书记在2020年度市直机关工作总结会议上的讲话今天下午的会议既是全年工作的汇报会，也是相互学习、共同提高、相互促进的一次交流会，更重要的是一次反思会。半年来，我们每个领导干部、每个科室、每个同志干了哪些工作，哪些工作对于自己来说干得很好，很有成就感，哪些工作还有缺陷，还有遗憾，大家今天都拿出来晒一晒、晾一晾，相互学习、共同提高，相互监督、共同提高，相互鼓励、共同提高。通过半年来和大家的相处，我感到，工委干部的政治素质和政治素养是很高的，而且每个人的个人能力都很强，只是岗位不同、职责不同、平台不同，每个人发挥的效能不一定相同。半年来，工委的各项工作总体推动有力。表现在：第一，强化顶层设计，对模范机关创建、机关党建工作检查、党员干部教育培训、党组织标准化规范化建设、推动全面从严治党向纵深发展等工作，班子能够高点筹划、明晰思路，强化顶层设计，拿出推进办法。第二，紧盯工作重点。半年来，我们盯住工委职能定位和工作目标，盯住目标任务和工作重点，盯住机关党建的特点和载体，做了大量的工作。一是在疫情防控中加强党建引领，下发了许多指导性文件，激励鼓励各级党组织和党员干部积极参与疫情防控；下拨X万元党费支持基层党组织；引导机关党员到社区报到，积极参与防疫工作；组织捐款活动，X多名党员共捐款X万元，有力支持支撑了疫情防控工作。二是开展了模范机关创建活动，尤其创建模范机关实施方案得到了市委组织部领导的充分肯定，认为文件质量很高，载体很丰富，是很具有抓手的一项工作。三是开展机关“夜学”、延安精神教育、制定党员干部8小时外言行要求，尤其是开展的党员发展对象培训班、党务干部学习来陕考察重要讲话重要指示精神专题培训班、科级领导干部学习贯彻十九届四中全会精神暨来陕考察重要讲话重要指示精神轮训班，在市直机关中引起了强烈的反响，大家都认为，我们这几个培训班针对性强、主题聚焦、组织严密、效果显著。四是提升基层组织力，今年以来有X个机关基层党组织进行了换届；调整补充了一批新的党务工作者；“七一”前夕，新接收X名党员，工委的领导同志都和这X名党员进行了谈话。第三，注重机关管理。印发了机关X项制度，对机关的同志尤其是在学习教育管理上抓得很紧，坚持每周的“夜学”制度，同志们参与的热情、积极性和效果都很好。在机关管理方面，充分的调动大家的积极性，解决同志们的政治待遇、生活保障，激发大家的干事激情。不管是军转干部对应待遇的职级晋升，还是机关的职级并行工作，以及科级领导干部的提拔使用，从推荐的情况来看，大家的思想认识是统一的，一方面说明工委干部讲政治，政治素养高，另一方面也折射出，我们提拔推荐的干部综合素质高，更反映了我们机关干部善于团结进步，能够齐心协力。通过同志们刚才的汇报，结合日常工作实际，我认为，办公室今年的工作中，材料起草的质量比较高，文件的收发传递比较及时，干部管理比较规范，干部职务晋升工作比较扎实，机关运转和后勤服务有所进步，但是也还存在一些问题：一是在财务保障上有不及时的现象，财务制度还需要细化；二是干部工资福利待遇、社会保障方面还存在滞后现象；三是在机关日常高效运转上，还有较大的提升空间。组织科，在机关党建上亮点纷呈，上半年机关党建检查到位，检查后的汇总反馈到位，组织生活不断规范，党组织换届及党员发展工作有序推进，模范机关创建能够及时启动，党员培训工作开展扎实，总体来讲常规性工作推动的很好，不用督促和提醒，但是也存在一些问题：尤其是创建模范机关虽然启动及时，但缺乏抓手；二是在党费的收缴使用上还存在党费的收缴不及时的现象，再者是党费的管理上，出纳、会计不健全，加上会敏同志在扶贫村担任第一书记，党费的使用支出不及时；三是在工作的创新性上还需要提升。宣传科，年初开展的“凝心聚力转作风、只争朝夕抓落实”主题教育比较扎实，理论学习、党员教育抓的好，尤其是今年两期科级干部集中轮训组织的很好，有较好的社会反响，网站更新有所提升，作用发挥比较好，“讲好党史故事、传承红色基因”活动的影响较大，在迎接援鄂医护人员顺利返宝活动中，号召力强，组织的比较严密。存在的问题是：在平时工作中有顾此失彼的现象，工作中有不细致不细心的现象，希望吴巍同志能够强化有关公务规范和工作程序上的学习提升。