学习《为基层减负的通知》心得6篇【篇一】基层工作尤为一辆前行的列车，托载着人民群众的梦想，向实现伟大中国梦一步步驶进。然而，在漫漫前行路上，承载的梦想越来越轻，托载的压力越发沉重，导致基层工作这辆列车行驶缓慢，车上的乘客无不叫苦连天。如何实现基层工作“减负”和“增效”双轨并行已成为一个急需解决的问题。一、抓细日常工作作为一名基层干部，对于基层呼吁“减负”的心情感同身受。同时也清醒的认识到叫苦背后，除了来自层层施压责任传导，同时也存在碌碌无为者。天下难事必作于易，天下大事必作于细。就拿基层党建工作来说，发展党员、党费收缴、“三会一课”等，每一项工作都要求原始性、真实性、可查性，只有通过查看工作记录、听取汇报等方式才能了解工作开展的落实情况。但有些基层干部认为上级的考核只注重“虚”的档案资料。个人认为有“矫情”和“吐槽”的功夫，还不如把时间和精力尽可能多地放到具体的工作推进上，扎扎实实地在推动各项任务中，逐项分解工作，责任细化到人，那样到迎检时才能胸有成竹，不至于惊慌失措。二、摆正观念“增效”坚持理论武装头脑，在学深做实上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风上去。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观。开展作风建设专项整治行动，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正通过摆正观念实现基层“增效”。三、“瘦身”督察“减负”根据一些报道，某乡镇每位干部的手机上普遍装有多个工作APP和几十个工作类微信公众号，每天要加班加点做好痕迹管理工作。一些地方基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等达十余种之多；有扶贫干部抱怨，上级要求干部进村必须有影像记录，于是他们进村第一件事就是合影。督查检查考核本是检验基层工作的一把标尺、一面明镜，一旦督察检查成为一种负担，就会失去其作用。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作，要为督察“瘦身”，为基层“减负”。【篇二】党的执政基础在基层，组织根基也在基层，近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），《通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”，这无疑为基层工作减负“松绑”释放了一个积极信号，激励广大干部更好地树立担当作为的实干意识，以更为优异的“成绩单”向新中国成立70周年献礼。长期以来，基层部门普遍存在文山会海、督查考核过多过频、过度留痕的现象，这不仅会降低基层工作效率，影响各项工作有序开展，久而久之，还会加重基层干部负担、影响其做好基层工作的积极性，也不利于干部个人的身心健康。正如种树要先疏松好土壤、才能做好后续步骤一样，为基层减负也是一种“松土”，为的是激励干部担当作为、让工作更富成效。然而，“松土”是前提指向，还需后续步骤做到位、用“对路”，才能为树苗健康成长、为基层务实导向营造更好条件。机制上“对路”，层层部署、有序推进。要让“松土”这一环节落到实处，关键要在评估标准、工作机制上妥善安排。在《通知》中强调要建立由中央办公厅牵头的专项工作机制，各地区党委办公厅要在党委领导下，肩负起协调推进落实的责任，这就为基层减负起到了“火车头”的带动作用，做到率先垂范、逐层推进。同时，在贯彻部署环节，还需明确时间节点和步骤，从而为基层减负提效赋能，如一石激起千层浪的“涟漪效应”，为后续各项工作的顺利开展优化部署，一路保驾护航。方案上“对路”，削减文山、摒弃会海。衡量“松土”工作是否做到位，方式方法很重要。在基层工作中，干部时常会遇到部署工作惯于开长会、各条线文书冗长扎堆的现象，让不少基层干部为之苦恼、叫苦不迭，也影响了工作积极性。针对这一现象，在《通知》中也明确提出要精简文件会议，同时也要结合各地区各部门的工作实际，因地制宜制定务实管用的举措。