王文涛讲话汇编 目录1.在市纪委十一届三次全会上的讲话……………………………………3全国优秀县委书记篇“宣过誓，就必须践诺”——记河南淮滨县委书记吴刚　　水患除则淮滨兴　　淮滨因淮河之滨得名。上世纪50年代初，因治淮需要，省政府析固始、息县各一部，设淮滨县。　　2007年7月11日，吴刚从商城县常务副县长岗位调任淮滨县代县长，报到第一天，特大洪水就来了。吴刚顾不得去政府大院，直接上了淮河大堤。谁都不认识，他只要了几个关键人的电话，就开始在大堤上“履新”。接连35天，他带领干群巡大堤、查隐患、救灾民。　　洪水过后，吴刚清醒地认识到：素有“洪水走廊”、“水窝子”之称的淮滨，建县不足60年却发生了57次洪涝灾害，洪水是淮滨人民头上的倒悬之剑，排除水患刻不容缓！　　于是，在他的工作排序中，淮河治理和抗洪抢险永远是头等大事。县水利局局长李明海说：“淮滨整个水系和险工险段都在吴书记心中，哪个排涝站啥情况，哪个险工险段啥问题，吴书记比我们都清楚。”　　几年来，淮滨县投入数十亿元，进行饮马港治理、洪河清淤、白露河筑坝等一系列水利工程设施建设。今年6月26日至29日，淮滨连续降雨近300毫米，但全境水域安全无虞。　　但吴刚不满足于此。淮滨自古就是淮河中上游重要的货运码头和集散地，他要淮河古道上再扬风帆。他大胆规划“公铁水一体化”建设项目，要把淮滨港建成河南省最大的内河港口和中原经济区的出海口。　　如今，以淮河航运为核心的“公铁水一体化”大交通格局战略正快速推进，两个500吨级的货运码头已经建成投入使用，境内的淮河航道正升级为三级航道，淮固、淮息高速已建成通车，淮阜高速、淮河二桥即将动工。　　依托“公铁水一体化”物流港，淮滨造船业也不断发展壮大。沿淮8公里的中小型船舶特色产业制造基地，拥有上规模船舶和配套产品生产企业37家，船舶生产能力500艘，产值30亿元以上，长江中航行的货船十分之三产自淮滨。　　工业起则淮滨强　　如何把淮滨的县域经济综合实力从全省垫底位置拉上来，是摆在吴刚面前的一道难题。　　吴刚多次南下，依托淮滨常年5万人在外从事纺织业的优势，召来了港资企业——川大纺织，落户淮滨产业集聚区，淮滨纺织业发展有了第一块基石。　　此后，淮滨成功引进了总投资20亿元的苏商纺织、18亿元的浙商纺织、18亿元的闽商食品和5亿元的粤商服装项目。　　来淮滨投资的外地客商称吴刚为“谈判专家”，都说和吴书记谈投资、谈开发、谈合作，听他说完，你就会有不签字不行、不让步就过意不去的感觉。昔日蒿草丛生的淮河岸边，如今规划建设了14.86平方公里的产业集聚区，吸引入驻企业118家，吸纳就业人员3.9万，形成了轻纺和食品加工两大主导产业，成为河南省产业集聚区又好又快发展的典型和信阳市第一家省级“一星级”产业集聚区。　　工业引擎驱动经济腾飞。2014年，淮滨全年生产总值达131.2亿元，是2007年的5倍还多，而淮滨在全省的综合排名也从2007年前的108位快速跃升至66位。　　干部实则百业兴　　路线确定后，干部就是决定因素。　　2011年，吴刚接任淮滨县委书记。“正风肃纪”是他上任后的第一目标。　　他提出了“抓基层、打基础，拉高标杆、激活细胞”的工作思路。先后组织开展了“干部作风建设年”、“干部作风建设提升年”、“抓干部作风建设、促突出问题解决”、“法定职责必须为”等一系列活动，制定了村级组织和村党支部书记绩效考核体系，让基层干部在作风改变中振奋起来。　　淮滨许多干部都知道，吴刚只要在淮滨，每天都会绕城步行一小时。“他不仅仅是散步，更是了解民情、发现问题、解决问题。”县政府办原副主任常晶说，“他发现问题就通知相关负责人立即纠正，或在大会上提出，督促整改。”淮滨的大小官员们谁都不敢懈怠。　　“我的生活和工作请大家监督，你们的生活和工作我也监督。”吴刚常这样对身边工作人员说。　　干部作风的转变，带来了干事创业激情的迸发。　　2012年，淮滨县用一年时间，完成了城区十条路的铺设，扩城面积10平方公里；新建了县人民医院、中医院、妇幼保健院，高标准改建了7家市级示范乡镇卫生院，建设完善了263个村级卫生室，新增医疗床位1030张，医疗环境得到显著改善。　　2013年，淮滨县又整修了城区80多条背街小巷，打通了淮滨城区大小道路；新建了淮固、淮息两条高速，新增了国道328线，结束了淮滨没有省道、国道的历史。　　2014年，淮滨县招商引资硕果累累，苏商纺织、闽商食品、粤商服装、公铁水一体化项目纷纷落户淮滨。　　2011年至2014年，淮滨县财政每年用于改善民生的支出由12.6亿元增加到21.8亿元。农民人均收入稳步增长，3年脱贫4.5万人。创新谋发展 万事民为先——记邯郸县委书记何志刚　　到邯郸县工作不过2年，何志刚却有着许多的“称谓”：“亲民书记、项目书记、百姓书记 ……刚骨柔肠心为民、务实担当志如刚”，人们从不吝惜对他的褒奖。　　他的笔记本上总是记录着那些贫困户的姓名和电话，每位父老乡亲的安危冷暖都令他牵挂；他忍着腰痛一次次辗转于大江南北招商引商，奔波于东区建设征迁现场，废寝忘食；他最恨那些“花架子”工程，不符合实际的事不做，老百姓不答应的事不做，一步一个脚印地带着全县人民实现“建设幸福邯郸县”的梦想。　　行程九万里，引来一千亿　　邯郸县地处中原腹地，与邯郸市发展一体共生。然而，近年来受国家产业政策调整，“当家吃饭”的钢铁、煤化工等产业风光不再，“缺少立县大项目”成为发展之“痛”。　　2013年11月8日，履新到职后第一天，何志刚就扎进基层搞调研，一个月时间走遍了邯郸县所有乡镇，大部分单位、村庄和企业。连熬5夜后，以建设繁荣舒适之城、高端产业聚集地、城市核心功能承载地、商务休闲目的地“一城三地”为定位的“建设生态宜居繁荣舒适幸福邯郸县”的专件发往全县。　　建设“幸福邯郸县”，项目是关键。在首站到工业园区调研后，何志刚却发现了问题：一些项目占着地却迟迟不建，甚至以项目之名行圈地之实。对此，何志刚开始了到任后第一次大刀阔斧的“改革”：把项目“亩均税收”和“社会就业”作为“硬杠杠”，对不符合这两项要求的“忍痛割爱”，“腾笼换鸟”。　　“这样一来，那项目数量就会减少，会不会影响发展？”“改革”之初，一些同志表示担忧。　　“不符合要求的项目虽然走了，却为好项目腾出了空间。”何志刚信心满满，“我们接下来就是要变‘单一招商’为‘全员招商’，用诚心引来更多的‘金凤凰’，让有限的资源发挥最大的经济、社会和生态效益。”　　为招商，何志刚夜以继日奔波于绵延5000多公里的大江南北之间；为招商，他住简棚，吃小摊，冒着酷暑一遍遍紧追客商来回奔波；为招商，他春节不休拜访返乡人员，把春节变成了“招商节”……　　他常说：“环境是招商引资的生命线”。为此，他创造性提出了“两个不见面”：一是在跑办项目手续时，项目业主不需要和相关职能部门和单位见面，而是由分包项目的科级干部、责任部门全程代办；二是在征迁进地中，业主不需要和占地乡村、群众见面，由园区代办。他说这样可以为企业腾出更多时间去经营和生产。　　“引来大项目，腰杆才能硬”。上任以来，何志刚每周至少抽出一天时间到项目一线办公，很快形成惯例：“县委书记一周一天项目工作日”。　　行程九万里，引来一千亿。近两年，邯郸县项目建设风生水起，总投资规模达1107亿元。　　办民生实事，群众说了算　　每次到乡镇、部门调研，何志刚都要到农户家里走走看看，哪个村的村民吃水不方便、哪个村的出村路坑洼不平、哪个村的电压不稳……他都一一记在心间。他强调最多的是“好事要办好，绝不能干虚头巴脑、劳民伤财的面子工程。办民生实事，要让群众说了算。”　　农村改厕普受欢迎，但入户走访时何志刚了解到，由于农村水压低，改厕后需要备桶冲厕。很快，邯郸县在原来每户改厕补助1000元的基础上，再补100元，加装压力冲水装置，让群众用上了干净卫生的厕所。　　四留固村支书杜寿金提起何志刚感激不尽，“何书记指导俺村全村用上了天然气做饭和取暖，看得远，看得准，有魄力。” 如今，四留固村成为邯郸市首批“天然气村”，示范带动全县129个村4.4万余农户实施“煤改天然气”，成为全市样板。　　去年以来，按照群众所需，该县实施了74项普惠性便民措施，建乡村便民市场、建标准化校园、开设“惠民病房”……桩桩件件暖人心，群众满意度98.7%。　　今年，邯郸县在财力并不宽裕的情况下，作出了整县推进“美丽乡村”建设的决策，让全县群众在环境整洁、设施配套的美丽乡村中共享发展成果。“群众期盼的，就是我们要干的。只要对群众有利，勒紧腰带也要干!”何志刚说。　　上任定家规，机关住半年　　到邯郸县上任不久，有人向何志刚反映，有一个人自称是他的同学，在一些场合向别人炫耀说：“邯郸县书记是我同学，谁家孩子需要安排工作，谁想上项目占地，只要来找我，我都能帮他办成。”他听说后，当即找到那个曾经的同学，严厉告诫他绝不能打着自己的旗号招摇撞骗，否则就要追究法律责任，自此他与那个同学再不来往。　　何志刚出生在邯郸，有很多亲戚朋友，有人想通过他“走后门”、办私事。可他一上任他就给亲属们约法三章：即不得以他的名义谋取私利；不得接受任何人送的钱物；不得在邯郸县揽工程、办企业。　　到邯郸县后，何志刚给自己定了“三交三不交”原则。三交：即广交农民朋友，广交基层干部，广交为经济发展做贡献的能人志士；三不交：即目的不纯、套近乎搞感情投资的人不交，素质低下、社会交往混杂的人不交，品行不端、爱占便宜的人不交。　　任职近两年，他几乎没休过一个完整的节假日，加班熬夜更是家常便饭。“时间太不够用了”是何志刚常挂嘴边的一句话。他的家距单位仅仅两公里，却有180多天吃住在单位。他说：“我觉得在单位更踏实，有事可以随时找到我。”　　每次外出对接项目，能当天赶回的，不管多晚他也要赶到机关，即使住宿也是在车站旁边的快捷酒店，2分钟进站，一桶方便面、一袋榨菜就解决了吃饭问题；一件“老头衫”，他穿了足足有七、八年。他进村入企、帮企解难，但从来不在乡镇、企业用餐，不给企业、百姓找麻烦。有时企业感激他的帮扶，想留他吃顿饭，他总说：“请我吃饭就算了，把省下的钱用于企业发展，多为老百姓干点事。”　　百炼出精钢。何志刚用实干与担当交出了一份响当当的“幸福账单”：2014年邯郸县生产总值增长6.6%，公共财政预算收入可比增长9.5%，城镇、农村居民人均可支配收入分别增长9%和10.8%。两年来，何志刚将全部精力奉献在全县发展和为民服务中，将百姓幸福植根心间。“为官一任，造福一方”，正是何志刚的精神追求。他用忠诚与担当，见证着一位人民公仆的铮铮誓言。河南兰考县委书记王新军——笃行焦裕禄的工作拼劲　　河南省开封市委常委、兰考县委书记王新军是“外来”干部。除去外出开会和调研，王新军待得最多的地方还是县委。吃、住都在县委，王新军是标准的“以单位为家”，了解他的干部都说，王书记是“拼命三郎”。　　早晨（7:40），县委食堂。　　早餐是稀饭、油条、咸菜、蒸山药。只要没有外出，常委们每天早上都会在一起边吃边聊，“碰碰”最近的工作。　　鸭舍建设，是兰考畜牧养殖业发展的瓶颈。一位常委提到，尽管每个鸭舍都有政府补贴，但老百姓嫌成本高，还是不愿意建标准化养殖场。　　王新军插话道，“千万别贪便宜，贪小便宜吃大亏。没有标准化的施工，没有标准化的鸭舍，最后产出来的鸭子不达标，企业不认，吃亏的还是自己。”　　“说到底还是我们乡、村两级干部的思想工作没做到位。”王新军厉声说。　　王新军说，作为为班子的主心骨，对定下来的事情要一抓到底、敬终如始、善做善成。对班子成员要不遮短护丑，开门见山找问题，披肝沥胆查原因，有的放矢定措施，开诚布公提意见。　　上午（8:18），城关乡何寨村。　　王新军走进扶贫工作队队员李青的房间。这是一间集吃、住、办公于一体，约15平米的房间。看到屋里归置得整洁干净，王新军笑着说：“按说大老爷们不该来这个地方，这可是我们女队员李青的闺房呀。”　　目前，何寨村有29个贫困户，23个党员。王新军勉励工作队员，要发挥好党员结对帮扶作用，遇到困难“多想想法儿”。　　“王书记又过来了，快到家里坐坐。”贫困户贾秀梅见到王新军忙着打招呼。　　贾秀梅的丈夫因病去世，她独自带着13岁的孩子，赡养78岁的老公公。　　贾秀梅给王新军算了一笔账，从去年以来，县里的扶贫入户资金放入村集体股，一年能拿五、六千元收益；外出打工，按一天50元算，工期半年，这又是小一万块；乡里办的低保，一个月119元；家里还有7亩地，种花生等作物，一年也有五、六千元收入。　　王新军听后高兴地说：“一年下来，脱贫不成问题。”他还鼓励贾秀梅，挺过最艰难的时刻，把孩子抚养成人，日子会越过越好的。　　村里群众都说，王书记来村已经有七八次了，他没有官架子，走的时候和每个人都一一握手离别。　　（9:04），王新军走进何寨村省磊强家。　　省磊强今年26岁，别看年纪不大，已经是村里的致富带头人。在郑州有一个10多人的工程队，“一年挣10几万松松的。”　　看到院外绿树茵茵，屋里装修讲究，王新军笑着说“你娶了个好媳妇呀，你在郑州工作，媳妇把家收拾的多漂亮，县城里的房子也不一定有你这好。”　　王新军转身对村干部卞启龙说，脱贫的时候，千万不能忘了精神文明建设。“你们村虽然还是贫困村，有没有信心争创精神文明示范村？”　　（9:20），何寨村葡萄园种植基地。　　葡萄挂果了。红太阳品种，又脆又甜，皮都可以吃。　　种植大户赵宝玉从民权来到兰考，承包了410亩的果园。他雇了周边村六、七十人在园子里帮工，有三分之二是贫困户老人。　　31℃的高温天，王新军走近一位正在弯腰割草的老人，了解到老人一天能拿50元，他有些动容。“老赵，这些老人都上年纪了，又是贫困户，你就不要给他们规定硬性任务了。你这园子有扶贫意义，政府在融资、销路上尽可能支持你！”　　临上车，王新军给村干部和种植户们打气：“致富路上能跑多快跑多快，能蹦多高蹦多高！”　　车上，王新军安排扶贫办负责人近期组织对全县扶贫队队长开展培训会。“一定要做到精准识别、精准统计，这样才能做到精准扶贫，年底要拿到精确数字，不能再马虎了。”　　“我要亲自参加，一个是鼓励，一个是教育，这个会该开了。”王新军补充道。　　王新军坦言，兰考目前的头等大事是脱贫。到兰工作两年多来，他很少过周末，基本走完了全县451个行政村。在兰考，党员干部“住够四天、干满五天、奉献星期六”已经成为常态。　　（10:12），县委办公楼。　　“台账细化到月、细化到人是对的，但是不能死板要求，还是要结合实际情况。”在办公楼三楼楼道里就能听到王新军的大嗓门。王新军正在对草拟的“改革发展和加强党的建设综合试验示范县”工作台账提出意见。　　“要突出重点，找准难点，虚头巴脑的东西都去掉。”王新军一针见血。“填台账，要填‘铁块’，不要填‘棉花’，没份量的内容不要列。”　　“出谋划策的部门和具体执行的部门信息不对称，导致这个台账做得不精细、不科学。”王新军不留情面地指出。　　王新军批评得精准，几位干部虽然面有难色，但都很服气。王新军常常教育身边干部，兰考是焦裕禄同志工作和战斗过的地方，工作标准、工作成效如何，举国关注。必须深学、细照、笃行焦书记“对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲”。　　（11:50），王新军召集县委办副主任等人，安排布置好第二天上午召开的县委常委会。随后，他来到40米开外的食堂就餐。　　下午（3:09），河南格林美资源循环有限公司。　　这是兰考招商引进来的上市公司，不仅带动就业400多人，而且对兰考国家级循环经济产业园建设有重要意义。王新军一直热切关注公司发展。　　“县政府已经协调省商务厅，为你们办理了拆解资质。企业要解放思想，大胆地往前走。”王新军一下车就给企业负责人打气。　　“支持的力度，取决于你们的规模和水平。企业要有总体研判，下决心加快二期项目建设。政府将在土地、规划等方面全力支持你们。”王新军给企业吃了一颗“定心丸”。　　话锋一转，王新军说道，“企业扩大规模是好事，但兰考的土地也很宝贵，你们是搞循环经济的，要当节约使用土地的模范。”　　企业最大的“心事”解开了。王新军风趣地问，“今天的现场办公会‘解渴不解渴’？”会议室里凝重的气氛顿时烟消云散。　　（4:13），禾丰产业园。　　这家企业从瑞典引进最先进的“布勒”饲料机械项目，年产10万吨预混料和20万吨教槽料。　　“企业目前最大的困难是什么？”王新军开门见山。　　“目前原料供应一直不足，年底前建不成1000座鸭棚，企业吃不饱饭，就会亏损。”企业负责人回答。　　王新军对县扶贫办负责人黄海龙交代，尽快组织好农民鸭棚建设，早两茬建好，农民就能净挣两万块，企业也不会叫渴。　　“发现问题及时汇报解决，等着书记下去检查发现问题，这得把书记累死。”王新军的声音有些沙哑。　　（4:42），兰考县家具产业园。　　得知工地附近的高压线路直接影响施工进度，王新军当即指示规划部门尽快与省供电公司协调。“今天的被动局面，和长期以来的基础设施建设滞后，临时抱佛脚不无关系。”　　期间，一位干部口头汇报工程进展情况。王新军待他讲完后说，“以后汇报工作要拿着图纸一个一个对着说，不能空对空。”　　王新军常说，领导就要带头，干部就要干事，在位就要有为。要多做打基础谋长远的实事，坚持“功成不必在我”的境界。兰考给自己定下的目标是：三年脱贫，七年小康。目前，兰考狠抓产业集聚区和商务中心区两个载体建设，积极培育农业产业化集群，经济社会发展势头迅猛。今年一季度，兰考以9.7%的GDP增速排名全省10个省直管县首位。　　（5:02），王新军上车返回县委。他从口袋里掏出一片金嗓子喉宝含在嘴里，看到车上显示的时间，他感叹道：“时间不够用。”　　晚上（7:00），县委大院。　　王新军说自己没有业余爱好，最喜欢的放松方式就是散步。　　晚饭后，规划局长张海燕和住建局长马玉仁如约而至。王新军也换上短袖衫和运动鞋，三人围绕县委大院开始散步，讨论的内容是专业技术人才缺乏问题，由于编制少等因素，人才流失比较严重。　　安静的县委小院，一切繁杂都仿佛沉寂下来，健步走的脚步声和热烈的讨论声显得更加清晰。　　（8:45），办公室。　　王新军简单洗漱后，返回三楼办公室继续忙碌白天未竟的工作，而整个县委小院只剩下为数不多的几个房间还亮着灯光。梅河口市委书记庞庆波　　庞庆波来到梅河口4年了，这个县的经济综合实力跃居全省第一，老城区改造后城市面貌焕然一新，群众生活不断改善。除了这些显著变化，他在工作中有3件事让当地很多人记在心里。　　提精神：国旗下带领全体干部宣誓　　夏至过后，位于吉林中部的梅河口市迎来一场升温，傍晚外出纳凉的市民多了。在辉发河、柳河沿岸13公里的优美景观带，一到晚间就变得热闹起来，人们或散步休闲，或围坐聊天，河风吹拂中享受夏日清凉。　　就在几年前，两河沿岸还不是这样漂亮，老城区更是“脏乱差”。2011年调任梅河口的庞庆波看到新城老城“新旧两重天”，被深深刺痛，下决心打赢老城改造攻坚战。　　在庞庆波办公室，这位个头不高、语速不快、思路清晰的梅河口市委书记站在城市规划图前，讲述了当时的场景。　　改造就需要资金，有的部门出现畏难情绪。庞庆波说，条件都具备了还需要政府干部做什么？共产党员能不能站出来走在前面？　　为了提高大家的精气神，庞庆波提出每逢重大节日举行升旗宣誓仪式。2012年新年，他带领全体机关干部站在五星红旗下，庄严宣誓：“我是梅河口市国家公职人员……勇于担当，甘于奉献，为让全市人民过上中等城市生活而努力奋斗。”　　对党和群众的承诺植根心中，党员干部的干劲足了。一时间，梅河口上下掀起老城改造热潮。经过3年施工建设，投资13亿元、16平方公里的老城区全面改造，老城变成了新城，居民拍手称赞。　　动感情：为低保户流下眼泪　　初到梅河口时，庞庆波一有时间就到大街小巷到处走到处看。在一次“三帮扶”走访中，他看到身患淋巴癌的低保户李华因没钱医治而放弃治疗，躺在家中痛苦地呻吟，还看到一名2岁的孩子患上白血病没钱治疗，父母只能把孩子抱回家。　　第二天的常委会上庞庆波流下了眼泪。他说，看到这么多家庭遇到生活困难，很心酸，很惭愧，很难受。“我们再困难，也绝不能让低保户因为治不起病在家等死。”最终，会议决定对患癌症、尿毒症等27种重大疾病的低保对象实行全额救助。　　几年来，当地已有近6000人受益，救助资金超过3500万元。　　在黑山头村，莫衷伟的老伴患尿毒症七八年，每年光做腹膜透析就需要6万多元，让莫衷伟天天眉头紧锁。实施大病救助以后，莫衷伟眉头终于舒展开，“生活见了亮儿”。　　心里装着群众，着力解决困难群众的实际问题，已经成为庞庆波日常工作的一项重要内容。他经常召开低保户和残疾人座谈会，现场征求意见，群众提出的诉求他都认真记录。有一次群众反映在市区找不到厕所，出门在外不方便。没过几天，沿街的机关单位就都挂出了“室内厕所免费开放”的提示板。　　在梅河口市困难群众和老年人比较集中的铁北区，为了满足老年人健身的需要，政府新建了一座便民体育场。有一次庞庆波来这里现场办公，遇到一位正在健身的老太太。老人得知面前是庞庆波后，说啥也要拥抱一下，表达心里的谢意。　　发脾气：全市大会怒斥干部不干事　　在很多人印象中，庞庆波工作时态度和蔼，很少发脾气。可在一次全市大会上，平日温和的庞庆波发怒了。对于一些干部不作为的现象，他严厉批评：既然是组织上的人，既然为人民服务，遇到困难就不能退缩，更不能不谋事、不干事。　　说起当时的情景，庞庆波还记得很清楚。他说，很多外地人说东北的软环境不好，只管招商，不管安商、辅商。这其中，干部不作为是重要原因，要想发展，就必须改变这一局面。　　为了实现让全市人民过上中等城市生活的目标，庞庆波把加快城市发展放在重要位置，把项目建设和招商引资作为头号工作，并结合当地实际及时调整产业主攻方向，提出重点发展医药健康产业。　　3年多来，梅河口的经济发展一年一个台阶，2014年全口径财政收入和地方级财政收入比2011年翻了一番，均列全省县市第1位，超过了部分市州本级的收入水平。其中，医药健康产业产值连续3年以100亿元、200亿元、300亿元的速度增长，也排在全省县市第一位。来梅河口之前，庞庆波曾在通化县工作，当时通化县经济发展也是一年一个台阶。被问起在县委书记岗位上工作有何诀窍时，庞庆波笑着说，哪有什么诀窍，就是要有一股争一流的激情和决心，就是要有一种遇到困难不退缩的勇气，就是想让群众过上好日子。把抓好党建作为最大政绩——记山东齐河县委书记孟令兴　　自2013年担任齐河县委书记以来，孟令兴带领县委一班人紧紧抓住农村基层党建这个纲，县乡村拧成一股绳，形成了聚精会神抓党建促发展的新局面。2014年，齐河县成功入围全国综合实力百强县。　　村支书规范化管理，一笔价值莫大的政治账　　孟令兴力抓基层党建的念头可追溯到几年前。他下乡调研常逢村支书不在村，说正在外打工、经商。孟令兴率直地批评这样的村支书，连我们都找不到你，村民怎么找你？