纪工委，“两个责任”贯通联动一体落实清单质量较高，市直机关党员干部八小时外言行要求出台及时，推动机关党委设立机关纪委工作启动的较好，案件审理工作、廉政文化及家风教育工作开展扎实。存在的问题：一是对市直机关党风廉政建设的日常管理还需要加强；二是以案促改工作还需要进一步强化。工会工委，活动比较丰富，特别是迎新年的系列活动很充实，工会会费的收缴在今年有突破，使用合理，评先树优工作做得好，基层工会班子建设抓得紧，职工消费扶贫初见成效。存在的问题：一是在组织工会活动上还需要加强。今年“五一”，我们谋划了一项活动，因为疫情的影响没有做成，希望下一步还是要多组织一些有影响的活动，把工会的品牌做得更好；二是工会组织和实名制信息采集工作还有缺陷。妇工委，健全基层妇女组织，女职工、女干部作用发挥比较明显，尤其是积极开展评先树优，在弘扬新风方面引导的比较到位。今后在组织女职工、女干部开展活动，强化妇工委的引领方面还需要加强。团工委，积极开展“五四”活动和评先树优，召开了表彰大会，在激励团员青年建功新时代方面有思路有举措，特别是今年对团员的摸底调查工作做得很到位，拓展了团组织和团员发展的空间。存在的问题是：团组织的活动还不是很活跃，对团员青年的教育引导还需要加强。以上就是各科室、委员会的特色亮点，以及今后需要注意的，我给大家作以点评。从机关党建工作总体来看，我们有特色特点，但是从管理、引领、监督，以及推进落实上来看，还存在以下几个方面问题：第一，班子带的比较吃力。一是相互适应不足。我来工委只有半年，自己对机关党建的规律、认知、内容、方法、途径理解掌握还不深，对抓好机关党建需要学习、需要探索经验性的东西。工委在职的X个人里面，X岁以上的同志有X个，总体年龄结构偏大，享受四级调研员以上待遇的同志共有X人，大家进步的动力不足，面对这样的团体，从我自身来说，需要学习和适应的地方还很多。同时，我自身对大家的引领和带动还不足，自己的能力水平有限，对同志们的现状和工委的氛围有适应不全面的情况。另一方面，我个人对工作的定位和要求以及看待事物的视野，同志们也还存在跟不上的现象。二是班子的活力不足。班子成员、县级领导干部、市管调研员，包括新晋升四级调研员的科长，整体表现出来的活力不是很足，首先，在工作的正常沟通交流上不是很主动，另外，在分管领域、负责领域发挥作用还不到位，对分管科室和分管人员的引领带动，以及对工作的强力担当推进上还是有差距，这是我们班子的问题。三是干部的动力不足。对于机关党建工作来讲，市委领导给交任务压担子的机会很少，能够纳入全市硬性工作大盘子的很少，能够在全市展现、能够与我们干部政治生涯息息相关的事、火急火燎的事、重点推动的事、常说常提的事很少。所以，相应的能够引领大家加班加点、紧张快干的事也就少，大部分是常规性的工作，大部分时间是正常进行时，外部环境没有给予我们足够的动力。大家的级别待遇普遍较高，许多同志在过去都是实职领导、县级领导，还有带过兵的，甚至是做决策的、说了算的，到了工委感到常规性的工作没有干头、没有奔头，也造成了动力的不足。所以，从我个人的情况、班子的表现、干部队伍的现状，感到这半年来班子成员带动的比较吃力，有些想法同志们跟不上，有些要求落实不了，同志们的有些想法和做法得不到我们的支持。第二，工作落的比较缓慢。基于第一个问题，工作落的缓慢的原因，首先是思维有定式，我们抓基层、抓机关党建就是政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，跳不出条条框框，没有适应现在机关党建强化政治功能、强化主体责任、强化党建引领的新形势，思维有跟不上的现象。二是从管理上来讲，包括领导班子在内，有些同志的状态、态度、激情、担当也还有跟不上的现象。司法局今年的党建工作进步比较大，我曾经和司法局的党务干部交流过，他讲“我就爱搞这个工作”，所以说只要真的热爱，就有推动工作的办法。三是从要求上讲，推进工作还不扎实。我们大部分同志都参与了这次机关党建检查，检查工作的推进与我们对检查工作的部署存在一定的差距，个别组没有把部署的重点工作的基本情况带回来，比如，工委上半年召开了X个会，各部门对X个会的会议精神贯彻落实的怎么样、传达了没有、会议精神吃透了没有，工作落实了没有，这一点应该引起大家的反思。