人民满意的公务员集体先进材料当一个曾经出名的国列贫困县名字出现时，当一个只有30名干部的山区小县地税局全体干部职工站在你面前时，你无论如何也不会一下子把他们与“梦想”联系在一起，无论如何不会把他们和“井喷”联系起来，而正是凭借他们乐于奉献、勇于担当的优秀品质，用他们顽强的毅力、非凡的魅力、过人的精力，创造了“每年上台阶，三年翻一番”的收入神话，让全县干部群众看到了追求跨越发展的“井喷”效应，这就是XX县地方税务局。强堡垒 打造过硬队伍　　XX县属于国家扶贫重点县，县域经济不发达，税源基础薄弱，完成任务难。县地方税务局机关于1994年国税、地税机构分设时成立，局小人员少，现有在岗干部职工31人，其中党员18人。近年来，XX县地税局始终把领导班子和干部队伍建设摆在首要位置，面对不断加快发展的县域经济形势和税收任务的高增长，县局以争创学习型、创新型、落实型、服务型、和谐型为主要内容的“五型”党支部和先进领导班子创建活动为抓手，以争创省级基层建设达标单位，争创先进领导班子，争创党风廉政建设先进单位为载体，修订完善了各项议事规则，重大事项广泛协商、民主决策，不断加强班子成员沟通协调，干工作一条心，谋发展一股劲，全系统一盘棋，思想上同心，目标上同向，行动上同步。坚持把打造一流的党员干部队伍作为加强征管、为国聚财、为民解忧的关键，通过加强党员干部政治理论学习，开展纪律作风整顿活动，近几年，全局以身边先进人物为榜样，开展了向全国劳动模范、XX村党支部书记XXX，市委优秀共产党员县信用联社理事长XXX学习活动，组织开展“一心、两德、六观”教育活动，引导全体党员干部用党的理论成果武装头脑，树立立党为公，执政为民的理念，提升了党员干部综合素质。同时，在全局范围内树立岗位标兵，先后涌现出了市级爱岗敬业标兵XXX、市级征管能手XXX、市级优质服务明星XXX。使他们能够扎根山区，热爱税收工作，无私奉献，真正起到了拴心留人、用人、激励人的作用。在干部中积极推行了竞争上岗制度，形成了能者上、平者让、庸者下的良好局面，同时引入不拘一格的选人、用人机制，充分发挥青年干部的工作热情和创造力，为他们提供施展才能的平台。三年来，通过推行目标责任考核和竞争上岗制度，先后有6名年富力强，在干部群众中有威信、工作成绩突出的年轻同志担任股室负责人，严格的考评、灵活的制度和知人善任的用人导向，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气。调动了全体干部工作的积极性，促进了机关建设和内部管理的规范化，全局形成了找差距、学先进、追榜样、比奉献的生动局面。　　抓收入  再创税收辉煌　　 “思路决定了出路”。山区县地广人稀，交通不便，条件艰苦，税源少，税额低，星罗棋布，管理难，过去是年年任务完成难，近年来是年年超额提前完成。XX局的口号是：服务地方发展大局，服务广大人民群众，从管好“小税”抓起，从办好“小事”做起，全体干部立足岗位服务发展，打造亮点创业实干，尽职尽责，为国聚财，助推县域经济发展。　　2010年，按照省市统一要求，XX地税局一班人，以税收诚信和税收服务体系建设为重点，对所有管户全部纳入计算机管理，征管基础规范化得到显著增强，同时注重纳税评估和信用等级评定工作，加强所得税管理和重点税源和税种管理，全面加强税务稽查和执法责任制考核工作。2011年又结合全国第20个税收宣传月，大力营造“大宣教”格局，认真开展税源普查和征管质效专项检查工作，对全县企业及个体工商户进行拉网式全面普查，并不断创新思路，优化服务，全心全意做好纳税服务工作。办税服务厅“一站式”服务、外部评议监督制度、“办税服务亲情卡”、纳税服务便民箱设置等工作和措施得到广泛好评，全局纳税服务质量和水平得到极大提高，2010年，组织收入中各项地方税收和基金征缴任务超计划48.24个百分点，税款同比增长74.6%。2011年抓“大”不放“小”，提前61天完成了全年税收计划，同比增收税款增长75.29%。2012年，又积极探索税源专业化管理道路，在先期成立矿区税务所的基础上，进一步研究和分析，煤炭税收管理的新路子，严格按照省局煤炭专业化管理的要求，强化对煤炭税收的精细化管理，煤炭行业入库税款占全年税收收入的75%以上。同时，研究控小税种增收潜力，地方税收入库较上年增长40%，突破亿元大关,再创历史新高，实现了地方经济和税收收入的同步高速增长。　　转作风  提升服务水平　　 “依法治税，勤政为民”是XX局的服务宗旨，“始于纳税人需求，终于纳税人满意”是他们一贯坚持的服务理念。