“纸上得来终觉浅”，这就需要基层在理解和掌握《通知》内涵要义的基础上，做到融会贯通、学深悟透，在基层工作实际中加以运用和转化，总结出一套切实可行的实施细则，同时也要做好部门意见征询和反馈，让减负工作更具务实导向，赢得基层干部的认可和支持。考核上“对路”，量化指标、切中肯綮。要让“松土”不反弹、不流于形式，还需做到“回头看”，时常松松土。针对基层减负这项工作，不仅要在机制、方案上考虑周详、部署到位，还需建立起考核评估的长效机制，方可有效巩固减负成果，不至于出现回潮反弹的情况。譬如，针对有的地方和部门“责任甩锅”现象，《通知》中明确要求严格控制“一票否决”事项，同时还对涉及评选评比表彰等各类创建活动予以集中清理，优化改进考核调研。俗话说“风物长宜放眼量”，在考核机制建设方面，基层不仅要紧盯当下成效，还需把握长远，要着眼于基层工作的可持续发展，制定科学合理的可量化、可评估的考核指标，为激励基层干部担当作为在考核上铺平道路、夯实基础。“新春奋进正当时”，做好基层减负，也是为基层工作的有效开展、赋能提效而“松土”，从而激活基层干部的积极性，以干部实干与奋斗迎来基层奋进的“春风”，让基层工作日益焕发出欣欣向荣、蓬勃向上的生机与活力。【篇三】近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。这份重磅文件一经公布，广大基层干部“喜大普奔”。“上面千条线，下面一颗针”。这些年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作的开展，加之，各种无谓的会议、文件、督查、考核，增加了大量的事务性工作，使得“白加黑”“五加二”成为了很多基层干部工作的常态。“忙碌”“加班”“压力山大”的基层干部，他们渴求“减负”，希望轻装前行。对此，笔者认为，关心关爱基层干部，“减负”迫在眉睫，但做好做实为民事业，“提质”也刻不容缓，因此必须答好基层“减负”和“提质”两道题，在“减负”和“提质”中让基层事业蹄疾步稳，行稳致远。“减负”是为了更好“提质”。给基层“减负”只是手段和方法，让基层工作“提质”才是出发点和落脚点。精文简会，杜绝文山会海，是为了让基层干部将更多时间和精力花在“抓落实”“跑现场”上面；规范督查考核，狠刹“痕迹主义”，是为了让基层干部免受干扰，一心一意谋发展，凝心聚力破难题；关心激励干部，减少“一票否决”“责任状”，是为了理清权责，避免基层干部白了头又寒了心……总而言之，给基层“减负”就要还基层干部以干事创业的时间、评优晋级的空间，让他们以更加充沛的精力，更加饱满的热情，投入到为民服务的事业中。当然，“减负”并不等于“少干活儿”，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，从文山会海中解放出来，从“痕迹主义”怪圈中解救出来，将本就不需要干的活儿从基层干部肩上理直气壮地卸下来，让他们以更加求真务实的态度抓重点工作，抓中心工作。俗话说，“好钢用在刀刃上”。基层干部的时间和精力有限，如果花费在形式主义的陪会、迎检、考核、撰写汇报材料等上，是一种“可耻的浪费”。“材料写不尽，表格填又生；凡事都留痕，干部两行泪。”不少基层干部总是抱怨“很辛苦”，其实，他们的辛苦更多时候不是来自工作本身，而是“辛辛苦苦的形式主义”。“减负”就要减少“辛辛苦苦的形式主义”。具体而言，即写文撰稿不要热衷于词语堆砌，不要熬夜加班“稿来稿去”；领导开会不讲空话套话，有话则长，无话则短，言简意赅，涵养好会风；督查检查不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场……基层干部只有打破了形式主义的桎梏，才能腾出拳脚集中火力做好本职工作，提升服务质量和水平，不断创新工作方法。那么，“减负”之后该如何让工作“提质”呢？