社会组织服务中心《人民的名义》观后感《人民的名义》热播折射出公众对反腐的迫切需求，真实反映了当前中国反腐斗争的实践，回应着反腐败的民心所愿。剧中一个个鲜活的人物形象给广大观众留下了深刻的印象。老革命陈岩石，入党是因为背炸药包是共产党员的“特权”。战争年代，共产党员冲锋在前、不怕牺牲，就是因为他们从根本上解决了思想入党的问题。组织上入党不代表万事大吉，思想上入党才是一项长期的任务。所以陈岩石这一辈子确实都在为人民服务，他卖掉自己的房子捐款，他所居住的养老院成了第二人民检察院。而这些所作所为却引发了一些人的恼恨，本该得到副省级待遇的他，在仕途上也止步不前。这是不是选人用人机制出了问题?祁同伟厅长，原本也是个能力出众的人。可最后被权力左右，向命运低头。用人格和尊严换来十年平步青云。去“挖地”、去“哭坟”，该用工作体现的能力，却通过溜须拍马达到升迁的目的。最后变成一个善于伪装，不断期盼爬XX位又无法遏制贪欲的人。这是不是选人用人机制出了问题?易学习扎根基层，二十几年如一日，踏踏实实做事，任劳任怨做官，不跑不送，典型的“老实人”，是一个一心为民的好官。但就是这样一个“不跑不送，就会干活”的好官，由于不懂得“人情世故”，没有所谓的“政治资源”，一直在县处级“转圈”，得不到提拔。这是不是选人用人机制出了问题?选准用好干部，是从严治党的一道重要关口，是正风反腐的首要前提。为政之要，莫先于用人。“用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片”。而选人用人不能只靠“一把手”去发现人才，使用人才，更不能允许由一两个人说了算的“潜规则”存在，选人用人归根结底还是要让制度说了算，做到一把尺子量短长。十八大以来，党在选人用人的制度建设上不断加强，各项规定、条例、意见先后出台。从《党政领导干部选拔任用工作条例》到《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从《领导干部报告个人有关事项规定》到《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，选人用人的权力笼子越扎越紧，“民主、公开、竞争、择优”的选人用人环境正在形成。今年年初xx市委办公厅还专门下发了《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法（试行）》、《关于激励干部担当作为的实施办法（试行）》作为武办发[2017]1、2号文。让能干事者有机会，干成事者有舞台，打造一个风清气正的政治生态环境。实际工作中，我们应该把各项干部任用条例作为选人用人的总依据，严格贯彻执行，确保干部考得准、选得对。从纪委巡视的情况看，如今明目张胆越雷池的，少之又少了。但有没有人心中的贪念仍在潜伏，却是个不敢完全否定的答案。如何实现从不敢到不想，是个现实而紧迫的课题。如何选中像易学习一样踏实肯干的、像沙瑞金一样浑身正气的、像侯亮平一样坚持不懈的、像达康书记一样说干就干的优秀党员干部，更是需要火眼金睛。重点在于严格把关。无论是动议提名，还是考察核实，都必须担起责、严把关，防止带病干部成为提名人选。“一把手”既要模范执行民主集中制，带头发扬民主，通过发扬民主更好地落实党的领导，又要勇于担当、善于集中，尤其在大是大非面前坚持原则、守住底线，敢于拍板、不当老好人，敢于抵制各种违规违纪行为，真正以铁的纪律确保选人用人风清气正。严格把好政治关、品行关、廉政关。采取双向测德、民调问德、延伸访德的专项考核和实绩记实，核查履职尽责情况。拓宽考察干部中发现问题的渠道，对工作实绩、干部档案、廉政事项、个人事项报告、举报反映、问题存疑、意见分歧等实行必核。选准用好干部，是对腐败最有效的防治措施。用人失察失误，破坏党的事业，损害党和政府的公信力，要严肃问责；而在选人用人上“失聪失明”不作为、装糊涂，“闻贤不举、闻善不索、闻健不使”，更是挫伤干部热情、影响事业发展，也要严肃问责。要把选人用人的问责机制纳入行政法制建设中去，让领导干部在选人用人上心怀对责任的敬畏，心存对法律的忌惮，时刻如履薄冰，如临深渊。再微小的细节，也能折射出一个人的作风；再轻微的苗头，也会危害一个政党的根基。仔细考察、严格选拨并非没有办法。说到底，让想干事者能干事,能干事者干成事,干成事者获升迁，选人用人生机蓬勃的春天才会到来。总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，中央把全面从严治党纳入战略布局，着力从严从实抓管党治党，着力净化党内政治生态，真管真严、敢管敢严、长管长严，正在营造出风清气正的政治生态，也为干部的成长创造出良好的环境。我们坚信，在总书记为核心的党中央领导下，站在人民的立场选好人、用好人，我们党必将完成人民赋予的历史使命，书写出国家富强、民族振兴、人民幸福的中华民族伟大复兴“中国梦”的伟大史诗。