作风好坏直接体现在服务上。XX局始终把“收好税、带好队、执好法、服好务”作为总体目标。全局上下干事创业的氛围浓厚。通过设立党员示范点、党员先锋岗，全局党员亮身份，亮承诺，大力推行一线工作方法，领导和党员干部一线指挥，一线实干，一线解决问题，全体干部的组织纪律性进一步增强，工作作风进一步转变，服务水平进一步提升。在办税大厅改建和信息资料完善工作中，全体党员干部加班加点，毫无怨言。为方便纳税人，积极推行朝九晚五工作法，开展延时服务和预约服务，县局成立了税收宣传服务队，积极开展送税法进工矿区活动，提升税法遵从度，县局利用科技之春、税收宣传月、税收宣传教育基地等时机和平台，大力宣传税收知识，同时还利用电视台宣传面广、直观性强的特点，在电视台社会广角栏目制作两期税收基础知识、税收法律法规和广大纳税人关注的热点、难点问题进行了一一细致的解答，社会反响良好。积极参与全县组织的“千名干部进百村，帮万户助农增收”活动和“三问三解”活动，党员干部积极响应，踊跃参加。农忙时节，一月之内五次下到各自包扶村组，对全体干部包扶的农户充分调研，面对面与群众谈增收，想点子，解难题。为了推广地膜玉米种植，支部一次性为所包扶的园子坪村买回5000多元地膜，动员群众，连篇种植500亩地膜玉米成了该镇的示范园。近年来，党员干部还为所包扶困难群众捐款7000多元，为村级组织捐资捐物价值1万余元。XX局人员本来就少，老同志又相对较多，办公条件差，山区路况等级低，下乡征收管理一个来回少则100多公里，跨度大，困难可想而知。近几年为县域经济发展民生改善，出彩的各项业绩，使干部群众对地税人刮目相看，而作风扎实，让群众满意正是他们胜利完成各项艰巨任务的法宝。　　筑防线  共建和谐地税　　清政廉洁是一种力量。多年来，XX局坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，努力构筑教育、制度、监督并重的反腐倡廉制度体系，班子成员按照职责分工，认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”和“五个一”工作职责，将领导班子成员职责分工、机关办事流程进行公开，设立举报电话和行政效能投诉牌、举报箱，增强了行政权力运行过程的透明度。每年都层层签订党风廉政建设责任书，下发党风廉政建设考核实施办法，形成了支部统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，各部门各负其责，干部积极参与的工作机制，同时聘请了12位人大代表、政协委员、纳税人代表、党政机关干部代表作为特邀监察员，定期召开座谈会、听取社会各界的意见建议。开展家属助廉活动，每年与家属签订《家属助廉承诺书》，每年开展廉政助廉座谈会。加强系统内部对干部八小时外的监督和管理，对发现的倾向性、苗头性问题，及时有针对性的进行教育与谈话，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。认真推行领导干部个人财产、家庭收入情况、个人家庭重大事项、子女就学、子女和直近亲属就业情况、个人兼职情况“六公开”，还先后开展了廉政文化“六进”活动，“编廉政短信、倡廉洁人生”活动，坚持开展领导挂牌群众接访活动，坚决贯彻“四不准、七严禁”组织收入纪律，全力打造“阳光”地税。全局连续多年实现了干部职工“零违纪”。　　在推动廉政文化建设的同时，XX局注重在全体干部中积极开展融知识性、趣味性、娱乐性于一体的特色文化活动，年年参加省、市局和县上组织的各项活动，冠名并参与县上组织的节庆文体活动，通过举办运动会、歌咏比赛、书画摄影作品展等，大力弘扬地税文化，不断推进地税事业发展，2010年到2012年，局机关连续保持了省、市级文明单位荣誉称号，先后20多次在省市开展的创建活动中获奖。全局各项工作也取得了骄人的成绩，多次被市局和县委、县政府评为目标责任制考核优秀单位，2010年被省局评为全省地税系统基层建设达标单位，2012年办税服务厅被表彰为省级人民满意基层站所，矿区税务所、稽查局联合支部被省局评为“为民服务、创先争优”先进基层党组织。局机关支部被市委组织部评为先进基层党组织，机关和个人获荣誉72项，实现了组织收入和精神文明建设双丰收。　　辉煌只能说明过去，未来更需加倍努力。XX煤田大开发的战鼓已经敲响，XX地税人正豪情满怀、信心百倍，为“打造能源新基地，建设和谐奋进新XX，奋力挺进 xx十强县”谱写新的华丽篇章。