不想，对方说，我们也要养家糊口！　　孟令兴哽住了。　　当时，齐河村支书平均报酬才每年8000元，不如一个农民外出打工收入的三分之一。村级党组织管理弱化，超过三分之一的村一年开不了一次党会。　　孟令兴陷入思索…　　2013年7月，孟令兴任县委书记不久，便将自己深思熟虑后的建议提交给了县委常委会，对村支书实行规范化管理。　　县委一班人的感受和认识与孟令兴一致，农村工作千头万绪，抓好党的建设是关键，党建抓好了，抓什么成什么、要什么有什么。　　很快，县委一班人一致表决通过了这一改革新策。其核心是把村支书纳入县委组织部管理，按照不低于上年度农民人均纯收入2倍标准发放报酬补贴，每人每年能拿到2万元到3万元，并办理养老保险。按照村支书60%左右的标准，统筹发放村主任、文书、治保和计生干部报酬补贴。对已退休的村支书，根据任职年限发放生活补贴。村支书普遍实行坐班值班制度，其他村干部轮流值班。县委制订村支书千分制考核办法，明确不务主业等8条不合格表现的硬杠杠，每年评议一次。2014年底，81名村支书因评议较差被取消绩效工资，89名被诫勉谈话，19名被免职。　　以规范化管理为重点的基层组织建设，使县财政在基层党建方面的支出增长到1.25亿元。县委算了一笔账，只要村支书真正发挥了带头人作用，集体经济发展快，村民致富快，村级战斗堡垒作用得到加强，党在农村的执政根基更加牢固，这不仅是笔合算的经济账，更是一笔难以估算的政治账。　　夯实党建责任，在层层抓落实上下工夫　　“党委抓党建是本职，不抓是失职，抓不好不称职。”这句孟令兴常挂在嘴边的话，已成为全县上下的共识。　　“县委是基层党建的一线指挥部”。齐河强化县委抓党建的主业意识，每年初召开全县基层党建工作会，每半年组织一次基层党建现场观摩，并且每年确定10个党建课题，由县委常委领题调研，至少拿出3天时间吃住在村。建立县委常委、党员副县长包乡联村制度，每人包1个乡镇，联系1个村，帮扶10户困难群众，听民声、摸实情、解难题。　　强化乡镇党委龙头作用，重点引导党委书记转观念、理思路、当主角。制定了《乡镇党委书记抓基层党建工作规范》，明确服务型党组织建设等14项主要职责，细化与村支书谈心谈话等10项推进措施，建立督查评估等4项保障机制。在全县设立106个农村党政管理服务中心，把职能部门权限下放，70%的乡镇干部下沉到服务中心，提供与群众生产生活密切相关的计生、社保等28项公共服务，通过服务把群众凝聚在党组织周围。在科学发展综合考核中，将党建权重提高到一半，对考核优秀的表彰奖励，对抓党建不利的进行约谈、调整。　　激发干事创业活力，举党建之纲则百业兴　　按照孟令兴的话说，基层党建是我们尤其是当下农村发展之纲，纲举则百业兴。　　在老党员们的记忆中，村支书规范化管理后新一届村支书选举最为热烈，有的乡镇70%的村出现竞选，村支书更换率为历届最高。　　村支书们被从未体验到的荣耀和保障所激励，一心用在带领村民致富上。实行规范化管理前，齐河县村集体收入达标的仅35%。2014年底，达标村达79%，并全部消灭了空壳村。　　村干部作风转变，廉洁奉公，许多积攒的矛盾大大化解。2014年底，全县涉农上访率同比下降了21%，涉农村干部的信访下降了34%。　　党建抓得好，激起了全县干部群众积极创业、发展经济的巨大能量。在齐河城区南部，投资45亿元的中关村海淀园科技城、山大碳纤维研究中心、百多安生物医学科技园等几十家企业比肩落户，“傍河硅谷”——齐鲁高新技术开发区初现雏形……　　这仅是齐河县近年来经济发展的一个点。而纵贯全县，“一二三四五、五年三大步”战略目标的确立，成为全县发展的引航灯。　　坚持打基础、利长远，齐河规划实施了“兴齐十大工程”，济齐黄河大桥已全面开工；总投资28亿元的“三环六纵八横”县乡村大交通网部分已建成通车；太青高铁济南北站已经开工，建成后，齐河将成为京沪、太青、济郑十字交叉的高铁枢纽……　　发展的目的是让老百姓过上好日子。经过深入调研，齐河编制了2017年全面建成小康社会红皮书，建立了“县、乡、村三级全面建成小康社会统计监测指标体系”，确保每年都能完成既定任务，如期建成“小康齐河”。2014年，齐河财政用于民生支出27.4亿元，占财政总支出的比重达84.2%，城乡居民收入、事业单位人员工资连年增长，群众切实尝到了发展的成果。全力守护三个“生态”——记江苏省常熟市委书记惠建林　　“郡县治，天下安”。说，县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记就是“一线总指挥”。　　忙碌、低调、斯文；话不多，一打开话匣子就是发展、改革；清瘦的身影，提个公文包……这是记者第一印象中的江苏常熟市委书记惠建林。　　在会议室，惠建林介绍自己主政常熟3年多的感受：“一个地区的发展，要有改革创新的‘发展生态’、清正规范的‘政治生态’、山清水秀的‘环境生态’。一定要千方百计构建好、守护好这三个‘生态’。”　　改革创新，破解发展难题　　“江南福地、常来常熟。”常熟市是国家历史文化名城，长江沿岸新兴的港口工商城市，全国县域经济最发达地区之一。去年，常熟实现地区生产总值2009.4亿元，公共财政预算收入147.4亿元，连续3年保持较大幅度增长。常熟拥有纺织服装、机械加工等特色产业，民营经济发达，占比达55%。　　即便是这样的底子，也面临巨大的发展压力。经过深入调研，惠建林了解到当地经济发展存在的普遍问题：发展战略不清晰，跟风盛行，产品杂乱；低成本竞争，缺少创新；家族式企业所有制单一，没有真正建立现代企业制度，甚至连会计制度都不健全…　　“改革创新是唯一出路！”在惠建林主导下，常熟及时提出放大“专精特”新优势，推进“小巨人”企业培育计划，引导面广量大的中小企业走小而精、小而专、小而强的特色成长之路。　　目前，常熟拥有专精特新产品近100个，培育了一批有市场竞争力和行业驾驭力的“单打冠军”。去年18家“小巨人”企业开票销售超过140亿元，入库税收14亿元，占全市工业入库税收9.3%。　　同样力度的改革创新也在其他许多领域进行。为了破除城市发展规划各搞一套的弊端，惠建林要求“多规合一”“全市一张图”，综合产业、土地、城建等多种规划于一体。为了防止部门执法“看得见管不着”、职能交叉的弊病，惠建林提出整合全市执法力量，在乡镇设综合执法局，统筹协调；通过创新“类银团”模式、建立金融纠纷调解机制等，先后成功处置天铭、兴达利等10多起较大型企业的债务危机。　　规范环境，引领社会发展　　惠建林认为，风清气正、守规范讲规矩的“政治生态”，可为发展保驾护航。　　在群众路线教育实践活动中，他提出：“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。作风建设永远在路上。”　　在全国上下扎实开展“三严三实”专题教育时，惠建林坦陈：“没有豪言壮语，只想踏踏实实做点事情。我从来不觉得自己是个领导，而是常熟的一分子，为地方的发展尽我的努力。”　　他是这样说的，也是这样做的。记者了解，惠建林很少有休息时间，难得回外地看望爱人和久病的老母亲；经常一个人坐公交车到一些大市场去转悠，看商户的经营情况，听他们发牢骚；爱下村跑户拉家常……　　作为有着150万常住人口的发达地区的主政者，惠建林对自己要求很严，每年下基层蹲点超过两个月，坚持在食堂就餐。　　“作为班长，我要营造干事的氛围，调动大家的积极性，心胸要宽广，别人工作中有点什么牢骚不满的，我不会计较，只要把工作做好。但是有不对的，就要严肃批评处理。”惠建林说。　　一次，听过常熟高新区负责人在党建工作上的述职，惠建林一针见血地指出其“抓基层党建工作自觉性不够，对如何加强基层党建缺乏深层思考，缺少办法”。在惠建林主导下，为保证教育公平，常熟推行九年义务教育“零择校”，当地教育局副局长的孩子因为考试差几分，也只能就读农村中学。　　“老百姓都在看着，如果我们不能从自身做起，从严管理，自己都不讲规矩，怎么带领干部群众搞发展？”惠建林说。　　生态优先，守护绿水青山　　如何处理好经济发展与生态保护的关系，对发达地区的主政者更是极大考验。在惠建林看来，发展经济是政绩的重要体现，而保持山清水秀的“环境生态”，更是职责所在。　　近年来，惠建林带领市委市政府一班人，把生态优先的要求落实到经济社会发展各方面，划定4类7个生态红线区域，占全市国土面积的15.06%。重点推进虞山尚湖、沙家浜等120平方公里核心生态圈建设，实施生态文明建设“十大工程”，全市自然湿地保护率达到45.7%。　　仅2014年，全市实施节能减排重点项目40个，果断关停淘汰落后产能企业110家。推进燃煤锅炉整治，强化机动车污染防治等措施，使PM2.5年平均浓度下降5%，空气质量优良天数比例达到75.3%，全市生态环境显著改善。近年来，常熟获得一系列国家级卫生、旅游、生态环保、人居环境方面的荣誉称号。“‘世上湖山，天下常熟。’守住生态红线，保住环境底线，我们才有发展的生命线。”惠建林说。为事业担当 为百姓实干——记安丘市委书记刘兴明　　安丘是一个农业大市，以前财政收入主要靠农业税收，经过几次税费改革，这个曾经的“全国百强县”滑落为“财政困难县”。　　刘兴明2011年11月任安丘市委书记。如何迎难而上，带领全市广大干部群众努力改变落后面貌？直面这一问题，刘兴明以“兴一方经济、保一方平安、造福一方百姓”为己任，恪尽职守、积极作为、敢于担当。　　抓作风不手软，项目调度会成了作风建设动员会　　改作风，是变革的支点。改变落后面貌，先从作风抓起。　　当时的安丘，部分干部士气低落、作风松垮。在刘兴明主持召开的第一个项目建设调度会上，就有一名科级干部因醉酒在会场打起了呼噜。　　看到这种情况，刘兴明当机立断，把项目建设调度会改成了作风建设动员会。“抓作风，先刹吃喝风，严明工作纪律！”他主持制定了工作日中午无例外禁酒、公务人员日常行为“十不准”等制度，部署开展了“庸懒散浮”集中整顿活动，从严管理党员干部，以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法行为。3年来，全市立案查处党员干部违纪违法案件496起，处分党员干部309人，其中科级干部55人，真正让规矩纪律成为带电的“高压线”。　　对社会上的歪风邪气，刘兴明更是毫不手软，坚持露头就打。兴安街道城里村李某，自己成立拆迁公司，纠集网罗了一批劳改劳教释放人员及社会闲散人员，强揽工程、强买强卖，获取巨额经济利益，严重扰乱了市场秩序。得知这一情况后，刘兴明立即责成公安部门进行彻查，要求“坚决打击黑恶痞霸，坚决不让这股歪风邪气滋长”。随后，在全市开展了打黑除恶专项行动，集中打掉农村黑恶势力、痞霸团伙18个，抓获现行违法犯罪嫌疑人189人。　　通过这一系列措施，安丘全市干部作风大为改观，社会风气进一步好转。　　亲商、爱商，290家规模以上企业看了个遍　　成立于2011年9月的潍坊凯动动力机械有限公司，如今已经是安丘的龙头企业之一。而刚来到安丘时，对于当地市委市政府能否支持自己的长远规划，公司董事长张守平却有点“心里没底”。　　2012年正月初八，也就是节后上班的第一天，中午12点半，张守平接到了安丘市委打来的电话，让他过去交流一下关于项目的事情。“刘书记了解了我们公司的规划以后，表示会全力支持我。”张守平说道，最初公司一期的规划是建设约2万平方米的生产线，在安丘市委市政府的支持下，公司又增建了3个相同规模的生产线。一期投产后，该公司二期的工程许可手续也在短时间内顺利办了下来。　　“市委市政府是真的把我们当成自己人。”张守平感慨道。　　亲商、爱商，这是当地企业对刘兴明的评价。上任后，刘兴明带着经信、商务、财政、发改等部门的人员，把全市290家规模以上企业逐一看了个遍，听汇报、看厂房，和企业一起研究做大做强、科学发展的计划措施。为了招商引资上项目，他带队外出招商，并靠在项目一线指挥调度、解决问题，有时连续几周不回家。如今，安丘全市上下掀起了抓招商、扩增量、促转调的热潮。　　2012年以来，安丘全市累计引进投资过亿元项目105个，实施投资5000万元以上技改项目46个，108个重点调度的工业项目建成投产，新增高新技术企业15家，高新技术产业产值占比比2011年提高8.4个百分点。2014年，安丘固定资产投资比2011年增长61.4%，主营业务收入过亿元的企业增加40家，公共财政预算收入增长113%。　　群众诉求放首位，不遗余力为群众办实事解难事　　在安丘市景芝镇潘水崖村，村民们以种大葱、玉米等农作物为生，可是每当农作物丰收后，运输车辆却总是不愿意进村收货，原因就在于唯一的进村路坑洼难行。　　“那时候，别的村大葱都卖7毛钱一斤，我们村的大葱就只能卖到6毛钱，还得我们自己雇车拉到村口。”今年59岁的潘水崖村村民潘朋顺说，他总共种了2亩地大葱，收成好的时候能挣6000多元，而单是雇车把1万多斤大葱拉到500米外的村口，就要花2000元左右。　　2013年9月，刘兴明听说该村的情况后，立即带领有关部门实地调研。在潘水崖村，刘兴明看到坑坑洼洼的土路，听到了村民们的诉求，当即跟随行的部门人员说：“这样的路让村民们怎么走？必须要抓紧想办法。”　　把群众的诉求放在第一位，刘兴明是这么说的，也是这么做的。实地调研后，安丘市政府和当地镇委立即筹资，施工人员不分日夜赶工，仅用了1个多月的时间，潘水崖村的进村路便摇身一变，成了现在平整宽敞的水泥路。　　“现在拉葱的车直接就能开到家门口，省钱又省事了。”潘朋顺笑得合不拢嘴。　　用真情服务群众，不遗余力办实事解难题，这是刘兴明办事的宗旨。他在上任不到一个月的时间里，走遍了全市所有镇街，进村入户调查研究、访贫问苦，对于群众在出行、上学、就医等方面的难题，刘兴明时刻牢记于心，一一作出回应。3年来，安丘将73.7%的财力用于民生事业，先后兑现民生实事承诺40项，改造城市道路25条、汶河大桥4座；改造维修县乡公路1069公里，建成农村饮水安全工程136处；新建了妇女儿童医院和人民医院新院区，新增床位2000张；新改扩建义务教育学校61处、普惠性标准化幼儿园86处，实施校舍安全工程137个，安丘市被确定为“全国义务教育发展基本均衡县”。福建政和县委书记廖俊波：赚钱的项目村民干 不赚钱的事政府干　　周末下乡是常态，始终记挂村民增收　　周末，廖俊波因为惦记着几个乡镇里的事，又放弃休息，从县委出发，第一站到该县铁山镇东涧村，了解那里的花卉长势。　　“周末不周末，关键看有没有事，有事就没有周末。”廖俊波说。去年夏天，因为受病虫害影响，东涧村千亩花卉损失不少，今年当地花卉情况如何，成了他一直记挂的事。　　“东涧村原来群众收入很低，还是‘零村财’，但是这个村的党支部很强，跟群众一起商量找到一个路子发展花卉。这个挺好的一个项目，带动农民收入的增加。”虽然当天户外气温高达37度，养花大棚内更是湿热难耐，但廖俊波还是要坚持去棚里了解情况。　　“去年主要还是技术没跟上，今年我们跟省农科院还有一些高校都有合作，请了一些专家过来指导，技术问题解决了不少。”花卉基地负责人周胜的一席话，让廖俊波安心了一些。　　廖俊波对周胜说：“我帮你们联系一些电商，从我们电商孵化园出来的一些人做的情况看，产生了意想不到的效果。叫他们跟你们联系，你们去对接，看看通过电商怎么走。”　　发展电子商务，是廖俊波来到政和县以来主抓的大事，在他的积极倡导下，小小政和县去年还建成了一个颇具规模的电商孵化园，集合了电商培训、创业指导、实操实练等多种功能。目前这个孵化园已经为政和县培训出超过6000名电子商务人才，去年电子商务交易额突破6个亿，为政和县的多类农副产品扩大了销路。　　“垃圾村”华丽变身，村民们由衷感激　　廖俊波去的第二站是石屯镇石圳村。当年“臭名远扬”的垃圾村，如今村容整洁、空气清新，村里到处点缀着白茶园，有了“白茶小镇”的美名。因为美丽而且富有特色的乡村环境，石圳村家家户户发展起了乡村游，村民走上致富路。　　为了保护村民清洁家园，发展美丽乡村经济，廖俊波几年来无数次到村里考察，倾听群众呼声，帮助群众解决实际问题。如今他再来到村子里，已成了村民的熟客。每回来到石圳村，廖俊波都喜欢去村民家中坐坐，喝一口新煮的白茶，听听村民的心声。村民阙员丁细数起廖书记带给村里的变化更是滔滔不绝，“2012年到现在，变化这么大，全靠廖书记关照我们石圳，现在我们桥、水坝都修好了，还有电缆埋到了地下，这些原先想都不敢想。”　　面对村民的感激，廖俊波想到更多的是今后石圳村的发展。“盈利的项目，你们村民掏点钱去做，不赚钱的项目，县里面和镇里面帮你们做。像修路不会赚钱的、装路灯不会赚钱的，这些我们政府来做，能够赚钱的你们做，这个生意好做了吧！”县委书记一番话，得到村民们由衷的掌声。　　村民们对他们的县委书记都表示由衷的感谢和赞誉。不过对于在政和工作的这四年，廖俊波却不愿更多评价。　　“这分数应该由老百姓去打，但我始终在积累，始终走在路上。”廖俊波说。北京西城区委书记王宁:为官一任,须有担当的责任和勇气　　“我对北京，对西城，始终有着很深的感情。”作为首都功能核心区的主要负责人，近年来，西城区委书记王宁把党交付的沉甸甸的担子，与全区130万名群众对美好生活的期盼紧紧联系在一起。工作中“接地气儿”，敢为人先、创新求变，王宁善于在挑战中实现工作的提升，他常说，为官一任，就要有担当的责任，也必须要有担当的勇气。　　土生土长的“草根儿”情怀　　王宁是在北京长大的，每次走在西城的大街小巷，看见熟悉的环境以及和老街坊打招呼时，浑身上下都透出一种“草根儿”情怀，一种对北京的“亲热劲儿”。这种“亲热劲儿”充分体现在王宁对北京古老的文化、生机勃勃的现在以及生活在这里的人所充满的感情。　　因为这种感情，王宁在工作中格外关注历史文化名城保护。近年来，王宁带领西城区委区政府在大栅栏、什刹海以及西四北地区开创的渐进式旧城改造工作，就是他真情流露的最好注释。但是伴随着城市的发展，一些较为突出的“城市病”在这些胡同中凸显出来，为此，王宁带领西城区委区政府领导班子对亟待整治的乱停车、缺少公共绿地、低端业态扎堆等问题进行了不懈探索。　　通过亲自到胡同调研，王宁支持和推动了西四北胡同居民自治的精细化管理模式、大栅栏地区渐进式旧城改造模式，特别是对大栅栏地区杨梅竹斜街保护修缮，疏解人口约1800人，有效改善了居民生活，进一步提升了环境景观。　　“迎接挑战让我始终保持工作激情”　　从教育教学工作到青年工作，从体育工作到区委书记，王宁在30余年的工作生涯中尝试过多次职场身份的变化。2010年7月，首都功能核心区行政区划调整后，王宁又从原宣武区委书记担任西城区委书记，短短时间内经历大跨度的角色转变，正是喜欢接受挑战的性格帮助他攻破一个个难题。　　王宁记得，刚刚担任西城区委书记不久，面对疏解非首都核心功能的任务，凭借一股“闯劲儿”，王宁带领西城区领导班子立即开始了调研谋划的工作。现在“动批”腾退搬迁工作全面启动，并已取得实质性进展。　　除了非首都核心功能的疏解，在棚户区改造的关键问题上，王宁同样亲力亲为。百万庄西社区有不少是1969年修建地铁1号线时建造的简易周转楼，由于地基下沉，电线老旧，楼内没供暖，没有独立卫生间，已经居住了快半个世纪的居民们连基本的居住尊严都没有。2011年，王宁多次带队到百万庄实地调研考察并很快“拍板”决定，启动百万庄棚户区改造项目，为1200余户居民一劳永逸地改善了生活条件。今年，西城区又启动了菜园街及枣林南里、光源里两个棚改项目，这两个项目总占地面积29.2万平方米，涉及居民总户数近5600户，也创下了西城区历年之最。　　待人和气厚道 工作不厌其细　　在担任西城区委书记的几年里，王宁身边的工作人员常常用“温和”、“和气”来形容他。在王宁自己看来，无论做人做事，他始终用八个字的标准来要求自己，那就是“忠诚、担当、敬业、厚道。”　　王宁要求自己在工作中不仅站位要高，标准更要高。在给全区党员领导干部讲党课时，王宁特别提到，“小问题”直接关乎党的形象，如果在工作的具体落实时，总是“只差一点点”，那么就会造成群众的不满意，进而导致了不赞成、不拥护。在王宁的率先垂范下，西城区全面启动了“访民情、听民意、解民难”行动，先后解决群众反映强烈的难题9.9万件。　　待人“和气”、“厚道”，但在抓好班子、带好队伍上，王宁却坚持“严管更是厚爱”的理念。2011年以来，在王宁的推动下，88个部门党（工）委、党组的4612项职权公布在网上，让权力在阳光下运行。　　在王宁的办公室墙上，挂着一张列清15项权力清单的图表。“区委书记的所有权力都在这，清单也挂在网上，如果我干的事超过这15项权力的界限，不管是党员干部还是普通百姓，都能监督。”王宁说。优秀党务工作者篇街道党工委书记 李晶，女，汉族，中共党员，1982年4月出生，内蒙古党校在职研究生学历。2005年参加工作，2002年6月入党，现任集宁区新体路街道党工委书记。勇担当砥砺进取作为一名80后的年轻干部，在基层党务工作岗位上满腔热忱，忘我投入，以一丝不苟、精益求精的态度和脚踏实地、真抓实干的作风，带领党员创先争优，为民服务，带领各社区党支部凝心聚力，励精图治，使街道党建工作水平全面提升，社区党建活力不断增强。2011年10月，时任桥西街道办事处副主任的李晶，由于单位人事调整，被临时挂帅，分管起桥西街道基层党建工作。作为一名年轻干部，面对一项临时任命，她带着一种初生牛犊不怕虎的干劲儿和一份党员干部强烈的责任感，经过契而不舍的努力，硬是将桥西街道基层党建工作推向了区、市乃至自治区的前列，成为集宁区基层党建当之无愧的领头雁。桥西街道位于集宁西北城乡结合部，属老城区，辖区经济基础薄弱、弱势群体多、党员人数少、驻片单位少，党员作用发挥不够，社区党支部活力不足。在经过深入调查研究后，她提出了“围绕构建和谐社区，激活基层党组织活力”的工作思路，并着手带领各社区党支部积极探索构建和谐社区的有力抓手。2011年底，她在桥西街道6个社区大力推行了三级网格化管理。组建由党员、社工、志愿者等多方力量组成的服务团队进驻网格。将为民服务窗口前移至大街小巷、居民院落，直接面向居民提供各类公共公益服务，使居民足不出户就可在网格中受益，党员作用在网格内充分发挥，党支部活力开始初步显现。谋发展阔步前行面对开局良好的工作形势，着眼于党员服务群众、凝聚人心、促进和谐这一核心作用的发挥，在党员干部中她大力倡导 “只有我把居民当亲人，居民才能把我当家人”的理念，并将党员干部全心全意为居民服务的态度和效果列入党员目标管理考核任务。通过积极的工作实践和探索，她深深地意识到和谐社区建设仅仅依靠街道和社区的力量是远远不够的，要释放全社会参与的公共服务，要激发区域内所有党组织的活力，才能真正实现“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的全盛的社会管理格局。