人才工作述职报告

中共海盐县委书记 沈晓红

（2013年3月）

2012年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才工作取得了一定的成果：年内有1人入选省第五批“千人计划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目5个，2家企业入选市重点创新团队，获批了1家市级院士专家工作站。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：

一、突出规划机制引领，全力做优人才工作环境

着眼于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才政策，优化人才服务，激发人才活力，积极营造“四个尊重”的良好氛围。

1.注重完善政策体制。一是注重规划引领。制定出台《海盐县“十二五”人才发展规划》，提出今后一个时期我县创业创新型人才、特别是领军型人才和创新团队的建设规划、发展目标，同时将“建设高素质人才队伍、优化人才资源结构、加强人才服务体系建设”列入海盐县国民经济和社会发展年度计划，增强引领作用。二是出台人才购房政策。在全面落实“一意见三办法”的基础上，出台《海盐县人民政府关于人才购房补助的实施意见（试行）》和《海盐县人才购房补助实施办法》，以在我县机关事业单位及县内企业工作的各类人才为补助对象，按照统筹兼顾与突出重点相结合、实物购入与货币补贴相结合的原则，根据补助对象学历、职称等的不同，进行了七个层次的划分，并分别制定了相应的补助标准，为切实解决人才安居问题，吸引各类人才来盐创业创新提供政策保障。目前，已有70多名人才申请购房补助。同时，结合浙商回归工作，出台了《关于加大人才培养引进力度支持浙商创业创新的实施意见》，从7个方面内容细化了18项具体措施，进一步吸引和支持更多的海内外浙商回海盐创业创新。三是继续强化人才工作考核。对县级部门和镇（街道）分别确定人才工作考核指标，并纳入年度各单位工作目标责任制考核内容。对镇（街道）实行重点人才工作考核，改进考核方式，在高层次人才和团队引育、人才创业创新平台建设上实行申报和入选分别加分政策，鼓励各平台积极招才引才。继续将招才引智与招商引资考核挂钩，对每引进或入选1名国家“千人计划”、省“千人计划”、市领军人才的，分别在年度招商引资实绩考核中加20分、10分、5分。