笔者认为，首先，领导干部要带头形成求真务实、实事求是的工作作风，把好事办实，把实事办好，让工作件件落实，事事有回声；其次，要创新工作，借助新型互联网技术思考简政便民之策，打通信息壁垒，让信息多跑路，群众少跑路，提高工作效率；其次，制定科学合理的考核制度，拧干形式主义“水分”，让实干者得实惠，倒逼基层干部在工作“赛马”中，增强业务能力，练就过硬本领；最后，树立问题导向，群众的需求在哪里，服务就跟到哪里，做到“民有所呼，我有所应”，集中攻坚一批困扰群众生产生活的民生“痛点”，把工作做到群众的心坎上。“减负”是为了让基层干部更好地工作，“提质”是为了让工作更好地服务群众，因此，“减负”和“提质”要“两手抓”“两手硬”。“减负”不“提质”，群众会质疑基层干部为官不为；“提质”不“减负”，基层干部负重前行，身心疲惫，难以为继，非长久之计。唯有“减负与提质齐飞”，才能各归其位，各得其所，实现共赢。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。明确提出将2019年作为“基层减负年”。党的十八大以来，总书记就加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。党和国家的决策部署，最终都要落到基层实施，在基层体现，各种形式主义和官僚主义，让基层疲于奔命，浪费了谋实事、干实事的时间和经历。因此，必须减轻基层形式主义、官僚主义的“负担”，引好“上面千条线”的决策部署、检查考核、督查问责等的“指挥棒”，基层才能增强负责担当，当好“下面一根针”的贯彻落实、落地见效、群众满意的“定盘星”。“明事权，立标准”，让基层明明白白负责干事创业。基层形形色色的诸如文山会海、过度留痕、重复多头考核、问责不力和问责泛化简单化等形式主义、官僚主义，造成的主要原因在于，各级事权不够清晰，存在交叉、模糊界限，工作多以“一个文件、一场会议”布置给基层落实，未考虑基层的人力、物力、财力、能力，造成基层疲于接收文件、参加会议、应付检查，减少了落实工作的时间和经历。有的工作，尤其是重大工作、新开展的工作，工作完成的标准不够明确，基层不知道干到什么程度、做到哪个标准才算完成工作任务。因此，要进一步建立健全基层工作责任清单，制定工作标准，体现以人民为中心的发展思想。只有科学设置考核标准，用实实在在的业绩来体现工作，才能真正让基层明明白白负责干事创业。“善分担，建体系”，让基层安安稳稳负责干事创业。我国实行的是分级管理的事权体系，各级有各级的权力和责任，基层“减负”必须上级“担负”，即使是“二传手”，也要像排球比赛中的“二传手”一样，承担本身“二传手”的责任，该由谁完成的工作，就由谁完成，不是事事往基层压。要善于分担基层工作责任，建立至上而下的干事创业体系，上级既当“指挥官”，又当“战斗员”，把理论学习的成效、先进的工作理念、丰富的行政资源带到基层，而不是开展没有实质内容的调查研究，重部署轻落实，只看纸上成绩，不管实际效果，过多过繁的考核验收，让基层变成迎检“高手”、汇报“行家”，造成落实工作形式主义，没有重视实际效果，没有体现群众是否满意。因此，只有各级实干担当、改进工作作风，才能真正让基层安安稳稳负责干事创业。“重关怀，强激励”，让基层勤勤恳恳负责干事创业。要以党员干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立以人民为中心的发展思想，是否始终坚持以人民群众支持不支持、满意不满意、答应不答应作为一切工作和问责的出发点和落脚点。而不是，用问责来体现上级工作的作为。要进一步完善问责制度和激励关怀机制，建立容错纠错机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。让勤勤恳恳干事创业的基层工作人员，明白干什么事、怎样干事、如何负责。积极改善基层工作条件，在政策、资金、人才、待遇上向基层倾斜。要建立基层党员干部成长通道，对敢于担当作为、政治坚定、成绩突出的基层工作人员，建立“转身份”“当领导”的成长空间，积极宣传报道、表彰表扬基层先进的工作经验、突出的工作人员，让他们感受到党组织的关怀，社会的关注。只有让关注关怀的“阳光”照向基层，让基层温暖地干事创业，“干好事，组织就会给你好事”成为常态，才能真正做到让基层勤勤恳恳负责干事创业。