离职人员返聘管理办法
离职人员返聘管理制度公司因经营管理需要,对已离职的人员进行返聘,鼓励因个人因素离职的员工能返回公司,继续服务于公司,特制定本管理制度规范离职人员的重新返聘,适用于本公司离职后重新应聘的人员。离职人员返聘规定:1.1因个人因素已离职三个月以上的公司员工,重新申请入职需在面试时如实说明曾在“喜地山”企业工作的情况,如有隐瞒,一经发现即时开除并不做任何补偿;1.2离职人员返聘需原工作部门负责人评价,如原工作部门负责人已不在原工作岗位上,则需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价,原部门现任负责人参照其评价再签批;1.3符合离职返聘的,应认真填写《员工离职返聘申请表》,并严格按照审批流程签批,方可办理入职;1.4 离职人员返聘通过审批流程后,按照正规入职程序走入职流程,详见《入职流程》。1.5部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的,如最终审批未通过,则该员工在录用部门工作的一切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金,由录用部门第一负责人承担。1.6员工离职返聘管理工作由人力资源部负责,请各部门严格遵照执行2、权责:2.1 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘,办理二次及以上人员的入职、 转正评价;2.2 离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘;2.3分管领导负责审批C级以下人员的离职重新聘用;2.4 总经理负责审批C级(含)及以上人员的离职重新聘用,及特殊人员的离职重新聘用;3、管理规范:3.1 非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永久不予录用,在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位,方可允许录用。3.2 对重返公司的员工,各部门应谨慎对待,了解其当时的离职原因,落实是否按公司制度办理完毕离职手续,用人部门要向公司提出重新聘用的理由。3.3 凡离职人员二次入司应聘,须经公司研究批准后按公司招聘制度及流程聘用,重新计算工龄。3.4 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况,否则一经发现,由用人部门负责人承担相关责任。4、附表:《离职人员重新聘用审批表》
点击查看更多
工图网提供离职人员返聘管理办法供会员免费下载。更多精彩公司介绍PPT素材,尽在工图网。
离职人员返聘管理办法,离职人员返聘管理制度,离职人员返聘规定,离职人员返聘管理制度,返聘人员管理办法 Array
本网站所有作品均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系客服。
- 价格 会员免费
- 编号 28471
- 软件 Word
- 格式 doc,docx
- 比例 16:9
声明:工图网仅对作品中独创性部分享有权利。对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。
相关推荐
2021财务人员组织生活会个人剖析材料2021年医务人员预备党员思想汇报第四季度2021财务人员民主生活会个人对照检查材料2022年度医务人员组织生活会个人对照材料2021年党员生活会 列席人员 发言2022年最新党员谈心谈话财务人员医护人员2022年党员专题组织生活会个人对照检查材料2022医务人员师德师风总结个人总结2022年医务人员思想汇报预备党员学党史党员个人发言提纲2021医务人员2021执法人员学党史个人剖析材料金融从业人员党员对照检查材料2022年2021医务人员党史学习教育专题组织生活会个人检视材料2023税务人员新时代中国特色社会主义思想心得体会个人2023会计人员新时代中国特色社会主义思想个人剖析材料
猜你喜欢