党风廉政建设社会评价工作方案为认真落实党风廉政建设责任制，全面推进我局党风廉政建设社会评价工作，提升在我县党风廉政建设中的满意度，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民，现结合我局实际，经研究决定，特制定如下实施方案。一、目的意义加强党风廉政建设，推进社会评价工作，是全面推进惩防腐败体系建设的需要，是以人为本、执政为民理念的具体体现，是准确认识党风廉政形势，找准突出问题的有效渠道，是引导群众有序参与党风廉政建设的制度机制，也是当前全区非常紧迫的重要工作。在全局开展党风廉政建设社会评价工作，必将提高全局职工责任意识和服务意识，进一步规范执法行为，提高服务水平，营造风清气正的工作环境。各所、中心和各股室处要站在全局的高度，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期的重要工作抓紧抓好，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明、群众满意的社会政治环境。二、组织领导按照“一岗双责”、“一把手”负总责的原则，我局成立党风廉政建设社会评价工作领导小组，其组成成员如下：组　长：**常务副组长：**副组长：**成 员：**三、工作目标党风廉政建设社会评价，很重要的部分来源于群众看得见听得到的具体行政行为，基层工作人员的一言一行都关乎党和政府的形象，群众对他们的看法和评价就必然影响到全县党风廉政建设社会评价。制定岗位绩效社会评价制度，让群众评价我们工作的绩效，就是落实党风廉政建设社会评价在我局的具体措施。通过岗位绩效社会评价，能增强群众当家作主的自豪感，引导群众逐渐形成客观评价的习惯，有利于疏导怨气，缓解社会心理，提高对党风廉政建设的满意度，同时，对内形成倒逼机制，增强全局干部职工的服务意识，增强使命感。四、工作内容（一）推行岗位绩效社会评价制，以一流业绩支撑满意度 1.开展日常业务问卷评价 针对不同的工作性质要求，印发不同的岗位绩效社会评价问卷，诚征当事人和群众意见，由群众自己投递至县司法局或投递至设置在各司法所的意见箱中，县司法局定期到各司法所开箱取出评价问卷，与收到的信函问卷一起统计。2.定期电话征询评价 各司法所、“148”法律服务所、公平律师事务所在不泄露个人信息的前提下，征得服务对象同意，由局机关各股室轮流电话征询群众评价。3.集中座谈问卷评价 年终总结时，邀请村、社区干部、村民、当事人代表和部分群众座谈，并集中发放和收集调查问卷。4.发放公开信评价以群众路线教育实践活动为契机，结合县纪委印发的《致全县广大干部群众的一封公开信》和《党风廉政建设社会评价宣传资料》，大力开展“大走访”行动，实行“二定一发放”措施，即：定户头，定对象，安排各班子成员和律师、法律工作者走访群众发放公开信和宣传资料，宣讲党风廉政建设和反腐倡廉所取得的成果。走访过程中，要注重听取并收集群众、企业在生产生活中遇到的困难和问题，以及对党风廉政建设工作的意见和建议，同时要建立详细台帐，明确解决时间、责任股室和责任人员，做到“及时交办、重点整改、原渠道反馈”，及时解决群众和企业的实际问题和困难，确保取得实效，提升广大群众的满意度。5.利用宣传栏评价结合本局自身的实际工作和工作特色，建立党风廉政建设社会评价工作廉政宣传栏，向群众大力宣传我县党风廉政建设和反腐倡廉所取得的成果，提升群众的认知度。（二）加大查处力度，提升社会满意度 1.严查违规行为，提升遏制度 对群众的投诉、反映的突出问题，调查核实，一经查实，按照相关法规，严肃处理。对在评价中的弄虚作假行为，要予以坚决打击，保持惩治腐败的高压态势。对上级交办的违纪违法案件要严查快办，及时上报，及时公开，充分发挥警示效果。2.加强作风督查，提升廉洁度 在全局开展经常性的明察暗访行动，特别是在法定节假日等时间节点进行“八项规定”的警示提醒，开展专项督查。建立督查档案，对发现的违规行为，及时预警、问责，并作为扣减目标考核分数的依据。3.强化政务公开，提升透明度 进一步拓展信息公开渠道，一是利用互动功能。在政务网站及时更新内容，按照不涉密就公开原则，不断丰富政务公开内容，开发互动功能，提高公开的吸引力；二是拓展互动渠道。综合发挥短信、qq群、触摸屏等现代工具作用，定期通过网站、简报、或在公证处、各司法所、“148”法律服务所、律师事务所等办事窗口张贴公示等方式，向社会公开评价结果，接受群众的监督。（三）主动展开宣传攻势，提升社会信心度1.拓展宣传范围，提高群众知晓度 每个干部职工既要主动接受群众评价，又要主动向群众宣传**发展成果，宣传党风廉政建设形势，落实“一岗双责”，当好“两员”：既是办事员，又是宣传员。要主动向亲戚、朋友宣传，影响带动周围的人，让正面宣传辐射到更广的范围，提升社会正能量。2.领导讲党课，下基层 计划定于9月15日，我局召开党风廉政建设社会评价工作动员布置大会，由刘自根局长传达相关会议精神，并亲自作廉政党课及反腐倡廉形势报告，开展一次党风廉政建设社会评价工作宣讲。3.充分利用网络优势，提高互动影响发挥政务网站、qq群等网络平台，及时更新内容，按照“不涉密就公开”原则，不断丰富政务公开内容，接受群众的监督，开发互动功能，提高公众的吸引力。五、结果运用（一）纳入目标考核体系 　　将每次岗位绩效社会评价的结果加权平均后，直接纳入所评价岗位的目标考核中，评价所占分值不低于该岗位目标分值的30％。（二）作为奖惩的重要参考　　凡在岗位绩效社会评价中连续三次排名后三位的干部职工，诫勉谈话，不得表彰奖励，不得推荐选拔任用。　　　　（三）作为问责的重要依据　　凡在全省党风廉政建设社会评价工作中，我局出现问题，并经调查属实的，要对直接责任人严肃问责。（四）作为改进工作的方向 　　将收集到的群众反映或建议，作为改进工作的方向。属司法局职责范围的，要迅速制定方案，认真解决问题，及时回复群众。属全县共性问题，要及时上报县纪委，引起纪委领导的重视。