抓实人才工作经验交流材料 2015年，我们将全面落实省市组织工作会议精神，坚持党管人才工作原则，统筹用好各方力量，创新工作思路，健全工作机制，抓实抓准抓好人才工作，确保人才工作取得实实在在的效果。   一是健全机制用好现有人才。进一步完善人才工作机制，切实发挥组织部门牵头抓总作用，促进职能部门各司其职、密切配合，形成人才工作合力。进一步完善人才管理、流动配制机制，合理调配人才资源，推动“人才归队”，用人所长，人岗相宜。进一步完善拔尖人才的选拔、管理和激励机制，制定《镇原县拔尖人才选拔管理办法》，选拔一批拔尖人才，充分发挥拔尖人才的引领示范作用，激励拔尖人才发挥作用，创造价值。   二是围绕重点引进急需人才。围绕中盛农业产业链和我县农业结构调整实际，团队式引进农业产业人才，全面提升我县农业组织化、规模化和产业化水平。围绕医疗卫生需求，柔性引进高端人才，采取定期服务、技术合作等方式引进一批高级医疗卫生人才，提升我县医疗服务水平。围绕事业单位需求，引进紧缺人才，着重从高校毕业生中签约引进教育、城建、卫生、水务等方面的急需紧缺专业人才。围绕“人才特区”试点工作，搭桥引进实用人才。掌握工业园区企业转型发展的人才需求情况，由政府牵线搭桥，通过组织“民营企业招聘周”、“春风行动”、“人才支企”等活动解决企业人才短缺的问题。  三是统筹谋划储备战略人才。根据本县经济社会转型发展的形势需求，统筹谋划，提前准备，实施人才培训储备工程。根据现代农业产业发展需求，继续开展农副产品生产加工及营销专业人才培训项目，培育一批掌握先进农副产品生产加工及营销技术的农村实用人才。结合“人才特区”试点工作，在继续实施“筑巢、引智、育才、暖心”四项工程的基础上，选拔一批优秀乡镇年轻干部到企业挂职，为企业转型发展培育一批懂经济、善管理的企业经营管理后备人才。