2020年民主生活会对照检查材料、检视剖析材料万能金句集锦（108句）党的全面领导，团结群众方面1.工作中存在关心解决群众实际困难不够的问题。特别是对群众提出的入学难、看病难、看病贵等问题，对一些群众提出的生活困难x就业困难问题关注较少，解决力度不够。比如，我区仍有xxxx老旧小区，基础设施不配套、安防措施不完善、物业管理跟不上，群众意见很大。虽然列入了治理范围，但是跟踪问效不及时，建设慢、效率低。三是对群众需求关注少。目前辖区人口xxx万，而便民服务设施不足，各类市场布局不合理，群众生产生活感到不便，虽然建设了xxx个便民菜市场，由于管理不到位，有些被挪作他用，群众反映强烈。发展社会服务组织力度不大，全区成型的社会服务组织寥寥无几，无法满足群众的实际需求。社会管理机制也不完善，辖区各级民调组织人员不足、素质不高、服务能力差、群众不满意等问题没有引起重视，因而一些矛盾在基层化解不了，导致越级反映诉求增多，影响了社会稳定。2.让党员和群众感受到理想信念强大力量的实际行动不多，疲于应付会议、检查，紧贴党员群众的时间较少，党员领导干部的示范带动作用没有很好发挥。3.漠视群众利益，忽视群众期盼。对群众反映强烈的民生问题挂在嘴上，却落不到行动上。对群众期盼的“四在农家美丽乡村”建设项目研究不多，推动不够，出行难、饮水难、通讯难、住房难问题没有根本解决。xxx个村xxx公里公路未硬化，xxx个村未通客车；未硬化串户路xxx公里，未硬化通组公路xxx公里；xxx户xxx人安全饮水无保障；xxx个村不通固定电话，xxx个村不通互联网；还有xxx户危房需要改造。常把教育优先挂在嘴上，群众反映强烈的上学难问题却一直没有解决。公办教育资源严重不足，公办幼儿园园数只占全县的三分之一，城区入园需摇号；教育项目建设缓慢，县xxx中学建了xxx年未完工，周围房开都建起了，但师生还未入住，家长反映强烈。xxx片区棚户改造项目揭牌至今已有xxx年，由于求稳怕乱迟迟未动，自己既未主动破题，也让分管同志小步推进，就怕掌控不好，对自己有影响，就没有顾及群众心中的期盼，导致群众居住条件未得到及时改善。4.群众感情淡薄。对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少，要求基层解决多，直面群众解决少，主动到矛盾多的地方与群众面对面听取诉求少，宣传政策、化解问题方法简单，态度生硬。如：在xxx高速公路安征迁工作中，由于宣传工作做得不深入不细致，一些群众不理解，时有阻工，集体上访、越级上访事情发生。xxx村当年为xxx路建设进行整村搬迁，现在高速路建设全村又有1/3的房子要二次搬迁，留下的房子还紧邻高架桥边，施工期间给群众生活带来很大不便，群众意见大。而面对来访群众，往往认为高速公路建设事关xxx全局，是列入省委、省政府“县县通高速”目标的重点工程，就气不顺、心里烦、口气硬、声音大，工作方法简单，不仅难以化解问题，而且与群众的距离疏远了，感情淡漠了。5.党组班子能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，自觉做到政治信念坚定、政治立场不移、政治方向不偏，但学形式比较单一、学习的系统性、多样性有所欠缺。班子成员对党的最新理论成果止步于“学过了”，对新理念新思想新战略的学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底，认为自己身在基层、从事具体的工作，只要掌握了分管领域的相关政策就好，其他理论知识学过就可以了，没有将习近平新时代中国特色主义思想与xx实际结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。6.工作中，自己很重视坚持民主集中制和发挥每个班子成员的积极性，很多工作都想办法与分管同志及时沟通、充分讨论，形成一致意见。但有时研究工作，听取班子成员的意见还是不够充分，在集体决策研究的时候，畅所欲言的局面没有完全打开，没能把大家的积极性、主动性充分调动起来。有时对一些时限性强的工作，在征求分管领导、基层群众和专家学者等多方面意见上做的不彻底、不全面，决策的科学化民主化水平还有待进一步提高。在激发干部工作干劲上，自己很注重根据形势发展变化，采取办法有效凝聚和统一全县上下的思想和力量，但在如何实现调动激情和凝聚力量最大化上下功夫还不够。比如，在推进协同发展上，各级干部都能立足本职去想事、干事、干成事，但是对照xx书记提出的夙兴夜寐、激情工作的要求，抓工作主动性、积极性还没有最大程度地调动起来，马上就办、办就办好的精神状态还没有达到最佳。7.始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的就业、教育、医疗等热点难点问题，大多研究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少，对群众内心真实想法把握还不准确。8.一是普通党员身份意识不够强。在思想根子上还是偏重于县委书记的身份，参加所在支部活动少，和同志们交流少，对支部部分同志还不认识，“三会一课”制度坚持的不够好。二是律己要求上还不够严。公务出差、外出招商等虽然向市委、市政府请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。三是监管深度不够。存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，我在这方面监管力度不够。9.组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细，基层为筹够参加组织生活人数采取为党员发“补贴”方式，针对这种现象没能及时引导教育，没有看到本质问题，是现在基层组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡，党员内心不服、不愿参会，这也是基层组织建设中存在的最大危险。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会，常因工作忙未能参加县委办支部学习，比如，今年仅在县委办党支部参加两次专题学习，上过一次党课，对照《准则》要求，发现自己参加党的组织生活还真不够经常。12．基层党组织覆盖面和作用发挥不够。对基层党组织建设，抓得不紧、不细、不到位，全县仍存在软弱涣散村级党组织，反映村党组织书记问题的信访件还相当的多。基层组织的硬件水平虽然上去了，有些政治功能、服务功能发挥得不到位，个别服务中心是个“空架子”，没有切实发挥作用。10.组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示；与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动；对基层党组织生活开展缺乏有效监管，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。11.检查工作村上去得多，进社入户、接触群众少。在任xxx党委书记一年多时间里，许多偏远的地方还没有走到，一些xxx干部还叫不上名字，对一些群众关注的热点难点问题蹲点调研、解剖麻雀不足。不善于与干部群众交心谈心，舆情信息掌握不准不全。检查工作走马观花、蜻蜓点水，点上去的多，面上和其他工作督查过问少，深入一线协调解决问题不够经常，对一些工作关键节点现场指导不及时。12.接待群众缺乏耐心和热情，对群众合理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦，有推事出门、被动应付的现象。许多信访问题的处理停留在简单的回复和上报上，对征地拆迁、资金兑付、村务不公开等群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解决；对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、腔很大的现象。13.决策部署主观臆断，与群众和村社干部沟通交流少，问计于民的自觉性、主动性不强，民主集中制贯彻落实不到位。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则，与班子成员交流沟通多，征求村社干部和群众意见不充分，认为自己生在农村、长在农村，在14.基层工作九年时间，对基层情况比较了解，有一定的工作经验，总想着自己对这份职责有着神圣的使命感，不会不负责任，想问题、做决策有时凭经验，想当然拍板定案，对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少。15.对干部职工的工作、生活关心关注不够，积极性调动不充分。总认为干部的天职是干好工作，交任务、压担子多，谈心交流沟通少，教育引导少，批评指责多，生活待遇关心少。干部的推荐任用还存在着论资排辈的现象，竞争择优、重工作一线的导向还不明显；后备干部培养教育不经常，优秀干部特别是年轻优秀干部推荐提拔使用少，影响了干部的干事创业激情。不注重根据干部的年龄结构、性格特点、成长经历分类指导，差别化对待，搞一刀切；不善于运用现代新媒体与干部职工交流，对干部职工的思想状态掌握不准，对年轻干部学习教育、习惯养成抓得不紧，对年龄偏大的干部工作依赖多，生活关照不够，苦乐不均，特别是内务人员和班子成员经常加班加点，牺牲了干部的部分节假日；对职工及其亲属的婚丧嫁娶很少参与，对干部取得的成绩表扬鼓励不及时，对工作中出现的失误和问题教育教育引导少，分析原因少，动辄批评指责，不分场合地点，挫伤了干部的积极性。16.工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任务、交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、上报、下行文件，对日常简单的业务办理，把关不严，抠得不细，质量标准不高。17.对基层工作指导不足。习惯于按程序办事、按制度办事，用经验和老方法解决问题，缺乏创新思维。对基层的情况吃的不准，对上级政策理解不透，通过起草公文指导工作难免有隔靴搔痒的问题。18.红脸出汗不够，党内政治生活质量不高。一直以来，公司班子都严格按照党章要求，自觉过好“党的双重组织生活”。但班子成员之间还是工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少。为了不影响团结，班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够。开展批评和自我批评时，往往对自己“画像准”；相互批评有时“随大流”，选择“不痛不痒”的问题，不敢红脸出汗，不敢较真碰硬。