随后，她带领社区党支部深入推进区域化党建工作，打破原来只有驻片单位参与的区域化党建模式，大胆提出了“区域内良性互动、区域外自主结亲”的共建方式，广泛吸纳区域外各党组织参与，积极开展共建活动。同时积极引导和鼓励各种社会力量共同参与到基层公共服务，积极培育与扶持辖区群众性团体和社会组织健康有序发展，推动社区形成了由区域内外党组织、社区居民、各群众团体和社会组织等共同参与社区事务管理和社区公共服务的“党建引领，多元共治”的良好局面。谱新篇引领发展2012年底，在近一年的实践探索中，她立足基层工作实际，紧紧围绕服务民生这一核心，深入探索基层社会管理创新的新思路，梳理提炼出特色鲜明、务实有效的“6全工作法”，这一工作法的推出，不仅成为基层实践探索的经验总结，更是为基层党建工作者提供了具有普遍指导意义的一种工作方法。它使基层的管理服务触角广泛延伸到社会“最末梢”，把群众满意度作为检验基层工作好坏的重要标准，使社区真正成为居民群众值得信赖、值得依靠的家。“6全工作法”一经提出，便受到区委、市委两级组织部门的高度认可，并随即在集宁区、乌兰察布市基层党组织中进行全面推广，并代表乌兰察布市参加了2012年底自治区基层党组织建设经验交流会，受到自治区党委组织部及与会人员的一致认可。而由此激发起全市基层党组织“党建引领谋发展”的创新热情，更像蝴蝶效应一样，为基层党建工作注入了巨大的活力。随后“爱心空间”、“居民自治家园”等一个又一个叫得响的基层党建特色品牌，如雨后春笋般在集宁大地散发出勃勃的生机，基层党建活力全面迸发。与此同时，在乌兰察布市加快推进社区“六园一港”阵地建设中，她凭借对基层党建工作的深刻理解和为民服务的满腔热忱，成功的将街道下辖的通佳社区和马桥街社区打造为自治区一流社区服务中心。并带领两个社区党支部，于2014年10月圆满完成了自治区第二届基层组织建设现场会的观摩考评任务，受到与会人员的高度赞扬。新征程扬帆起航 2014年10月，李晶同志升任新体路街道党工委副书记、办事处主任。2016年4月，转任新体路街道党工委书记。在她的调研指导下，各社区党支部围绕各自工作实际，相继推出了“四季服务”、“五在社区”等特色党建品牌，一批优秀的社区党组织和优秀社区党务工作者脱颖而出。2015年，她提出了“聚焦社区微治理”的街道党建工作新思路，并在街道推行了班子成员包联社区、机关干部包联片区、社区党员包联小区的“三级包联”工作机制,使党员干部更加有效地下沉社区一线，把“真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真正解决群众难题”作为工作的落脚点,扎扎实实地把党建工作做实、做细、做到居民的心坎儿上,为进一步激发组织活力、凝聚民心搭建了有效的平台。李晶同志于2013年被中共内蒙古自治区委员会授予自治区优秀党务工作者荣誉称号。面对辛勤耕耘换来的成绩与荣誉，她总是面带微笑，谦虚的说：“我只是做了一个党务工作者应该做的事情”。一句朴实的话语，却道出了一个基层党务干部神圣的责任感。乡镇党委副书记 宁海，男，汉族，中共党员，1972年6月出生，大专文化。1995年参加工作，1997年7月入党，现任商都县西井子镇党委副书记。勤于学习，刻苦钻研，努力提升党建工作水平宁海同志作风正派，办事公道，不计较个人名利得失，具有踏实认真的工作作风和持之以恒的奉献精神，深受党员和群众的好评，是一位经得起考验的优秀党务工作者。他深知做好党务工作必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平，为了尽快进入工作角色，除了认真学习马列主义、毛zd思想、**理论、系列讲话和“五大发展理念”等党建理论和党务工作业务知识以外，还在日常生活中积极从电视新闻以及报刊杂志上了解党和国家的各项政策，更加坚定了对共产主义的信念，更加牢记全心全意为人民服务的宗旨，更加热爱党务工作。2012年宁海同志开始配合镇党委书记主抓全镇的党务工作以来，他结合西井子镇的实际情况，建立和完善党建工作责任制，坚持按照商都县委关于基层党建工作要坚持思想、组织、作风和反腐倡廉以及制度建设“五位一体”同步推进的总体要求，以“加强战斗堡垒、积极创先争优、推动科学发展、实现强镇富民”为主线，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实有效地促进了经济发展、改进了工作作风、增强了基层党组织的战斗堡垒作用，初步形成了日常工作不放松、重点工作有创新、整体工作上台阶的工作格局。真抓实干，严于监管，发挥党组织的战斗堡垒作用坚持突出理论武装，切实尊重群众的主体作用，最大限度地运用体制内和体制外的各种督促监管，是西井子镇党委加强和改进基层党建工作的主要途径。特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，宁海协调镇党委在全镇范围内积极开展督查指导工作，真正做到了“党员干部工作开展到哪里，群众路线教育活动就搞到哪里”，从而为消除“四风”全心为民、突破影响发展稳定的瓶颈，确保西井子镇脚踏实地的开展党的群众路线教育实践活动奠定了坚实的基础、开辟了广阔的道路。在督促检查中，宁海带领督查指导组重点查找群众对当前社会风气、党风廉政建设方面最不满意的问题；重点查找领导干部在贯彻群众路线方面存在的突出问题；重点查找影响发展稳定的突出问题。围绕建设学习型、服务型、创新型、廉洁型党组织的要求，坚持日常了解和年终考核相结合，着力加强村级支部建设；坚持采取观看远程教育、研读活动读本、分析系列讲话以及现场聆听讲座等多种形式集中学习县委要求的必读必学篇目和内容；坚持采取会议征求意见、设置意见箱开通电话征求意见和走村串户征求意见的方法，真正做到了“工作开展到哪里，意见征求就要到哪里”。加强宣传、树立典型，坚持正确舆论宣传导向做为一名党务工作者，宁海深知宣传工作的重要性。在宣传工作中，他结合基层党组织实际，按照党建宣传工作服务政治经济建设的要求，牢固树立大局意识，坚持正确舆论导向，扎实有序推进工作，使全镇的党建宣传工作走在了全市前列。在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的新形势下，宁海在县委组织部的指导下，组织大南坊、七邓营等行政村开展基层党组织“双评双促”试点活动；同时针对新发展党员外出多，村级后备干部来源匮乏的现状，不失时机地通过网上发布信息、出板报、简报等多种形式，积极宣传各项工作动态，为全镇党务工作的健康发展营造了良好的舆论氛围。 严于律己，坚持原则，创新思路抓实党建工作在平时学习和工作中，宁海始终严格要求自己，模范遵守各项规章制度，努力在群众中起到表率作用。他深知作为一名党务工作者，要想做好党务工作，就必须具备优良的政治素质和业务水平，特别是新时期党务工作给党务工作者提出了更高的要求。为了不断提高自身素质，他充分利用工作之余坚持自学，善于敏锐洞察新形势下党务工作的特点，能够准确把握时代的脉搏，不断增强做好组织工作的能力。在党委会议讨论研究党务工作时，宁海不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，能够坚持围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。特别是他能够立足基层工作实际，深入探索基层社会管理创新的新思路，为西井子镇乃至商都县的基层党建工作实践作出了突出贡献。宁海同志先后多次被商都县委评为优秀共产党员、先进个人、优秀党务工作者、优秀基层党组织带头人等荣誉称号。实验小学党支部书记、校长时良忠，男，汉族，1973年10月出生于黄海之滨，灌河沿岸，灌河入海、海河成潮的自然环境，塑造他不畏艰难，勇于进取的性情；凝练了他博纳雅容，勇立潮头的品性。他1993年8月参加工作，1997年1月加入中国共产党，本科学历，高级教师，省优质课大赛一等奖，连云港市港城名师、名校长，现任灌南县实验小学党支部书记、校长。从教以来，该同志都以高度的责任感和强烈的事业心，恪尽职守，勤勉工作出色完成党组织交给的各项任务，为践行教育为民宗旨、打造灌南教育品牌做出了积极贡献。先后被评为江苏省科技教育优秀校长、连云港市学术领军人才、优秀党务工作者、学习实践科学发展观先进个人、十佳新闻人物，灌南县党建工作先进个人、专业技术拔尖人才、县委县政府特别嘉奖先进个人。新华社、中央电视台新闻联播、人民日报、光明日报等主流媒体集中报道其先进事迹和创新理念，其担任校长的学校被教育部表彰为“全国教育系统先进集体”，获得省级以上表彰70余项。一、勇立潮头，争做灌南教育党建的领跑者一名党员就是一面旗帜。作为一名共产党员，时良忠深知一举一动都会影响到身边同志的工作热情。他认真学习**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真研读十八大报告和系列重要讲话，立学立行，率先垂范，主动发挥共产党员的先锋模范作用，创造性地完成各项任务。作为基层党组织书记，他带头深入群众，践行党的群众路线，通过个别谈话、集体座谈、上门走访等多种方式，深入征求党员群众意见，有组织地开展谈心谈话活动。深入开展党风廉政建设活动，他牵头组织了重温入党誓词、征文演讲比赛、知识测试、专家讲座等系列活动，真正做到学深学透、入脑入心，为推动学校党务工作、强化师德师风建设奠定了良好基础。近年来，学校多次被省市县表彰为先进基层党组织、廉政文化建设示范校、德育先进学校、文明学校，个人先后被表彰为省市优秀校长、师德模范、党建先进个人，江苏教育报、《连云港党建》等省市媒体相继作专题报道，成为彰显和展示灌南教育系统党建工作亮点的生动缩影。二、勇于探索，争做苏北创新教育的先行者2011年，通过全县范围内的公推公选，时良忠脱颖而出，担任县实验小学的党支部书记、校长。他创造性地把党支部工作与学校工作结合起来，带领学校党员干部访名校、拜名家，提出“悦纳如海、勇进如潮”的文化主张，以“教育让梦想成真”为教育哲学，以“办一所具有海的胸怀、潮的精神的世界学校”为发展愿景，以“培养胸怀宽广、外圆内方、勇于进取的海之子”为培养目标，深化课堂教学改革，使学校迅速跻身江苏省名校行列，《江苏教育》先后多次对学校的“悦纳教育”进行了跟踪报道，国家督学成尚荣在《江苏教育》上发表《触摸悦纳教育的脉搏》一文，对学校的“悦纳教育”给予了高度的评价。在他的带领下，学校在台湾举行的仿生机器人大赛中获全国总冠军，在全国科技创新大赛中获特等奖，学校荣获中国创新型学校称号，学校被评为江苏省科技教育特色学校、汉字规范化书写教育特色学校，连云港市课堂教学改革领航学校、教学质量先进校，在江苏教育的蓝图中描绘出浓墨重彩的灿烂篇章。三、勇挑重担，争做全省均衡教育的示范者作为农民子弟，时良忠喝着灌河水长大，他永远感恩着生他养他的这片热土，永远挚爱着哺育他的灌南人民。2005年，时良忠带着对农村教育的梦想，从县城来到北陈集小学担任党支部书记、校长。当时的北陈集小学教学质量全县倒数第二……他凭着一颗共产党员的炽热之心，带领全体党员、职工客观分析学校实际情况，苦干实干，在经济十分困难的情况下，开源节流，向智华基金会等单位争取外援180多万元，改善办学条件。在短短的三年时间里，彻底改变了学校的面貌，教学质量历史性跻身全县农村小学前三强，受到十多项省市级表彰，谱写了一曲昂扬奋进的跨越崛起之歌。 2008年，赢得“治薄能手”口碑的时良忠调任孟兴庄镇中心小学。困难面前，他一如既往地充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，明确提出了“一三五”发展思路，即一种理念，让每位农民孩子享受优质教育，为所有乡村老师创造幸福生活；三个目标，让学校成为区域领跑、省市知名、国内有特色的一所农村素质教育名校，让教师成为具有真才实学、真知灼见的教育名师，让学生成为有民族文化底蕴和现代科学素养的人才；五大工程，建设文化型校园工程，探索人本化管理工程，实践智慧型教育工程，打造学习型师资工程，培养创新型学生工程。“一三五”促进了学校的科学发展，这一全新的发展理念受到了时任中组部副部长欧阳淞等领导的充分肯定，认为是“全国科学发展观学习实践活动的典型”，把一所农村小学带上了中央电视台的“新闻联播”。新华社发通稿，《人民日报》、《光明日报》等各大主流媒体头版转发通稿，在全国引起了强烈反响，被表彰为“全国教育系统先进集体”，省教育厅沈健厅长赞誉为“全省推行教育均衡发展，实施素质教育方面的一面旗帜”。2015年，是时良忠履职灌南实小的第四年。在他的引领下，以省“十二五”规划课题《小学开展悦纳教育的实践研究》为抓手，不断凝炼悦纳教育的品牌，所取得成果受到省内外专家的高度关注，学校成为苏派名校联盟学校；每年举办一次的“灌河潮”大型教科研活动，让教育教学的前沿思想在江苏大地上绽放；通过结对帮扶，与汤沟、田楼、陈集、长茂等乡镇结对，辐射全县和周边；与云南省绥江县的两所学校结对，去云南送理念、送思想，以悦纳教育理念构筑起振兴教育的“灌南梦”！为灌南教育高标准通过了全国义务教育发展基本均衡县验收、江苏省教育现代化验收工作做了很大贡献。展望未来，我们有理由相信，在为孩子全面创造幸福人生的神圣事业中，在悦纳教育的宽广大道上，以实小为代表的灌南教育事业一定会谱出更加精彩、更加辉煌的华丽篇章！ 镇党委组织委员 熊光阳同志，男，现年31岁，汉族，2008年1月加入中国共产党，大学学历，现任董家河镇党委组织委员。该同志讲党性、重品行，注重通过学习马列主义、毛zd思想、**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论等来提高自身素质，并从思想上、作风上加强自身建设，严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了党赋予的党务工作者的光荣任务。勤于学习，不断提升业务能力该同志从事党务工作以来，他深知作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作提出了更高的要求。因此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和工作中各种机会，不断加强理论学习，刻苦钻研学习党务知识，学习中国特色社会主义理论体系，特别是党的建设理论，并且结合农村基层党建工作底子薄、基础差的实际情况，勤于思考，有针对性的开展基层党建工作。比如2016年10月，根据农村支部“三会一课”制度落实不规范的实际情况，在区委组织部的指导下印制了董家河镇“三会一课”记录本，并对村党支部书记进行了培训，进一步规范了基层党支部的“三会一课”制度落实。在平时的工作中，能刻苦钻研党务工作，积极向经验丰富的领导和老同志学习，向兄弟乡镇取经，向基层群众学习。完善制度，持续加强基层组织建设该同志从事党务工作以来，注重从加强制度建设入手，不断完善各项党建制度，持续加强基层组织建设。一是细化目标责任，对党建工作实行目标化管理。把党建工作完成情况作为年底对各村考核的重要指标之一，专门制定了《董家河镇党建工作考评细则》，细化党建目标责任，把“软任务”变成“硬指标”。并在2017年2月，出台了《董家河镇基层党组织量化评比结果与党建经费核拨挂钩实施办法》，将党支部党建工作开展情况与党建经费挂钩，进一步提高支部书记开展党建工作的积极性。二是实行“重点推进、示范创建”的示范引领机制。把沿环湖路村作为党建工作重点推进村，采取“点、线、面”结合的方式，通过建立联系点、结对帮扶点、示范点的办法，发挥典型示范带动作用。通过重点推进、示范带动、典型引路，在全镇形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。一年来，以楼畈村、清塘村为代表的村党支部，迎接了各级党务工作的检查指导，为镇党委争得了荣誉。三是建立“逐级负责、包保落实”的督查落实机制。在全镇倡导“热心、激情、事业凝聚人心”的工作理念，凝聚推进基层党建工作的正能量。实行科级领导干部包片督导、党员服务中心分类指导、包村干部定期督查的督查落实机制，确保基层党建工作各项任务的落实。围绕中心，狠抓党建促扶贫攻坚为抓好党建促扶贫攻坚，不断思考如何发挥党员干部作用。一是联系发挥外出经商党员带动作用。去年，张玉宏等外出经商党员通过个人出资、多方筹措共投入近200万元修建便民桥一座、道路3公里，对60余户贫困户进行了资金救助。二是积极发挥支部书记带头人作用。通过以会代训、外出学习等方式先后对村支部书记进行了3轮培训。支部书记，尤其是贫困村支部书记带富责任意识、带富能力明显增强，其中楼畈村探索采取“支部+合作社+农户”的模式带领群众发展蔬菜种植业，目前一期工程正式启动，示范基地已流转土地50余亩，吸引20余户农户加入。三是发挥党员干部表率作用。在党员干部中持续开展结对帮扶活动，通过走村入户，帮助困难群众解决实际问题。总之，该同志任期以来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，爱岗敬业，认真践行群众路线，积极探索创新新形势下开展党建工作的方式方法。他客观公道的处事原则，持之以恒的奉献精神，深受党员、群众的好评。街道办事处党工委组织委员高师建，男，汉族，生于1970年4月，1990年9月参加工作，河南省信阳市人，中共党员，大学专科学历，现任浉河区五里墩办事处党工委组织委员。自从事党务工作以来，该同志始终坚持做到思想上积极进取、工作上求真务实、生活上从严要求，按照 “围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，力求组织工作有创新，其他工作有特色，切实履行党建工作职责，全面提高党建工作水平。提高自身素养，加强党建责任感。作为街道党工委组织委员，坚持认真学习党章、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央八项规定、系列重要讲话精神。认真学习各项业务知识通过学习不断提高自身素质和党务工作能力，充分认识到党的理论是指导我们做好各项工作的根本保证，是力量的源泉、行动的指南。始终坚持学习注重将理论学习与实际工作相结合，与解决实际问题相结合，把做好党建工作作为加快五里墩经济社会发展的根本保证。在工作中，能按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路认真抓好党建工作。经常到基层调研，了解党建工作的状况，多次参与召开党建专题会议，研究新形势下党建工作的思路和方法，坚持从改革、发展、稳定的大局出发谋划党建工作。加强基础建设，增强党组织的凝聚力和战斗力依托大党（工）委工作平台，与辖区单位沟通交流，依托辖区单位优势，结合辖区居民需求确定共驻共建项目，切实做好共驻共建工作。发挥报到党员作用，引导报到党员发挥自身特长认领服务岗位，为辖区居民办实事、办好事、解难事。组织开展了以服务辖区居民为主题的党员志愿者服务活动，在活动中能带好头，精心组织。组织开展了基层党组织书记党建工作述职述廉，进一步增强基层组织书记抓党建工作和落实党风廉政建设的责任感和使命感。深入开展“党员活动日”活动，在12个社区全面推行“一征三议”工作法，即所有社区级重大事项都必须经过党支部委员会征求意见、“两委”会议提议、相关单位商议、居民代表会议或居民会议决议的程序进行决策，并将决议内容公开、实施情况公开，由社区公开监督小组进行全程监督，收到良好的社会效果。加强社区办公活动场所建设，通过租赁、借用、自建、化转资产等方式，破解中心城区社会办公服务场所狭小的历史性难题，。不断完善基层党建阵地，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。以身作则，做干部群众的贴心人该同志党性原则性强，作风正派，工作中坚持原则，处处以一个党员的要求严格要求自己，注重自己的一言一行，敢于同不正之风作斗争。在平时的工作中，能自觉按法律法规办事、按制度办事、牢记宗旨，全心全意为人民服务，能刻苦钻研业务知识，认真细致地从事着支部细微的党务工作。坚持落实党建联系点制度、领导包保社区责任制和党政领导党风廉政建设责任制，经常深入基层，密切联系群众，为群众解决问题，树立勤政廉政为民的公仆意识和良好作风。坚持以身作则、严于律己、率先垂范，严格落实党风廉政建设责任制，把提高拒腐防变能力作为自身建设的努力方向。作为五里墩街道党工委领导班子一员，能在班子中坚持做到自警自省自律，用领导干部廉洁自律的规定严格要求自己，保持一名共产党员蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。加强制度建设，完善党建工作机制以工作的制度化为基础，不断完善党建工作机制，提高了机关党建工作科学化水平。以十八大精神为指导，以两学一做为契机谋划和推进党的建设，加快推进基层党组织体制及工作方式的创新，更好地发挥基层党组织凝聚党员、服务群众的基本职能。不断落实好民主生活制度，坚持好“三会一课”制度，认真做好党员分类管理，完善党员民主评议制度，增强党的生机与活力，按照民主集中制原则，进一步落实完善了党工委议事和决策机制。通过建立党建工作督导、检查、考核、汇报制度，把基层党建工作纳入了规范化、制度化轨道，坚持各项工作责任制和党政领导联系社区制度等制度。一系列制度的建立，进一步加强了对干部的教育、管理和监督，细化了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。作为一名党务工作者，该同志具有强烈的工作责任感和务实作风，积极探索新形势下党建工作的新路子。以实际行动诠释了讲党性、重品行、作表率的时代内涵，展示了新时期组工干部的风采，为办事处党建工作做出了突出贡献。社区党支部书记徐辉，男，44岁，中共党员，报晓新村社区党支部书记，任职十多年以来，兢兢业业，恪尽职守，他一直严格要求自己，在湖东街道办事处党工委的正确领导下，始终牢固树立全心全意服务为人民服务的宗旨，不忘初心，继续前进！为建设美好的明天而奋斗终身！报晓新村社区老年人居多，现有服务场所远远不能满足居民需求，2016年5月份，在他的多次争取下，社区将小区原旧水房改造成为服务用房，在他多次加班加点装修布置下，小区先后成立了爱心捐赠屋、健康咨询室、信阳市首家社区科普大学。