学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会     干部激励是对干部的行为进行强化，使干部以一种愉快的心情继续其行为，让其行为价值得到肯定，在思想情感、经济待遇、政治前途等方面得到认可，是新形势下组织部门加强干部队伍建设的有效手段，是激发干部干事创业的迫切需要。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。因此，贯彻落实《意见》，激励干部新时代新担当新作为要把握好“五个原则”。    一是以人为本原则。要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，注重在情感上尊重人，在成长上关心人，在工作上信任人，在精神上鼓舞人，使之奋发有为，主动作为。    二是系统激励原则。要加强科学统筹谋划，增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策、综合激励，让广大干部聪明才智充分涌流，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚，营造积极向上的良好激励环境。    三是公平公正原则。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，做到激励措施的制定和执行体现公平公开，经得起“阳光检验”。要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，做到一把尺子衡量，同一个标准奖赏，真正让激励考核奖赏成为调动干部工作积极性的源动力。    四是规矩规范原则。要积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。注重保护干部声誉，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。    五是个性差异原则。要针对不同性格气质、不同工作类型的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。