个别班子成员“工学矛盾”问题仍然存在，有时以工作忙为由，不能以普通党员身份按期参加所在党支部组织生活会，不能时刻谨记“自己是一名普通共产党员”。19.联系群众还未做到“常态、长效”，在基层减负上缺乏新招。近几年随着xxx任务繁重，加上考核的压力，部分班子平时做工作存在派任务、下指标多，俯下身子主动到基层一线指导帮助少，听报告多、下企业跑农户少，联系群众的常态化、长效性还不够。比如，走访慰问困难群众限于党日活动等期间；谋划工作上，还是对上级意志、工作全局考虑的多，对基层群众是否真正需要、认可和满意关注得不够；解决基层文山会海、员工减负问题上下的功夫还不足，基层负担重的问题仍未得到很好的解决。20.服务群众“最后一公里”还没走透，在破解难题上缺少成效。总体看，公司虽然有建立联系点，开展基层座谈、企业走访等，但调研工作还存在“走马观花”“被调研被安排”的现象，看的多是“亮点”“样板”，班子成员对基层实际情况了解得还不全面。对于一些深层次问题，还没有做到“解剖麻雀”“刨根究底”。比如，虽然早就意识到生态绿色发展的大趋势，也关注到公司xxx企业建设，但由于缺乏深度的调查研究，在如何创新性开展xxx建设、做好党建工作与xxx工作的结合方面，至今仍未做到真正破题。21.直接联系群众不够深入。未能做到经常深入群众，了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排解民忧不够及时。比如深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少，与镇、村干部接触多，同农民群众接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够，如研究解决伤残军人上访问题、转制企业职工遗留问题、社会治安综合治理等问题的措施还不够有力。22.党员干部“致富带头”的作用不显。在谋划推动党建工作与脱贫攻坚融合发展上，部分村级党组织干部队伍的致富能力、带头人的培育还有欠缺，虽然消除了“空壳村”，但部分村集体经济实力不强。23.落实脱贫攻坚主体责任不足。认为开展脱贫攻坚工作以来，取得了很大的成效，贫困人口大幅减少，各项扶贫措施落实到户，同时，看到帮扶工作队长期驻村扎实工作，坚守岗位，扶贫力度之大前所未有，认为工作只要落实好市委、市政府的安排部署就行，没有定期、主动谋划脱贫攻坚工作。24.一是责任压力传导不够。在思想上总认为扶贫干部比较辛苦，工作难度大，因此，对扶贫干部关怀体谅较多，从严监督管理不够，执行相关规定上没有真正做到严紧硬，没有做到常态化督促检查。二是就脱贫攻坚工作调研不够。任职以来，尚未到帮扶挂点村走访慰问，就脱贫攻坚工作专项调研少，联系基层群众少。有时即使下基层，也是浮于表面，很少坐下来与贫困户深入交流，了25.解贫困户的生产生活困难，即使与贫困户坐下来交谈，也是来去匆匆。三是身体力行参与不够。对扶贫干部更多的是打板子、压担子，为他们想法子、出点子不够。比如，在工作中，多是给扶贫干部增加任务，对扶贫干部关爱不够，只注重层层传导工作压力，有时不注重方法和技巧，深入现场指导解决问题少，身体力行参与具体工作不够。26.班子成员总体上均能做到按时参加党的组织生活，落实“三会一课”制度，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但个别成员存在参加“双重组织生活”不够到位。班子成员能够做到带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，对所属党支部的指导监督不够到位，有时以行政片区会代替了支部工作会，有时也忽略了以普通党员身份参加支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。27.联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务，对新时期群众工作的特点和规律缺乏深入研究，准确全面把握群众的思想动态不够到位，直接联系群众的渠道有限、手段单一。利用群众来信来访等方式较多，借助信息网络平台等新兴高效媒介较少；通过干部了解民情民意较多，面对面听群众的心里话较少，使得一些工作缺乏及时性、针对性和实效性，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实，没有更多地站在群众的立场思考。解决群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受。28.群众观念有所淡化。全心全意为人民群众服务的宗旨意识还有待提高，对群众反映的问题转办、交办多，直接参与调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。比如，信访工作中接待的群众，多以了解情况为主，化解协调工作交给分管副职，最后要结果。二是服务群众不够主动。走访基层不深入，仍习惯于听汇报、听结果，主动下到村调查研究、深入群众比较少。与党员干部交流座谈多，深入人民群众生产生活一线，直接与老百姓交流座谈少，对群众内心的真实想法和切身感受，了解不多、感悟不深。比如，我在村里开展了几次座谈会，大多都是和党员、贫困户开的，没有和群众代表面对面谈话谈心。29.调查研究不够深入。主动下基层调研意识不强，调研形式相对刻板，大多按照“安排路线”进行调研，热衷看面上、看亮点、听汇报，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；对于一些深层次问题，没有“解剖麻雀”、“刨根究底”。同时，还存在“三多三少”的现象，即到联系点的科所多，到其它科所少；到近距离基层所的多，到偏远基层所的少；到大型企业的多，到群众家里的少。30.请示报告制度落实不够到位。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，我都能按规定按程序请示报告，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够好，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。31.民主集中制落实还不到位。在组织召开区委常委会等进行集体决策时，面对个别常委对自己不分管的领域发表意见不积极、不主动的行为，没有及时提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。有时因为议题较多、时间较紧，没有提前预留充足时间让班子成员深入研究，导致部分决策事项议的不深不透。32.一是宗旨意识还需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了，想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对辖区教育资源不足、教师编制紧缺等群众反映强烈的突出问题，要求分管领导研究解决的多，直面群众、主动牵头解决的少，中学就近入学难、小学学位不足以及“入园贵”“大班额”等问题没有得到根本解决。二是为民用权的觉悟还需提高。去年金凤区在全区市辖各县市区中考核名次靠后，主观上存在急于赶上、急于“翻身”的功利思想，对领导关心、媒体关注的热点问题盯的多，对重点项目、“明星”项目跑的勤，对群众所急所盼的突出问题亲自抓落实还不够，主动深入基层一线出主意、想办法、解决问题效果不强，辖区部分群众拆迁安置、租房费发放等问题依然没有得到彻底解决。三是为基层减负还不到位。目前辖区普发性文件少了、小头文件多了，大会少了、小会多了，督查检查考核少了、以调研之名行督查之实的情况多了，此外微信安排工作、照片台账留痕等情况屡见不鲜，导致基层干部疲于应付，无暇深入群众、为民服务。33.一是走访调研不够深入。真实意见掌握不全、掌握不透。比如，部分班子成员调查研究方式上的多样性、随机性不够，主动深入到民营企业走访调研较少，贯彻落实全国民营企业座谈会精神还有差距，为企业解难题做得还不到位。二是服务群众不够到位。对调研发现的问题检视剖析缺乏斗争精神，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够。比如，在国家卫生县城创34.建巩固中暴露出部分单位组织发动不到位、标准要求不熟悉、专项工作不落实、档案台账不规范等问题，特别是群众反映城市卫生脏乱差、市政设施破损等问题还需持续整改。三是便民举措不够有力。对民营企业、人民群众、基层提出的困难和问题，有时候还存在简单以“行”“不行”回应，与基层共同研究工作推进措施、帮助解决实际困难和问题做得不到位。比如，xxx营商环境第三方评价“红黑榜”指出xxx存在的xxx个问题中，政务服务中心“一窗通办”，部分工作线上办理程度低、耗时较长，部分工作人员不了解办理标准等问题还要持续整改。35.一是表率作用发挥有差距。个别班子成员没有把学习党章党规作为终身必修课，没有记牢共产党员“第一身份”，主动宣讲党章不够，还存在涉嫌违法违纪等问题。二是管党治党责任有差距。落实全面从严治党不到位，履行管党治党政治责任有短板，从工作层面上安排布置任务多，逐级传导压力不够，还存在党组织规范化达标创建推进缓慢的情况。三是干部教育管理有差距。对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的教育管理上不到位，全面监督不严格，干部队伍素质提升有差距，激发干部干事创业“精气神”方面还存在xxx个突出问题需持续整治。四是红色资源利用有差距。依托县内红色教育资源，加强党的政治建设方面不够深入，没有充分开发利用好xxx等丰富的红色资源，尚未打造成为知名的红色教育品牌，利用县内红色资源开展党员干部的政治教育也不够经常，没有用好用活红色资源和教育平台。36.组织生活制度没有落实好。双重组织生活制度未严格落实，以普通党员身份参加党支部组织生活的时间未得到保证，未能作好表率。参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少，多以提醒、建议代替批评，缺少辣味。四是对好人主义思想制止不坚决。工作安排后责任主体未及时落实，虽然会议上、文件上都要求追责问责，但往往考虑到新区干部辛苦付出、成长不易，没有坚决逗硬问责，口头批评多、通报批评少，造成个别单位的执行力不够强，尤其对常委抓得不紧，严管不够。对干部“走读”现象态度暧昧，没有很好地采取思想引导、党课教育、专题讨论等形式，教育引导干部职工在感情和事业上融入xx。37.一是与群众交流不够深入。自己虽然出身农村，但随着参加工作时间的增加、工作环境的变化，下基层与群众面对面沟通的时间少了，对基层的情况了解不足、掌握不全，影响了决策的精准度。二是接访时间不够。严格落实领导干部定期接待群众来访制度不到位，针对疑难信访问题，主动“带案下访”较少，用感情融化、用道理说服、用真情打动上访群众做得不好。