爱心捐赠屋成立至今，共发出爱心卡115张，累计收到捐赠衣物千余件，此举不仅实现了旧物回收再利用，也为困难群众提供了实际帮助。社区健康咨询室每周一、三、五下午为居民提供服务，老年人不出小区，就可以测量血压血糖，还可以随时咨询用药常识，现已累计服务群众200余次，为社区尤其是老年居民提供了实实在在的帮助。科普大学教学班作为信阳市首家社区科普大学，于2016年5月20日正式揭牌成立。在他的组织下，小区组建了一支由10名科普志愿者组成的“科普讲师团”，大家分工明确，有人负责招人，有人负责卫生。根据群众需求，社区还排了一个课程教学计划表，周一至周五上午是居民阅读报纸时间，下午3：30－5：00这个时间段，周一是罗公略老师书法培训；周二是夏自强老师为小区居民提供唱歌培训；周三是罗素萱老师、傅敏媛老师、丁桂荣老师的剪纸培训，周四下午是解涛老师的二胡教学培训，周五是毛桂枝阿姨的腰鼓培训。此举丰富了小区居民的文化生活，科普大学的领头人夏自强老人说：“居委会为我们做了这么多好事，以前大家想唱歌、想拉二胡，没条件没地方，现在好了，我们天天在这儿看报纸，唱歌，剪纸，真正让我们老年人老有所乐，老有所为，这都得感谢我们的徐书记啊！”为将各项政策活动普及到小区家家户户，他多次与共建单位进行协调沟通，在他的努力下，小区内举办多次政策宣传、知识讲座等活动。如3月份开展“报晓处处有雷锋”志愿服务月活动，4月1日组织信阳市畜牧局志愿者服务队等一行10余人来到报晓新村小区院内，对小区各个网格进行清洁家园的活动等，“我们的节日”——端午节举行志愿者们包粽子并给社区5户空巢老人送去甜蜜的粽子。“五四”青年节当天带领社区志愿者开展清洁家园的志愿服务活动，5月10日“党员活动日”，组织信阳市第三人民医院医生志愿者为居民开展健康知识讲座。并发放相关健康知识材料300余份。他还多次与美锐大药房联系，定于每月十号下午在小区内开展健康知识讲座，利用便利为居民测量血糖血脂。至今已开展讲座五场，得到居民一致好评。社区工作繁琐而细致，从小区治安卫生，邻里纠纷，平安建设，安全生产，民政，创文，网格化等，他从一件件小事做起，身体力行，带领居委会一班人“白加黑”，“5＋2”工作模式，不怕困难、深入开展在辖区开展争做“五好党员”活动。争创全国文明城市，共建国家卫生城市迎检中，报晓新村社区打造了五星街、行政路示范点，今年4月份，报晓新村小区作为创文迎检点迎接国家督查组的检查。作为社区书记，他心系群众，挨家挨户看望社区空巢老人，2017年度上半年共看望社区空巢老人六次，“天好，地好，都不如政府好，这些年多亏了社区徐书记对我们的照顾。”老人邹天荣对他赞不绝口。在他的带领下，社区志愿者越来越多，逐渐形成了互帮互助，邻里守望的良好风气。为了迎接母亲节到来，报晓新村社区还举行了“我家在行动——明家规”活动，让好的家风、家教、家规永远传承下去。没有多余的言语，有的只是埋头苦干的激情，他用实际行动表明了根扎基层的决心，用实干赢得了社区群众的喝彩，用无声书写了基层干部的担当，用一颗朴实的心书写一个优秀共产党员的忠诚！非公企业党委书记现年47岁的何卫红，是土生土长的城固当地人。是一位有着25年党龄的老党员和25年工龄的老员工。几十年来，他把青春献给了企业，见证了原城固酒厂的兴衰发展。企业重组后，作为副总经理的他，拓市场，跑外销，风生水起；作为党委书记的他，抓党建，勇担当，得心应手。为企业的发展凝心聚力，慷慨奉献，展现了一名共产党员勇于担当和无私奉献的时代风采。立足岗位树标杆城固酒业联姻陕西恒源煤炭集团后，面对全国万余家大型白酒行业的白热化市场竞争，城固酒业人倍感压力重重。他临危受命，挑起了党委书记兼副总经理的重担。喊破嗓子不如做出榜样。开拓市场跑外销是他分管的业务工作。市场竞争残酷无情，个中酸甜可想而知。五年来，他带领着亲自组建的50多人的销售团队，立足陕南，跑遍了三秦大地的107个县区，上内蒙，下甘肃，足迹涉及全国三分之二的省市。抓宣传，拓市场，跑营销，身先士卒，风雨无阻。他深入市场开展深度调研，为公司确立了中高端两大系列产品为主导，直分销与招商模式相结合的品牌发展战略，为产品迅速占领市场立下汗马功劳。在他的努力下，城固酒业上市的新品系列一举打入市场，公司呈现出良好的发展势头，近年来销售额成倍增长。2015年，销售额突破1亿元大关，今年预计达到1.5亿元。他心系企业长远发展，作为副总经理，协助公司确立了“以诚心，酿长久”的企业核心文化理念，结合企业实际，完善企业管理制度和管理机制。团结带领销售团队，加大宣传，力拓市场，力挺销售额日益增长，让员工们干事创业的激情与日俱增。不辱使命抓党建改制重组后的城固酒业公司系民营股份制企业，有员工350多人。党委下辖3个党支部，有党员60名，分布在15个管理部门、3个生产车间。何卫华同志立足企业生产经营实际和党员队伍现状，瞄准基层服务型党组织建设要求，坚持以党建工作“服务企业发展，凝聚企业员工”为指导思想，以“强基础，搭平台，力促三融入，实现双赢目标”为思路，以开展“双强六好”党组织争创建活动为抓手，强化举措，不断提升党建工作水平，促进了企业持续健康发展。恒源公司收购城固酒业公司后，原有职工人心波动，如何凝心聚力共谋发展？这是萦绕在他脑海里的一个首要问题。多年的党性历练和一个党务工作者神圣的职责让他坚定了“非公企业党建工作只能加强，不能削弱”的责任担当。他积极向公司董事会介绍企业党组织历史沿革和设置情况，通过召开企业生产经营交流会、员工思想工作分析会和建言献策恳谈会等方式，集思广益，找准了抓好企业党建与企业发展的结合点、切入点和着力点。对党忠诚的炽热情怀和奉献企业发展的拼搏精神，赢得了公司出资人对党建工作的认同和大力支持。他坚持按照“六有”标准，从班子、制度和阵地建设入手，夯实基础，着力提升企业党组织规范化建设水平。健全完善了党组织议事、目标考核和经费保障等10多项制度。累计投资30余万元，建成标准化党员活动室1个、规范化党支部办公室3个。企业设置10多面党建展板和非公党建标语。积极争取企业每年不少于10万的党建经费保障。力促党建工作与企业经营管理工作同安排、同部署，使党建工作与企业发展相融合。 以“三融入”推动争创双强，他自觉将党建工作融入企业生产经营，找准着力点，精准发力，促进企业经营发展。以“党员先锋岗”创建活动为载体，建立健全党员创先争优新机制。科学设置5类党员先锋岗，持续开展争创活动，先后表彰命名了白酒车间和酒体车间等10 个党员先锋岗。组织开展技能竞赛和争当“营销状元”等活动。先后有8个党小组、52 名党员上岗承诺事项80多项，承诺兑现事项73件，有效推动企业实施技改增产5个，完成投资1780余万元。月季考评中，先锋岗位党员履职满意率均在95%以上，凝聚了全公司“先锋引领、共创佳绩”的正能量。今年“七一”，有3名党员被县非公党工委评为“优秀共产党员”，2名党员被表彰命名为县级“党员先锋岗”。积极恢复组建工会、团委和妇联组织，形成了以党组织为核心的党工团妇“四位一体”的共建模式，形成党工团妇互动新格局。 他亲自走访慰问企业老职工，邀请律师为员工举办普法讲座，构建和谐劳动关系，坚持从人文交流、生活关爱、排忧解难等方面做好员工思想政治工作赢得了员工们的信服，注重把党建工作与企业核心文化理念、精神文明建设和文化创建相结合，把开展党建活动与社会公益活动相结合。在何卫红同志的精心筹划和具体参与下，每年的元旦、三八、五四、七一、十一等重大节日，城固酒业都要开展篮球、拔河、乒乓球比赛等文化体育活动，组织党员、员工排练文艺节目，参加县上组织的迎新春等大型文艺汇演，每年以“庆七一”活动为契机，公司党委都要召开“七一”座谈会，表彰一批在公司生产销售一线引领示范、服务争先的优秀共产党员。去年“九九重阳节”前，企业出资人在党委的号召下，积极履行社会责任，捐资400万元，在汉中全市十县一区范围内，开展了慈善筑巢助老助困活动。今年5月，企业又为县博望镇高科希望小学捐赠50万元，支持县慈协助学项目建设。三年来，累计捐款500多万元，社会各界群众好评如潮。在何卫红的带领下，城固酒业党建工作活力彰显，助推城固酒业振兴发展。公司产品荣获“中国文化名酒”等50多项大奖，城固酒业跻身“中国行业百强企业”、“中国酒行业优秀企业”、“陕西经济明星”行列。公司党委也多次被城固县委、城固县非公党工委评为“先进基层党组织”。何卫红连续被评为县级“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。今年“七一”，他被汉中市委评为“优秀党务工作者”，光荣地出席了全市表彰大会。非公企业党支部书记“在全县一半以上工业企业处于停产和半停产状态，用水需求减半的情况下，企业却依就逆势增长，实现扭亏110余万元； 员工近80人，从业人员超130人，多年来企业却无一起因厂务、财务不公开而引发的职工上访事件；供水对象涵盖县城近8万人口，经历多次重大突发事件，却从未发生一起供水安全事故”。这是略阳县惠泽水业公司近年来取得的“耀眼”成绩。成绩背后，职工们说，既靠党组织堡垒作用发挥的好，也因为企业有个“好班长”。他就是略阳惠泽水业公司党支部书记、总经理任怀智。抓党建，让党组织成为企业运转的‘神经中枢’作为一家服务型企业，惠泽水业公司肩负着为全县城乡群众生产、供应自来水的重任。如何在企业有效开展好党的建设，使企业党建不会成为“花瓶”“摆设”？作为公司党支部书记的任怀智认为，党组织不发挥作用，企业就少了一个凝聚积极力量的“神经中枢”。从强化制度建设、扩大组织覆盖、活跃组织生活、发挥党员示范引领等基础环节抓起，任怀智将党建工作作为公司运行发展的“头等大事”，一步一个脚印，稳扎稳打，开启了企业党建的新探索。但对于企业来说，党建工作往往容易陷入“说起来重要，做起来不要”的怪圈。如何破解这一难题，充分发挥党员干部作用，必须要有一套完善的制度作保障。带着这样思考，任怀智把制度建设放在重要位置，充分发挥制度的规范约束作用，先后建立和完善了党支部工作、党务公开、廉洁自律、党员大会议事制度、民主生活会等多项制度，用制度规范党务、厂务，确保了党建工作在制度框架下有序有效运行。面对公司党员队伍老龄化的现象，任怀智在严格执行县委制定出台的《发展党员全程监督记实办法》，坚持从有文化的青年职工和一线职工及妇女中发展党员。近年来，培养了10余名入党积极分子，壮大了党员后备力量。针对新党员和党员后备队伍建设，任怀智深深地意识到，必须从学习这个基础环节抓起，组织党员、积极分子认真学习《党章》和系列讲话及党的有关政策法规，广泛开展学政策不说外行话、学业务提高执行力、学先进增强荣辱感、学法律树立敬畏心“四学”活动，组建了电子阅览室、图书室，要求党员做学习带头人，认真搞好政治学习，带头贯彻落实党风廉政建设各项规定。通过学习，支部党员的政治理论水平和工作业务水平都有了明显提高。公司党员在日记中写到:是党支部的组织的学习，让我提高了自己，丰富和充实了自己。抓公开，用‘党务公开’凝聚企业职工合力从当初的十几人，到如今员工近80人，从业人员超130人。惠泽公司在一步步发展壮大。而与之相伴的是人员庞杂、职工素质层次不齐带来的管理挑战。如何科学管理，任怀智有自己的一套办法。近年来，惠泽水业公司坚持“规范、实用、简明、灵活”的原则，从实际效果出发，针对不同内容确定公开形式和范围。对于党员发展、支部分工、党员承诺等，通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动、谈话活动形式进行公开；对于适宜社会公开的，主要采取党务公开栏、公司党建网页等形式进行公开。以“党务公开”为契机，任怀智将这一做法逐步扩展至公司其它业务。坚持在公司内部推行固定性内容长期公开、年度性工作定期公开、季度性工作随时公开、临时性工作及时公开的党务、政务公开制度。尤其是在财务公开方面，为使财务管理使用透明，成立了公司厂务公开领导监督小组，专门负责对生产经营情况进行全面监督；同时实行职工参与管理、决策机制，凡是涉及公司的重大决策、重大项目建设、管理人员聘用及大额资金的使用等都要先召开党支部与行政联席会议审定，再经职工代表大会表决通过，并在广大职工的监督下实施，最大限度的提高了职工的知情权、决策权和监督权。任怀智说：“用好党务、政务公开，职工的疑虑少一分，工作的干劲就会多一分。”也正因为此，多年来，惠泽水业公司没有发生一起因厂务、财务不公开而引发的职工上访事件。抓党建，让企业因党建而出彩 “保障安全正常供水、热心优质服务于民，党员干部必须时刻发扬模范带头作用，从群众关心的热点、难点、焦点问题入手，把为用户供好水、服好务作为工作的出发点和落脚点，真正让用户喝上安全优质放心的自来水”。说起党建与企业发展之间的关系，任怀智说，水业公司的核心业务就是为群众服务，保障城乡老百姓的供水安全，这和党全心全意为人民服务的宗旨高度一致。城关镇杜家山村民小组是城郊村，尽管离县城不远，却因地理位置特殊，常年饮水困难，处于供水的“灯下黑”区域，当地老百姓呼声强烈。鉴于解决供水难度大、技术含量高，县政府将任务交给了惠泽水业公司来完成。面对技术和资金的双重难题，同事们劝他“饮水工程不是咱份内事，不行就推掉任务。”但他却咬牙说“办法总比困难多。既然接受了任务，就要想尽一切办法完成任务”。面对这一棘手问题，任怀智不等不靠，苦思破题良方。一方面，他冒着酷暑，先后十余次到现场，定方案，搞设计，寻求最佳解决方案；另一方千方百计争取项目资金，寻找解困办法，历时4个月时间，完成投资102万元，解决了59户197人的用水难题。通水那天，群众奔走相告，自发为公司送来了“饮水思源，为民解忧”的锦旗。类似的事例在惠泽水业公司不胜枚举。无论是在重大灾害保水、供水的危难关头，还是在管道爆管抢险应急的危急时刻，任怀智和公司党员职工从来没有一次退缩。在他的带动下，广大党员始终奋战在一线，很好地发挥了领头雁作用，先后涌现出刘飞、马滔等党员示范标兵5名、张建勋、陈杰、刘雅莉等业务骨干16名。一名刚刚进入公司的新员工惊奇地发现，凡是他认为优秀的员工，基本都是中共党员。他感慨地说：“共产党员都是生产骨干和技术能手，党组织的作用真不简单！”几年来，在任怀智的带领下，惠泽水业公司始终从群众最盼、最愿、最急、最难的供水工作做起，取得了喜人成绩，公司先后被评为市级文明单位，市县两级创先争优先进集体、抗震救灾先进集体和略阳县六进六评诚信企业、优秀基层党组织。任怀智本人也先后获得了陕西省新长征突击手、省总工会抗震救灾先进个人、汉中市劳动模范、汉中市优秀党务工作者、略阳县第二届诚实守信道德模范等荣誉称号。 村支部书记殷金明殷金明，男，汉族，生于1957年5月，1989年2月参加工作，高中学历，现任东双河镇保民村支书。该同志1992年6月任保民村支书至今，在任职期间健全了村级工作机制，推进村各项社会事业协调发展，坚持完善了优良作风，廉洁奉公，自己以身作则，使全村呈现出生产发展，生活富裕，乡风文明，乡容整洁，管理民主的喜人形象。以实实在在的行动赢得群众的支持与信任，实现了保民村跨越式发展。率先垂范，当好管理员农村党组织书记是“领头雁”、“主心骨”，要在群众中做表率、带好头。在村任支部书记多年来，殷金明同志首先以身作则、处事公平公正，对上级安排部署的工作，坚决贯彻执行，在工作中充分发挥模范带头作用，不计个人得失，团结村班子，带领党员形成务实重干、开拓创新的工作作风。为夯实基层基础，健全完善了各项工作制度，村里的重大事项都严格运用“四议两公开”工作法进行决议， 2015年以来该村运用“四议两公开”工作法，决策实施重大事项多件，将新修道路、低保评定、危房改造等一批群众关心的实事好事交给群众自己议、自己定、自己干、自己管，村民的知情权、参与权、监督权得到尊重，村里的各项工作得到群众的理解和支持，村里各项事业得到良好发展。在坚持村党组织引领，广大群众积极参与的基础上，建立了茶叶合作社，形成了党组织领导、合作社主导的经济发展组织领导体系。，全村现有茶叶面积5000亩，板栗面积4000亩。认真完善“三会一课”制，抓住落实两学一做学习教育机会，引导党员干部学做结合，亮身份、比贡献。在发展培养党员中，坚持标准，保证质量，慎重发展，努力把各方面的积极分子凝聚在党组织周围，每年都有一名新党员光荣的加入党组织。集聚合力，当好宣传员要干好农村工作必须在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，心往一处想、劲往一处使，以实实在在的行动赢得群众的支持。殷金明同志作为支部书记，特别注重发挥党员群众的力量，以“党员活动日”活动为载体，充分发挥党员先锋模范作用，主动服务群众，重点开展帮扶和志愿活动。以抓脱贫攻坚为抓手，充分利用党员大会、村民大会、走家串户等形式宣传党在农村的路线、方针、政策和国家的法律法规，帮助群众了解、熟悉党的惠农政策，及时宣传镇党委的决议、决定和工作部署。深入到村组群众中，不断了解群众所想、所需、所忧、所求，加强与合作社、种养大户、创业人才的联系，尽己所能地调动发展积极性。引导技术好的党员要带头示范，尽力提供指导与帮扶。履职尽责，当好“服务员”作为支部书记，搞好农村的建设，除了要落实好党的各项富民政策，还必须有好的发展思路。多年来，村支两委班子成员在殷金明同志的带领下，团结党员群众，扎实推进工作，结合村情实际，从解决村内基础设施建设抓起，不断改善群众生产生活条件。通过整合上级项目资金和群众捐资资金，在叶家湾组村部门前投入6万元建成长近200米、宽10米的茶叶青叶市场，解决了群众在107国道买卖茶叶的安全问题。在彭家湾组燕门冲发动成功人士和群众捐资5万元修一条1.4公里，5米宽的路面，改善了群众出行难的问题。目前，实施道路扩宽，全村已实现村组通，总里程达20多里。积极实施危房改造项目，解决了8名困难群众的生活问题；加强农田水利设施建设，修建万方大塘3口，提高农业灌溉能力和水平；深化电网改造工程，新增2台变压器，确保电力供应的优质、高效；引进50万元水厂项目，用水受益群众达150余户。建立完善视频监控体系，在村部和交通主干道路口安装了4个摄像头，实现了科技创安。积极推进民主管理，在征地拆迁、道路修建等村级重大事务上，动员党员冲锋在前，主动为群众排忧解难，先后化解矛盾20余件，形成了政通人和，群众安居乐业良好局面。集团公司党务工作者杨洁，女，1969年7月出生，1991年6月参加工作，2004年起接触党务工作，2007年成为专职党务工作者，现任中国电能成套设备有限公司工会副主席、政治工作部（工会办公室）主任，政工部党支部书记。 　　她认真贯彻执行党和国家各项方针、政策和上级党组织的决议，在政治上与党组织保持高度一致。她热爱党务工作，有较强的事业心和责任心，工作中勇于创新、甘于奉献。面对新形势下的党群工作，她始终坚持“融入中心、服务大局”的工作理念，使党群工作能够紧紧围绕公司中心工作展开，为公司和谐稳定发展做出了积极贡献。 坚持学习，勇于实践，不断提高自身素质 　　她深知，要做好党群工作，作一名合格的党务工作者，首先必须具备扎实的理论功底，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是全面从严治党的新形势新任务给党务工作者提出了更高的要求。为此，她始终把学习党的理论、知识作为第一任务，注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强理论知识的学习，努力提高业务素质和工作能力，以适应工作的需要，适应新时期更好地开展党务工作的需要。　　在平时的工作中，她注重向实践学习、向同事学习、向书本学习，充分利用业余时间和外出参加培训机会，刻苦钻研业务知识，加强政治理论和其他业务知识的学习，提高自己的政策理论水平和理论素养。利用业余时间阅读了《高效能人士的七个习惯》、《以奋斗者为本》、《理念的力量》等大量经营管理类书籍，主动参加集团公司党群系统负责人培训、企业文化培训、工会干部培训等各类学习，不断提升做好党务工作的能力。爱岗敬业，不计名利，热爱党务工作事业 　　她事事、处处、时时都牢记自己是一名共产党员、一名党务工作者。在公司党组的领导下，她带领部门干部员工齐心协力、扎实工作，圆满完成了各项工作任务，取得了良好的工作业绩，有效推动了党群工作转化为企业发展的动力。　　一是抓好专项重点工作。三年来，按照中央要求、集团公司党组和公司党组的统一部署，她承担组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“以奋斗者为本”主题教育实践活动、“两学一做”学习教育、“员工四大行动”、司庆40周年纪念活动、成立正式党委等专项重点工作。工作中，她精心策划活动方案，细化落实具体工作，加强沟通协调，圆满完成各项工作任务。　　二是落实从严治党要求。按照党组的部署安排，她突出抓好组织建设、基层党组织负责人队伍建设和党员队伍建设。在组织建设方面，不断调整优化党支部设置，严格党内组织生活，落实好“三会一课”制度，规范民主评议党员工作，增强党组织的凝聚力、战斗力。在基层党组织负责人队伍建设方面，着力强化“一岗双责”意识、服务意识和创新意识，提高履职能力。在党员队伍建设方面，着力强化党员的身份意识、宗旨意识。把好党员“入口关”，坚持标准，严格程序，严肃纪律，保证质量。　　三是发挥宣传思想工作先导作用。她以落实党组理论中心组学习制度、创新学习形式为重点，组织开展党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和中央重要会议精神、系列重要讲话精神的学习，不断丰富学习的内容和形式，引导党员干部职工坚定理想信念、强化责任意识、注重道德修养、弘扬企业精神。　　四是推进党建工作创新。公司党建工作引入和不断深化“党员登高计划”、“党员立项攻关”等活动，推动形成公司党建工作品牌。推进党员教育管理体系创新，开通政工微信公众号，加强党建工作宣传。落实党建工作责任制，推进党支部标准化建设，每年均组织开展党支部工作考核，提升基层党组织工作水平，提高党建工作实效。　　五是加强企业文化建设。组织开展企业核心价值理念总结提炼活动，确立了企业使命、愿景、企业精神和经营理念，形成了公司企业文化的完整体系。组织开展集团公司VI系统的设计及更换工作。策划开展公司“和文化”全员宣贯，并取得预期的效果。　　六是加强工会职代会建设。做好工会、职代会换届工作，加强职代会制度建设，进一步落实职代会各项职权，充分发挥职代会民主监督作用。加强学习型组织建设，建立职工书屋，坚持开展“书香成套”读书活动。组建成立乒乓球、羽毛球、篮球、健步走等七大文体协会，组织开展各类文体活动，活跃职工文化生活，增强公司的凝聚力向心力。