县邮政局积极推行重点岗人员轮换岗制度为增强对储汇资金运行的监控力度，及时发现和消除储汇资金安全隐患，促进储汇业务稳健发展，根据州局相关部门及银监局有关文件精神要求，严格落实重点岗人员轮换岗制度。我局领导高度重视此项工作的开展，及时成立了以xxx局长任组长，xxx副局长任副组长，由市场部、金融业务部、监督检查部相关人员组成成员的储汇重点岗位人员轮换岗领导小组，并结合本局实际，研究制定了《xx县邮政局邮政储汇重点岗位工作人员轮换岗管理办法》，主要内容如下：一、重点岗位轮换范围包括储汇营业、事后监督、储汇会计、出纳、支局长、所主任、班组长。网点之间必须进行交叉轮换。二、岗位轮换必须跨月度进行，每次岗位轮换的时间为1-3个月（具体时间根据生产经营情况制定）。三、岗位轮换计划由县局市场部、金融业务部、监督检查部统一制定和安排实施。采取不打招呼的方式进行，即具体实施的前一天通知相关班组、支局（所）长，在实施的当天由该班组、支局（所）长通知离岗本人执行。四、岗位轮换人员离岗时，必须将经手的各种帐、款、章戳、业务凭证等相关资料造册登记，与接岗人员当面交接。交接的全过程要在相关局领导和业务管理人员的直接监督下进行，遇有疑问必须当面查清，交接清单要立卷归档。严格按照“上不清、下不接”的原则做好交接工作。交接时要做到交接有序，手续清楚，有登记，有人监交，防止钱、款、帐、卡混乱。严禁先接新工作，再办理原工作交接。五、岗位轮换离岗人员不得以任何方式、方法影响接岗人的正常工作；接岗人员在工作中发现原岗人员在该岗工作期间的问题，必须立即向主管领导如实报告，不得隐瞒、包庇，也不得向相关人员通风报信或随意泄露。六、轮岗期间必须保证储汇业务发展和管理工作（包括填写基础管理资料）的连续性、完整性和安全性以及储户资料的保密性。七、岗位轮换不影响正常考核。对班组长、支局长、所主任的年终考核仍然按原单位的绩效进行考核。目前，我局第一阶段邮政储汇重点岗位工作人员轮换岗计划，已于20xx年6月16日至7月16日顺利结束，应轮岗42人，已轮岗30人，累计完成年计划71.43%。通过落实重点岗位人员轮换岗制度，不但有效防止储汇工作人员岗位不流动造成的弊端，减少和控制内部案件的发生，还积极地促进了业务发展。我局xx支局代理保险期缴业务发展一直为零，这次轮岗人员不仅突破了零的界限，并在短短一个月时间发展期缴保费1万多元，同时起到了帮助该支局发展业务的作用。xx县邮政局监检部20xx年8月30日