同志们：
在当前工作十分繁忙的情况下，县委专门召开年轻干部工作会议，充分体现了县委对年轻干部的重视和关心。在此，我代表县委，向大家并通过你们向全县广大青年朋友们致以亲切的问候!下面，我结合平时思考和工作体会，与大家分享交流三个方面的问题。
第一个问题，为什么要培养年轻干部?
1、加强年轻干部培养，是党的事业薪火相传之本。习总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。在X月X日召开的全省组织工作会议上，省委XX书记强调，各级党委(党组)要把年轻干部工作作为政治任务，摆上重要议事日程，研究制定措施办法，切实把年轻干部工作抓在实处、落到实处。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。
2、加强年轻干部培养，是推进我县长远发展之计。近年来，全县深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，各项工作均实现了质的提升和新的突破。在今年全市招商引资和项目建设半年检查考核中位列第五名，取得历史最好成绩。当前，县委制定了“五大战略”的目标任务。要实现这一目标任务，年轻干部地位关键、作用重要，可以说，抓住了年轻干部的培养，就抓住了发展的未来。我们只有不断加强培养年轻干部，全面提高素质能力，造就一大批德才兼备、堪当重任的年轻干部，才能不断为全县经济社会发展提供源头活水，为实现战略目标奠定坚实基础。
3、加强年轻干部培养，是领导班子和干部队伍建设的形势所迫。党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”和“全面增强执政本领”重大战略任务，这是对党员领导干部从“德”与“才”两个维度提出的更高标准和更严要求。年轻干部作为全县干部队伍中的一个重要群体，目前仍存在一些问题。一是年轻干部总量偏少。全县35岁以下副局乡级干部占副局乡级干部总数的X%，个别单位干部老龄化问题比较突出。二是专业结构不够优化。目前，急需的金融、旅游、经济管理、城市规划、“三农”等方面的干部偏少，干部队伍整体专业化水平还不够高，不能较好适应全县产业发展需要。三是培养选拔机制不够健全。缺乏系统性、长远性规划，没有形成完善的培养管理使用机制。必须要结合实际，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，进一步加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，进一步提高培养选拔优秀年轻干部工作质量，为宏伟蓝图的实现和事业的长盛不衰提供坚强有力的保证。
第二个问题，培养什么样的年轻干部?
1、政治要过硬。习总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。苏共失败有很多原因，其中一个重要因素，就是苏共在选拔领导人的过程中，忽视了他们的思想政治倾向，为自己培养了掘墓人。所以说，没有坚定的理想信念，一个政党、一个政权是不可能巩固的。年轻干部要把坚定理想信念作为毕生的必修课，做讲政治、讲党性的典范，始终保持对党绝对忠诚的品格，坚决维护党中央的权威。要严守党的纪律，服从组织安排，顾全发展大局，不折不扣执行党的决定，尽心尽责做好本职工作，全力以赴干出一番业绩。

2、能力要过硬。一方面，要用学习助推成长。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必须加强内功修炼，自觉苦练个人本领。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者，但学历只能证明过去、学习才能成就未来。习总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深入浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一些理论文章，每月学一些政策法规，每天学一些业务知识，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富知识、增长见识。要深入思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经历相似的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为能力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么?我认为主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都要回顾琢磨，总结思考，找出成功的原因或失误的教训;提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然，这就是产生差别的原因。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成经常总结、反复思考的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。另一方面，要用实践磨砺本领。实践出真知，实践长能力。

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