廉洁公正，心系员工，以作风树形象 　　她时刻以身边优秀共产党员的标准严格要求自己，立足本职，甘于奉献，努力塑造党务工作者的良好形象。在工作中，她时时处处以身作则，为人处事正派公道，清正廉洁。坚持联系群众，主动征求群众意见，并注意发挥大家的积极性，对待同事、下属以诚信相待。对职工特别是离退休老干部所反映的问题，她能办的积极去办，不能办的也积极做好解释工作，积极做好稳定工作，得到了领导和职工群众们的普遍肯定。在繁忙的工作中，她体验着党务工作带来的充实和快乐，也收获了辛勤耕耘后的丰硕成果。在新的起点上，她将认真贯彻落实集团公司党组“大党建、强体系、聚人心、床价值”工作思路，在党务工作者的岗位上展现更多的作为，为公司实现跨越式发展做出新的贡献！法院党务工作者赵海，男，汉族，1987年4月生， 2010年12月加入中国共产党。2011年7月参加工作，安顺中院政治部工作人员。担任安顺中院第七党支部组织委员、安顺中院团支部副书记。工作踏实、勤奋敬业、谨慎细致，荣获“第三届贵州省老干部工作创新大赛”三等奖、2015年度院机关先进个人、2016年度院机关优秀司法行政人员、全市法院2015-2016年度优秀党务工作者等荣誉。一、积极加强学习，不断提升党务工作水平该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。他平时能刻苦钻研学习党务知识，注重通过学习马列主义、毛zd思想、**理论、“三个代表”重要思想以及系列重要讲话精神来提高自身素质。坚决贯彻执行党的方针、路线和政策，努力践行社会主义价值观，在思想上、行动上与党中央保持一致，政治立场坚定，坚持以**理论、“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观和“三个至上”工作指导思想，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，切实履行工作职责，以踏实的作风积极为党务工作及审判事业做好坚实的服务保障。他严于律己、竭诚奉献、辛勤工作，出色的完成了本职工作和党建工作任务。二、牢记宗旨意识，充分发挥先锋模范作用全心全意为人民服务，是党的根本宗旨。该同志在行动上，始终牢记自己的共产党员身份，始终坚定不移地贯彻执行党的基本路线方针政策以及党组织的决定，自觉履行党员义务。积极进取。深刻领会党的路线方针政策，深刻领会重要讲话的深刻内涵、精神实质，不断提高自己的政治理论知识和政策水平，坚定理想信念，在大是大非问题上保持高度的政治敏锐性。认真践行政法干警核心价值观，恪守职业道德和行为规范，牢记为人民服务的宗旨，积极为法院工作大局服务，主动深入群众、服务群众，在力作能及的范围内为其他干警提供帮助和支持。为实现“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的工作目标，积极为广大干警提供优质高效的服务。积极协助支部书记开展工作，切实加强支部党员队伍的思想作风建设，严格党的组织制度，抓好党员队伍的教育与管理，使党的建设得到了进一步加强，较好地发挥支部的战斗堡垒作用。三、切实履行职责，大力推进党支部的建设该同志有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献。在工作上，积极努力，踏实肯干，爱岗敬业，作风务实。牢牢把握司法为民、公正司法作主线，在本职岗位上积极进取，坚持理论联系实际，不断提升工作效能，切实履行职责。（一）强化宣传教育，发挥支部战斗堡垒作用。组织党员学习马列主义、毛zd思想，学习政治理论、时事政策和党章、党的基本知识。深刻领会系列讲话精神。将党建工作与审判、执行工作同部署、同安排，实行责任分工，把任务落实到人，做到有计划，有检查，半年有总结，年终有考核，及时找出差距，增添措施。坚持通过强化宣传教育来提升党性修养，促进团结，加强交流沟通，做到知无不言，言无不尽，小事讲风格、大事讲原则，使大家心往一处想、劲往一处使，互相协作，重大问题集体研究决定的工作作风，队伍建设生机勃勃，形成了坚强的战斗集体，使支部真正成为带领全体党员干警圆满完成各项工作任务的战斗堡垒。 （二）加化管理教育，积极开展创先争优。严格党的组织生活，不断加强党员教育培训。认真开展党员活动日活动和“三会一课”制度，积极开展党员教育学习，通过多种形式的活动，对党员进行管理教育。认真开展“创先争优”活动和民主评议党员活动。按照院党组创先争优的要求，通过一系列措施，切实树立“爱岗敬业，公正廉洁”的优秀党员干警形象，充分发挥共产党员在具体工作中的模范带头作用。 （三）强化责任意识，切实加强政治思想教育 通过加强党员的政治思想教育，来提高党员素质。贯彻落实系列讲话精神，把发挥党员先锋模范作用与弘扬社会主义核心价值观、“三严三实”精神结合起来，不断增强广大党员的时代感，责任感，营造团结拼搏、只争朝夕、争先创优的良好氛围。 开展对典型案例的学习讨论。对纪检监察部门通报的典型案例认真组织讨论，深入进行剖析。让所有党员干部引以为鉴，吸取教训，以群众教育路线教育实践活动及“三严三实”专题教育活动为契机，结合学习贯彻执行中央“八项规定”精神，不断强化纪律意识和组织观念，按照新常态、新要求约束自己，警醒自己，不以身试纪、不以身试法、不顶风违纪，自觉在新常态下履职尽责。确保广大党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。赵海同志始终坚守党的纪律，自觉增强党性修养和道德品格，严格遵守《党章》，遵守法院各项规章制度，恪守职业道德，无违法违纪情况。较好地履行了党员的责任和义务，切实履行工作职责，认真完成党组织交办的各项任务，充分地发挥了党员的先锋模范作用。长期以来，他耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，以及对党务工作的满腔热情，深受党员、群众的好评。社区党总支书记邱正林，男，1961年出生，中共党员，大专学历，多次被评为市、区、街先进工作者、优秀共产党员等光荣称号。自2012年10月邱正林同志到华腾园社区工作以来，他一直把“为居民群众服务”当成工作的总体原则，他艰苦奋斗、任劳任怨，努力为社区居民办好事、办实事，赢得了上级和居民群众的一致好评。他从39岁开始从事社区工作，至今已有16年。在这16年里，他不图回报，一心为居民，以居民群众的满意和认可作为工作的出发点和落脚点，他以一名共产党员的标准严格要求自己，带领社区一行工作人员为居民尽心尽力服务。 一、勇挑重担、扎实开展工作华腾园小区是2011年5月因东沙工程拆迁还建而成，居民多由中北路老工业一条街组成，原武重厂居民占70%，下岗人员多、残疾人多（其中精神残疾占40%）、老年人多、吸贩毒人员及违法犯罪人员多，人员构成复杂，工作难度很大。仅在2012年5月一个月，小区被盗电动车高达百余辆，吸贩毒人员以此为据点，老百姓的不安及失望达到极点。2012年10月他被梨园街党工委从水果湖街武重社区借调到华腾园负责筹备工作。刚开始时，各项工作都得从零开始，此时各种声音传来：“他有几大的胆子，敢到华腾园来挑担子。”有冷嘲热讽的、有拭目以待的，但更多的是怀着殷切希望老百姓，而该如何打开工作局面，成了他的首要任务。在无经费、无设备，仅有不足20平方米的借用办公场所，筹备组开始了艰难的工作。首先，建立一支骨干队伍，紧紧围绕筹备组开展工作。他带领筹备组工作人员，采取挨家挨户上门，在楼栋单元门用发放、张贴通知等方式，将党员同志召集到一起，将活跃在群众中的文化团队团结过来，号召低保户、残疾人持证到筹备组登记，对困难人员入户摸底，很快理清辖区人员底数，为困难群众提供帮扶，为以后的工作打下坚实的群众基础。现在，有事找社区，有困难找书记已成居民惯例。2013年元月，社区两委会顺利组建，一批年轻、富有朝气的青年人来到社区岗位，他们富有工作热情，但缺乏工作经验，面对错综复杂的社区情况一时难以打开工作局面。于是，他将人员培训，素质培养作为工作重点。通过座谈，典型工作案例分析讲解，个别谈话、建立《社区工作人员守则》等方式，在干中学，在学中提高，这批年轻的群干很快在工作上提升到一个新的层面，工作能力得到质的飞跃。社区班子成员来自不同的工作岗位，为了增强社区党组织的凝聚力，让班子成员团结、有效的工作，他多次组织开展形式多样意义深刻的党建及社区主题实践活动。首届“华腾园之夏”纳凉晚会，拉近了社区群干与居民的距离。而“红袖章在行动”志愿者队伍犹如一道靓丽的风景，每天在社区开展便民服务。他就是以这种润物细无声的工作方式提升着居民的归属感及社区党组织在群众中的威信。二、一心一意为民、尽心尽力服务邱正林同志对社区工作非常熟悉，对社区居民家庭情况了如指掌。他时刻挂念着居民群众的疾苦，社区居民45岁的董红霞，身患子宫癌，为治病已花光所有积蓄；27岁的徐升华，因肝脏间质瘤，医院多次下达病危通知，但其父母离异多年，父亲系吸毒人员，而母亲已为其耗尽所有家财，一个年轻的生命危在旦夕，邱正林知道后，积极联系街道办事处，为他们各自申请了10000元的困难救助，为其缓解了燃眉之急。75岁的谢美玲老人，膝下无子女，每月仅靠1500余元的退休金生活，没有亲人，即使生病了也不敢去医院，每天靠在垃圾桶旁捡垃圾贴补家用，得知其情况，他带领社区党总支一班人，带着营养慰问品，来到老人家中，老人顿时热泪盈眶，紧紧拉着他的手，半晌说不出一句话，感激之情无以言表。他以自己的实际行动真正做到了一名优秀共产党员的带头先锋模范作用。三、创新工作方式、提升居民幸福感华腾园社区属于还建小区，建立初期由于工程时间紧迫，许多配套设施不够齐全，小区环境脏、乱、差情况突出，前期物业与业主之间矛盾也比较突出，社区居民多次到居委会投诉物业不作为，小区管理不得力，盗窃案件频繁发生，物业公司也因业主对公共设施破坏严重，对环境爱护不够，不缴纳物业费而困扰，二者各有苦衷。见此，他多次组织召开居民恳谈会及辖区单位议事协商会议，抓住主要矛盾，做好各方思想工作。2013年8月组建成立业主委员会并成立业委会党支部，邱正林实现社区书记兼任业委会主任的交叉任职，担任物业服务公司质量总监，将业委会工作及物业服务工作纳入党组织的领导。利用武汉市创建全国文明城市这一契机，在业委会成立后，与前期物业公司建立新的服务合同，提出物业服务标准及要求。尽管多次沟通，但是前期物业对工作的改进不多，业主满意率丝毫不见提高，小区依然一片混乱，发案率高居全区前三名。他领导社区两委成员、业委会工作人员、党员骨干、居民代表、辖区单位及社区群团组织，采用业主签署意见书方式，依法依规对前期物业进行更换，由广大业主将一个有担当、敢作为、肯作为的物业服务企业宣为管家。现在，物业收费率在提高，居民投诉率在下降，小区整体在发生改变。华腾园社区还组建了社区夜巡队，充分发挥居民自治作用，成功抓获两起偷盗电动车团伙，破获入室盗窃案件，从而有效地打击了犯罪分子的嚣张气焰，加大物防投入，利用惠民资金，在易攀爬的地方通过安防盗窗、防爬刺、涂黄油等方式减少发案率。在共建单位区检察院的关心下，增加了36部高清监控设备。每年的法制宣传与讲座，有效提高大家的防范意识。目前，华腾园社区已由一个高发案小区一跃成为洪山区“平安社区”，今年的目标是争创武汉市“平安社区”“，稳定了民心，确保了社区一方平安。邱正林的无私热心行为得到了老百姓的一致好评，他们逢人便说，这个书记，没的说的。一个字：好！邱正林带领社区一班人，为居民群众办好事、办实事，提升社区居民幸福感、归属感。他常说的一句话是：“我没有华丽的语言，唯有群众的满意度是我最大追求”。党支部组织委员 武晓波，男，本科学历，中共党员，1980年9月出生，2000年9月参加工作，2012年7月正式加入中国共产党，2000年9月至今在东胜区教育系统任教。历任学校教研组长、团委书记、现任党支部组织委员、纪检委员兼任社会与生活实践科研组组长、鄂尔多斯市航模协会会员、综合实践教育课题组副组长，2004年所带班级体荣获优秀班集体，2006年—2011年所带体育训练队获得了优异的成绩并授予优秀教练员称号，2012--2013优秀教师（实践基地），2014年优秀教育工作者（实践基地），2015年在实践基地课程建设中荣获“卓越课程研发奖”（实践基地），连续三年年度考核优秀，2016年3月被评为“鄂尔多斯市温馨教室”，2015—2016年所带班级评为鄂尔多斯市先进班集体，近年来，武晓波同志以政治责任感为动力，以“为民务实清廉”为总要求，扑下身子深入实践教育事业、为优质的实践教育工作服务于学生，尤其是党的“两学一做”开展以来，他竭诚奉献辛勤工作，跻身一线教学工作，从思想上、作风上、能力上、行动上加强自身建设，勇于担当、甘于奉献、辛勤工作，出色地完成党赋予党务工作者的各项光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极贡献和优异成绩。 一．听党话跟党走，认真学习，坚定信念，树立形象 “活到老，学到老”。作为新时期的党员，他认为只有不断加强学习，才能与时俱进，才能不会被不断前进的社会所淘汰；只有通过学习才能在当今社会更加坚定党的信念，也只有通过学习，不断增强自己的理论知识，丰富自己的工作生活阅历，才能更加树立良好的党员形象。 作为一名教师，一位普通的共产党员，忠诚党的教育事业，有强烈的敬业和奉献精神。对工作尽职尽责，敢挑重担，一直用真诚的工作热情，充足的工作干劲，默默耕耘在三尺讲台上，用实际行动书写着新时期人民教师的风采。 作为一名共产党员，时刻牢记一名党员就是一面旗帜，在工作中时时起到党员的先锋模范作用，处处严格要求自己。本着党和人民的利益高于一切，为人民服务的宗旨，坚定个人利益服从党和人民的利益信念，只讲奉献，不图回报。主动学习党的先进理论，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的实践教育合格党员。 他担任党支部负责人以来，积极践行党的方针路线及会议精神，遵照“三严、三实”的相关规定，学习“两学一做”创新性开展工作。在新支部建设中发挥了应有的作用。加强政治理论学习，实现人文关怀，通过帮扶活动，实现对年轻教师的成长。 二、立足工作实际扎实学习“两学一做” （一）学习教育换位思考促提升 从事实践教育的他的口头禅总是“用思想塑造人、引领人、提升人”，所以他深知学习的重要性，在“两学一做”学习活动开展以来，他收集市、区组织部、区教育局提供的各类学习资料，网上搜集各类视频资料，各类党务党章知识手册，在他的倡导下，基地各个处室和科研组，组织通过“小课堂”的模式，将学习活动搞得生动活泼、丰富多彩。 春风化雨、润物无声，通过学习讨论，逐步改变了基地党员的思想，使党性意识、文明观念、创新思维不断浸润着党员的大脑。在思想上认识到自己的职业非同寻常，要充满责任感和使命感。学校全体党员牢记死命，除了在工作上要带头，还需要在朋友交往中、教师关系中、人际关系中处处以身作则，努力在各方面比其他人做得好一点，比非党群众做得好一点，时时发挥党员先锋模范作用。 （二）科学管理，学习到位 武晓波同志通过讲党课带领全体党员、今年以来先后组织党员干部参加两学一做活动学习和环节干部能力培训，内容涉及党的十八大和十八届五中全会精神讲座、观看影片、交流讨论集中学习、等方式，深入开展了“学习系列党章及特色手抄党章”特色党章系列一：烙画篇，特色党章二：毛笔手抄5米长卷，特色党章三：手绘手抄报，换位思考“讲政治、讲纪律、讲奉献”专题研讨会一次。全体党员更加明确了“两学一做”活动就是要按照贯穿学党章为专题。围绕系列讲话精神等进行系统深入学习，弘扬优良作风，保持清廉本色，传播正能量，为提升学习质量做出贡献。 （三）加强政治学习，明确个人使命 通过武晓波同志的带头示范，实践基地党支部号召全体党员带着“高起点、高标准、高要求”（即基地教师认识思想境界高、开发打造精品课程内涵要深、时刻反思自己找出不足使自己快速成长）深入了解实践教育与社会的需求、与学生家长零距离交流为他们提供优质的服务；调动教职工积极性时，发挥一线职工党员模范作用的时候，武晓波同志为学校提出了“把支部建立在教学一线”的口号，将党的精神渗透到教育教学当中，让支部的战斗堡垒作用发挥在教学的一线、发挥在每位党员教师身边，目前将支部推进到温暖型、创新型、使教师放心的港湾。 三．教科研方面： 武晓波同志不仅担任党务工作，还承担实践基地四大领域社会与生活实践科研课程开发的重任，在践行开展“两学一做”工作中以课程为生命线，以学生学习需求为重点，换位思考促特色实践教育提升，在实践教育实施课程开发过程中，他带领社会组成员开发出了100门特色活动课程，如“延安精神”进校园以“建党95周年”“红军长征胜利80周年”为背景，新时代、新长征模仿两万五千里各大战役的挑战12.5公里户外拉练活动。收到了较好的效果。 四．班主任工作方面： 作为一名班主任，他既是慈母，又是严父。为了使自己的班主任工作更有成效，他经常学习教育理论刊物，从中汲取更新的教育理论，寻找适合新时期青少年的教育方法。他关注他的每一名学生，他总是说同学们能快乐的成长就是他最大的幸福。在三天实践之中，每个重新组建的班集体，由相识到相知、相容、相助、相亲、相爱，班级体内部之间互相理解，互相关怀，增进了友谊，增强了合作意识。同时，学生实践互动的过程也为学生提供了舞台，提供了赛场，使学生在实践过程中能公平、合理、适度地竞争，激发了学生拼搏向上的精神，并体会到了成功的乐趣。 五．人文关怀，让爱心传播正能量。 作为一名党务工作者以感恩情怀回报社会，以人为本，铸造教师精神家园，武晓波同志带领学校全体行政党员开展做群众的贴心人活动。要想教师之所想，急教师之所急，将“送温暖”、“访民情、办实事”做为党支部督促学校工作的一个重要方面，学校党支部本着以人为本的工作理念，并真诚地关心每一位教师的思想和生活。如谁家的孩子要上幼儿园上学了，谁家的孩子要中考、高考了，谁家的老人身体怎样了……，这些武晓波同志各个说得上来。教师生病，教师的亲属生病住院，武晓波同志带领行政党员都进行看望慰问； 武晓波同志带头捐款与基地党员及老师多次组织让爱心传播正能量的爱心活动以微薄之力回报社会，建立爱心台账，给社会送去温暖，听到华研中学肾病患者贺富强老师病情紧急，武晓波同志带头组织实践基地全体教职工伸出援助之手，为贺富强老师贡献自己的力量。本着以“高起点、高标准、高要求”践行一名优秀党务工作者的风采。 无论在党建工作中与班主任还是在科任教师的岗位上，都是从实际出发，本着“服务学生，快乐自己”的原则，认认真真地完成了各项工作。以精益求精的治学态度，诚恳宽厚的处事原则，赢得了学生、家长的尊敬和同事的爱戴。优秀共产党员篇民政对象的贴心人周文昌，男，汉族，1958年3月出生，中共党员，国家公务员，现任连云港市灌南县新安镇民政助理，兼任镇残联理事长、老龄办主任、敬老院院长。2004年9月，周文昌同志从从事了18年的乡镇财政所所长的岗位上，被组织上安排担任新安镇民政助理。11年来，他先后被表彰为“中国新农村建设模范人物”、“江苏省民政工作、五保工作先进个人”“全省民政系统创先争优十佳模范个人”，全省“人民满意公务员”。他领导的所有单位先后被国家民政部表彰为“全国民政系统行风建设示范单位”，被江苏省民政厅评为“江苏省民政系统行风建设示范单位”，被省残联表彰为“全省残疾人工作先进乡镇”；被连云港市人民政府表彰为“民政工作先进乡镇”；他领导的敬老院先后被评为“全国模范敬老院”、“江苏省文明敬老院”、“江苏省示范性养老机构”，“江苏省民政系统行风建设示范单位”。一、一双勤快的腿，辛勤地为广大民政对象奔波周文昌同志患有严重的心脏病，长期带着“速效救心丸”上班。到民政办上班后的第一个月，凭着一双勤快的腿，迅速跑遍了全镇33个村（居）324个村民小组，并将全镇639名重点优抚对象、300多位五保对象、400多家特困户、9000多位残疾人等2万多民政服务对象分门别类地建起档案，编印成册，随身携带方便记忆，这样一来，他很快就掌握了全镇所有军烈属、五保户、特困户、残疾人等服务对象的家庭住址及生活情况，使得工作起来有的放矢。他将自己的手机号码制做成服务卡，分发给前来办事的群众。平时谁家遇到困难，所需所求，只要一个电话，他就会及时带人上门调查，帮助解决。11年来，他先后走访了各类弱势群体和困难群众5800多人次，为困难户解决生活问题9962件，先后帮助460多名残疾人实现就业、创业。周文昌同志不但一心扑在民政工作上，还积极为镇党委政府的各项中心工作、急难险重工作出力流汗。11年来，在服务城市建设、国家重点工程、民生工程等征地拆迁工作中，他一马当先，用“心”工作，经他手累计拆迁近200户，拆迁后不但没有留下任何后遗症，还两次受到县人民政府县长的通令嘉奖。二、一颗火热的心，热情地为弱势群体和困难群众服务五保供养是乡镇民政的一项重要工作，周文昌同志抓住省民政厅实施农村敬老院五保户“关爱工程”这个机遇，通过多方协调，先后向上级争取了1200多万元资金用于改善五保老人的住房条件，将过去建筑面积不足300平方米，入住老人不到20人，占地面积不到5亩的原敬老院建设成为如今建筑面积6600平方米，入住老人近200人，占地面积18亩的宾馆式敬老院。如今新安镇敬老院已成为“全国模范敬老院”。为了提高集中供养五保老人的生活质量，周文昌同志依托敬老院在全市率先创办了“新安镇老年公寓”。目前，已收纳了40多名儿女不在身边的社会老人，既为社会提供了收费低廉的养老服务，又为敬老院的五保老人提高生活待遇补充了资金来源。为困难群众排忧解难是民政人的天职。2012年春天，周文昌在镇郊社区走访困难群众时，了解到左珍燕家唯一的儿子患肝病，在10年前做了肝脏移植手术，将母亲的肝换给儿子，其手术费用全部是由政府组织社会募捐解决的，换肝后母子俩每月吃药费用要3000多元，当时医院承诺，手术后10年的吃药费用由院方承担，现已期满，需要她自己解决，每月3000多元的吃药费用对于左家来说，简直是个天文数字，因为她家唯一的收入是靠丈夫在县城里拖大粪卖钱。提到此事，左珍燕就泣不成声。回到班上，周文昌根据调查的情况写了一篇求助信，并向县民政局领导作了专门汇报，通过县镇联动，左珍燕家得到了1万多元的医疗救助。三、一根“廉政”的弦，牢牢地在他心中绷紧周文昌同志在廉政方面更是几十年如一日，他曾干过18年的乡镇财政所长。他时时提醒自己是一名共产党员，国家公务员，要处处严格要求自己，他有着健康向上的业余生活，他不会打麻将，从不赌钱，从不出入高档娱乐场所，并做到不该拿的坚决不拿。