第三，做的比较粗糙。表现在工作的谋划上，表现在工作的过程上，表现在工作的效果上，有时候有些工作谋划比较简单，有时候有些科室有些领导干部工作谋划上拿两套方案，让我选择，有时候干脆说没办法弄、弄不了。所以说，我们在“做”这个层面上还有不精细的地方，有的文件发出去了，领导才发现有问题、有错情，说明我们做的不仔细、不认真，考虑的、把握的、兼顾的还有不到位的地方。这些问题的存在，首先是领导班子的问题，其次才是同志们的问题。对于领导班子来说，我是新书记，对机关党建也还在学习适应阶段，对抓机关党建的方式方法上也还在探索阶段，在和同志们的相处、管理、配合、支持上也还在磨合阶段。各科室在履职尽责、担当作为上还有疏忽和遗漏的地方。每名干部在拾遗补缺、积极担当、对工委形象的维护，在“我为工委出份力”的信心和决心上还需要不断的强化。今天下午是半年工作总结会，我把我的看法、想法和同志们谈出来，谈的不对的大家理解，谈的对的大家吸纳。这几年各级对党建越来越重视，党建的工作越来越重要，党建的要求越来越高，活动领域越来越宽广，既然组织把我们安排到了一起，说明我们缘分还是很深的，也说明我们有相同的地方，有志同道合的地方，我们也一定能够把工作做得更好。下面，我给大家提几点要求。第一，要强化班子建设。作为班子，是一个单位的引领者，也是这个单位的凝聚者，是单位的火车头，希望班子成员能够强化学习，不断提升自己的理想信念和能力水平，尤其是要强化沟通，达到思想认同；强化谋事，达到工作认同；强化落实，达到目标成效。同时，希望领导班子能够认真落实分工负责制，把自己分管领域的事抓的更好，也希望各级干部能够为班子经常建言献策、出谋划策，把机关党党建工作做得更好。第二，要强化能力建设。一个单位有没有团队精神、有没有战斗力，关键看这个团队的同志们是不是个个都有能力水平，希望在座的各位首先能够强化学习，使自己的理论水平、工作能力、业务技能达到一流。二是要强化干事能力，使自己在业务领域做到政策熟知、业务干练。三是要强化处事能力，我们是一个集体，习总书记曾讲“不让一个人掉队”，对于我们这个团队也是如此，我们领导班子不希望任何一个同志掉队，不管是思想上、工作上、团队精神上，所以大家要相互适应、相互包容、相互理解，维护好共事的环境，让人人都能够为团队出力。我们在座的每一个人都是很能干的，关键看你干不干，我们班子认为每一个干部都是很优秀的，关键看表现不表现，大家在能力建设上一定要适应当前工作需要，适应职责需要，适应形势发展需要，尤其是适应机关党建需要。第三，要强化作风建设。想干、会干，关键的问题还要愿意干，希望我们勇于担当，这一点从领导到普通干部做的还是很好的。另外，要真抓实干，市委徐书记在专题研讨班小组讨论时强调，要把重要讲话精神学深悟透，重点是笃行，关键是要干，要苦干。对于我们来讲同样如此，也要苦干，真抓实干，争创一流，勇于创造特色，既然做就做好，我们各科室今年要力争做出1-2项很有特色的工作。近期，我们要抓好以下几个方面工作。第一，模范机关创建。明天上午，我会和组织科的同志一同探讨关于进一步推进模范机关创建的方法和载体，把这项工作落到实处、引向深入。第二，党员干部的教育。重点是党的知识的教育、延安精神的教育，用延安精神净化政治生态，这也是全省上下都在扎实开展的一项工作。第三，基层党组织标准化规范化建设。抓机关党建要抓住几个要素，党组织建设、党员教育、党务干部，其中，基层组织建设要摆在重要位置，抓实抓细。第四，组织开展特色活动。这也是徐书记安排的，群团组织要在各方面的活动上多设计一些载体，在凝聚干部合力，活跃机关文化生活，强化机关党建引领方面多想一些办法、多组织一些活动。第五，扎实开展以案促改。根据市委总体安排，以案促改的时间是从6月-10月，关于以案促改的学习教育、征求意见、查摆问题、谈心谈话、召开民主生活会、整改落实，以及最后的总结，要抓好。办公室着手下发征求意见表，结合市委意见，拿出务实管用的方案，把谁去做、做到什么程度、哪个科室承担、哪个领导负责，该安排的安排到位。纪工委承担的全市党组织以案促改的监督检查，要做到位。第六，职级并行工资套改。有关待遇的落实、有关干部的保障工作，办公室要下功夫，同志们辛辛苦苦的干事，起码要把各项工资福利保障好。