三是存在“厚此薄彼”的现象。宗旨意识不够牢固，时间和精力大都花在抓经济发展和城市建设上，对山区乡镇交通不便、看病难看病贵、务工困难、农村公办幼儿园等民生问题关心关注不够多，xx大道、xx中学等项目进度不达预期，整治xx公路安全隐患的力度不够、进度偏慢，解决群众实际困难还不够多。38.民主集中制执行效果不够好。在召集区委常委会讨论一些重大议题时，存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。工作中听取意见不够广泛，征求意见环节时间较短、方式单一，有时只征求了区级领导和单位部门的意见，没有很好运用多种方式广泛征求“两代表一委员”和广大群众的意见。四是执行请示报告制度不到位。有时认为不紧急、不重要的事项，可以先缓一缓，未及时向市委市政府请示或报告，影响了市委市政府及时全面掌握情况。39.一是政治纪律和政治规矩执行不够严。在贯彻落实上，更偏重对部务会及自身的严格要求，对党委（党组）落实民主集中制、领导干部遵守政治规矩等方面的督查指导不够有力，导致一些党委（党组）落实党政议事规则不到位，党政议事权责边界模糊；个别领导干部规矩意识不强，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。二是政治敏感度和政治鉴别力不够强。在大是大非上能够做到立场坚定、旗帜鲜明，但对意识形态领域的复杂斗争，警惕性和鉴别力还有欠缺，认识问题性质、发现潜在风险的能力还有待加强。比如，在推进村书记、主任“一肩挑”时，对可能存在的风险没有充分预判和管控，导致信访增多、换届违规事件出现；比如，对社会上的一些错误言论和思潮，有时还没能做到大胆回击、正面引导。三是党内政治生活制度落实不够到位。虽然能自觉参加县委、部务会双重组织生活，但有时满足于规定动作、规定程序，没有从追求更高质量上动脑筋、想办法。偶尔因工作冲突未参加支部组织生活时，没有强烈的“补课”意识。在民主生活会上，能够较好地听取批评意见，但在批评别人时往往“辣味”不够。40.联系服务群众不够紧密。干部考察，听取领导干部意见多，听取群众意见少；人才工作，关注企业负责人、高层次人才多，关注农村实用人才、农业科技人才少；下基层调研，与领导干部、村干部交流多，与普通党员群众交流少。最近到软弱涣散村进行“四不两直”暗访时，与群众拉家常，感觉以前对群众的所思所想所盼了解不够精准。41.交心交心不够。本人喜静不喜闹，不太喜欢串门闲聊，主动与班子成员，与干部群众交流不够。对一些原本应充分征求分管领导、班子成员意见的重大问题，征求意见不充分。在工作中只看结果不讲过程，有时布置的任务过重过急，又与落实单位的沟通较少，造成干部工作压力过大。一是落实上级决策部署缺乏创新性，对于上级安排部署的工作，虽然也能保证质量，但领会得不够透彻，基本上按部就班，不能创造性地完成工作。二是个别班子成员只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，不能充分发挥民主决策制度作用。三是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，班子成员严格按规定、按程序请示报告，但个别成员在个人事项的报告上，还不够重视，漏报、错报等情况仍然偶尔出现。42.一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感。比如，在抓农村改厕工作中，过于强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问需于民、问计于民。还比如，面对信访群众，有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题，但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法，就暂时搁下了。在信访接待日上，和群众面对面了解了一些具体问题，当时就问题怎么解决，给乡镇、部门都作了安排，但是问题解决的怎么样，跟进督促的不够及时，通过近期了解掌握，有些问题解决了，有一些还没有解决到位。43.调查研究的成效不够明显。在调查研究上存在不经常不深入的问题，面对基层一些复杂矛盾时，运用新思想分析和解决实际问题的能力有所欠缺，工作中动真碰硬不够。对自己联系包抓整顿的软弱涣散党组织，主题教育期间多次深入调研，其中有3个村被确定为软弱涣散党组织的问题比较单纯，都是因为在省市联审过程中发现存在受过刑事处罚的村干部，经过座谈交流，帮助现任村干部解开心结，放下思想包袱，进一步加强村级班子建设，取得了一定效果，但还有2个村，因为村上遗留问题多，矛盾比较复杂，至今也没有拿出有效的解决办法。44.一是政治生活质量不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，存在好人主义现象，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。45.党性修养有所淡化。党性修养是领导干部改造主观世界的永恒课题。办公室领导班子虽然在思想上行动上能够与政府要求保持高度一致，但是部分同志在思想认识上存在偏差，认为自己长期接受党的教育，人生观价值观和理想信念已经“定形”，不会出什么问题，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，参加“三会一课”不够积极主动，缺少经常性的党性锻炼，党性修养与党的事业要求、群众期盼存在一定差距。46.宗旨意识树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，平时忙于部里日常工作多，深入基层、深入群众机会少，虽然心里也想多为群众解决实际问题，但不能真正做到深入群众进行一线调研，对群众所思、所盼、所想了解甚少，同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。比如，在“接亲连心”活动中，班子成员也只是根据要求，在规定的时间节点到老百姓家走一趟，蜻蜓点水，没有真正帮他们出主意、想办法，解决生活、生产中的实际困难。47.政治敏感程度还不够。虽然始终旗帜鲜明讲政治，但有时对党员干部队伍中的一些错误言行纠正不够彻底，在新形势下如何更好地维护党的形象，用老办法多一些，对新办法探索不够，还没有自觉从政治高度上去分析情况、寻找对策。48.班子战斗合力不强。班子成员之间在统筹谋划、协调聚合上有短板，只顾自己的一亩三分地，有时只是站在分管的工作层面上想问题、办事情，没有站在全局的层面上统筹把握，认为只要把自己的工作和分管的工作做好了就行，彼此之间沟通协调不到位、班子团结协作作战氛围不浓。比如，班子成员对自己分管的工作比较上心、思考的多一些、安排的具体一些，对部内其他工作关注不够、投入的精力较少、出谋划策较少。49.服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题。虽然通过县政府实事项目，建成投用了一批学校、安置房、道路等群众关注的民生工程，解决了一批文化体育、50.食品安全、环境提升等领域群众关心的热点问题，通过“六个一”走访、贫困户帮扶等行动，精准帮扶了一些困难群众，但对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。二是服务群众效能还有不足。对提高服务质量、优化政务服务水平还缺乏精益求精的精神。虽然通过大力推进“放管服”改革，深化相对集中行政许可权改革，创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措，大力压缩了行政审批时间；通过“互联网+政务服务”体系等建设，基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间。51.对群众关注问题解决不够及时。如学生家长近年投诉的无证学生接送站大量存在的问题，虽然自己在平时工作、生活中已有所掌握，但只是安排分管班子和主管部门去加强管理，工作成效并不明显。一直到去年6月才亲自组织部署社会事务、消防、安全生产、教育等部门联合开展专项治理行动，并在年底向社会公布了治理成果，对52家年检不合格、4家“四证全无”、14家停办注销的接送站进行公示，受到群众的好评和欢迎。52.在落实总书记指示批示精神和中央决策部署上，我们是旗帜鲜明、不折不扣的，但在中央决策部署的具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如有的党员干部对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；“学习强国”作为一个内容权威、内涵丰富、特色鲜明的理论学习平台，是打造学习大国、凝聚干事激情的有力契机，由于一开始抱有等待观望思想，导致推广应用行动迟缓，晚了一个月才开始部署，目前在学员人数扩充上遇到瓶颈，比较被动；对习近平总书记关于宣传文化思想的指示批示，梳理排查、理性分析、专题调研少，多在事上忙，少在势上谋，导致宣传文化工作主题主线、三大重点、四力教育、五大使命的工作效果不明显。53.县委始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但对照人民至上、民生至上要求仍有一定差距。比如在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。比如推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。比如对照高质量全面建成小康社会指标体系，仅人民生活类指标中，我县还有居民人均可支配收入、城乡居民家庭人均住房面积达标率等5项指标低于目标值，需要我们持续下大气力填平补齐。一是服务群众能力不足。xx社区等因大桥征地，群众的失地保险还未办理到位，还需加快进度。二是协调发展能力不足。城区“四化”工作还有所欠缺，基础设施建设严重滞后于社会经济建设的发展。三是破解难题能力不足。农村“三资”管理不规范。农村的“三资”管理并不是十分妥善，许多地区出现管理混乱等现象，个别村（社区）的“三资”管理甚至还会出现干群矛盾的现象，影响了农村的经济发展和社会的稳定。沟通谈话不到位、不深刻。能够坚持与班子成员和分管同志沟通交流，其他层面不经常，谈话中对工作安排部署多、谈思想谈生活少，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓、辣味不足。比如，有的领导干部脾气急，安排的事项都要求以自己的节奏、标准完成，导致有的工作人员承受不住工作压力。工作之外，与同志们谈心交心太少，关心激励少，自觉接受监督、主动听取意见做得不足，不能很好地从谏如流。