2012年秋天，在省重点工程盐河整治拆迁工作中，一拆迁户向他送来1万元现金，送了多次，但最终都被婉言拒绝。多年来，他的先进事迹，曾多次被《中国民政》《江苏民政》《中国人大代表报》《连云港日报》等媒体报道。基层医院院长 刘树浑,男,汉族，中共党员，1959年2月出生,中专文化。1977年参加工作, 1986年1月入党。现任凉城县中蒙医院、生殖健康医院院长。品学兼优 医术精湛扎根基层计生、医疗战线31年，走遍全县各地，5万例手术无事故。他勤于学习，善于思考，针对有的妇女在进行计生手术后直不起腰、肠粘连等并发症，对“手导引指钩取管法”进行改进，实施近端包埋、远端开放扎管的“腹式输卵管结扎术”，使整台手术用时缩短到10多分钟。这种方法因为不切除输卵管，减少了术后疼痛，受术者可自行离开手术台，而且与术前一样能参加劳动。刘树浑用“刘氏腹式输卵管结扎术”，累计进行手术1万多例，而且术后跟踪随访多年，无一例有后遗症。上世纪90年代初，国家计生委在内蒙古土默特右旗举办全国女性节育技术规范化学习班，刘树浑应邀到会做扎管术表演。3例过后，大会提名刘树浑表演。他走近手术台，与受术者边交流边操作，10分钟后，那位受术者就自己起身离开手术台。为了让大家仔细观摩，又请刘树浑一连做了4例。整个学习班共做了30多例，而刘树浑一人就做了26例。1990年11月23日，全国计生系统劳模表彰大会在京召开。全国有46人参加，内蒙古仅刘树浑一人。与到会全体代表受到李鹏总理的亲切接见和勉励。医者仁心 救死扶伤刘树浑同志医德高尚，病人找他看病最看重的就是他“医者仁心”的品德。他认为，医生不论什么时候，当你听到突发性公共卫生事件时就是命令，不管通知没通知你。多年来，刘树浑不仅要求别人这样做，自己更是身体力行。一次刘树浑下乡巡诊路过凉城县麦胡图镇大街时，突然看见一群人用门板抬着一个盖花被的妇女，嚷嚷着拦车去呼和浩特抢救。见此情景，刘树浑立即吩咐就近抬到乡卫生院检查。确诊是胎盘残留引起的大出血后，他迅速为患者剥离了残留在子宫内的胎盘片。经过一夜半天的抢救，天亮时分病人苏醒了。为了感谢刘树浑的救命之恩，康复后患者的丈夫送来两篮鸡蛋，说啥也要他收下，刘树浑硬是按市场价付了钱。1998年秋末的一个子夜，家住凉城县厢黄地蔡二旦的妻子，产后突然出现大出血，生命垂危。县计生站值班的医生尝试着用催产素止血，抢救进行了将近两个小时仍不见效。这时患者已经昏迷不醒，脉搏微弱，血压为0，血色素只有5g/L。正常女性为120---150g/l。危急关头，刘树浑及时赶到，立即投入全力抢救：宫颈注射，静脉给液，人工压迫……背着手握子宫一直到天明。黎明时分，奇迹出现了，血终于止住了，患者的脉搏开始跳动，心率逐渐恢复正常。6天后，患者在痊愈出院，前后医药费只花了几百元。谈起那目不忍睹的一幕幕，患者家属动情地说：“刘大夫确实是好人，给我妻子做了三次手术，挽救了二次生命，自己心里感激想托关系送红包，都被刘大夫婉拒。没有刘大夫的救命之恩，就没有我今天的这个家！”。为了工作，刘树浑经常为“大家”、舍“小家”。妻子生女儿时，羊水早破，难产，他却正在乡下做手术，直到产前6、7天，哥哥才坐长途汽车把他叫回来。为了患者，刘树浑常常早出晚归，饭热了凉，凉了热，有时刚拿起碗筷，病房有人来叫，他便立即赶去。刘树浑同志淡泊名利，常常是开一个刀，发现其它病灶就免费一并手术。有一年，他被评为全盟优秀共产党员，县委组织部送他去开表彰会，这是一个乡里打电话请他去做手术，刘树浑丝毫没有犹豫，立即赶去手术。一心为公 忠诚事业 2009年10月25日，凉城县中蒙医院成立。刘树浑被公推公选为首任院长。建院伊始，缺资金，少设备。刘树浑一边动员职工集资，一边争取县政府支持。为了工作，县财政准备为他配备一辆小汽车，他不要，硬是争取到50万元购置了设备。许多器械商和药品商垂涎中蒙医院这块处女地，纷纷上门“推销”产品，都被一一回绝，认定对医院有益的，他都介绍到有关科室办理。刘树浑规定，药品和器械采购决不允许有丝毫的腐败行为。他把设备购进和药品采购权下放到各科室，重大项目交院委会讨论决定。中蒙医院没有流进一粒回扣药，医院的用药都是定死价格的国家基本目录药，患者看病不用多花一分钱。医院平均单张处方不超过80元，有的低至2毛。为了调动医务人员的工作积极性，刘树浑实行工作质量、服务态度、社会效益、经济效益绩效考核制。医院实行以薪养廉，把手术费的30%奖给主刀医生，发现一次红包现象扣除红包数额的10倍，刘树浑带头拒绝红包，并把自己收入的一部分用作医院的再发展。凭借刘树浑的技术和医德，他完全可以自己开一家诊所，可他没有这样做。每当面对患者求助的目光，他都觉得自己肩上的负担更重、责任更大。山西一家医院年薪30万聘请，他好言谢绝了。仁者有德，大爱无僵。刘树浑的事迹，诠释着一个白衣战士的全部内涵：心中装着患者，一切为了病人，用爱心，用责任，解除他们的病痛，抚平他们心灵的创伤。刘树浑先后4次被国家计生委、卫生部、人事部评为全国先进工作者，受到李鹏总理接见，2010年被自治区政府和市政府授予全区、全市劳动模范。纪检系统干部我是2010年10月成为一名光荣的中国共产党党员的，入党的初心就是想用自己的微薄之力帮助更多的人，更好的为人民服务。作为一名共产党员、一个纪检人，为人民服务的最佳方式，莫过于努力学习，增强自己政治素质和业务能力，更好地做好本职工作，圆满完成领导交办的各项任务。——牢记宗旨，不断提升党性修养始终坚持运用党性原则来规范自己的行为，不断加强自我修养，使自己的人生观、价值观向党性标准看齐，努力提高政治站位。积极参加委局组织生活和“三会一课”，在组织的领导下赴徐州参观红色教育基地、兰考接受焦裕禄精神教育，重温入党誓词、积极接受党性教育，做到了政治上可靠，思想上忠诚。在县委组织部开展的“四个一”活动中，我积极响应，在工作之余，心里总想着怎样才能做点好事？有一天中午在上班途中，在凤来邑小区门口看到一对骑着三轮车来城探亲的乡下老夫妇，他们正愁眉苦脸的蹲在路边，不知所措，再一看原来是他们的三轮车有一个车胎没气了。我便主动向前帮助他们把车子推到了舜和雅苑西门的修车铺，并出钱帮他们补好了车胎。此外，我还曾为身患白血病的定陶区选调生王楠捐款；积极帮扶我所联系的贫困户，为他们出谋划策，排忧解难。以上事情虽然不大，但能体现一个共产党员的形象，为党争光添彩，我感到非常充实和高兴。——积极进取，不断提高业务水平我始终坚持认真学习党规党纪、法律法规等纪检监察、法律相关业务知识，在干中学、在学中干，业务能力和业务水平有了很大的提高。2016年5月，我县开展了对未受到党政纪处分的违法犯罪党员和国家工作人员集中清理专项活动，共接收公检法等部门移送违法犯罪人员6批次493人。当时，审理室领导因公外出，只剩我一个人，由于这批人员的判决时间跨度比较大，身份也比较复杂，核对起来非常繁琐，时间紧、任务重。在这种情况下，我不怕困难，不急不躁，积极承担起这项工作，主动与其他部室的同志团结协作、互相配合，共计审结案件64起，给予党政纪处分64人，其中开除党籍42人，圆满完成了清理任务。通过这次活动，我的业务知识、业务能力、协调组织能力等都得到了很大的提升。审理工作是纪检工作的“关口”、“出口”、“窗口”，其职责至关重要。由于案多人少，加之今年上访追责、环保追责等上级督办、急办的案件较多，突击审理、加班加点更是成了“家常便饭”。特别是这个月上级交办的一批12起21人环保追责的案件，要求快查快结、限时上报。我室提前介入审理，由我负责接收案卷，进行核对身份等的形式审核，并起草被调查人的错误事实材料，制作谈话笔录，形成审理报告，起草处分决定文书等工作，经过连续加班加点两周时间，最终圆满完成了任务。期间，女儿感冒发烧，最后发展成了鼻炎，我都没有配着她去检查、治疗，因为我知道我是一名共产党员，更是一名纪检监察人，完成工作任务是职责所系、使命所在。——孝敬公婆，自觉树立良好家风我深刻知道只有“家和”才能“万事兴”，结婚之后，从负担柴米油盐、为公婆增添衣物鞋袜等日常开支，到为婆婆更换电动三轮车等代步工具，六年如一日操持家务，孝敬赡养照顾公婆无怨无悔。以身作则，从小教育女儿要有爱心，她在舞蹈学校期间因表现优秀获得的五张积分卡，全部兑换成学习用品捐给了山东“艺基金”，用于帮助偏远地区的小朋友。在处理家庭大小事务时，夫妻能平等对待，及时沟通，互相理解，整个家庭氛围特别温馨融洽。我于2017年3月被授予县“好媳妇”荣誉称号，而今又被评为“家庭美德模范”。“学然后知不足，行然后知路远”，作为一名共产党员、一名纪检监察干部，在今后的学习、工作、生活中，我会一如既往的以踏石留印、抓铁有痕的劲头努力践行入党誓词，不忘初心，砥砺前行，争做一名“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部，一名无愧于党，无愧于人民的优秀共产党员。农业技术工作者 陈金海同志1991年参加工作，1996年加入中国共产党，20多年来他一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，忠诚履责，恪尽职守，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。他投身宜君林业建设，历时20多年把宜君核桃面积从90年代的2.7万亩发展到现在的42万余亩，林业技术推广量达百万亩、总结研究十多项重要科技成果、创建全省第一个有机核桃区域认证，他为宜君10万人的核桃产业发展及收入增加做出了重要而具体、务实且富有成效的贡献。他被誉为铜川市乃至全省的核桃专家，是群众公认的引领宜君核桃产业发展的一只“领头雁”。勤学理论提素质学知不足，业精于勤。作为一名共产党员，他十分注重政治理论学习，不断加强党性锤炼，坚定理想信念。作为核桃产业办公室主任，带头学理论，以上率下，积极参加全县党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，亲自制定学习制度和计划，带头领学讲学，认真记学习笔记，撰写心得体会。在他办公室的书架上，随处都可看到理论书籍报刊。在加强政治理论学习的同时，他也非常注重专业理论的提高。在参加工作的二十几年里，他先后百余次参加国家、省、市关于林业建设及核桃产业的学习培训，持之以恒地“充电”学习，让他成为全县核桃产业的科技带头人，完成各种新技术研发10多项，引领宜君核桃产业持续健康发展。2009年，陈金海被中共铜川市委授予“郭秀明式的好公仆”。履职尽责讲奉献 全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，陈金海始终恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。一方面潜心钻研，为核桃产业发展提供技术支撑。一是致力于核桃栽培技术研究。他通过多年的研究、观察、试验，总结集成了核桃栽植的“四大二膜一截杆”即“大坑、大水、大肥、大苗、覆膜、缠膜、苗木截杆”造林技术，和核桃栽植后 “换良种、精修剪、巧施肥、细间作、防霜冻、有机化”六项园地管理技术，其中《核桃生产六项关键技术研究与推广》成果荣获2012年三北防护林体系建设工程优秀科技推广项目二等奖；他参与由省林业厅主持的“核桃综合配套丰产栽培技术”荣获2013年陕西省农业技术推广成果一等奖。这些系列技术覆盖了核桃生产全过程，在技术的支撑下，核桃栽植的成活率、保存率从40%提高到95%，管理水平逐年提高，品种改良逐年推进，单产大幅提高。二是致力于核桃深加工与综合开发利用技术研究。他与西北农林科技大学联合开展核桃综合加工利用技术研究，提出了核桃机械脱皮、热风烘干、核仁榨油、油粕加工核桃多肽产品等系列技术，该成果2012年荣获陕西省科学技术二等奖。同时他还与西北农林科技大学联合开展核桃鲜储技术研究，使青皮核桃储藏期延长到3个月。三是致力于核桃霜冻技术研究。他从传统熏烟、药剂防治、品种选育等多方面入手开展晚霜防御技术研究，经过十多年反复的努力，最终选出了两个抗冻品种，提出了晚霜危害防御技术方法。另一方面，加强推广，让科技变为现实生产力。一是带领技术人员从培训入手，使群众从传统观念向现代管理观念转变。每年举办县、乡、村核桃栽培管理技术培训班20多期，累计培训群众8000多人次。二是抓建示范，树立样板，带动产业发展。每年抓建2个千亩、4个百亩、5个专业村、40个专业户的标准化管理示范园创建工作，示范园采取项目捆绑、政府补助，并以此为突破口，提前踏查地块做设计，跟踪指导做支撑，手把手做培训。目前，这些示范园逐步显现出经济和社会效益，辐射带动效果十分明显。三是创新科技推广模式，提高推广成效。他将过去以基本业务为主的推广方式改为由各级政府行政措施推动为主，提高示范园综合管理考核分值，建议县委、县政府细化考核项目，有力的推动了宜君核桃产业提质增效。2012年宜君县被陕西省林业厅命名为“陕西省产业强县”，2013年宜君核桃被国家质检总局命名为“国家地理标志保护产品”，2014年宜君县被国家经济林协会命名为“中国核桃之乡”。这些金字招牌有效的打造了宜君核桃品牌，每到核桃收获季节，全国客商云集宜君，争相采购宜君核桃，使宜君核桃价格连年攀升，群众收益显著提高。廉洁奉公做表率 公生明，廉生威。作为一名党员领导干部，他时刻要求自己坚守理想信念，加强官德修养，筑牢思想防线，以敬畏之心对待权利、对待职工、对待群众，始终保持心有定力、行不逾矩，为领导干部做出了表率。按照“两学一做”要求，时时处处以党员标准对照自己、检查自己、修正自己。他在工作事务处置中坚持言行一致，做到公道正派、用权无私，凡事按政策办、按原则办、按规矩办，让权力在阳光下运行。2012年他率领的宜君县核桃产业办公室被中共陕西省委、省人民政府授予“陕西省先进集体”荣誉称号、被陕西省林业厅评为“科技突出贡献奖”。他个人也多次荣获省市县多项奖励，2004—2015年，连续四届被铜川市委、市人民政府授予有突出贡献拔尖人才称号，2013年他被国家科技部评为“全国县（市）科技进步考核先进个人称号”，2016年被授予“全省优秀共产党员”荣誉称号。医院学科带头人　 王淑秋，教授、医学硕士、博士研究生导师，现任佳木斯大学基础医学院病理生理学教研室主任、黑龙江省重点学科“基础医学”学科带头人，是黑龙江省第六届高等学校教学名师、黑龙江省模范教师、黑龙江省教育系统“巾帼建功”标兵、黑龙江省研究生优秀导师、黑龙江省第六届优秀硕士学位论文导师、黑龙江省政府特殊津贴获得者；是佳木斯市“十一五”科技创新突出贡献奖、佳木斯市“三八”红旗手、佳木斯市劳动模范、“佳木斯市第五批市级有突出贡献专业技术人才”称号获得者。由中共佳木斯市委员会、佳木斯市人民政府授予“十五”期间黑龙江省自然科学基金奖；由佳木斯大学授予教学优秀奖（双十佳）、优秀教师、教学名师、“三育人”十大标兵、先进科技工作者、先进工作者、“十五”期间先进科技工作者和佳木斯大学首届优秀研究生导师、先进个人等荣誉称号。兼任中国病理生理学学会理事、中华预防医学会微生态学分会生物自保护学组副组长、黑龙江省生理科学会理事、黑龙江省生理科学会病理生理学专业委员会委员、《中国病理生理杂志》编委、《黑龙江医药科学》编委。　　一、冰壶秋月，正己正人传递正能量　　王淑秋同志在政治上始终与党中央保持一致，坚持以共产党员和党的领导干部的标准严格要求自己，在历次重大政治活动中，立场坚定，旗帜鲜明。她认真学习党章党规和系列重要讲话，带头履行党章规定的党员义务，时刻以党员标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用。她讲规矩、有纪律，坚持党性原则，作风优良，清正廉洁，严格遵守党纪和法律法规。她讲道德、有品行，积极践行社会主义核心价值观，体现正能量，在师生中的口碑好。她讲奉献、有作为，立足岗位基础医学教学和科研事业，勇于开拓创新。她充分用政治思想武装自己、充实自己，指导自身各项工作的开展。　　二、春华秋实，创优创新躬耕创基业　　基础医学学科是省级重点学科，王淑秋同志作为病理生理学教研室主任、基础医学学科带头人，带领病理生理学教研室坚持“创新引智、突出特色”的方针，积极进行科室管理、教材建设、教学方法改革和教研室建设，使科室达到历年最好的成绩，出科研成果、出人才最多，进入学校病理生理学发展史上最辉煌的时期。病理学与病理生理学学科于2006年被评为省重点学科，2011年成为佳木斯大学精品课程， 2014年成为佳木斯大学优秀教研室，基础医学被评为“十二五”期间省重点学科。王淑秋在2008年7月至2016年2月佳木斯大学基础医学院的院长兼党委副书记，2009年正值她卸职期间，而省政府和国务院学位办正式确立佳木斯大学为博士立项建设单位, 王淑秋卸职没有卸重担，继续主持并带领全院教职工积极进行博士立项建设。面对繁重的工作任务，王淑秋几乎没有休一个休息日，每天从早七点到晚上九十点钟，除了回家睡觉，几乎一整天都是在学校度过。经过4年的努力，于2013年7月基础医学学科获批博士授权学科，2014年招收博士研究生。　　王淑秋同志积极钻研科学，努力探索，不断与国际先进科技领域接轨。她积极利用课外时间进行科学研究，培养青年教师科研能力，增强教研室教科研水平；她主张改革学生实验内容，增加学生动手能力，使得病理生理学实验教学不断向综合性涉及性实验方向发展，培养出适应社会的创新型、应用型高素质人才。王淑秋同志主持的关于“灵芝孢子粉治疗癫痫”实验研究是对这一领域的原创性研究，这项研究对于改进癫痫治疗手段具有重大意义。2009年《癫痫所致脑损伤及灵芝孢子干预的研究》荣获了黑龙江省政府科技进步二等奖。她还主持国家自然科学基金2项，中华医学会医学教育分会、中国高等教育学会医学教育专业委员会医学教育研究课题1项，省自然科学基金2项；获得省科技进步二等奖1项（第1名），三等奖1项（第3名），省高校科技进步一等奖1项（第1名）、二等奖1项（第1名），省卫生厅科技进步三等奖1项（第2名），发明专利2项，实用新型专利3项；出版教材6部，发表论文60余篇、发表SCI论文16篇。除了自己潜心科研外，她还带领她的研究生在科研领域畅游。她共培养硕士研究生140人，近五年培养硕士研究生毕业26名，现在读博硕士研究生5名。她指导的硕士学位论文《灵芝孢子粉对癫痫大鼠海马区苔藓纤维发芽和星形胶质细胞功能的影响》被评为省第六届优秀硕士学位论文。　　三、秋收冬藏，尽心尽虑诲人尽全力　　王淑秋同志具有强烈的事业心和责任感，严谨的治学态度。她刻苦钻研业务，认真备课，建立病理生理学系统题库，不断改善教学条件。教学中运用多媒体课件,大大增强了教学的系统性、连贯性，整体提高了教学水平，教学效果优异。同时，她重视科内年轻教师及研究生科研能力的培养，查阅资料，收集素材，指导科内青年教师设立教学改革课题，指导研究生及本科生查找资料，设计实验方法，增强学生学习的主动性，极大地推动了启发式教学和学生主体性教学。王淑秋同志注重团队精神，开展科间及不同专业间的合作。并勇于开拓创新，通过教学内容的创新、教学方法的创新，引导和激励学生，培养学生的创新精神、创造能力和创业意识，做到“青出于蓝而胜与蓝”。王淑秋通知善于总结教育规律，尤其在因材施教上更是推陈出新。她总结把握医学生教学的特点、知识的特点以及学生的生理和心理特点，把握教育的规律、学习的规律以及学生成长成才的规律，形成了自己独特的教学方式方法。在历年教学过程中始终重视对医学生的综合能力的培养，为全面提高医学生的综合素质，加强医学生的科研创新精神，做了大量尝试和开拓性工作。同时针对当代大学生的特点，处理好个性与共性的关系，创造出一种充满好奇心和想象力的学习氛围，努力作到让学生百花齐放、万马奔腾。她从事教育工作三十四年，每年都超额完成大学规定的教学工作量，在三尺讲台上默默耕耘，始终把培养优秀的大学生，使他们成为国家建设的栋梁作为她自己至高无上的工作责任。近三年共完成研究生、本科生的医学科学研究方法、病理生理学、临床病理生理学三门课程，教学任务达574学时。言传身教，为人师表。学校要求学生提前十分钟到教室上课，她也始终每节课都提前10分钟来到教室。为了使学生对学习感兴趣，不再迷茫，她就利用课前5分钟的时间，用自己自制的立志短片以PPT的形式播放，从多方面对学生进行教育、疏导。基础医学的学生，都愿意与她接触，因为她除了是严师，还是恩师。在生活上、在学习上，得到了她无私的帮助。她培养的学生现分布于国内外各地的医疗机构和科研院所中，无论是硕士生、管理人员、学术骨干，还是博士后、医学专家、、科研学者，每年都会与她沟通，为她送上祝福。 民政系统党员董红伟同志现任郊区发改局局长兼党总支书记，多年来的领导实践，彰显出他坚定的政治立场、优秀的从政品德、过硬的工作作风和卓越的工作业绩，深受领导和干部群众的好评，本人也多次被授予市、区绩效考评优秀领导干部、优秀公务员和先进工作者等荣誉。　　努力当好一名“合格党员”　　他政治立场坚定，积极拥护党的领导，身体力行“三个代表”重要思想，思想与行动始终与党的路线、方针、政策保持一致。在群众路线教育、三严三实活动中，他始终积极学习，自觉查找不足，并虚心接受同志们的批评，努力改进和提高自己。时刻以优秀共产党员的标准要求自己，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，处处发挥党员先锋模范作用，恪尽职守，无私奉献，爱岗敬业，勤勤恳恳，以自己的言行诠释了共产党员的先进性，得到区领导和省、市发改委领导的好评和信赖。做为“一把手”他始终对自己高标准，严要求，时刻保持严谨细致，求实苦干的作风，干一行，爱一行，钻一行。他尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不耻下问，虚心学习，听得进意见，改得了不足。他作风严谨，深入基层，能够与基层项目单位和群众打成一片。他时时处处严格要求自己，从不做不利于工作的事，不说不利于工作的话，做到了清清白白做人，干干净净做事。他作为一名普通的党员，没有什么惊天动地的事迹，但他能持之以恒、坚持不懈，所做的每件事，虽平凡又普通，却处处能折射出党员的先进性。　　竭力当好“参谋助手”　　董红伟同志先后组织领导并亲自参与完成了我区一系列重大经济发展规划的编制工作，在工作中能够同干部一道吃住，承担工作分工任务，而且都是最重的、最多的，有时一天只能吃一顿饭，而且有时是午夜之后，带领干部一夜未合眼的事情数不胜数，他的敬业精神时刻影响和鼓励着全局干部。