XXXX年度抓基层党建工作述职报告公司党委成立于2012年4月，下设4个党支部，现有党员88名，占职工人数的16%。公司党委围绕“融入中心，服务大局”抓党建，为推动企业发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将XXXX年度工作述职如下：一、主要做法和成效1.加强领导班子建设，打造坚强战斗堡垒。坚持把加强领导班子建设作为党建工作和企业发展的核心内容，做到党务工作和行政工作同安排、同布置、同检查、同考核。公司党委引入监督和考评机制，除分解工作内容之外，还明确工作标准和考评办法。XXXX年初，公司党委对党组织班子进行了优化调整，新调整的干部年轻有朝气、政治觉悟高、学历素质高，成为党员群众信得过的领导集体。2.丰富党组织活动形式，抓实主题教育实践活动。以落实“三会一课”为抓手，通过书记讲党课、小组讨论、班前会学习、宣讲员宣讲、十九大专题考试等方式，广泛开展学习宣传十九大精神活动。XXXX年，组织集中党课13次（其中十九大专题学习6次），党员学习18次，教育培训10次，召开组织生活会9次，党员撰写学习心得179篇。企业党委还开展“送学上门”服务，邀请市委党校老师到公司讲授党课，深受党员群众好评。积极参加企业党委组织的“两学一做”知识竞赛活动并荣获三等奖。3.完善党内各项制度，夯实党建工作基础。认真落实《xx港保税区非公企业党建规范化建设工作手册》，完善《党工团体系达标手册》《特变电工“党员示范岗”管理办法》《特变电工党员荣誉体系管理办法》等制度，以制度约束确保各项工作顺利开展。建立兼职党务干部激励机制，给予专项津贴补助并严格考核。在企业党委的大力支持下，将党员活动阵地建到支部，4个支部都建立了“党员之家”。4.党建工作融入中心工作，助推企业发展。通过设立党员示范岗、建立党员承诺书、优秀党员照片上墙等亮明党员身份，激励党员发挥模范带头作用。开展金驼杯质量竞赛、QC质量攻关、创新创效、革新命名、金点子等活动，提高产品质量水平，以党建促经营。通过总经理接待日、家属座谈会、意见箱、廉政约谈等方式，打通员工与公司的沟通渠道。通过提升餐饮质量、改善员工住宿条件等方式，落实以人为本的企业文化和党建根基。二、存在的问题及原因1.党务工作人员力量和经验不足。企业党务力量建设用力不够，缺乏系统培养的有效措施，缺乏富有经验的党务工作人员，基础还比较薄弱，前期积累少，对工作的理解和落实还存在差距，工作效果还不理想。在发展党员立卷、党员党费缴纳、及时接转党员组织关系等方面工作质量还有待提高。2.党建工作机制创新还不够。结合新形势新任务对党建工作深入研究、思考不够，没有充分形成体现时代性。虽然支部活动开展了很多，但主要以开会、学习、看视频、听讲座为主，创新点不多，特色不明显，与广大党员的需求结合的还不够紧密，对党员还缺乏一定的吸引力。产生上述问题的原因，一是问题导向意识还不够强，工作部署多，督促检查少，抓落实力度还不够大。二是对如何增强党建工作生机和活力还缺乏行之有效的办法。三、下一步工作思路和措施1.夯实党建工作主体责任。完善党建基础管理工作，从自身做起，强化党组织书记的第一责任，制定党建工作计划，一季度前完善各类基础管理工作。2.加大党建工作检查考核力度。坚持抓好“两学一做”、“三会一课”的组织学习和检查考评工作，每月对基层党支部工作进行检查，结果纳入党支部书记和委员考核，考核结果每月公示。3.通过参加企业党委组织开展的互看互学、党组织书记沙龙等活动，加强与区内其他企业的沟通交流，对标学习，取长补短，拓宽工作思路。4.抓好党建工作水平提质升级。深化“五好党支部”创建和党建基础工作规范化管理，全面梳理公司党建工作体系与做法，努力形成具有企业自己特色的党建做法。