集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会检视剖析材料按照集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，本人在会前积极参加集团党委开展的各项集中学习、调研和研讨，积极开展自学。与班子成员、分管部门负责人分别开展谈心谈话，交流思想、交换意见。对照党章党规，对照初心和使命，按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，结合征求意见和调查研究，认真对照查摆，检视问题，深挖病根，坚持边学边改、边查边改，即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。现对照检查如下，不足之处请批评指正。主题教育取得的收获主题教育启动以来，我坚持以上级党委和集团党委关于主题教育重要部署要求为指导，认真践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧紧围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标任务，自觉把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯彻全过程，坚持做到先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，取得了明显成效。 一是加强理论学习，强化了思想武装。理论是实践的先导，思想是行动的指南。我认真按照党委要求，深入学习了 总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，认真学习了党章等党内法规、《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等理论读本，跟进学习总书记最新重要讲话文章。认真参加党委理论中心组组织开展的专题学习研讨。通过学习，进一步学深悟透新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针，进一步提高运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，进一步增强了学思用贯通、知信行统一的能力和水平，同时提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了看齐意识，能够在思想上、政治上、行动上更加自觉地同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。二是认真开展调研，务实了工作作风。坚持把调查研究贯穿始终，树立问题导向，做到求真务实、深接地气。着眼解决实际问题，深入子公司、合作企业、服务对象、行业领域开展调研20余次，发现问题8个，研究破解难题的实招、硬招，立行立改解决问题6个，有力推动上级决策部署落地落实。例如公司发展过程中遇到的战略发展思路问题、团队建设问题、业务拓展问题均得到解决。同时，通过对国家政策、经济形势、国内外贸易市场的深入调研分析，谋划了2020年公司的发展定位、工作思路、近期安排与远期发展。此外，结合自身工作，聚焦巡视巡察反馈问题、自查找出问题、干部群众反映问题，科学分析研判，找准问题症结，提出解决问题、改进工作的思路举措。三是自觉对照检视，找准了差距不足。坚持把检视问题贯穿始终，对照新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规，对照初心使命，聚焦思想、政治、能力、作风和廉政等方面，坚持把工作摆进去、把职责摆进去，发扬自我革命精神，检视思想尘埃，查找工作短板。通过对梳理问题的整改，进一步明确了差距和不足，增强了切实为初心、为使命持续奋斗、改进不足的魄力和勇气，坚定了践行新时代中国特色社会主义思想、落实党委决策部署的目标和方向。 四是扎实推进整改，提升了能力水平。将整改落实工作作为检验主题教育成效的重要标准，切实在真改实改上下功夫。通过边学变查变整改，认真检视和分析问题，自身在思想、政治、作风、能力和廉政方面都取得了不小的进步， “四个意识”不断增强、 “四个自信”更加坚定、 “两个维护”更加自觉，自己的工作能力和水平也不断提高，基本实现了主题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标。二、存在的主要问题按照集团党委主题教育专题民主生活会方案要求，充分开展会前准备，通过学习研讨、谈心谈话、座谈交流、“开门纳谏”听意见征求到问题17个、对照党章党规查找问题15个，调查研究问题4个，经分类梳理、合并归纳，共存在19个问题。上年度民主生活会查摆问题6个。已解决问题10个，特别是4个调研过程中的问题已明确了解决思路，尚有17个需要长期坚持，继续整改。按照方案要求，对以上未整改完成的17个问题进行具体问题如下：（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。一是对新时代中国特色社会主义思想理解不深、领悟不透，对精神实质、精髓要义、实践要求把握得不够精准，在深学细照笃行方面还有一定差距。如：满足于参加党委组织的集中宣讲、理论培训、集中研讨、个人沉下心进行深学细悟的不够，存在以干代学的现象，尤其是结合如何推动落实好集团战略任务、服务经济发展等方面，还没有充分发挥新时代中国特色社会主义思想对工作的思想引领、举旗定向、统领推动作用。二是运用新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法研究分析破解事业发展重点、难点问题的能力不强。如:在思考问题、研究思路上还局限于就事论事、一事一议，有时会习惯于用老办法老经验来对待和解决新问题，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划分管公司事业发展的举措还有所欠缺，马克思主义立场、观点、方法运用效果不突出。三是从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度认识和看待落实上级决策部署的重要性、必要性上有所欠缺。如:工作的紧迫感、责任感还需要进一步加强，协调推进公司发展建设缺少具体量化衡量手段，制约业务发展的一些内部工作流程还未有效简化，工作效能还有待提高。四是分管领域意识形态工作抓得不够严。如：对意识形态工作形势研判不够准确，对社会上不良思潮抵制不够彻底。因对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，故对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。又如：对分管领域干部职工教育引导不到位，对意识形态领域出现的新现象、新问题，没能尽快及早地传递给基层干部群众，不能采取有效的手段帮助干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，共同抵御不良思潮、不当言论和不文明行为。