党建工作与业务工作的有机融合效果一般。对党建工作如何融入到业务工作中缺乏探索，党建工作与单位业务工作有机衔接、相互促进的制度建设不健全，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。比如，政治理论学习、党内组织生活按部就班，与具体业务工作耦合性不强。所在党支部的党建品牌创建工作中，只是简单的对创建工作的大体思路进行了谋划，没有深入细致的对创建的具体措施进行展开与细化，教育党员没有找到有效平台和便捷途径，自选动作特色不鲜明。推动“三会一课”制度规定落实存在重形式、轻内容，主动讲党课开展不力。支部班子成员分工明确，没积极承担、主动认领，工作一忙，都成了个别人的事了。贯彻执行上级决策部署上缺乏针对性、有效性。有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用于实践，不能完全做到“知其然，又知其所以然”。例如：主题教育开展以来，我们深刻认识到自身存在的短板，落实高质量发展的要求还不彻底，帮助企业解决问题“下深水”还有差距；在项目监管方面，项目验收覆盖面不全；工业信息化平台才刚刚起步；三大合作园区发展定位还不精准。54.2020年如何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突进”，是摆在当前的现实课题。落实组织生活制度有时“悬空”。平时在办公室的时间少，没有尽可能抽出时间参加支部学习、支部组织生活会，主观上也反映出自己对工作的不重视。参加组织生活会时，与各位党员也没有进行深入细致的谈心交心，自己没有带头开展自我批评，自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示。党组织的地位和作用“弱化”。党委制定并印发党建工作计划和责任清单，村（社区）xxxx年党建工作计划、责任清单和党支部书记承诺书均已交。驻点领导在xx月xx日前将各自党建责任区全覆盖走访调研一遍，指导党支部完善党员干部教育管理“虚化”。所有驻点领导在xx月xx日前对各自党建责任区全覆盖指导开展组织生活会，xx个党支部均按要求过组织生活；发展党员、退休党员管理、党费缴纳等方面存在不规范的问题均已整改完成。贯彻落实中央决策部署的力度有所欠缺。在党中央重大决策部署的具体推动落实上，行动力、执行力有所欠缺，达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如，有的党员干部对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招；再如，“学习强国”作为一个内容权威、内涵丰富、特色鲜明的理论学习平台，是打造学习大国、凝聚干事激情的有力契机，由于一开始抱有等待观望思想，导致推广应用行动迟缓，晚了一个月才开始部署，目前在学员人数扩充上遇到瓶颈，比较被动；又如，对习近平总书记关于宣传文化思想的指示批示，梳理排查、理性分析、专题调研少，多在事上忙，少在势上谋，导致宣传文化工作主题主线、三大重点、四力教育、五大使命的工作效果不明显。二是在落细落实上有待加强。对于总书记指示批示精神和中央决策部署，对上级部门召开的会议以及印发的文件，为了追求时效性，存在以会议贯彻会议的情况，有时只是以开会或发文的形式进行学习传达和安排，没有将工作真正落细落实，忽视了实际效果，存在一定的形式主义。在实际工作中，更多的着眼于上级安排布置的具体业务工作，盯着年度考核目标推进当前工作，没有从全局、长远的角度考虑问题。比如，在网络信息安全工作方面，有时候收到上级的有关工作要求，改一下就下发到各责任单位了，没有很好地结合县级层面进行仔细研究，致使有关单位开展网信工作无法下手、摸不着头绪。再如，新时代文明实践中心建设工作是总书记亲自研究部署安排的一项重要工作任务，是今年宣传思想工作的三项重点之一，省市县都把这项工作作为服务基层群众的重要举措多次予以安排和推进，我们按照上级部署安排，认真抓好落实，取得了一定的成效，但是在推进这项工作的过程中也存在推进速度慢、活动开展不充分、服务群众为群众解决实际问题效果有待进一步提高的问题。特别是对于文明实践的最新要求，把握结合的不好，在具体工作推进中落实不全面，仅仅是把文明实践中心建设和文明村镇创建、农村环境面貌和移风易俗等工作并列，就像原来农家书屋、文化大院、综合服务中心这样的具体项目一样进行安排，低估了这项工作的地位，定位不高，认识不清，一定程度上影响了工作推进的力度、深度和效果。又如，在扫黑除恶和黄赌毒专项整治工作中，存在正反典型宣传报道开展不平衡和宣传形式较为单一等问题。在播出的专项斗争重点报道中，以市、县领导督导扫黑除恶工作以及镇街、部门扫黑除恶工作动态等内容为主，在反面案例曝光上报道的少，而且多以新闻报道、宣传标语、公益广告宣传为主，在运用微信公众号、微博等新兴媒体开展通俗易懂、群众喜闻乐见的宣传上创新性不足。55.一是督查推进不够及时，民生工作抓得不实不细。总体上，对中央决策部署落实不够及时、不够超前，一些工作往往是省市安排了之后，才部署落实，主动性和前瞻性不够。比如，人行天桥这个项目，相比区上以往实施的重点项目，既不涉及用地征拆，工程体量也不大，本应提早完成，但到现在还在加班加点、昼夜施工，群众反响很大，市委市政府也多次批评。还比如，集中供热，去年新建的北区供热站出现设备故障，导致低温运行近1周时间，该区域群众意见大，影响到党委和政府的公信力，没有把冬季供暖这个民生实事办好。这项工作问题虽然在下面，但根子在上面，在我这个区委书记，没有把困难和问题预判充分，没有把工作延伸下沉到神经末梢。如果当时我把困难考虑得充分些，在供热能力、供热需求和管理技术等方面多做些前瞻性的工作，安排得再细一些，这些问题就会避免。二是抓促不够有力，落实效果有差距。抓工作缺乏扭住不放、一抓到底的韧劲，动真碰硬的态度还不够坚决，导致一些工作与全市经济社会发展排头兵的要求还有差距。比如，亚洲领先、国内一流的正大xx万头仔猪繁育基地建成投产，但延链扩链工作没有同步推进，培育带动的规模养殖户不多，没有完全达到带动群众致富的目的。还比如，城市管理工作，城市出入口、背街小巷等部位“脏乱差”问题还时有反弹，市民文明素质较低，长效机制还不健全，需要长期用力。三是创新的劲头不足，破解难题的办法不多。研究运用新政策不够灵活，改革创新的步子迈得还不够大，一些制约发展的瓶颈问题还需要下气力解决。比如，xxxx大多数民营企业发展困难，效益不好，自己没有拿出有效的措施帮助这些企业走出困境。在缓解财政压力方面，培植固定财源还不够有力，收入来源还很单一，保运转、保民生与保发展的矛盾依然突出。还比如，村干部的选任问题。我们xxxx区外出务工的青壮年党员占农村党员的xx%，留守党员xx%在xx岁以上，农村人才流失严重，“选人难、人难选”问题依然存在。村干部带富致富作用发挥还不充分，这也是我下一步落实党建责任、推动乡村振兴需要解决的关键问题。56.政治敏锐性不够强。在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，面对互联网时代各种潮流、思想的冲击，对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识也采取了有效措施，但对一些似是而非的错误言论警觉不够、制止不力，没有上升到政治高度去分析和判断。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。57.组织观念有待增强。平时注重加强基层组织管理，下大力气整顿软弱涣散基层党组织，强化对党员干部遵守组织纪律情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃处理。但仍存在一些薄弱环节，比如虽然市委对党员领导干部执行请示报告制度三令五申，但有的仍存有组织观念淡化的倾向，在制度的执行力上还有差距。比如对纪律规矩有时有模糊认识，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致等。58.大局意识需要强化。总体上能够坚决贯彻落实中央精神和省、市委决策部署，但有时在执行上级部署时，对分管条线领域工作关注更多，对事关全局的工作谋划思考不够，工作中有时习惯于“按部就班”，协调服务还不够及时、有力。59.党内政治生活规范化常态化不够。党内政治生活的熔炉长期生火并保持足够温度做得不到位，主要表现为活动不够正常，等上面部署要求多，根据实际需要开展少。要求不够严格，批评和自我批评“炮声”不响、“辣味”不够，政治性、时代性、原则性、战斗性不强。形式不够丰富，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。60.民主集中制执行还不够到位。在平时决策过程中虽然注重征求吸纳方方面面意见，有些决策发扬民主还不够充分，听取常委成员和有关部门的意见比较多，听取基层和群众的意见相对较少，了解掌握基层干群的真实想法不够充分。在一些重要文件讨论上，常委成员有时因为自己不分管，所以顾虑较多，存在不愿说、不深说的现象。61.一是群众观念树的不够牢。作为一个长期在基层工作的同志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。二是服务群众做的不够好。民心靠什么？民心靠细致入微的“服务”。在这一问题上，虽然认识还算到位，但在具体做的过程中，仍有一些差强人意的地方。“交差”多于“交心”，每年去联系户家的次数都达到了要求，但总是感觉没有真正“交心”，关注物质上的“多”，关注精神上的“少”。“形式”多于“内容”，在推动xxxx建设过程中，主要精力放在了xxxx推动上，而对“能否给老百姓提供真正需要的xxxx东西”上，思考的不足，本末倒置。62.坚决落实好新时期好干部标准，树立正确用人导向，制定出台“三项机制”，切实加强干部队伍教育管理和选拔任用，对各年龄段的同志进行合理安排，推动人岗相适，充分调动各个方面的工作积极性，但对照全国全省组织工作会议的新要求，还有不小差距。对干部队伍建设统筹谋划不够，培养和选拔干部的视野和途径还不够宽，针对不同领域、不同岗位的专业性、综合性人才培养体系还不完备，选育用管的常态化机制尚未完全建立。干部队伍结构仍需调整优化，年轻干部总量偏少的问题还没有得到很好的解决。“三项机制”运用不够充分，缺少典型引路和案例示范，在调动干部积极性、提升队伍能力等方面还有大量工作要做。干部选任的规范性有待加强，市本级选拔任用干部按程序执行得比较好，但少数党组织对考察对象的各方面线索掌握不够全面深入，标准不够严格，程序不够规范，对李纯涛、吴晓东等人造成的政治生态破坏还没有完全肃清。专项整治工作还不够彻底，还存在执行规章制度不严、超职数配备干部等“三超两乱”现象，还需进一步加大对混岗混编、违规兼职取酬等治理力度。