带领全局干部编制完成了《佳木斯市郊区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，并得到了区领导及全区上下的高度赞誉，认为完成符合我区未来五年发展思路，顺利地通过了区委全委会和人代会，成为指导全区今后5年经济社会发展的纲领性文件。并且他始终坚持认真研究政策，充分发挥发改职能，努力当好区领导的参谋助手，全力服务经济社会发展大局。他带领发改局的一班人，通过对全区经济运行的监测分析，全面分析预测经济发展态势，结合国家宏观政策动向，认真研究经济环境发生的变化，抓住关键环节，加大落实工作力度，有效地把握经济发展中的优劣所在。为全区经济和社会发展的顺利运行提出了建设性意见，也为企业发展提供助力。在产业项目工作中，与工作人员多次深入四丰乡，为佳木斯市亿丰有限公司年产1万吨生物有机复合肥项目解决土地问题，为黑龙江粼安灭火设备有限公司年生产100万支灭火器建设项目协调选址，为哈尔滨融创商业运营管理有限公司三江海鲜水产品综合大市场项目和佳木斯东极金鼎建筑装饰材料有限公司外墙涂料项目代办土地、规划等业务，受到企业好评。　　全力当好“操盘手”　　董红伟同志抓大事、攻难题能力强，在把握国家政策上敏锐，在项目争取上到位，具有发展的战略眼光和强烈的大局意识。他始终把“做事先做人，万事勤为先”作为自己的行为准则，凡事想在前，干在先，处处发挥模范带头作用。多年来，始终坚持“八小时内拼命干，八小时外多奉献”，爱岗敬业，尽职尽责，以高度的责任感、使命感和工作热情，完成好每一项工作。2015全年共争取国家投资3790.1万元，省投资618.8万元，中央预算内投资下达的项目有：扶持人口较少民族发展项目、政法基础设施项目、巩固退耕还林项目、大中型水库移民后扶项目。向上申请的项目有2015年农村饮水安全工程、防护林工程、农村沼气工程。2015年养老项目已开工4个，2016年拟建14个，2017年拟建11个，十三五期间拟建24个。同时，切实加大了投资项目的监督检查力度，强化项目监督管理。对已获国家投资地正在施工项目进行跟踪，与相关部门协调配合，经常定期或不定期的深入乡镇和项目工程实地，进行调查，检查督促项目工程质量和进度。重点做好了2014年度大中型水库移民后期扶持项目2个、2014年防护林工程、2015年农村安全饮水工程、巩固退耕还林成果项目等建设工作。2015年郊区固定资产任务53亿，计划开复工项目51个，其中：引进并实现新开工亿元以上项目8个，五千万元以上项目18个；复工项目23个，亿元以上15个，五千万元以上8个。郊区全年实现开复工产业项目71个，新开工项目48个，其中：亿元以上10个，五千万元以上11个，全区实际完成固定资产投资58.6亿元，同比增长2.9%；完成产业项目固定资产投资48.8亿，同比增长1.8%。各项工作指标位于全市前列。　　尽力当好“标杆”　　作为发改局一把手，深感责任重大，时常告戒自己要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在廉政建设上不仅要当好第一责任人，更是以身作则，做出表率。在日常工作中，他严于律己，带头规范自己的行为，他坚持做到，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。严格按规定程序办事，从不利用职务之便谋取私利，从不到局里和下属单位报销应由个人和家庭支付的费用，在各种公务接待活动中，严格按规定办事，力行节约，不搞铺张浪费，不讲排场，不搞特殊化。建立健全了单位党风廉政建设责任制，认真履行第一责任人的责任，并狠抓责任制的落实。认真贯彻民主集中制，创新建立健全了发改局重大事项议事制度，“十不让”制度，坚持重大问题集体研究决定，不搞“一言堂”。为加强班子廉政建设，他每次逢会必讲廉政建设，经常提醒大家要绷紧廉政建设这根弦，要求班子成员带头执行党风廉政建设的各项规定，带头开展批评与自我批评，带头管好自己身边的人和事，近年来，班子成员在党风廉政建设方面没有出现任何违纪问题，保持了为政清廉的良好局面。非公企业党员安文举同志出生于1969年2月，2000年11月加入中国共产党，从那天起他时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己，他率先垂范，廉洁自律，处处彰显党性原则；他认真践行公司的文化理念，爱岗敬业，工作中取得累累硕果；他深入基层以身作则，得到领导和员工的一致认可。自1992年参加工作以来，为企业奋斗24载，一直默默奉献着自己的光和热。　　一、注重学习，为前进积蓄力量　　安文举同志深知，作为一名党员和企业领导干部，必须具备过硬的政治思想素质业务素质，才能带好队伍，干好工作。安文举同志自觉加强马列主义、毛zd思想、**理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神学习，努力践行科学发展观，积极参与党的群众路线教育实践活动，以三严三实的具体要求鞭策自己，以党的理论方针指导工作前进的方向。他不仅自己认真学习，还在公司内创造全员学习的良好氛围。他认为只有全面提升员工素质才能让企业取得更大的发展，为此他在公司实施了一系列学习教育活动，并取得较好效果。　　针对公司学习场地局限，条件简陋等情况，为改善学习条件，他在公司办公楼、综合楼和原设计部办公楼等地设立和改建专门培训室8个，配备桌椅和黑板等培训器材，保证了学习教育工作的有序开展。　　组织中层管理人员赴天津参加华制国际精益生产培训，赴唐山松下学习。学习了先进的管理理念，改变了管理人员的传统思想观念，为公司实施精益改善奠定了思想基础。　　针对基层单位操作人员以工序、班组为培训单元，根据需求制定培训计划，按照计划开展理论知识培训，共针对227个工序进行培训，培训员工6745人次，经问卷调查及评估，员工满意度达99%。　　二、主动接受挑战，让价值在工作中闪光　　2014年公司机构改革，设立佳木斯生产基地，他先后担任公司常务副总经理和总经理，负责基地全面经营管理工作。工作中他以企业实际和先进的管理理念相结合钻研企业管理，实现了制造能力提升、管理创新提升、员工整体素质提升和产品质量提升，为企业各项工作的顺利完成打下了良好的基础。合同履约率达到99.59%，全年无工伤事故发生，千瓦制造成本175.9元/kW，创造多项公司历史记录。在他的直接指挥下，广西石化因项目急需一台YB2 355高压电机15天内产成发货；沈阳远大同步机TAW 2900-18 因业主急需，提前一个月产成发货；金陵石化Y2 400双笼铜条转子电机两台，因项目急需20天内产成发货，用户为感谢公司支持又与公司签订了8台电机的采购合同。　　三、适应形势，在创新中谋求发展　　为提升生产管理水平，他在大小型生产计划上分步推行刚性计划。根据电机交货期、产品结构、制定刚性生产计划，统筹配套与生产周期，严控工序节拍，做到适时适量生产。刚性计划准确率由57%上升到96.77%。　　公司原来实行领料制，由各生产车间分别制定领料计划，完成审批后，出人出车到仓库领料，工作效率低下，人工和运输成本都产生大量浪费。他及时提出了送料制管理方式，将材料员和车辆由仓储部统一管理，以产品制造部刚性计划为指令，由仓储部统一领料、统一审批、统一配送。实施送料制后提高了物料领用工作效率，降低了用工和用车成本，提升了生产物料管理水平。　　组织召开月度成本分析会，对产品成本进行详细分析，按类别对成本及产值、毛利历史数据进行分析，与年初预算、同期数据进行对比分析。对费用成本进行详细分析，查找原因有效应对，切实降低了千瓦制造成本，有效推进降本增效工作，不断拓展降本空间，实现向管理要效益。年降低成本六千余万元，大大提升了公司盈利能力。　　实施《高压电机轴电压高、轴窜问题攻关方案》，研究控制机座、端盖、风扇等零部件形位公差和定子铁心装压的技术方法，轴电压高、轴窜问题分别下降了91.5%、51.3%。 　　四、严于律己，彰显严实作风　　他以“三严三实”重要思想严格要求自己，以身作则，在公司内部树正气，干实事，要求别人做到的他首先做到，要求别人不做的他坚决不做，为干部员工做出了表率。为了自警，他在案头摆放公司《廉政制度手册》与《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条倒》，随时进行学习，时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线。他关注公司制度建设，健全完善公司的各项规章制度101个，将公司的各项规章制度转化为公司的行为准则、维护公司利益的有力武器。带头严格执行各项规章制度，用制度管好人和事，用制度防范经营风险，用制度防止腐败的产生，在公司形成健康向上的工作氛围。先进基层党组织篇乡镇脱贫攻坚典型朱阳关镇党委有20个基层党支部，66个党小组，党员482名，其中农村党支部13个,党员364名，机关党支部7个,党员118名。2016年6月30日被授予全省先进基层党组织。脱贫攻坚战启动以来，该镇牢固树立“围绕脱贫攻坚抓党建，抓好党建促脱贫攻坚”理念，以“百村示范千村提升”工程为总抓手，着力班子、队伍、制度、作风建设，夯实基层基础，为打赢脱贫攻坚战役提供组织保障。（一）注重抓班子强引领，促党组织凝聚力提升注重党委和基层党支部两级班子建设，提出打造学习型、创新型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“六型”班子，发挥其政治功能，形成凝聚人心，干事创业，推动发展的良好局面。一是树立“动力源”理念抓学习。采取每周四政治理论学习日、每半月中心组学习日、每月党性教育大讲堂和每月党员活动日“四日并学”模式和“请进来”“走出去”方式，集中学习党章党规、系列讲话、扶贫政策、经济知识和先进典型，党委班子带头学，支部班子看齐学，广大党员自觉学，全镇上下营造出了在学习中工作、在工作中学习的浓厚氛围。二是树立规矩意识抓行为。结合实际制定了民主决策、廉洁自律、联系群众等制度，健全了党支部党员教育、党组织生活、村级议事、村干部值班、“四议两公开”等制度，通过立规矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落实的定力和效力。三是树立目标导向抓争创。创新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每个党支部三年内星级党支部创建目标和计划，率先在全县探索实践包含三大方面、十三项具体工作、三百分制考核的《考评细则（暂行）》，形成了争先创优、勇争一流的党建工作局面。（二）注重抓队伍强服务，促党组织向心力提升一是积极开展“双带”活动。要求村“两委”干部在自己带头致富的基础上带领群众脱贫致富，涌现出了“食用菌大户”、“养殖大户”、“猕猴桃大户”、“手工挂面大户”、“农家乐宾馆首户”、“电商老板”等一批“双带”型村“两委”干部。二是探索实践“党建+扶贫”模式。长效落实“进千村帮万户”，镇机关和4个镇直单位党员干部职工每人至少包扶2-5户贫困户，村干部和骨干党员至少帮扶一户贫困户，逐一制定脱贫措施，帮助贫困户实现脱贫，对帮扶效果好的党员年底进行表彰奖励，激发党员贫困户的内生动力，实现首批脱贫。三是不断创新“党员+群众”精神文化活动模式。利用各种节庆日，突出主题，党员带头，群众参与，举办了农民春节晚会、社火会演、好媳妇、好婆婆、好妯娌“三好”评选及党群运动会、正能量故事会、学党章宣讲会等，向上向善的新风尚进一步弘扬，党组织及广大党员与群众的亲和力、融合力明显增强。四是抓紧抓牢党员活动强意识。每月定期开展党员活动，要求全体党员戴上党徽亮身份，增强意识，加强约束，提升服务；认真组织驻村工作队、包村镇领导、第一书记、党建指导员和广大党员自觉参加，群众代表积极参与，活动内容丰富了，党员形象树了起来，群众“跟党走”的意识强了起来。五是积极组织庆祝建党95周年系列活动。在庆祝建党95周年前夕，镇党委召开专题会议，研究庆祝纪念活动，决定采取“七个一”方式，动员全镇干部群众参与到庆祝活动中来。即：举办一次入党积极分子培训班；举行一次手抄党章评比活动；举办一次“学习党章、遵守党章、维护党章”书画展；举行一场“庆七一、促脱贫、感党恩、”文艺晚会；开展一次困难党员慰问活动；发展一批新党员；召开一次民主生活会和组织生活会。目前，已举办了积极分子培训班、手抄党章成果展、书画展、文艺晚会和慰问活动，近期将发展一批党员，镇村分别召开民主生活会和组织生活会。同时，镇党委对第二季度扶贫和党建以及其他工作进行考核，综合13个村一季度、二季度整体工作排出名次，兑现奖惩。（三）注重抓机制强管理，促党组织执行力提升一是党员管理常态化。注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡创业知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜血液，进一步优化党员队伍结构。同时，加强流动党员管理，使他们有“归属感”。二是党员积分管理长效化。抓好党员积分管理工作，及时公示公开，实行台帐管理，接受群众监督。去年以来，党员累计办实事好事890余件，受到群众一致好评。三是“基层四项制度”规范化。为进一步改进作风、密切联系群众，通过落实基层民主科学决策制度、矛盾调解化解制度、便民服务工作制度、党风政风监督检查制度这四项基础制度，调动群众积极性，激发干部热情，为打赢脱贫攻坚战注入了动力。四是困难群众关爱基金具体化。在各村列支1万元的基础上，13个村党支部分别向本村在外工作人员和党员发出倡议，号召为困难群众基金捐款，能够使更多的困难群众得到关爱。五是考核奖惩综合化。严格按照《考评细则》，量化考核，对连续三年获得五星级称号的村党支部书记由镇党委向上级组织推荐进入镇领导班子，同时奖励村党支部3000元。根据综合考评，培养党员科级后备干部2人，提拔股级干部3人。同时，结合党委换届，向组织推荐提拔副科级干部4人，使班子结构进一步优化。（四）注重抓监督强保障，促党组织战斗力提升 认真落实党委的“主体责任”，重视纪委的“监督责任”，研究出台《进一步严肃纪律加强作风的规定》，明确镇干部不得违反18项、村干部不得违反16项管理规定，有效解决了推诿扯皮、消极怠工等问题，激发了镇村干部的工作热情。先后查处案件6起，移交司法机关2人，约谈5人，责令辞职4人，党政纪处理8人，对1名党员活动日组织不力的村支部书记扣发100元，补充到该村困难群众关爱基金，从而在全镇营造了风清气正勇担当的干事创业环境，保证了基层党组织战斗力作用的充分发挥，加快了生态游、文化游、乡村游“融合”发展的旅游扶贫发展新模式推进，有力促进了以脱贫攻坚为统揽的经济社会各工作顺利开展。在脱贫攻坚中，主要做到“三抓”：围绕精准抓识贫。认真学习领会出台的5个《办法》和5个《方案》内容，落实省“26365”工作法和县“43222”工作法，组织市县扶贫工作队和第一书记以及镇村干部职工对13个村贫困人口、致贫原因再复核，经过再次识别，有贫困户735户，2268人，贫困发生率14%；围绕精准抓扶贫。抓好“五个一批”落实，重点抓好以占地140亩易地搬迁为主的搬迁扶贫和以150亩高效农业产业园、600亩猕猴桃基地、200亩连翘基地和205亩连翘扦插育苗为带动的产业扶贫；围绕精准抓脱贫。通过市、县、镇、村四级联动，第一书记、驻村工作队、党建指导员三层传导，增强贫困户“脱贫光荣”意识，制定脱贫规划和年度脱贫计划，确保2019年之前实现整体脱贫目标。村党支部先进事迹这里是一片西路红军与国民党军阀马步芳抗争战斗、流血牺牲的红色沃土；这里是一片79年前400名西路军被俘将士在此服苦役，与撒拉族群众建立生死相依、水乳交融革命友情的红色土地。在县城以西，公伯峡水电站大坝脚下黄河南岸的查汗都斯乡红光村,有全国唯一由西路红军修建的一座红光清真寺、一所红军小学、18座红军宅院及1987年为纪念红军丰功伟绩而修建的西路红军纪念馆等红色历史遗迹。经过七十多年的发展从当初红军修建的18户90多口人的小村落，孕育成了现在178户687人的红色大村庄。近年来，红光村党支部一班人把传承和弘扬西路红军精神作为加强自身建设的核心，以建设“红色支部、富民支部”为目标，带领全村群众团结互助、艰苦拼搏，把昔日的贫困村一跃成为远近闻名的红色村、先进村。军民团结一心，坚守共同理想信念。村党支部书记时常对群众讲“没有红军，就没有我们红光村；没有红军，就没有我们撒拉人的幸福生活……”。村党支部始终将传承红军精神、坚守共同信念贯穿于加强党组织建设，发扬红军传统，顾全大局，珍惜团结，维护稳定。经常组织宗教人士、党员干部群众开展“聆听红色故事、共建红色家园”为主题的宣讲活动，并与公伯峡驻军单位定期开展支部联姻活动，听他们讲英雄故事，解他们实际困难，同时，积极联系各级军区单位，邀请他们到红光村亲身体验西路红军历史，解放军总政治部副主任，兰州军区、青海省军区、海东军分区主要领导，西路红军部分将帅子女相继到红光村视察调研，与群众手拉手共建“弘扬革命传统，红军精神代代相传”的红色家园建设，兰州军区投入220万元援建西路红军小学一栋综合教学楼，省军区、市军分区每年与红光村党支部开展联姻结对帮扶活动，解决村级班子、红军学校、红军清真寺的实际困难。在党的群众路线教育实践活中，省总工会与红光村党支部开展了“让民族团结之花在高原盛开”主题活动，共演红色歌舞、歌颂革命先烈、唱响民族和谐知音，等等。在全省民族团结进步创建活动中，红光清真寺被确定创建全国“宗教界红色爱国主义教育”先进寺院的载体；红军小学被确定创建全省“传承红军精神，争做红色接班人”示范学校的载体；红光村被确定争创全省“传承红军精神教育基地”先进村的载体。红光村在各级党政军企部门和社会各界人士的大力支持下，以民族团结为纽带，坚守红军精神为动力，共同建设革命精神世代相传的红色家园。传承红军精神，打造红色教育基地。村党支部积极发挥党员先锋模范作用，带领广大群众在保护原有红色遗迹的基础上，为深入挖掘和收集西路红军珍贵的历史资料和红色遗物，村级班子专门组织人员前往河西走廊、西路红军纪念馆等地，实地走访、收集整理实物及资料。缺少资金是当时支部面临的最大困难，党员干部带头筹资，动员全村群众捐款等方式，自筹建成了全国首座在清真寺内的中国工农红军红光西路军民间纪念馆。并加大跑上沟通协调争取项目的力度，经常性与关注和关心红色教育基地的党政军企和社会各界人士沟通联系，先后投入1200多万元建成了西路红军纪念馆、博物馆、红光寺、红军小学和红色广场“五点一体”红色教育基地。并以“三基”建设为契机，积极开展征集红色故事、编排红军歌舞、保护革命遗迹等活动，投入300万元在充实完善基地各项软硬件设施的同时，坚持实行“五个一”建设标准（一名文化素质较高的讲解员、一场反映西路红军精神的舞蹈节目、一套反映基地特色的教学展板、一节深入人心的红色课堂、一个网上学习的红色微信平台”。）强化教学“软件”质量，力争打造党员干部精神补钙、灵魂净化、固根守魂的信仰信念讲堂基地。在村党支部的坚强领导和精心打造下，红光村先后被全国红军小学建设工程理事会、省委宣传部、海东市委等单位命名为“爱国主义教育基地”，北京航空航天大学等高校设为支教实践基地。自2014年以来承接省、市、县参训学员达9.2万人，其中集中培训187场次5.3万余人次。村党支部曾多次被授予省、市、县先进党组织的荣誉称号，村党支部书记马乙四夫被授予第六次全国民族团结进步模范个人、青海省劳动模范荣誉称号；村红军小学校长马明全获第五届全国道德模范助人为乐提名奖、全国“五一”劳动奖章等称号。发挥堡垒作用，助推村级经济发展。村“两委”依托红色教育基地和公伯峡得天独厚的水资源优势，将红色旅游、特色种养作为新常态下实现从“输血式”到“造血式”脱贫致富的重要途径，通过“书记带党员、党员帮群众”的联姻结对方式，以公司运作、群众入股的“公司+农户”的运作模式，2004年党支部书记带领部分群众创办了公伯峡水产养殖有限公司，吸收村内25名无就业门路的困难群众，先后培养了15名水产养殖“土专家”，并与土专家协同自主研究完成了鱼苗繁育技术，得到了荷兰专家团的认可，成为全省唯一一个具备繁育鱼苗的水产养殖基地，2015年年收入达350万元。2009年，村党支部以红色文化和具有撒拉族特色农家院相结合的模式，书记示范引领，无私传授经验，精心打造了8家“撒拉人家农家院”，累计接待游客3万人次，去年经营户平均创收8000余元。与此同时，村党支部根据村里人多耕地少群众收入微薄的矛盾，积极调整思路，针对拉面经济创收的实际，积极协调就业部门，将烹饪培训班办到红光村群众的家门口，共培训出128名学员，现已有87名在省外大中城市市成功创业。近三年来，在外创业的群众为红光村创收300余万元。同时，根据市场需求和发展趋势，在借鉴外地先进经验的基础上，结合自身特点，先后推出了“民俗之旅”、“生态之旅”、“红色之旅”三大特色旅游项目，力争将红光村打造成集革命传统教育、旅游、休闲、野趣为一体的综合旅游餐饮圈，年收入户均达8000元以上。党的政策照红光，班子齐心促发展。红光村党支部在党的富民政策的照耀下，在传承和弘扬西路红军精神下，共同谱写军民团结向上、党群齐心建设、群众勤劳致富的华丽篇章。街道社区党委先进事迹　　康庄社区是成都市推进城乡统筹发展中形成的以拆迁安置居民为主体的多元复合型“村改居”农村新型社区。辖区1.2万余人，失地农民9500余人，外来人口2500人。社区党委下设3个党支部，党员95人，外来流动党员64人。创先争优活动中，社区党委坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的导向，以“党员作示范、支部创先进、争当新市民、共建新家园”为目标，以“共建新家园党员示范行动”为载体，全面推行“群众主体工作法”，通过党员先锋模范作用引领激发群众共同参与社区建设，让群众共享城乡发展成果。　　深化共建新家园党员示范行动　　创先争优活动中，社区党委提出了“党组织要成为服务群众的坚强堡垒，党员要成为做群众工作的表率标杆”口号，全面开展“共建新家园党员示范行动”。一是建立“党员网格化责任区”，第一时间收集民意。社区党委将辖区划为6个网格责任片区，将社区工作者、党员群众骨干等93人全部细化到网格，网格责任人每周不低于3天深入责任区进行辖区单位拜访、院落拜访、住户拜访和弱势群体拜访。2010年以来，累计入户拜访1.2余万人次。二是建立“社区民情台账”，第一时间对接需求。社区党委以“一户一档”为基础，建立了社区民情台账，每日进行一次民情研判，每周进行一次分类处置情况通报，每月进行一次处理情况总结，明确具体责任人、完成时限、完成进度、结果反馈、群众满意度等，进行销号管理。