加强人生修养树立正确的人生观价值观同志们：党的十八大以来，中央高压态势狠抓正风反腐，从紧从细扎紧制度笼子，从严从快查处违纪行为。中央立案审查省军级以上党员干部及其他中管干部440人，其中十八届中央委员、候补委员43人，中央纪委委员9人；厅局级干部8900余人，县处级干部6.3万多人，处分基层党员干部27.8万多人，形成了反腐败斗争压倒性态势，党心民心为之振奋，党风政风为之一新。党的十九大报告明确指出：反腐败斗争依然严峻复杂，功夫压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。在不敢腐、不能腐向不愿腐的制度约束、思想转变过程中，加强党风政风教育和人生修养净化，是一场脑袋里的“革命”。人生观价值观是思想行为的“总开关”。周永康、令计划、徐才厚、谷俊山等人从党、国家和军队高级领导干部走向违纪违法、腐化堕落的深渊，根子就是人生观价值观这个“总开关”出了问题。近年来，少数领导干部因对“钱、色、路”问题认识模糊，发生违纪违规问题，归根到底还是人生观价值观发生了偏移。总书记深刻指出：“万事之始源于心，万事之治归于心。”树立正确的人生观价值观，是我们每个同志特别是领导干部立身做人、成长进步必须要解决的问题。下面，我就围绕如何“想、比、干、行、活”五个字，与大家做个交流、也算集体谈心。一、想，要想得合理应该说，我们每个人对自己的前程都有一定想法和打算，也就是人生设计。人生设计合理，就会迎着既定目标前进；人生设计不合理，就会感到事事不顺心，愿望难以实现。受当前多元多变的社会环境影响，有些同志在人生设计上，好高骛远、脱离实际，不同程度地阻碍了个人进步、影响了单位建设；有些同志整天浑浑噩噩，无所追求、虚度年华；有些同志缺少阳光和激情，消极悲观、自甘沉沦。思想左右行动，想法决定活法。有什么样的人生设计，就会有什么样的人生轨迹。作为党员干部，个人想法一定要现实、合理、恰当。一要想得高一些。这里说的“高”，不是要大家定一个高不可攀的目标，而是要保持一种思想上的高境界。应当讲，我们绝大多数党员干部思想境界都比较高，有的淡泊名利、默默奉献，始终坚守着党员干部的精神高地，像我市XX系统的XXX同志，参加工作34年如一日兢兢业业、成就大国工匠；有的脚踏实地、一步一个脚印，带领群众干出骄人业绩，去年我们表彰的6名先进个人，就是这方面的典型代表；有的珍惜岗位、奋发进取，通过不懈努力，实现了自己的人生价值，像XXX系统的，立足本职边干边学，获得全国XX系统业务比武第一名。但也有少数党员干部思想素质比较低，自私自利、急功近利，妄自尊大、小进则满，投机取巧、专走捷径。人生固然需要设计，但这个设计应当建立在崇高的理想追求和正确的价值取向上，脱离实际的人生设计，必然导致左顾右盼、患得患失。因此，大家在规划人生时，需要摒除非分之想，于平凡之中见境界；需要树立崇高志向，于勤奋之中见行动；需要立足岗位实际，于担当之中见忠诚，切实找准定位、把握自我，一步步走好自己的人生路。二要想得全一些。单位是一个整体，我们是其中一员。这就要求大家想问题时，必须把着眼点、落脚点建立在增强集体荣誉上，建立在推动创新发展大局上，正确处理好个人利益与集体利益的关系。现实当中，少数同志在盘算个人前程时，确实想得很“全”，妻子孩子、房子车子、票子位子，凡是涉及自身利益的统统都计划得很周全，处处抢占先机，惟独把“单位大集体的利益”放在一旁。有的只求个人进步，不求单位发展，面对制约单位建设发展的矛盾和难题，遮盖掩饰、见怪不怪，宁愿绕道而行，不愿直面破解；有的只盯着位子干事，不看工作实效，热衷搞吸人眼球的新花样、轰轰烈烈的大场面；有的只管个人感受，不顾群众疾苦，宽以待己、严以对人，对群众反映强烈、涉及切身利益的事，视而不见、拖而不决。这些行为，尽管个人可能一时得势得利，但终究还是误了单位的事、损了集体的利、冷了群众的心、绊了自己的脚。所以，我们思考人生，不能“只见树木、不见森林”“只见小溪、不见江河”。自己追求什么、抵制什么、坚持什么，要做到心中有数，并时刻提醒自己要自尊自爱、自重自警，筑牢思想上的防线。要善于从政治上、全局上考虑问题，思量好不好、对不对、该不该，从而确定正确的人生目标。