63.群众观树得不牢，为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少，在服务群众上没有摆正自己的公仆位置，服务意识和服务能力减弱，群众工作标准降低，主动帮基层解决实际困难少，没有真正带着感情做群众工作。平时到部门街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些，真正走到群众家里时候少，每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问，走访的对象也都是老党员、老干部和部分困难群众，涉及面比较窄。与群众面对面交流少，导致对群众的真实心声倾听不足，这实际上就是脱离群众的表现，说明自己内心深处与群众的感情还不深，没有真正把群众当作亲人。64.在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都在强化。不少方面都有探索、创新，做法、经验得到省、市肯定，如党群服务中心、党员服务居家养老等。但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足。特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些措施，也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。65.群众路线、群众观点的意识是强的，到xxx工作后的第一个星期，就利用周末时间走遍了xxx的所有乡镇。年底工作很忙，事务性工作很多，但也还是尽量挤出时间走村入企。但由于自己主观上急于想多走一些、多看一些，尽快把xxx的情况熟悉起来，有时候安排的点较多，一定程度上存在“走马观花”的情况。走访调研过程中，与乡镇领导、村干部交流较多，直接面对面与群众交谈偏少，对农村群众的真实情况、真实呼声了解和倾听的还不够。就面临的住房困难、公交偏少、就学不均衡等群众关注的问题专门开展调研还欠缺。66.一是听取群众意见少。决策问题愿意听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时召开群众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到群众中去的群众路线。比如在民生投入上，虽然很多村民都对生活环境和出行环境差的问题反映强烈，但自己总觉得还是xxx形象更重要，自觉不自觉把惠民工程和形象工程联在了一起。因而，这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。二是解决群众困难少。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面67.在“四个意识”方面。看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出于带队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样，而自己在创先争优，争当榜样方面常常“过谦”，实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动。在“四个自信”方面。文化自信上做的不够好，虽然对中华民族传统文化有自信，但是系统研究上下得功夫远远不够，自身“国学”素养不深厚，而对自己感兴趣的文体健身活动经常研究，反复琢磨。从某种意义上来说，文化自信还是停留在了口头上，没有落实到具体行动当中。68.在“两个维护”方面。尽管自身能够坚决做到，但是有时听到了一些有损党和国家形象的不当言论，自己明知错误，但只管自己不说不传，不去附和，不去转载，而不能旗帜鲜明的站出来，予以批评和批判。69.扶贫理论“学以致用”的办法不多。在系统把握习近平总书记关于扶贫工作重要论述的科学内涵上还有欠缺，特别是在运用习近平总书记关于扶贫工作的重要指示批示精神指导脱贫攻坚工作，特别是谋划发展扶贫产业上，科学管用的方法不多。70.主要表现是学习不够系统透彻。在党的十九大召开后，通过自学和中心组集中学习，以及参加中央党校、省委党校组织的相关培训，对于党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想都有所掌握，在思想认识上有了一定提高，但是对于这一新思想的精神实质和丰富内涵领会得还不够深刻，没有真正达到“学深弄懂做实”的要求。71.一是学习不够系统深入。对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚方针政策学习的深度广度不够，学习往往碎片化，缺乏系统性，知识更新缓慢。学习方式简单，往往停留在读一读、听一听上，请专家学者解读的少，讨论交流心得的少。二是学用结合不够紧密。在学习上未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平总书记关于扶贫重要论述和党中央脱贫攻坚方针政策中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。在结合实际创造性地开展工作方面有所欠缺，缺乏开拓创新精神，对焦点、难点问题，破解办法不多，执行力度不大。理论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义基本原理学习不够深入系统，领悟还不到位，理解还不透彻，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如，对习近平关于支持民营经济发展的重要论述把握不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，“信息孤岛”“重审批轻监管”等问题依然制约企业投资软环境改善。72.全局意识仍显不足。谋划经济高质量发展的视野还不够宽广、思路还不够开阔、全局意识还不够强，特别是面对今年经济建设、扫黑除恶、整改创城、主题教育等各项中心工作，没有做到统筹兼顾、整体推进，导致部分工作脱节失衡。比如，经济建设方面过多侧重于乡村振兴和现代服务业发展，对工业企业关注较少，1-9月辖区第二产业呈负增长态势，增速在全区排名倒数。在“深学”上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面。比如，学习的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过于依赖集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。二是在“细照”上还有差距。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。比如，统筹谋划xxx长期战略发展规划、巩固脱贫成效上不够细致，脱贫攻坚问题整改措施还不够有力，在推进贫困对象动态管理中，县级项目库、乡镇路线图、村级施工图动态管理工作还存在研究不细致、更新不及时。三是在“笃行”上还有差距。贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足，满足于学习了、传达了、布置了，创新思维不强，战略谋划不足，政策举措不实，甚至有的工作贯彻落实不及时，执行不严格，落实不到位，影响贯彻落实的效果。比如，基本公共教育均等化水平有待提升，城镇地区学前教育“入园难”、义务教育大班额、xxx%的学生县城就学、农村地区“生源不足”等问题的解决尚需下大力气。73.一是学习的挤劲钻劲还不够足。虽然制定了详细的学习计划，并按时参加县委读书班和中心组学习，主动学、跟进学的态度也很端正，但有时满足于完成规定动作，深钻细研的劲头不足，加之不能很好地处理工学矛盾，因工作繁忙而挤占自学时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也时有发生。二是学习的整体性系统性还不够强。对新思想中的高质量发展、全面从严治党和基层党建等内容，能做到逐字逐句细品细思，逐篇逐章精读深读，但对其他方面的理论文章和文件政策只是通读泛读，导致自身理论体系有一定局限性，在推动组织工作时往往不能站在更高层次、从更多维度来思考统筹。三是学习成果转化还不够充分。在把新思想转化为方法论指导实践、推动工作上，还有一定差距。比如，对如何抓好党建引领乡村振兴、打造“五敢五争”干部队伍、提升产才融合度等，站位还不够高，思路还不够宽，创新举措还不够多，推进力度还不够大。74.一是理论学习不够深。坚持学、系统学、深入学做得不够好，对马克思主义基本理论、基本立场、基本观点和基本方法理解不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟表面化、碎片化，用党的创新理论武装头脑还有较大差距。二是学用结合不够好。虽然原原本本学习了，但在联系实际学上下的功夫还不够，存在着知行不一、学用脱节的现象，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导xx发展实践的能力还有待进一步提升。三是创新载体不够多。没有很好适应移动互联网时代的多样化、智能化、便捷化学习要求，抓理论学习的平台载体、内容载体、活动载体、宣讲载体不够有力，对农村党员的教育方式较为单一，流动党员教育未实现全覆盖，没有让党员和群众真切感受到理想信念的强大力量。75.领导班子对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透，存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一定程度上存在着学用脱节的现象。比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新理论、新方法不会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力，在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板，在让党的创新理论“飞入寻常百姓家”上做到不够。又如习近平总书记对宣传思想干部提出“增强深入基层的脚力、敏锐洞察的眼力、深沉思考的脑力、锤炼文字的笔力”的要求，宣传部虽然也根据要求深入开展了“四力”教育，但实际效果并不是很明显，归根到底还是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、领会不够，对理论如何创造性的指导实践缺乏有效的应对。76.一是在政治立场上，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对于社会上道德伦理败坏和党内消极腐败的现象批判不力。