2011年以来，党员网格责任人将社保缴费、就业培训、物业管理、权证办理等16类突出问题纳入“民情台账”，全部予以解决。三是组建“党员先锋队”，第一时间处理问题。社区党委成立了以党员为骨干的治安巡逻、应急抢险、看护孤老、文艺演出等4支“党员先锋队”，自2011年来为群众快速处理问题320余个。　　践行新家园惠民服务公开承诺　　创先争优活动中，社区党委开展了“新市民需求大调查”活动，向群众作出安居惠民、就业惠民、文化惠民等方面17个具体项目的“新家园惠民服务公开承诺”。一是安居惠民。通过建立与上级党委政府和拆迁安置主体的“民情沟通绿色通道”，及时收集党员群众意见，按城市居民区标准规划建设新型集中居住区，水、电、气、视、讯、宽带等基础设施“六通到户”，学校、医院、幼儿园、农贸市场同步配套到位。二是就业惠民。针对新市民就业率不高的问题，一方面，鼓励支持党员带头并带领群众创业就业，先后引导培育了31名失地农民“党员创业就业明星”，提供就业岗位120余个；另一方面，积极为群众搭建就业创业平台，先后入户调查3279人，举办大型招聘会6次，帮助就业53人，动态消除了“零就业家庭”。三是文化惠民。积极加强新市民自我教育，开展文明楼栋、文明单元、文明家庭创建活动，先后培育成立了秧歌队等11支群众文艺队伍，编演了《康庄•和谐的家园》社区之歌，创办了《康庄家园》社区报，开办了“美容师现场教化妆”等“社区讲坛”，形成了一批群众喜闻乐见的文化品牌，促进了失地农民向新市民的转变。　　构建群众主体工作法长效服务机制　　社区党委根据基层社会管理创新的新要求，结合社区实际，将服务群众和做群众工作中的成功做法上升到制度层面，构建了“群众主体工作法”长效服务机制。一是组建“区域化党建理事会”，引领社会协同参与社区建设。社区党委牵头吸纳了4名辖区单位代表、6名院委会代表、41名党员群众骨干作为理事会成员，有效整合辖区资源，为社区居民解决问题38个，安置失业人员36人次，募捐善款8.6万元。二是建立“民主议事决策六步工作流程”，让群众参与社区重大事务议事决策。按照“收集需求——审议议题——民主票决——全程监督——实施决策——群众评议”步骤，通过党员、居民代表、议事会成员入户征求意见，社区党委进行议题审议，书记召集议事会进行民主决策，居委会、公共事务所执行落实，党员群众进行满意率测评，确保了群众的事情群众定，群众的事情群众办。三是建立“群众主体立体监督机制”，让群众全方位监督社区的“人”与“事”。社区党委牵头选举成立了以党员为主体的社区常设监督机构——监事会。对社区干部每年度组织开展“双述双评”，社区“两委”成员测评“不满意”率达到或超过30%的，责令其辞职或启动罢免程序；社区专职工作者考核结果“不称职”或连续两年为“基本称职”的，不发绩效奖金，不予续聘。对社区事务开展民生项目“一事一评”和院落整改“三色管理”监督，对群众不满意率超过30%的民生项目限期整改。创先争优活动以来，社区群众对社区党委、社区党员干部赞不绝口，社区连续3年群众满意度测评达98.5%以上。康庄社区先后被评全国文化先进社区、四川省省级文明村（社区），省、市、区先进基层党组织，社区党委书记周成军被四川省委表彰为全省优秀基层党组织书记。机关党支部先进事迹　　河北省廊坊市委研究室机关党支部现有党员14名，支部成员5名。主要负责市委重要文稿起草，重要课题调研，重要信息提供；完成市委交办的综合协调事项，负责指导全市政研系统工作。创先争优活动开展以来，廊坊市委研究室党支部坚持以机制创新为统揽，探索建立了一套以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，极大激发了党员干部创先争优的内在动力，有力促进了机关党建与政研业务的有机融合、同步共进，有效实现了整体工作的创先争优。　　以机制创新推进创先争优　　其核心理念是“内生型” 绩效管理。主要特点是：工作流程化。将全部工作科学化分类、流水线设计，做到有章可循、自动运转。考核常态化。实行 “一事一结、即时考评、月月排名”，将考核融会在日常工作的全过程，实现了由事后考核到即时考核的转变。管理自治化。充分发扬民主，每个人既是制度的全权制定者，又是自觉执行者，实现了自我管理、自我考核。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制引入机关，建立工作招投标制度，使指令性的派活干变成了主动的抢活干。推进科学化考评。围绕反映工作数量、工作质量、工作作风，设置了工作量、书记表扬、主任表扬、领导批评、请假量、群众满意度6项指标，既简洁明了，又反映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的劳动量为基准，按月对干部完成的工作量进行汇总排序，并将考核结果与利益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开启了“直通车”。受到上级充分肯定。对廊坊市委研究室建立以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，推行批评与自我批评制度化、常态化的经验做法，中央创先争优领导小组、中央党建领导小组、中共河北省委分别发文予以总结推广。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中组部常务副部长沈跃跃分别两次作出批示或给予表扬。河北省委书记张庆黎、省长张庆伟等省领导也相继批示在全省总结推广。国务院研究室、国家行政学院、北京市委研究室等全国各地60多个单位来人来函考察学习。　　以机关创先促进业务创优　　管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期积累。创办反映廊坊市委工作思路的党内刊物《重要观点》，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲话，整理、归纳、提炼成一篇篇政论短文，下发各级各部门，成为市委重要施政工具。创办《重要信息》，为文稿起草备足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。2010年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字量30万字。起草的廊坊市委四届三次、四次、五次全会报告和廊坊市第五次党代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。《阔步迈向“同城化时代”》、《华为总部为什么落户廊坊》等20余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。2011年得到中央和省、市领导肯定性批示156个。　　以班子建设引领队伍建设　　加强思想建设。先后开展了“干工作为了什么”、 “要不要‘争’”、“要不要‘创’” 、“学雷锋，做老实人、干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经常开展支部成员与党员干部一对一、多对一的“谈心活动”，先后解决了4名干部存在的作风浮躁、工作疲沓、缺乏协作精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常态化、制度化、公开化。常态化，就是工作一旦出现纰漏，党支部马上指出存在问题并给予批评。制度化，就是将批评作为重要指标纳入绩效考核，以此督促大家克服缺点、保持先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入《批评登记簿》，并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做好干训工作。内部通过以会代训、以老带新、选树标兵、定期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县(市、区)和市直部门，遴选政研干部来学思路、学文字、学管理。先后为其他单位培养30多名优秀政研干部。弘扬政研文化。在全市政研系统唱响“同为千秋事、共享一个家”的共同理念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物《廊研通讯》，设置工作导向、业务探讨、工作感言等栏目，大力营造顽强、严谨、高效，探真知、求卓越、乐奉献的政研文化。2011年5月，省委省政府决策咨询委员会、省委政研室授予廊坊市委研究室全省政研系统创先争优“红旗单位”称号。2009年7月，被省委政研室授予全省政研工作优胜单位称号。2008—2011年，连续4年被市委、市政府授予市级优秀领导班子称号。2009—2011年，连续3年被廊坊市委授予市级先进基层党组织称号。2011年12月，经市委批准，被廊坊市直机关创建双星品牌工程领导小组授予廊坊市五星级机关称号。村党支部先进事迹　 　自开展创先争优活动以来，平定县岔口乡甘泉井村努力在“支部创先进，党员争优秀”上做文章，围绕“发展增收、实事办实、班子建设”三个中心，千方百计带 领村民增收致富，特别是今年以来，甘泉井村党支部把创先争优活动、保持党的纯洁性教育活动与党支部晋位升级活动有机结合起来，实现了党员受教育、农民得实 惠、村里有发展的目标。　　围绕班子建设搞活动　　俗话说，村子乱不乱，关键看“班 子”，班子强不强，关键看班长。一是健全机构有人抓。无论是创先争优、保持党的纯洁性活动，还是党支部晋位升级活动，都由支部书记负责，通过召开党员大会 贯彻落实，真正使创先争优等一系列活动的各项任务部署落到实处。二是完善制度长效抓。为加强党建工作，先后完善了党员学习、村务公开以及信访管理等10多 项制度。这些制度，经党员大会和村民代表会议讨论后，共同实施。同时严格执行“一事一议”和“四议两公开”办事制度，促进了民主管理进程。近年来，村党支 部实施的栽核桃、种大棚、打深井等项目，都是在征求党员和村民意见的基础上，通过党员大会和村民代表会议表决后实施的。村民同意了的事情，就会心顺气足， 跟着村干部大干实干。三是勤政廉政带头抓。打铁还需本身硬。村党支部、村委会一班人无论干什么工作、做什么事情，必须想在前头、走在前头、干在前头，当然 廉洁自律也必须带头做到。　　围绕发展增收搞活动　　村里发展、农民增收，就是党员 干部的职责，就是创先争优的目的。村支部、村委换届后，我们继续从谋划甘泉井的发展入手，千方百计开辟增加农民收入渠道。一是靠核桃树增加收入。在种植 600多亩核桃的基础上，我们加强了科学管理，估计2012年部分核桃树开始挂果，并逐步进入结果期。二是靠大棚菜增加收入。村支“两委”干部带领村民修 建蔬菜大棚，为村民开辟又一条增收的新渠道，目前已发展到180亩，通过种植、经营蔬菜，联系用户，帮村民们把蔬菜卖到市里的超市。三是靠打深井增加收 入。近年来，在上级水利部门的支持下，先后打了两眼深井，有了水源，不仅解决了村民吃水问题，也为发展设施农业等产业提供了保障。发展和增收，使班子有了 号召力，村民有了向心力，干群有了凝聚力。　　围绕实事实办搞活动　　在开展创先争 优等活动中，村党支部把办群众最需要、最关注、最想办的实事，作为党组织和党员的工作重点，尽心尽力，抓紧抓好。这些年，村里修了通村的硬化路，建了两个 蓄水池，打了深井，盖了村级活动场所。特别是去年以来，先后添置了健身器材，翻修了文体活动室，增加了娱乐项目，新建了1500平方米的文化广场，街上安 装了路灯，设立了垃圾集中点，免费为村民装上有线电视，完成了6栋小二楼工程和农民公园建设，实现了户户硬化、亮化、绿化、美化、净化的目标。村党支部还 特意组织从未出过远门的老人去了趟北京，登上了天安门。通过办一件又一件看得见、摸得着的实事，使创先争优和保持党的纯洁性教育活动融入了村民的心里，同 时也找到了开展这些活动的抓手和根本。　　心中装着老百姓，干事才能方向明。甘泉井村党支部立足“以人为本，民生为先”的思路，通过加强班子建设，发展产业，为村民办实事，使该村老百姓逐步走上了致富路。老百姓纷纷说：跟着党支部，生活有盼头；跟着村支书，致富有门路。四川达宽律师事务所党支部先进事迹　　四川达宽律师事务所成立于1995年,1999年转制为合伙律师事务所,现有员工50多人。律师事务所党支部于1999年成立,下设两个党小组，现有党员20名。　　达宽律师事务所党支部建立后，经过长时间的摸索、探导，主动转变观念，加强党的建设与事务所业务发展的融合，将“领导”诠释为“主导、服务、引导”，并不断创新思想，提出以党建促发展、以党务促业务，党建工作服务律师事务所发展，用党的政策教育、引导全所律师。一是将党建工作写入律师事务所《章程》。2009年10月29日该所修订后的《章程》第五条规定：1.明确该所建立党的组织，并为党组织的活动提供人才、物质支持；2.优秀党员优先入伙、升级；3.律所涉及发展与管理和重大事务须征求党支部的意见。从而在制度层面解决了在非公有制社会组织中党支部的法律地位问题，保障了党组织活动有经费、有场地。二是培养党员律师成为业务骨干，发展骨干律师入党。目前，共发展4名业务骨干入党，2人成为合伙人，其中1人成为高级合伙人；共培养4名党员律师成为业务骨干。培训入党积极分子5人，均为有业务发展潜力的新人。全所党员和入党积极分子中，业务骨干达到了12人，其业务总量占全所业务量一半以上，构成了律所的核心力量。三是创新学习制度，将党支部的“三会一课”制度与律师事务所的政治业务学习进行大融会，开展“周五例会”。在例会中，让全所律师接受党的教育，让全体党员学习政治理论、业务知识，让全所律师参加到党组织的活动中来，增强了党组织的活动力、影响力。四是完善组织建设。党支部设书记1人，专职副书记1人、组织委员、宣传委员各1人，为党建工作的开展提供了组织保障。五是以丰富的活动为载体，促进党建工作的开展。组织开展“律师奉献进千村”活动，送法律到农家，与基层农村开展结对共建等活动。积极向社会捐款捐物，奉献爱心。积极参加社会公益等活动，党员律师陈泽刚主任长期资助多名贫困生上学。近几年，全所爱心捐款30万余元，为3户贫困群众修建了房屋、协助建设了村公路2公里。六是将党建和团建有机地结合起来。党建带动团建，团建促进党建。引导全所青年团员，了解党的知识、领悟党的精神、学习党的政策，接受党的教育和熏陶。党支部派党员参加团组织活动，指导青年团员正确开展各项活动，为党服务、为社会服务、为事务所发展服务。七是在创先争优活动中，党支部作出了“让党委政府信任、让司法行政放心、让人民群众满意，对全所律师负责”的四项重要承诺，充分发挥了“推动发展”功能，使全所律师牢固树立了围绕中心、服务大局，做中国特色的社会主义法律工作者的理念，取得社会、经济效益双丰收。2011年全所实现业务收入870余万元。目前，达宽律师事务所已经成为四川省眉山市规模最大、综合实力最强、专业化程度最高的律师事务所之一，是四川省市州发展最好的律师事务所之一。四川达宽律师事务所党支部2009年被中共四川省律协党委评为四川省律师事务所优秀党支部；2010年荣获四川省优秀律师事务所、四川群众喜爱的优秀律师事务所两项荣誉称号；2011年被省委评为全省先进基层党组织。工程有限公司党委先进事迹　　广东省长大公路工程有限公司是广东省创建最早的公路施工企业，它的前身是部队建制的华南第三工程局。2000年以后隶属广东省交通集团有限公司。公司具备国家公路工程施工总承包特级资质，并拥有对外经营权，经营业务以公路、桥梁、隧道施工为主，同时实现了从单一的公路施工为主，向集施工、设计、养护、科研、资本运作于一体的综合服务型企业发展演变，是广东公路施工建设的排头兵和主力军，也是广东省应急抢险战备队伍。公司现有职工2534人，其中党员1024人，含在职党员860名，离退休党员164名。公司党委下设10个基层党委(直属总支、支部)，55个党支部。　　领导班子强　　公司党委从改革发展的实际需要出发，注重领导班子的整体素质和能力提高，通过办班、培训、调研考察各种形式提高领导班子的科学决策能力、驾驭市场经济和建设和谐企业的能力；通过竞聘上岗、社会招聘、考评提拔等方式，任用政治素质好、业务能力强、懂经营、善管理的优秀年轻干部；通过坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作，增强班子整体功能的有效发挥；通过强化党风廉政建设，改进领导干部工作作风，打造了一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。　　党员队伍优　　近几年来，在广东省通山区高速公路、通地级市高速公路、通邻省高速公路、加快高速公路建设以及在杭州湾跨海大桥、舟山大陆连岛工程等国家重点工程项目建设热潮中，党员队伍、“党员先锋岗”弘扬公司的革命传统，充分发挥组织战斗堡垒作用，实现基层党支部建设与企业生产经营的最佳结合，是公司成功攀登一个又一个高峰的重要保证。2008年南方雨雪冰冻自然灾害肆虐，公司“党员突击队”充当了京珠高速粤北段破冰主力军，率先打通云岩路段这个瓶颈，为实现全线抢通立下了汗马功劳。在广东省抗击强台风，在韶关乐昌抗洪抢险、粤西抗洪救灾、阳江海陵岛大堤抢修等抗灾救灾中，公司完成任务出色，履行了企业社会责任，展示了英雄团队、党员先锋队的精神风貌。　　工作机制活　　创新管理模式，将党建、党风廉政建设、人事教育培训、综合治理这些以往独立开展的工作进行管理机制上的创新，统一纳入公司政治建设的“大政工”体系进行统一部署、统一思想、统一行动，以“大团队”建设为切入点，将团队建设融入到生产经营的各项工作中，为企业的生产经营、改革、发展、稳定起到坚强的政治和组织保证。党组织以在建工程项目为依托，积极搭建技术创新、管理创新平台，主持发动开展了群众性经济技术创新工程竞赛活动，实施“经济技术创新工程”，鼓励广大党员干部职工在生产施工过程中不断改进、探索、总结新的施工技术和工艺，实现技术创新、管理创新，增强企业的生存能力，提高企业经济效益，科技成果转化和推广得到加强，有力推动企业的两个文明建设。近几年的创新成果项目中，获得国家级工法的3项，省级工法12项，发明专利6项，实用新型专利17项，获得广东科技进步奖10多项。公司2010年荣获广东省十大创新企业提名奖。　　发展业绩好　　近几年来，公司各项经营指标年年实现攀升，2010年，实现总资产超过100亿元、年市场中标合同额达100亿元，年施工产值近100亿元，与2005年相比，三项指标均实现翻两番，职工年收入水平稳步提高；公司先后进入11个省，9个国家及地区的公路建设市场，业务触角不断延伸，实现省内、国内、海外三分天下的市场目标；在巩固发展公司公路施工主业的同时，积极探索主业上下游经营业务并取得了较大的进步，推进了公司产品结构的优化，走上产业链发展道路，拓展了公司可持续发展空间；公司承建的杭州湾跨海大桥、舟山大陆连岛工程、湖北武汉阳逻长江公路大桥、上海长江隧桥以及刚果金市政改造项目等国内外工程均受到社会各界的高度评价，取得了较好的经济效益和社会效益，并在业内外享有盛誉，树立了“广东长大”良好的企业品牌形象。　　群众评价高　　党委坚持以人为本，着力改善民生，把“共建共享”作为生产力发展的共鸣点，在关心人、帮助人、调动人的积极性上彰显政治工作的凝聚力。近几年来，党委坚持为职工办好事实事，每年投入资金建设工地文化生活线、安全健康线，坚持春有慰问、夏有清凉、秋有助学、冬有温暖，极大地改善了施工项目部和广大员工的生活工作环境；坚持办好员工劳保、医疗福利事业，改善离退休员工福利，并建立了一套完善、规范的帮困解困机制，“解困基金”每年超过100万元帮助困难职工解决生活燃眉之急；坚持职代会制度、集体合同制度、厂务公开制度，随时随地接受职工群众的监督，实现了服务员工机制化、维护民生法制化。　　2006年，公司被广东省委、省政府评为广东省抗洪救灾模范集体。2007年，被全国总工会授予“全国工人先锋号”称号，被广东省交通职工思想政治工作研究会评为交通系统思想政治研究活动先进集体。2008年，被交通运输部评为全国交通行业抗灾保通先进集体，被广东省委、省政府评为广东省抗灾救灾先进集体；公司党委被广东省国资委评为广东省属企业先进基层党组织。2009年，被全国总工会授予全国五一劳动奖状称号，被交通运输部评为全国交通运输系统先进集体，被广东省委组织部和省国资委评为“四好”领导班子创建活动先进单位。广西百色市田阳县那满镇露美村党总支事迹材料　　露美村共有8个自然屯，13个村民小组，346户，1308人，有党员42名，是典型的贫困村，也是自治区党委彭清华书记的挂点联系村。村党总支以自治区领导挂点联系为契机，依托“农事村办”服务平台，通过健全服务组织，优化服务队伍，深化服务内容，扎实推进服务型党组织建设，取得了明显成效。　　一、夯实组织基础，健全服务组织　　依托“农事村办”服务站，设立了露美片区联合党委，围绕组织联建、发展联议、产业联兴、环境联保、文化联谊、维稳联防等“六联”内容，积极开展各项服务工作。设立屯级党支部，建立“夕阳红”党小组、创业示范党小组等，将党组织服务向基层一线延伸。目前，片区共有联合党委1个，党总支5个，屯级党支部25个，产业党支部5个。在联合党委的引领下，片区各党组织凝聚力、号召力和服务能力得到了明显增强。　　二、实施“党群连心牵手”工程，拓展服务方式　　村党总支大力实施“党群连心牵手”工程，引导片区党员通过“一联十”（1名党员联系10户群众）的方式为群众办理各种农事服务，帮助解决实际困难。同时，深入村屯开展了“清洁乡村我先行、美好家园我先建、困难群众我先帮”等主题实践活动，通过组织党员清理卫生难点、参与旧房拆迁施工、帮助缺乏劳动力困难户抢收玉米等方式，激发党员参与新农村建设的责任感和使命感。　　三、丰富服务内容，带动群众致富　　全面深化“农事村办”服务内容。在党员服务方面，成立了田阳县露美片区党员创业互助协会，采取“财政拨一点、党费支一点、社会集一点、党员捐一点、企业助一点”方式筹集20多万元基金，通过贷款贴息的方式，扶持片区党员创业。在卫生服务方面，采取党群牵手固定负责的方式，由每名党员联系带领10名群众固定负责一定区域的环境卫生，推动了清洁乡村的长态化和长效化。在产业服务方面，结合露美村的产业特点，引导片区群众成立了芒果生产合作社、番茄生产合作社、养兔合作社等产业合作社，提升了片区产业品牌，带动了群众致富。