三要想得实一些。就是个人想法要实在，不能胡思乱想、奇思妙想。对党员干部来说，想法切合实际，对党的事业和个人成长有益；想法脱离实际，往往会阻碍个人发展和事业成功。党员干部作为先进分子，其思想境界、人生修为应高于普通群众，想得更多的应是自己的岗位、职责和担当，决不能“浮想联翩”“想入非非”，妄图一夜暴富、妄想片刻成功、妄等天上掉馅饼。想得实一些，就是要实实在在地工作生活，知足常乐，甘当“苦行僧”，努力把组织和领导交给的事干好、办妥；就是要树立正确的“三观”，将安逸、享受看得淡一点，将党的事业和工作责任看得重一些；就是要笑对人生、阳光向上，振奋精神、积极作为，防止因挫折产生苦闷、因懊恼情绪而不能自拔；就是要在组织内当个好党员、在单位里当个好干部、在社会上当个好公民、在家庭里当个好父亲、好丈夫、好子女。二、比，要比得恰当生活中，每个人都会自觉不自觉地与别人进行比较。但与谁比、比什么、怎么比，可以有很多选择，关键在于树立正确的比较观，简单说就是比得要恰当。事实证明，选择正确的比较对象和内容，就能比出干劲、比出动力、比出志气；否则，只会比出怨气、比出失落、比出问题。一要在思想素质上与优秀的比。XX是改革开放前沿，党员干部时刻面临着多元思想文化的冲击和物质利益的诱惑，如果政治立场不坚定、思想素质不过硬，极有可能被各种“糖衣炮弹”所击中，重者信念动摇、思想滑坡，诚信缺失、品德不端；轻者定力松动、精力外移，思转想调、不求上进。我们工作生活在这样一个大环境，能否选择正确的比照物很重要，如能选择向优秀人物看齐，就能激发前进动力，成为引领时代的先进分子；如果选择向志趣低下的人看齐，就会走向另一个反面。近年来，各级通过狠抓教育管理，广泛深入开展“涉钱涉色涉教”方面的教育，广大党员干部总体上都能做到立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前保持清醒头脑，自觉处理好“立言”与“立行”、“一时”与“一世”的关系，始终保持了良好的政治定力、思想定力和道德定力。但也有少数同志思想摇摆、定力不牢，经不住外界拉拢诱惑。有的过不了“钱”关，整天想着发财当老板，不安心单位、不专心工作，个别的甚至参与赌博、买六合彩、搞不正当消费；有的过不了“色”关，喜欢跟女同志拉拉扯扯，QQ聊天、微信交友，个别的甚至搞不正当交往；有的过不了“教”关，不信组织信宗教，烧香拜佛、搞封建迷信。俗话说:“高飞之鸟死于美食、深泉之鱼死于芳饵”。从近几年发生的违规违纪案件看，80%源于思想上的免疫力不够。特别是面对当前高度开放的社会环境，增强免疫力，很重要的一个方面，就是要学会正确比较，善于在思想素质层面同优秀人物比，努力站在与他们相同的高度上，吸取经验，分享智慧，避免走弯路。“百姓书记”杨善洲，承诺“只要生命不结束，服务人民不停止”，退休后第三天就回到家乡无偿种树，一干就是22年；原军队第二炮兵某基地原司令员杨业功，几十年如一日恪守为政清廉准则，病危之际还与家人“约法三章”。杨善洲、杨业功等先进人物，他们的共同点，就是来源于民众，又示范于民众。我们提升思想境界，就应该向他们看齐，始终坚定信仰、筑牢底线、乐守清贫，自觉做先进思想的传承者、做共产党人精神高地的坚守者。二要在工作姿态上与标准高的比。干工作有个标准问题，不同标准会有不同结果；同一标准，站在不同高度、不同层次看，结果也会不同。比如，五六十年代，戴手表就算奢侈，现在开轿车也很平常。社会在进步，时代在发展。建设要上层次，必须不断提高标准。从全市层面看，近年来，我们放眼全国比发展促改革、上项目求实绩，通过大抓作风建设、推动科学发展、狠抓XXX等重大项目落实，建设发展上了一个层次，省委省政府主要领导每次来检查调研，都给予充分肯定。从各系统层面看，各单位都在较着劲干，整体建设水平也在不断提升，特别是XX、XX、XX等单位，原先基础相对薄弱，但近年来，他们通过向先进看齐，不断提高抓建标准，上升势头良好。但从平时了解掌握的情况看，也有少数单位比下不比上、比前不比后，只看过去不看发展、只看成绩不看差距；有的满足于硬件的“高大上”和面上的光鲜亮丽，忽视里子的装饰和内涵的支撑；有的倾心于单项冒尖和一时之得，忽视整体发展进步；也有的满足于不出事，缺乏创先争优劲头等等，都是标准不高的表现。