不能熟练运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。二是在政治标准上，认为把自己的本职工作抓好就是讲政治，纪律上不犯错误就是讲政治，没有清醒地认识到当前国内外严峻复杂的形势，模糊了党员领导干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。三是在政治行为上，总体上能认真贯彻落实上级决策部署，但有时也存在打折扣、做选择、搞变通的现象。急于办出一些出业绩，做出一些成绩，有时难免急于求成，贪多求快。工作中注重上级领导的评价，对上边考核评比的工作看得重、抓得紧，对群众的实际困难和问题，主动研究和解决不够。77.一是遵守政治纪律还需加强，在班子成员中，对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对身边的党员干部一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。二是班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，就事论事。三是个别班子成员向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多，讲问题、讲缺点则少，希望得到上级认可要重一些。78.一是理论学习的主动性不够。学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，工作忙起来的时候，往往是工作落实挤占理论学习时间，事后补课的比较少，工学关系处理得不够好，导致既定的学习计划没有严格执行。二是理论学习系统性全面性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透，存在理论知识碎片化现象，系统性全面性不够。学习的过程中还有实用主义的倾向，和自己分管工作联系紧密的能够主动学、经常学，其他方面的内容翻看的多，潜心研究的比较少。三是政治敏锐性不够。主要是对庆阳塌方式腐败的危害性、对净化和修复政治生态的长期性和艰巨性缺乏足够深刻的认识。刚开始的时候，简单地认为“哪里出了问题就应该修复净化哪里”，这几年区上班子建设一直都是全市的标杆，又没有出过问题，修复净化的任务应该不会很重。省委刚部署这项工作的时候，自己想这项工作应该主要是纪委书记和组织部长的事情，与自己没有多大关系，一直到区上动员会召开后，认真系统地学习领会了省市部署精神，才有了全面全新的认识。这反映出自己遇事从政治上考量和把握的能力与省市的要求相比还有差距，政治敏锐性不够强。四是斗争精神不足。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对身边的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。这次主题教育中，听了章书记讲的《谈斗争精神》党课后，我把自己摆进去作了深刻分析，发现自己在这方面做的还有差距，自己虽然有正确的斗争方向，但是缺乏坚定的斗争精神和过硬的斗争本领。79.对党的政治纪律和组织纪律认识不全面。在大是大非面前有时立场不坚定，态度不鲜明，缺乏政治敏锐性和责任感，对不正当言论没有正确面对和解释。缺乏党性修养，站位不高，思路不开阔。对党章和中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例以及党内生活若干准则学习掌握理解不够系统透彻，对党员的纪律和义务要求理解不深，没有真正把对党员的要求变成自己的自觉行动。每天只忙于主管职责范围内常规性的工作，认为只要听党的话，听领导的话，按照上级精神办事就行了。对党和国家重大政治事件关注不够，作为一名党员领导干部对国内外发展形势缺乏充分的认识和关注。这样就造成了对党的政治纪律和组织纪律有所淡化。80.对权力观、地位观、利益观内涵认识不到位不全面。权力观是领导干部对权力的总的看法，包括对权力的来源、掌握权力的目的、行使权力的方式、为谁掌权、为谁服务等等。有什么样的权力观，就有什么样的地位观、利益观、群众观。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。对上述问题我作为一名党员没有深刻领会“为了谁、依靠谁、我是谁”的精神内涵。但是通过参观警示教育基地和观看反腐警示片以及反腐倡廉展览活动，在学习对照党性修养先进典型事迹后，使我受到了深刻的教育，找出了不足，感觉在工作和日常生活中存在着，没有时刻在群众中做出党员领导干部的一些表率作用，手中的权利有时没有发挥出来为民服务及时解决一些问题和深入基层当场解决一些居民关注的问题。同时我通过观看警示片也从中受到教育，那些反面教材由于不能正确对待手中拥有的权力，把权力当做获得金钱筹码，搞权钱交易，最终走上犯罪的道路。这就说明这些干部放弃了理想信念，丢掉了为人民服务的宗旨，损害了党群关系，破坏了党的形象和威信。通过正反两方面的对照，我的理想信念与新形势下相比还是有所差距，有时就没有跟上时代发展的步伐，因此在新的历史发展时期，我作为一名党员领导干部，要自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，把一切都投入到为人民服务当中。81.一是学习理解不够深入。党的十九大胜利召开后，政府办班子坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后后一段时期的重大政治任务，深入学习、深入思考、深入贯彻，制定了系列制度，班子成员在学习的自觉性上也有所提高，但通过研讨、对照，深感班子成员在政治理论的学习上还需要进一步加强，主要表现有的班子成员重干事、轻学习，对党的理论著作及领导讲话等，概括学习的多，深入系统学习的少，闲时学一阵子，忙时学的少，对于某些专业层面的知识存在浅尝辄止、不求甚解的现象，有时候看报纸也是看看大标题，对一些新问题，新理论研究不够透彻。二是理论学习不够主动。办公室集中学习虽然安排得比较密、抓得也比较紧，但是多数时候是上级要求学什么就组织学什么，工作需要什么就学什么，班子成员不同程度的存在以干代学的思想，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不够高，学习效果不太理想。82.政治理论学习不深入不透彻。一是学风不够端正，无论是政治学习还是业务方面学习，大多是布置什么，学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的积极性和主动性。参加区党校集中学习比较认真，个人自学比较少，对于考试和考核的内容学习比较认真，一般性要求的学习下功夫不够明显，特别是在思想上有不想学的意识，感觉岁数大了，也不想多学了。由于学风不够好，在一定程度上影响和制约了个人的素质和能力水平的进一步提高。二是对理论武装头脑的紧迫性认识不足。站位不高，理论学习不够重视，没有做到认真学，学习的自觉性、用心性和主动性不足，存在着务虚，与工作有关的才去学，与工作无关的就不学，政治和业务学习总的说一般化，没有起到带头作用，更没有营造良好的学习氛围，未带动主管部门广泛深入的开展理论学习，学习专题不突出，针对性不强，虽然记了一些读书笔记，但读书笔记记的不多。对理论的钻研不够深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，同时理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践充分的结合起来，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。83.理想信念有所淡化。虽然近时期以来不断加强学习，通过区和街道学习培训在思想上提高了不少，但对新时期的理论指导思想的理解不够深刻，与新形势下相比，理想信念还是相对淡化，政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题能力不足，对主管的部门教育意识不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义抵制不够，存在以上这些问题的主要原因还是自己政治理论学习不到位不深入，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足不清晰，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，虽然在不断学习，但在理论上还是不够成熟。84.一是主动学习思考还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解还不深、对党的十九届四中全会精神领悟还不透，虽然充分利用县委理论学习中心组、县政府党组理论学习中心组、xx大讲堂等形式，系统学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、党的十九届四中全会精神等重要文献和会议精神，但精研深思少，有时会把政府的行政工作当作首要任务，政治理论学习则相对执行“软指标”，一定程度存在重业务知识学习，轻政治理论学习的倾向。二是理论指导实践还有不足。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践思之不深、研之不透，将学习研讨成果转化为xx发展实践还不够。思考问题、研究思路有时还局限于就事论事，运用党的创新理论指导实践、开展工作的能力还有所欠缺。面对发展新局面，还没有拿出更多管用的办法和措施，存在理论联系实际不紧、学以致用不够的问题。85.对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。随着长期参加党的集中性教育，有时会形成一定的依赖心理，对自我学习、自我反省、自我锻炼时紧时松，没有做到长期时刻警醒，没有始终绷紧防微杜渐这根弦。对社会上一些与官方结论不一致的“独到见解”和“内幕消息”，缺少挺身而出、旗帜鲜明反对和抵制的行动。86.学思践悟深度还不够。能够带头学习贯彻新思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照“学懂弄通做实”要求，理论根基还不够牢固，没能将党的创新理论完全融入到工作的方方面面，运用新思想武装头脑指导实践存在差距，在学以致用、学用结合上存在脱节。87.县委常委班子始终把“旗帜鲜明讲政治”作为首要政治品格，以新思想凝心铸魂，从新思想寻策问道，用新思想指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决与中央和省市委思想上同心、政治上同向、行动上同步。