各位工会干部以及创新工作室牵头人：
大家上午好！
今天，我们在武汉****总部举办公司员工（劳模）创新工作室交流培训班，主要目的是培训相关业务知识，交流群创工作经验，不断提升员工（劳模）创新工作室工作水平，助力公司生产经营。
这样的培训班我们坚持每年都在开展，去年是在**组织的交流培训，今年在距离年底只有两个月，冲刺年度目标工作任务异常繁忙的情况下依旧组织本次交流培训学习活动，更加体现了对于这项工作的重视。一天的交流培训，时间紧、内容多。我们安排了《生产现场创新的思路与方法》、《创新工作室联盟的组织与实施》等业务培训，还安排了创新工作室联盟试点单位、创新工作室示范单位工作交流、创新成果案例分享展示等。希望大家珍惜难得的培训交流的机会，多分享、多交流，学有所思、学有所获。
近年来，在各级工会组织的大力支持下，在各位劳模、工匠的引领带动下，公司员工（劳模）创新工作室创建活动取得了积极发展。目前，公司已创建员工（劳模）创新工作室**家，其中省部级**家、公司级**家，为公司培养了众多技能人才和创新人才，推出了一批创新成果，创造了可观的经济效益。特别是从去年下半年至今，我们大力推进员工（劳模）创新工作室联盟活动，在今年4月份出台了《推进员工（劳模）创新工作室联盟活动的实施意见》，在8月份命名了首批13家联盟试点单位。各联盟单位和各级创新工作室广泛开展师徒结对、课题攻关和技术交流等活动，带动广大员工学习技术、提高技能、创新创造，在提升员工技能素质、增强员工创新能力、助力生产经营等方面作出了积极贡献。在此，受工会***主席的委托，我代表公司工会，对大家做出的工作成绩表示衷心的感谢，同时就进一步加强劳模、工匠创新工作室创建等工作，谈几点意见。
一是要坚持把基层创新工作室创建作为重点。公司各级工会组织要大力支持员工中的劳模和工匠人才领衔创办创新工作室，要与班组建设等工作相结合，不断凸显劳模和工匠人才的先进性，不断拓展劳模和工匠人才施展才华智慧的舞台，带动更多员工投入到创建活动中来，更好发挥劳模和工匠人才的骨干带头作用。要按照创新工作室管理办法的条件和要求，在领衔人、活动场所、创建经费、团队骨干、软硬件设施等关键环节创造条件和严把质量关，不断提升创建质量和整体水平，促进创建工作制度化、规范化。
二是要加强创新人才的培养和选树，培育更多的领衔人和团队骨干。群创工作和员工（劳模）创新工作室工作，是培养和展示创新人才很好的平台和载体，最近我们在组织进行东风有限第二届信赖工匠的评审，发现很多创新人才就是在其中发挥出重要的作用。前不久，***同志获评湖北省“荆楚工匠”称号。这些先进典型很多也都是在开展群创工作和员工（劳模）工作室工作中脱颖而出，并且利用这样的载体和平台，在培育创新人才和团队骨干上发挥出重要作用。希望公司各级工会组织要利用好这些经验和形成的品牌，培养选树出更多的基层工匠、创新人才。
三是要加大经费投入，健全创建工作保障机制。公司各级工会组织和员工（劳模）创新工作室要积极争取党委、行政的重视和支持，主动加强与有关部门沟通协调，创造有利于创新工作室发展的环境和条件，把创新工作室创建纳入高技能人才振兴计划和工匠人才培养计划，多方筹集创新资金，设立创建专项资金和奖励资金，加大资金支持力度，不断健全创建工作保障机制，促进创建工作持续化、长效化。
四是要加强创新成果交流、转化和应用。创新工作室要立足岗位、紧贴实际、挖掘潜能，充分发挥平台的带动和辐射作用，既要多出人才、多出成果，又要狠抓成果交流、转化和应用，推动生产力提高和产生显著经济效益，促进创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现、创新效益不断提高。要强化宣传引导，不断扩大影响力。要及时总结推广创新工作室创建的经验和做法，着力营造推进创新工作室不断深化发展的良好氛围。要加大媒体宣传力度，不断扩大创新工作室的影响力，形成创新品牌，激励广大员工积极主动创新创造，为公司高质量发展贡献聪明才智。

同志们，做好群创工作和员工（劳模）创新工作室创建工作，是我们服务生产经营的重要手段，我们要以求真务实、真抓实干的工作作风推动工作深入开展，为公司实现年度经营目标，在“十四五”继续健康发展贡献更多的智慧和力量！谢谢大家！

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