班前安全教育现场观摩会讲话提纲一、肯定会议 今天我们这个班前安全教育现场观摩会开得很好，很成功，今天的会既是观摩会，也是推进会，应该说皮带队支部在班前安全教育上，下了不少功夫，班前会无论从内容上，还是形式上，都很实际，开的很有特点。座谈时，大家也深受启发，对如何开展班前安全教育，畅所欲言，结合实际，谈了许多感想和体会。二、评价皮带队班前会的特点： 从现场观摩会来看，通过刚才大伙座谈，结合自己的感受，要归纳皮带队班前会的特点，我看有那么几个：一是领导重视、准备充分。这是开好班前会的重要前提。皮带队对每个班前会事先都做了充分的准备，包括班前会的内容要讲哪些内容？班前会的形式应该怎么搞？都在动脑筋琢磨，这一点也是我们有些支部书记应该学习的地方。例如：有的支部书记对班前会不重视，存在糊弄现象，班前会开得水汤；其它副职召开班前会也不过问，不探讨。二是内容丰富、贴近实际。通过今天的班前会大伙也都看到了，班前会的内容非常实在，培训的内容、案例的内容安全分析的内容等等，都是结合皮带队的实际工作来讲，围绕如何做好安全来开展。（培训案例）特别是安全分析这一项内容，很有特色。不仅对前一段安全生产中出现的问题进行了认真的总结，疏理。而且，针对问题员工群众与队干部一起讨论，从各个方面查找原因，制定措施，确定解决问题的办法。这种方法实用、管用。各单位都要进一步推广应用。三是方式方法活。有讲解、有总结，有讨论、有提问，干部工人一起互动，班前会开的非常活。例如：有的班前会死气沉沉一言堂，工人都睡着了，还在念文件。四是班前会气氛好。皮带队这个班前会从点名到结束，自始至终体现了一种活跃的气氛。点名回答有气势（声音洪亮、干脆利落），讨论发言有感染力（结合自己亲历、亲闻等身边的事来谈）、宣誓有震撼力（誓词结合特定时期和单位的实际自己制定，短小精悍、朗朗上口非常有震撼力）这种调动情绪的气氛，既反映了皮带队职工的精神面貌，同时，也增强了班前安全教育的感染力。皮带队安全情况统计对比：10――11月份，职工工作岗位上躺卧睡觉，违反劳动纪律，下白卡4张；出现一起轻伤；出现过皮带拉人和磕手碰脚现象。1――11月份，消灭了三违卡；消灭了轻伤以上人身事故及非伤亡列级事故，各项安全罚款大幅度下降。当然，皮带队班前安全教育有好的经验，只是全矿的一个点，还有许多单位在其它方面也很有自己的特色，比如：岩掘一队的三违讲评，各单位推广以后，都取得了很好的实效；还有一些单位形式方法都比较活，比如：水暖队把安全教育寓教于乐，开展安全联保三人行、肢体语言话安全活动；刨煤队开展危险预知预想；选煤厂安全培训采用图例讲解等等，这些方法，既生动活泼，又实用、管用。今后我们要继续召开观摩会，把那些好的经验陆续推广。三、提出要求 一是对基层支部要求：要切实重视班前会，特别是党政一把手，要把它当作一项重点工作来抓。光靠检查组来抓是不行的，达到自觉，坚持经常。下一步各单位要开个班子会，围绕如何开好班前会，好好研究研究，拿出具体的办法和措施，（比如：内部做好主持人培训，内部搞观摩、交流、探讨等等）在12月15日前交党办。另外，矿党委在抓好班前安全教育方面除日常督导检查外，在这方面也要采取一些相应的措施，下一步有这么几个想法：一个是每月召开一次观摩推进会。通过检查和日常了解掌握，把那些班前会开的有特色，开的好的班前会搬到矿里来，以“听大课”的形式，让各单位班前会主持人进行现场观摩。第二个是随时抽调，现场演示。不管你开的好坏，有没有准备，临时把你的班前会搬到矿里来，让矿领导和各单位主持人来现场看，现场评价。准备每半个月进行一次。就是临时性的，不一定抽到哪个单位，促使各单位时刻注意开好班前会。（比如：我们定完了，到了班前会的点，组织人员开会，不让单位知道，抽到你综采队白班，你就把你们人领到三楼半来，现场开）第三个是做好班前会主持人培训。从明年年初开始，分期分批举办培训班。（技术员以上干部都要参加：主要围绕如何开好班前会，讲方法，讲艺术提高素质）第四个是组织班前会主持人进行考试。考试内容主要是班前会程序和班前会文件的主要内容。（现在还有的对照程序一条条看以后不允许）第五个是在日常检查的基础上，实行不定期抽查，抽查情况与打分评比挂钩。这主要是督促各单位时时刻刻重视开好班前会（现在我们已经这么做了过去，有的单位一看，每旬检查一次，一看检查完了，就放松了）二是对督导检查组要求：一个是要按要求抓好检查，完成好检查任务。一个是班次，一个是次数。第二个是做好指导。发现问题及时指出，第三个是做好典型的推荐。