因此，各单位要想在当前竞争激烈的格局中争得一席之地，就必须在工作姿态上与标准高的单位比，善于学习借鉴兄弟单位的优长，给自己设定一个正确坐标和发展目标。比如，在全面建设上，县区级单位可与XX比，在比较中学习他们强烈的集体荣誉感和“争第一、创一流”的干劲闯劲。其他单位可与XX比，在比较中学习他们自觉坚持四个全面，保持忠诚定力、锻造过硬素质、坚持常抓细抠、注重严规守纪的经验。在单项工作中，像XXX做法，XXX单位的XXX机制就很好，各级要相互比一比、学一学，努力做到互学共进。从个人层面看，机关的同志要与工作辛苦、经常加班的处室比，你就不会因加个班就叫苦连天；基层的同志要与偏远地区和条件艰苦的比，你就不会整天思转想调；担负临时任务的同志要与常态化任务行业比，这样才会更好地完成任务。只有这样去比，工作标准才能高起来、单位建设才能硬起来。三要在生活待遇上与低于自己的比。待遇是基本生活的必须、劳动付出的回报、自身价值的体现，关心待遇无可厚非，但过分看重待遇、追逐待遇，最终反而会失去待遇。大家都是从本单位成长起来的，多数来自农村，我们干这份工作、拿这份工资、在这样的岗位应该知足。现在有些同志之所以整天盘算钱多钱少、考虑个人职务升迁，工作上不思进取、不肯付出，关键还是比较方式不正确，没有选准参照系。有的喜欢跟地方同龄人比收入、比清闲，嫌钱少、事多、工作累，稍不如意就牢骚满腹，消极怠工；有的喜欢跟别人比物质享受、比奢侈气派、比吃喝玩乐，一旦己不如人，就心生邪念，步入歧途；还有的只比别人得到的，不看别人付出的，越比越觉得吃亏。我们要认识到，大家现在的困惑是：看外界太多，看内心太少，因此总是不满足。我看，比生活待遇，不能盲目地与老板、大款和为数不多的高收入人群比，要跟全社会的平均水平比，这样就会“比上不足、比下有余”；要跟那些知恩图报，一心为党的优秀典型比，这样就会感知生活中的“足”和事业中的“不足”，才会以感恩的心态报答领导战友的帮助之恩和组织的培养之恩。三、干，要干得实在干得实在，反映的是一种精神状态、一种工作作风、一种科学态度。马克思说过，“一个行动胜过一打纲领”；**主席同志也倡导“实事求是，力戒空谈”；总书记对全党同志的警示和要求是“空谈误国，实干兴邦”。实实在在干事，是领导素质的体现，是战胜困难的法宝，是增长才干的途径，是成就事业的基础。一要想干。想干事，讲的是一种革命的激情。德国哲学家黑格尔讲过：没有激情,世界上任何伟大事业都不会成功。可见，想干事，没有激情不行，没有精气神不行。这里有三种情况，与大家作个探讨：第一种是，新提升的怎么干？一个人的职务提升不容易，既靠个人努力，更靠组织培养。党组织把我们用起来，应懂得感恩，多想想组织信任，激发旺盛斗志，而不能职务提升了、劲头下来了；应懂得珍惜，多想想事业舞台的难得，激发学习提高的自觉，尽快适应新岗位的要求，而不能官衔上去了、能力跟不上；应懂得回报，多想想入党为官的初衷，激发不负重托的责任，尽快打开工作局面，而不能头三脚一脚都踢不开。第二种是，发展受限的怎么干？干部结构呈宝塔型，越往上越难，加之这几年压超，能提的也受了影响。应该看到，不少同志工作干得不错，尽管职务没上去，仍然兢兢业业；有的快到点了，劲头始终不减，表现出很高的党性觉悟和精神境界。我们应向这些同志学习，调整好心态，自觉摒弃“船到码头车到站”的想法。第三种是，遇到挫折的怎么干？各级要主动关心有过失、受处理、遇挫折的干部，积极靠上去做工作。这些同志也应相信组织，哪里跌倒哪里爬起，千万不能自暴自弃。这次我们参观的阿里集团，掌门人马云大家都很熟悉，他从一名推销员做起，创建了阿里巴巴集团，在美国纳斯达克上市，他的成功就是在一次次的挫折失败中苦出来、熬出来、干出来的。正如马云自己所说：“如果说我比别人幸运，那是因为我比别人更勤奋、更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我能够多熬一秒钟两秒钟。”这就是想干事的激情得到充分发挥，最终以坚强成就事业。