（二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是对政治纪律认识有待进一步加深。能够自觉做到在思想上、政治上坚决维护核心，始终与党中央、集团党委保持高度一致，严格执行重大问题请示报告制度。但是有时候也存在工作中报喜不报忧的现象，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，主动向集团领导汇报思想、交流工作的较少。二是落实全面从严治党责任的力度还不够。在以全面从严治党责任落实为统领推动事业高质量发展上缺乏深度融合。如:对分管领域党建工作抓得不够严，各项要求掌握的不深入、不到位，“一岗双责”落实的不够到位，从加强党的全面领导的高度推进子公司高质量党建，引领事业高质量发展的举措还不够实，党建工作的科学性和精准性不够，党建工作和业务工作缺少有机结合、合理统筹，尚未形成以全面从严治党责任任务落实推动分管领域各项工作开展的有效机制。”。三是“两个责任”落实不到位、监督管理“宽松软”。如：在日常工作中，在推进分管领域具体业务上投入的时间和精力较多，抓党风廉政建设的精力投入不够，管理时紧时松，有失之于宽、失之于软的现象，在落实监督上做的工作还有所欠缺。又如，对自己的自律还存在宽松软现象，因为业务发展需要也会参加一些招待。四是工作作风有待进一步改进。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有所欠缺，例如，在公司的转型发展上存在推进力度不够，创新发展的效果还不明显，整体管理水平和服务保障能力有待加强，一些制约转型发展的重点、难点问题没有得到及时有效解决，关键还是自己主动研究谋划不够。（三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。一是欠缺牢固的公仆意识，为民服务解难题的积极性、主动性、自觉性不足。工作中对上级关注的工作关注的多一点，而对基层干部群众关心的利益问题关注度还不够高，解决分管领域经营发展的瓶颈问题、切实服务企业高质量发展欠缺有效的制度支撑保障。二是以人民为中心的发展理念树立不牢固。对提高服务质量、优化服务水平缺乏持之以恒的韧劲和精益求精的精神。如:在优化企业环境，深化内部改革上下的功夫还不够多，为基层群众解难题、办实事力度不够，个别企业业务程序繁琐，未有效推进解决；同普通群众沟通少、听取意见较少，同党员领导干部谈心谈话的次数较多，同一线职工沟通交流较少，缺少与群众打成一片的思想和行动，没有真正接到“地气”。三是运用创新思维和创新方式解决问题的能力与群众和行业的期盼还有差距。工作思路和工作方法转变不完全到位，对行业发展面临的宏观经济环境、政策环境等研究还不够深入，服务发展的思路招法不够与时俱进，行业发展的瓶颈和痛点尚未得到彻底解决。如:公司人员队伍老化问题、部门工作协调机制尚未形成。四是推进分管领域深化改革的针对性和有效性不强。具体表现为:对于新规则规范贯彻落实不到位、对分管领域监督管理职责落实不到位，与基层单位和群众的需求还有一定差距。（四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。一是对增强忧患意识、防范风险挑战缺乏一以贯之和常抓不懈的精神。如:对新机遇、新挑战缺乏系统性、规律性认识，深刻检视分析新情况、新挑战不够，与各相关单位和同行企业之间横向联系沟通还不够多。二是新发展理念树立不牢，落实重点任务、推动高质量发展定力不够、信心不足，担当作为、干事创业的内生动力欠缺。如:在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有所欠缺，整体管理水平和服务保障能力有待加强，推动公司改革过程中，有畏难情绪，主动出击意识不强，推动力度不够。三是推动分管领域干部队伍建设的招法举措思考研究不够深入系统。如:公司人才梯队建设需加快进程，组织结构体系需进一步搭建完善，在职交流培训机会还不够多，有为者有位、优者上劣者汰的鲜明导向没有充分树立；对干部职工因才施策、跟踪培养不够到位，后备年轻干部队伍建设较为滞后，没有形成良好的干部人才梯次结构。四是对持之以恒抓作风建设的极端重要性认识还不够深刻，解决形式主义、官僚主义突出问题还不够彻底。如：在形式主义方面，文风会风与干部、群众的期待和要求还有差距。在官僚主义方面，个别工作指标设置不够合理，在为企业解绑减负方面还缺乏深入思考、认真谋划、严细措施。（五）认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，认真对照检查党员领导干部在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。通过党委组织的集中学习和个人自学，本人认真学习了党的十九届四中全会精神、《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干部重大问题的决定》等文件精神，对党的十九届四中全会精神、在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面有了一定的认识。但是系统性学习还不够深入，对理论掌握的还不够透彻，学用结合做的不足。在治理能力方面，对《决定》精神的贯彻落实不到位，在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面缺乏系统完整的制度体系，理论和实际融合不足，治理水平还有待提高：例如在企业转型发展、效益提升方面还缺乏长远谋划；在提高企业核心竞争力和抗风险能力方面办法还不够多；在激发干部职工干事创业热情方面点子还不够多等。（六）个人有关事项说明本人上年度民主生活会查摆的问题已全部整改。个人有关事项方面，我能如实及时向党组织报告个人重大事项。配偶和子女无经商办企业情况；我没有利用职权和职务上的影响为周边的人提供便利，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利。2019年巡视反馈、组织约谈函询的问题未涉及到本人。三、问题产生的根源对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面：（一）在思想方面，理论学习不够深入。自己投入工作的精力更多一些，集中学习的精力相对较少，还没有真正把学习当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，虽然对党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够。在新形势下，如何将总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升分管领域的管理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。