<div><p style="text-align:center;"> 激励奖惩机制 </p> <p> <br/> </p> <p> 第一条 目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。 </p> <p> 第二条 适用范围：公司全体员工。 </p> <p> 第三条 奖惩原则 </p> <p> （一）奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 </p> <p> （二）奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使激励机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 </p> <p> （三）奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 </p> <p> （四）奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 </p> <p> 第四条 奖励分类： </p> <p> （一）行政类： </p> <p> 行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。 </p> <p> 行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。 </p> <p> （二）积分类： </p> <p> 积分奖励：积分可兑换奖品、旅游度假、外派进修等奖励。 </p> <p> 积分处罚：扣积分、罚娱乐、罚劳动等。 </p> <p> （三）绩效类： </p> <p> 绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。 </p> <p> 绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。 </p> <p> （四）专项奖励类： </p> <p> 专项奖励指对员工在专项事件中表现优异所进行的奖励，包括年度优秀员工 </p> <p> 奖、年度优秀管理者奖、年度优秀团队奖、全勤奖、学习奖、伯乐奖、最佳新人奖、协作奖、节约奖、合理化建议奖、奉献奖、卫生奖、精神面貌奖、稿件奖。 </p> <p> （五）累计奖惩： </p> <p> 惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 </p> <p> 奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一次性奖励8000-10000元。 </p> <p> （六）功过相抵： </p> <p> 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 </p> <p> 处罚措施 </p> <p> （一）行为规范类： </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;