同志们：

今天，我们召开了集团公司双向挂职锻炼工作总结会，会议有两个目的:一是让大家在一起交流挂职锻炼工作情况，谈谈挂职期间的体会与收获，相互借鉴，共同提高。二是对双向挂职锻炼工作进行盘点回顾，总结工作经验，推动人才方队建设,深入推进人才兴企战略。刚才,挂职锻炼代表进行了发言，谈了收获和体会。5位同志的发言很好、很真实，这说明：
  一年的挂职锻炼，不但是企业人才培养首创之举，更是务实之招。为期一年的双向挂职，在集团公司尚属首次，从上到下高度重视。因为这是在我们转型改革发展爬坡过坎、滚石上山的特殊时刻，在“最具挑战性一年”的关键时期，开展的一次时间跨度长、投入精力大的双向交流岗位锻炼，旨在实践中锻炼人才，为转型改革发展培训人才、积蓄人才。从实践效果来看，这项措施是符合实际的，是富有成效的，无论挂职单位还是挂职人员都是实实在在受益的。
  一年的挂职锻炼，不但是同志们亲身走进生产经营火热实践的融入之路，更是成长成才的磨炼之行。这两天，我翻看了大家的挂职总结。机关挂职人员实践在一线，学习在现场，跟班带班，真实融入到了生产经营实践当中，掌握了诸如设备安装、更换提升钢丝绳等实操业务，是之前坐在机关守着电脑看不到、学不到的“真把式”。基层挂职人员在机关，接触到全局工作，开阔了视野，提高了站位，如饥似渴的学业务、学管理，掌握了在基层达不到的管理层次和境界格局。借用你们在总结中的话来讲，就是：一年的挂职达到了锻炼目的，提高了认知水平，思想格局大开，业务能力大进，不虚此行，受益终身。我认为这是一句真话、实话、发自内心的话。
  一年的挂职锻炼，不但是集团公司壮大人才方队的识才之方，更是“把合适的人放到合适岗位”的用才之道。双向挂职是选才、辨才、识才的重要方式，为挂职的同志提供了舞台、搭建了平台、摆下了擂台。经过交流锻炼，机关挂职人员发挥管理强项，帮助基层梳理业务流程，规范管理程序；基层挂职人员弘扬吃苦精神，登高望远，勤学实干，能力得到明显提升。更为重要的是，机关的同志接到了“地气”，多了“真刀真枪”的历练；基层的同志收获了“见识”，有了宏观把控素养。出类拔萃者更是脱颖而出，提拔使用5人，4人调整到更适合岗位，1人被选调到市应急管理局进行锻炼。还有的列入职能部室关注培养视野，有的进入到两级人才梯队。
  总的来说，这次挂职锻炼，取得了应有成效。成效的取得，是各单位积极参与支持的结果，是职能部门严格督导考核的结果，是挂职锻炼人员务实勤学肯干的结果。在这里，我代表集团公司党政，对给予挂职锻炼工作支持和配合的单位表示感谢！对取得优异成绩、圆满完成挂职锻炼任务的同志们表示热烈祝贺！
  刚才，是我对这次挂职锻炼工作的一个简要总结。下面，对同志们再提几点希望：
  一是希望大家进一步坚定转型改革发展信心，为了邯矿而战，为了自己而干
  挂职锻炼结束了，这段经历对大家来讲，应该是很值得回忆。你们即将回到各自岗位，或者继续从事原来工作，或者会在将来搭建起的各个舞台、擂台上参与竞争，从而走到新的岗位上去。不管日后到哪个岗位，甚至走出**集团、离开**能源，都要顺应时代要求，实现理想抱负。
  两年多的转型改革发展实践，我们承压负重，挺过了“最寒冷的一年”，正在决战“最具挑战性一年”。事实证明，转型改革发展之路是对的，除此之外是没有别的出路的。走对了的路，要倍加珍惜，我们要把这张“蓝图”绘好、绘到底。随着转型改革发展向纵深推进，西进北上、向海经济、数字经济等应运而生、拓展延伸，为干部职工提供了施展才能的大舞台。企业亟需各种各样的综合型、专家型、引领型人才，亟需建设一支创新型、创效型、创业型人才梯队。可以说，集团目前转型改革发展之路，是百废待兴中的大洗牌，人力资源的再整合，人才队伍的再优化。“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”。创新创业的新邯矿，在期待你们、在召唤你们。面对新形势，每个同志都要顺应转型改革发展大势，坚定发展信心，对人生坐标进行准确定位，对职业发展进行积极规划。
  要树立实现人生抱负的导向，打基础，常充电。围绕提高技能下功夫，继续发扬在挂职锻炼期间的尚学务实精神。以饱满的学习热情，不断更新知识，真正静下心来学理论、学业务、学技能，努力做到融会贯通、学有所成。
  要明确练就过硬本领的方向，稳下心，俯下身。立足岗位，从今天做起，拿出“革命一块砖”精神，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。要带着问题到最艰难的地方锻炼，到最繁重的岗位磨炼，到最艰苦的一线历练。练就宽肩膀、铁肩膀，兢兢业业干工作，一招一式练苦功，谦虚好学长本领。
  要找准施展聪明才智的靶向，再瞄准，再发力。充分发挥年富力强，文化程度高、思维敏捷等优势，在事业上、工作上追求精益求精。要磨炼意志，锤炼作风，提高职业素能，涵养道德品质，以作为求地位，在转型改革发展新征程上，建设新邯矿的大潮中只争朝夕、建功立业。