但少数同志理解掌握习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论创新成果还不够系统全面，存在碎片化、表面化现象。有的学用结合不够紧密，在运用新思想新理念新战略谋划推进xx高质量发展、早日实现xx中部率先崛起上还需持续深化。有的对上级重大决策部署落实不够到位，比如推进乡村振兴，虽然出台了相关实施意见，但立足本地实际，促进农民增收、农业增效、农村增美的有效措施还不多；比如加强农村基层社会治理，虽然我们坚持不懈抓基层、打基础、强队伍，积极探索“党建统领+网格治理”等创新实践，连续多年获评省法治建设先进县、省信访工作先进县，但对照中央十九届四中全会精神要求，运用“大治理”理念还需进一步强化，推进系统治理、依法治理、综合治理、源头治理还要全面发力；比如加快经济发展高质量，我们以xx“xx”特别重大爆炸事故为镜鉴，深入反思、举一反三，全面贯彻落实习总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，但仍有少数同志没有把新发展理念入脑入心，在推进产业转型、绿色发展上路数还不多、成效还不大。一是在运用学习成果推动融合转化上还有差距。自己对习近平新时代中国特色社会主义思想能够领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在运用学习成果指导工作、推动发展上做得还不够，尤其是在上情与下情的结合上思考得还不够深入，将学习成果转化为破解疑难、化解问题的思路办法方面做得还不够。二是在学习上对班子成员的带动性还不够。平时注重通过组织党委中心组学习会、邀请上级领导教授开展专题讲座等形式组织班子开展学习，自己也能够做到通过深入研读，开展调研和撰写心得体会、调研报告等形式提高自身的学习成效，但整体上对班子其他成员的日常学习情况关心过问不多、谈心研讨交流不足，督促督导作用发挥得还不够。88.坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与省委保持步调一致。能够做到带头学、主动学、经常学，但对基层督学促学力度不够，导致部分干部学习浮于表面，对党的十九大精神一知半解，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”概念不清。坚决贯彻落实中央和省委部署要求，立足xx实际，提出了发展路径，但创造性的举措还不多，尤其在运用新思想推动“一带一路”交汇点建设等方面，还没有形成系统化安排，工作的成效还不够明显。坚持以新发展理念引领高质量发展，但理解把握得不够系统不够透彻，没能很好处理当前与长远的辩证关系，导致违法违规用地问题突出、国土资源集约节约利用水平不高，离高质量发展要求还有一定差距。高度重视打好“三大攻坚战”工作，多次召开专题会议进行部署落实，但在具体推进过程中，或多或少存在过分依赖分管同志抓推进抓落实的现象，缺乏一竿子插到底的工作作风，在化工污染、水环境污染、政府性债务风险、金融风险、脱贫攻坚等方面还存在一些问题。始终践行以人民为中心的发展思想，推动实施了一批重大民生实事工程，但与群众对美好生活的向往还有不小的差距，在群众增收致富、加快改善农民住房条件、棚户区改造等方面还需加大投入、精准发力、久久为功。89.一是学习缺乏系统性。工学关系处理的不够好，在理论学习上投入的时间和精力不够。对习总书记的讲话原文泛读通读的多，精读深读的少，一些论断的学习停留在一般理解上，停留在具体工作的要求上。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统地学，致使自己在一些工作上政治站位不高。比如，“大棚房”清理，开始我们只是就大棚房清理大棚房，直到省上重新部署后，我们才把所有违法用地全部纳入清理范围。90.学用转化有差距。在保证高质量发展的前提下，如何加快发展速度、转变发展方式，思想上还有困惑，运用新思想指导实践的能力还有待提升。比如，棚户区改造工作，面对经济下行压力，后续工作没有跟上去，尤其是手续办理慢，拆迁面积近2000亩，出让的土地不到1000亩。91.政治理论学习“量”和“质”的契合度上还不够足。一年来，局党组针对2017年度民主生活会上查摆的“学习自觉性和主动性还没有完全落实到位”等问题，严格执行班子成员日常学习制度，认真制定党组中心组学习计划和干部职工教育培训计划，强化具体落实，注重效果检查。通过建立完善党员教育“六个课堂”，即：领导干部大讲堂、党员先锋大讲堂、国土清风大讲堂、道德建设大讲堂、法治教育大讲堂、业务知识大讲堂，倾力锻造“旗帜鲜明讲政治”的好品格，提升党员干部政治素质和业务水平，全维度、系统化的党员干部教育取得明显成效。在年内常态化的政治理论测试和日常工作中我们发现，少数党员干部仍然存在着“知其然、不知其所以然”的情况，特别是在工作中掌握和运用上能力还有所欠缺。局党组认识到，坚持“量”和“质”同行、“广度”和“深度”并举，是局党组必须精准解决的一个问题。92.一是学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。在学习的态度和方法上，缺乏持之以恒的政治自觉和刻苦钻研的精神，系统性、连续性、全面性也不同程度地存在一些问题，时有放松、抓得不紧，有时感觉工作太忙太累，白天几乎在干工作，晚上就想休息，将学习抛在脑后，未能坚持。学习上习惯于看手机，思考得不多、研究得不透，特别是新理念、新思想、新战略没有深刻领会。如：在学习“区块链”中，主观认为这个较为陌生，况且还不是“主流”，就没有深入研究。再如：在推进国家治理体系和治理能力现代化的工作中，认为这是顶层设计，等着上级安排部署，没有深入研究，影响了对工作的前瞻性和深层次的指导。二是活学活用新思想指导经济发展缺乏深入性、精准性。比如，习惯于用常规的方法和手段应对处理产业发展、园区提档升级、企业培育等具体问题，习惯于每季度召开推进会督导工业经济运行，不善于运用新思想、新方法去观察、分析、解决工作中的实际问题。34．理论学习形式单一、浅尝辄止。具体表现在：学习形式单一，满足于读文件、学要点、记观点，在原原本本读、原汁原味学、细嚼慢咽悟上还存在差距，存在着学习碎片化、理解浅层次的问题；再者，学用结合、融会贯通不够，讲理论知识头头是道，但运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析研究当前纪检监察工作，把理论学习转化成实践成果的能力还比较弱。93.一是理论学习有待深入。县委宣传部领导班子组织学习按照上级安排的规定动作多，结合实际开展自选动作少。对党的十九大、十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深不透，在学懂弄通上有差距。对马克思主义蕴含的立场、观点、方法未完全理解透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深的思想精髓未完全把握到位，习惯于碎片化的理解，局部性的领悟，满足于过得去、一般化，马克思主义基本功不扎实。自学中存在冷热不均现象，有的只关注分管领域内容的学习，对其他方面了解较少；有的侧重于看专家解读、听辅导报告，只关注其中的关键词、经典语句，对宣传思想工作承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”这一使命任务缺少深刻理解和整体把握，在推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走上有差距。比如，分管意识形态的班子成员在学习中对意识形态工作和网络信息安全等相关知识关注学习得多，对其他方面的知识学习不积极；分管文化文明、思想道德建设工作的班子成员对传统文化传承弘扬偏重多，对其他领域的学习不走心。二是理论联系实际不强。领导班子对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透，存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践效果不好，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一定程度上存在着学用脱节的现象。比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的，一线工作经验丰富，在面对宣传思想工作新形势、新局面时，习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新理论、新方法不会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力，在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板，在让党的创新理论“飞入寻常百姓家”上缺乏有效途径。又如习近平总书记对宣传思想干部提出“增强深入基层的脚力、敏锐洞察的眼力、深沉思考的脑力、锤炼文字的笔力”的要求，宣传部也根据要求深入开展“四力”教育，实际效果却差强人意，归根到底是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、领会不透，对理论如何创造性的指导实践缺乏有效的应对。94.一是学习缺乏系统性。工学关系处理的不够好，在理论学习上投入的时间和精力不够。对习总书记的讲话原文泛读通读的多，精读深读的少，一些论断的学习停留在一般理解上，停留在具体工作的要求上。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统地学，致使自己在一些工作上政治站位不高。比如，“大棚房”清理，开始我们只是就大棚房清理大棚房，直到省上重新部署后，我们才把所有违法用地全部纳入清理范围。95.是政治敏锐性不强。xxxx等人违纪违法，他们把商品交换原则引入党内政治生活，对党章党纪党规视如无物，对宪法法律法规肆意践踏，严重破坏了xxxx的政治生态，贻误了xxxx发展。这些人曾身处重要岗位，利用组织赋予的权力任性而为，热衷于“围猎”，甘于被“围猎”，导致形形色色的潜规则、大大小小的关系网横行。xxxx作为市委、市政府所在地，受到影响和危害最大。但发生前，自己见事迟，没有及时进行批评和咬耳扯袖。发生后，自己反应慢，一开始误认为是个人行为，没有从政治生态的高度去认识其严重性和危害性，没有看到对xxxx发展和干部队伍的严重影响，也没有就整顿组织、整顿纪律方面拿出切实可行的修复措施，全面肃清流毒和影响没有形成强大震慑。这说明，自己的政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。