让新时代“千里马”驰骋复兴路

——全国组织工作会议学习心得

近日，全国组织工作会议召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。并提出着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。组织部门要充分发扬“伯乐精神”，聚焦“选贤任能”全过程、各环节，善于在优中选优、强中拔强，为以中国式现代化实现中华民族伟大复兴的新征程培养更多“千里马”，锻造一支既有“钢筋铁骨”，又能“敢想敢干”的执政骨干队伍。

以“精耕细作”式培养、“烈火真金”式锻造，育好新时代“千里马”。不有百炼火，孰知寸金精。检验干部能否成为骨干，看培养更看锻炼。要转变培养思路，由“粗放式”漫灌转为“精细化”滴灌。聚焦干部专业化能力建设，根据干部学历学位、专业背景、工作经历、成绩专长等建立分类台账，用好集中轮训、专题培训、重点调训等方式，帮助干部有针对性地补短板、提素质，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位需求相匹配。要围绕重点工作，紧盯急需紧缺岗位，有针对性地开展干部一线挂职锻炼等工作，通过早压担子、早练本领，让干部离开“舒适圈”，在“风吹浪打”中增强抗压能力，以一张张“一线成绩单”检验干部斗争精神足不足、方法思路活不活、群众公认度高不高，从而充分释放骨干潜能。

以“瞻山识璞”式选拔、“人尽其才”式任用，用好新时代“千里马”。良玉未剖，与瓦石相类；名骥未驰，与驽马相杂。新时代组织部门责任重大、使命重大。一方面，要“慧眼识珠”。把政治标准作为选人用人第一标准，结合专项调研、年度考核、日常考察、重大斗争发现等渠道，建立选人用人信息库，持续发现和选出德才兼备的好苗子。另一方面，要“知人善任”。善于“取其长而舍其短”，综合考虑干部专长特点调配岗位，给干部提供施展才华的广阔平台。要突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，常态化考察干部实绩和作风，及时进行动态调整，构建选人用人良性循环。

以“宽严相济”式管理、“精细入微”式关怀，管好新时代“千里马”。论大功者，不寻小过；举大善者，不疵细瑕。组织部门要发扬“严管厚爱”理念，为干部健康成长保驾护航。要做好日常管理规定动作，细化谈心谈话制度，将日常工作管理与“八小时之外”监督紧密结合起来，抓早抓小、防微杜渐，及时发现苗头性、倾向性问题，帮助干部找差距、明方向，做到有效“治未病”。要完善激励干部担当作为的容错纠错机制，给足干部成长空间，划清容错范围边界，明确容错情形条件，为干事担当者“鼓劲撑腰”，让干部扔掉“思想包袱”，在改革创新的海洋中尽情徜徉，在锐意进取的实践中突破自我，为党和国家事业发展贡献不竭智慧与力量。