基层党建工作想要适应新形势、应对新挑战、解决新问题，必须要有锐意进取的精神，以“严、谨、细、实”的工作作风，从严要求、细化举措、掌握规律，夯实党的工作基础，不断激活党建工作的活力，全面提升基层党建工作水平。

一、提升基层党建工作水平，要从严要求，规范“点滴”

基层党建工作想上一个新台阶，不能没有严格的管理和监督。只有扬起监督基层党建的真鞭子，使党建工作从“上级要求严”转变为“自觉主动严”，从“一时严”转变为“常态严”，才能有效实现党建工作的规范化、制度化和科学化。在落实党建工作责任等方面，一定严格落实“一抓双管”制度，实行党员领导干部包镇村联支部制度，健全并完善党建工作目标责任的考核体系，自觉签订《年度工作目标责任状》和《任期目标承诺书》，实行党委定“指标”、支部建“航标”、党员树“坐标”、干部忙“竞标”、评议看“目标”的五标管理模式，实现党建工作由“务虚”到“务实”的转变。在规范村级组织运行方面，要加强农村党组织标准化的建设，并完善好“一簿四册”（党组织会议记录簿和党员花名册、入党积极分子花名册、流动党员花名册、支部活动考勤册），规范党的组织生活。健全班子联席会议、党群联席会议机制，凡是涉及支农物资使用、基础设施建设、集体经济项目、土地整合流转等具有重大的事项均须由集体讨论决定。健全财务监督机制，加大推行村级财务中介代理、村级资金镇托管，实施备用金制度。除了规范村务监督委员会职责，党务、村务、财务也要定期在《党风廉政信息网》公开。在监督管理基层干部队伍的方面，需要结合“德能勤绩廉责”测评工作，开展村干部党建工作述职考评，虚心接受群众的监督和评议，其中连续两年在本镇排名末位的，予以免职。出台村干部“11个不准”的行为要求，并明确免职、责令辞职或建议罢免等处理措施。整合纪检监察、公安、检察、审计、社会工作等部门业务和信息资源，建立全面的村干部违纪违规问题联合处置机制，促进村干部勤政廉政。

二、提升基层党建工作水平，要勤于思考，多想“点子”