现在看来，我们修复xxxx的政治生态需要坚决的态度和大量的工作。96.学用转化有差距。在保证高质量发展的前提下，如何加快发展速度、转变发展方式，思想上还有困惑，运用新思想指导实践的能力还有待提升。比如时时处处用崇高理想激发动力不够。习近平总书记反复强调，共产党员和党的各级领导干部必须坚定共产主义远大理想。崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的力量源泉和精神支柱。经过“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，常委班子成员政策理论水平普遍有了提高，但对政治理论的学习联系实际、联系思想、联系工作做得不够，还停留在“务虚”阶段，没有能够时时处处用崇高理想信念激发动力、鼓舞斗志。97.政治思想教育抓得不严。常委班子成员对自身思想政治建设抓得比较紧，但对分管领域分管条线的党性教育抓得不够经常深入，致使少数党员干部在社会不良风气的侵袭下，政治信仰不够坚定，党性观念逐渐淡化，甚至存有模糊认识，在大是大非面前缺乏应有的政治担当。对意识形态工作的极端重要性认识比较到位，但在工作实践中有时还抓得不紧，意识形态阵地管理还需健全完善。市委中心组学习的系统性和针对性还有待提升，学习内容与实际工作结合得还不够紧密，学以致用的效果不够明显，作为常委班子解决思想认识、提高理论水平和工作能力的重要载体平台作用还需要进一步增强。98.对革命老区光荣传统挖掘弘扬不够。xx是革命老区，“xx精神”是宝贵的精神财富。全市各级党组织和广大党员干部坚定决心，迎难而上，发扬革命老区光荣传统，取得了抢险救灾、灾后重建的决定性胜利，彰显了新时代“xx精神”。但总体上对“xx精神”的继承和弘扬做得还不够，“xx精神”这一党性教育品牌特色还不够鲜明、影响还不够广泛，还需要进一步深入挖掘、宣传弘扬，创新教育载体，赋予其新的时代内涵，不断放大“xx精神”的时代价值。99.一是系统化学习不够，理论掌握不全面。对中央召开的重要会议、文件精神用力较多，认识理解上也比以往有新的提升，但全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神还是不够，除了参加中心组学习、干部在线教育外，专门再抽出时间潜心学习要素、系统梳理脉络、准确把握要义的时候不多，总是以工作忙、任务重、没时间为自己找借口，自学时间和精力没有给予充分保证，学习上有浅尝辄止和浮光掠影的现象。有时会出现断章取义、现学现用的情况，不能全面领悟好思想背后的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀和务实思想作风。100.深层次钻研不足，内涵领悟不透彻。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上，与本职工作联系紧密的、自己感兴趣的，特别是脱贫攻坚方面的就多学习一些，钻的深一些；对不涉及分管领域的，就仅仅局限于简单的通读，了解概念性东西，没有精学细研，由于缺乏深层次互动和思想碰撞，导致对系统理论的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，不能全面准确掌握其理论体系。在当前全市上下狠抓经济、大抓工业的整体形势下，有时存在“本领恐慌”，对推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，建设现代化经济体系方面想的不够、办法不多，对新理念新观点存在不敢试、不会用的现象。101.转换率低频运行，学用结合不紧密。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上存在差距，不能将理论灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，特别是在脱贫攻坚、乡村振兴方面，虽然思想上能够认识到这是当前最大的政治任务、最大的民生工程、最大的发展机遇，但在实际操作过程中，学习成果和实践运用还是存在“两张皮”现象，科学掌握其立场、观点和方法分析矛盾、解决问题还显不足，解决老问题没有体现出新思路。比如，脱贫攻坚工作中更多的注重脱贫数量，忽视了质量，没有最大限度凝聚思想共识，激发脱贫热情，导致脱贫攻坚战打得缺少章法、没有真正形成攻坚合力。102.一是政治站位高度不够。作为班子中比较年青的同志，缺少政治历练，缺少斗争精神，缺少思想洗礼，是我工作生活中不可忽视的短板。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，战略高度不够，机械理解、一叶障目，只看到了表层含义，缺乏系统性、战略性认识。在给同志们讲党课时，照本宣科，面对大家提出的“伟大梦想、伟大斗争、伟大工程、伟大事业有何内在逻辑等问题”，张口结舌、囧态百出。二是政治敏锐性不够强。身的政治敏锐性和身处的特殊环境，还有很多不相匹配的地方。对总书记“xxxxxxxx”等重要论述和指示理解不深不透。特别是刚来时，在安排工作中遇到同志们“xxxxxx”等情况，心里还是有些不理解，缺少党员领导干部应有的政治敏锐性。三是政治执行力不够强。用合格、坚定的领导干部标准审视自己，特别是在政治执行力方面，还有不小差距。对中央出台的涉及xxxx的重大政策、重大部署，理解不深、研究不透。在一定程度上对省委贯彻中央决策部署的具体措施，抓的不深、落实不细。在围绕深化xxxx产业合作，推动我市xxxx产业高质量发展方面，研究不深入，力度不够大。103.一是理论学习不深入。学习缺乏主动性、自觉性。为学习而学习，“重过程而非结果”的情况比较多。学习手段单一，学习方法机械，“囫囵吞枣”“浅尝辄止”“知其文意、而不知其深意”的现象突出。学习有选择性，常常是“感兴趣的使劲学，不感兴趣的翻翻看”，功利主义现象突出。体现在日常工作生活中：如，每次集中学习都是“拿着本子去、拿着本子回”，很少提前预习、会后温习，更多的时候是“用时抄抄翻翻，不用时束之高阁”，临时抱佛脚。二是思想改造不透彻。反观自己工作已有20年，经历了很多岗位，在运用“党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是中国特色社会主义理论体系”改造思想、指导实践方面做得还很不够。今年上半年在党校学习时，老师提到马恩列的经典理论著作，有一多半都只是听说过，根本没有看过。三是联系实际不紧密。“理论联系实际”是我党的“三大作风”之一，也是我党能够在世界政党之林，立于不败之地的制胜法宝。反观自己，蜻蜓点水、半知半解，学用“两张皮”，与总书记“学以致用、知行合一、以知促行”的要求，还有较大差距。作为新入职的xxxx部长，“理论恐慌”与“本领恐慌”相互交织，常常感到力不从心，害怕有负组织的重托、有负群众的期望。104.自我革命不彻底。缺少艰苦环境，复杂局面的历练，对“如何秉承我党优良传统和优良作风方面”认识还不深刻；在学习“革命先辈崇高精神和政治品质方面”还用心不够，特别是在“彻底”“自我”“革命”三个关键词上，与老一辈革命家和先进典型差距较大，自我检视不够，自我批评主要集中在组织生活会上，没有做到“一日三省”。105.理论学习不够全面系统。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作自觉和生活常态，带头在常委会、中心组学习会交流学习心得体会，但学习的系统性、全面性还有不足，有时满足于抓重点、学精髓，学习内容碎片化，学习效果打折扣，对总书记讲话内容的更深层次、更高站位的政治考虑，掌握得不够深，理解得不够透，离学懂弄通做实还有一定差距。对全市各级党组织的理论学习，“事事关己、责任在己”的强烈意识不够，更多注重“学没学”，而在学得“好不好”上缺乏有效评估手段，面上学习效果还需进一步提升。49．指导实践成效不够明显。坚持用新思想定向领航、指导实践，但时时、处处、事事用新思想思考谋划、推动工作做得还不够，离学思践悟、知行合一还有不小差距。比如，去年7月份，市委全会提出了xx发展路径，年底市委全会又对其进行了丰富拓展。但实事求是讲，如何走好这一路径，更好地将绿色转型与xx发展实际结合起来，推动xx高质量发展走在苏北苏中前列，研究谋划得还不够深入、系统和全面，需要持续不断从新思想中找思路、找遵循、找方法。106.执行上级决策部署不够有力。一直以来，我严守党的政治纪律、政治规矩，坚决贯彻落实总书记重要指示批示精神和中央、省委各项部署要求，但有时在理解和运用上还有落差，存在着就落实抓落实、就工作抓工作的现象，没有能站在更高的层面吃透上级精神，导致贯彻落实的效果不明显。107.理论政策水平还需增强。到担任县委书记以来，面对周边区（市）县你追我赶的竞争态势和全县改革发展稳定的繁重任务，感到所肩负的责任、需要考虑的事务相比以前多了一些，在“两学一做”学习教育中主要是参加集中学习，挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些，对中国特色社会主义理论体系没有做到常学常新、常补精神之“钙”，对党的新思想、新路径等方面深度把握不足，对上级的方针、政策研究还不够透彻，结合xx工作实际的理性思考还不够深入，在学以致用上做得还不够好，一定程度影响了对全县工作的深层次指导。二是思想政治建设还需加强。对新形势下我们党所面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深，没有把意识形态工作放在更高的位置，主观上存在一些抓思想不如抓具体工作的苗头，在进行领导班子思想政治建设和党员干部理想信念教育中有“照方抓药”的现象，与常委班子和各级各部门党员干部沟通交流还不充分，对广大党员干部的思想状况、精神状态了解的还不够全面，方式方式创新不够、与工作实际结合不紧，没有达到“立竿见影”的教育效果。108.在高标准抓学习上有差距。抓学习一定程度上存在“一阵风”、走过场现象，未抓常抓长、从严从实。平时日常工作抓得比较紧，虽然没有挤占学习时间，但客观上导致一些班子成员应付学习。平时督促班子同志学习抓的不够。二是在高强度抓意识形态领域斗争上有差距。我作为意识形态工作第一责任人，工作抓得不够紧、不够实，意识形态工作责任制落实还有薄弱环节，应对意识形态领域新形势、新问题方法不够多样，对待社会上消极现象的和他人不当言论的教育引导有所不足，存在当“老好人”思想，碍于情面，没能及时站出来义正言辞地予以驳斥，觉得只要自己能坚定立场、做好表率就行了。三是在高质量抓好习近平新时代中国特色社会主义思想结合本地落实上有差距。上情与下情紧密结合深入思考不够，有时在工作中会出现“本领恐慌”“本位主义”，存在一定的知行不一、学用脱节现象。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！