XX市XX局干部交流轮岗制度 为了进一步加强我局的干部管理工作，调整优化人员结构，提高工作效能，建设高素质的XX干部队伍，促进勤政、廉政建设，现结合工作实际，制定我局干部交流轮岗制度。 一、干部交流轮岗应坚持的原则 (一)交流轮岗与培养后备干部相结合的原则，优先挑选年轻、优 秀、有培养前途的干部交流，有意识让他们接受各方面的锻炼。 (二)交流轮岗与加强中层领导力量相结合的原则，逐步形成干部 梯次结构，实现干部的合理配置、优化组合。 (三)坚持个人服从组织安排的原则，被交流轮岗的干部要讲党性,顾大局，坚决服务组织安排。 二、交流轮岗的对象、条件和方式 (一)交流轮岗的对象 局机关各科室干部职工因工作需要可在机关内部进行跨科室交流轮岗，原则上每年跨科室交流轮岗的不低于全局人员总数的5%。 (二)交流轮岗的条件 对担任正、副科级领导职务的中层领导干部，任同一职务已满5年的原则上应交流，任同一职务已满10年的必须交流;在同一职位工作已满10年的非领导职务公务员应予交流;其他应工作需要进行交流的必须交流。 (三)交流轮岗的方式 交流轮岗主要采取在局内部跨科室交流方式，以平级交流为主，对干部本人综合条件较好，德才表现、工作实绩比较突出，并符合《干部 选拔作用条例》规定的，可提拔使用。 三、审批、办理程序 1、应工作需要交流轮岗的，经党组会议研究决定后，由人事科负责办理有关内部调整手续。 2、干部交流轮岗工作也可由本人提出交流申请，由人事科负责收集、征求相关科室和分管领导意见后，并报请党组会议研究决定后，方可进行交流轮岗。 3、交流轮岗离职前，应当办理公务交接手续，确保做好相关交接工作。 四、其他事项 (一)各科室要充分认识做好交流轮岗工作对于加强干部队伍建设的重要性，努力克服交流轮岗给工作带来的短期影响，确保交流轮岗工作落到实处。全体干部职工坚持个人服从组织的原则，对经组织研究决定交流的，必须在规定的时间内到岗,对无正当理由拒不服从组织决定，经批评教育仍不服从的，在编人员就地免职或降职使用，三年内不考虑提拔。 (二)个别专业性、技术性比较强的特殊岗位可根据实际情况延长 交流轮岗。