入基层一线主动性不强，指导工作主观意识成分居多，联系职工群众还不够广泛，帮助职工群众解决困难问题的力度还不够大，对职工群众反映不是特别强烈的问题重视程度还不够。 牢固树立群众观点，关注民生工作，听取职工群众的呼声，破解在林区改革发展中职工群众遇到的难题，全力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，把职工群众满意不满意、生活水平与生活质量的高低作为衡量工作好坏的唯一标准。 立行立改，长期坚持找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距 12.思想还不够解放，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固； 13.欠缺学习知识的广度和深度。用政治理论指导工作实践做的还不到位； 14.在林区改革发展中，遇到矛盾问题、棘手问题缺乏“一竿子到底”的韧劲，结合工作实际，提出破解难题的办法不多； 15.对工作完成情况督导和检查落实还不够细致，对部门工作分类指导做的还不够，在一些具体工作的推进上还不够有力。 坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力还不够强。对政治理论学习抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照先进党组织的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。 始终牢记第一职责是为党工作，做到对党忠诚。加强政治理论学习，坚持学以致用，紧密联系实际，紧紧围绕林区重点工作解放思想、大胆创新、扎实工作，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，推进林区改革发展迈上新台阶。 立行立改，长期坚持