党风廉政建设和反腐败年中工作总结今年以来，我局党风廉政建设和反腐败工作在县纪委和局党组的正确领导下，认真贯彻县纪委全会精神，深入落实“两个责任”，全面落实“三转”工作任务，持之以恒落实中央八项规定精神，强化落实情况的监督检查和执纪问责力度，围绕全年党风廉政建设和反腐败工作任务，深入开展党风廉政建设，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进（一）强化措施，认真落实党风廉政建设责任制。局党组高度重视党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，确保主体责任和监督责任落到实处。一是树立责任观念。实行“一把手”负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办“四个亲自”。班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立正确的权力观，全局上下始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是分工明责。将年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”原则，实行“一岗双责”，做到既要抓分管工作，又抓好分管内的党风廉政建设和反腐败工作。局属单位负责人对本单位的党风廉政建设负总责。三是检查考核。将党风廉政建设和反腐败工作的落实情况纳入目标管理，定期不定期听取所属单位对党风廉政建设责任制落实情况汇报，确保党风廉政建设的各项工作落实到班子，细化到单位，量化到个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。（二）兴宣重教，切实筑牢廉政思想防线。今年，我局立足教育，着眼防范，开展形势多样的党风廉政教育活动，着力提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部的思想廉政防线。一是学习规定。组织党员干部学习党风廉政建设的相关规定，学习中央和省市县纪委领导的重要讲话精神，重温中央八项规定和省市县十项规定以及习总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神和县委会议精神。二是党课教育。局党组书记以《围绕严实抓教育，凝心聚力强保障》为题，教育党员干部牢记职责和使命，做到依法行政；纪检组长以“存敬畏、严法纪、尽职责”为题，教育党员干部守纪律、讲规矩、履职责。三是警示教育。组织党员干部集中观看《忏悔实录》，教育党员干部认真汲取教训，加强党性锤炼和道德修养，守着底线，不碰红线。四是提醒教育。与系统15名中层以上干部和财务人员开展了谈心谈话活动，对苗头性、倾向性的问题进行及时提醒，切实从细节上、小事上做好教育预防，提高干部队伍对苗头性问题的预知、预警和预防能力。（三）完善制度，建立反腐倡廉长效机制。在全面落实机关《窗口单位服务规范》、《局党组成员轮流到窗口坐班和到股室单位巡查制度》和《服务承诺制度》的基础上，结合部门实际，新制定了《县人社局领导班子议事规则》和《县人社局重大行政决策制度》，修订完善了《县人社局干部职工违反机关作风建设行为问责处理办法》规定，切实做到以制度规范党员干部职工的服务行为和行政行为，用制度来管人、管事，使内部管理走向制度化、规范化、常态化。（四）政务公开，主动接受社会监督。本着注重实效的原则，完善工作机制，强化工作措施，接受群众监督。一是社会监督。认真听取群众意见，做好市县长热线、门户网站信访问题的联系沟通，认真处理群众来信来访问题，并按时回复。1-6月，受理群众电话、网上问题56起，回复率达100%。二是及时公开信息。规范信息公布程序，确保信息发布准确可靠。今年，在部门网站为服务对象提供专业技术职称评审、事业人员招聘、人社政策法规、窗口服务指南等政务信息139条。三是强化行政审批，成立了特殊工种提前退休行政审批领导小组，对审批程序进行严格把关，杜绝行政审批过程不规范问题。四是强化组织监督。组织人员对局机关、就业、社保三个单位的账务处理情况进行了检查，对发现的问题及时提出了整改建议，并要求限期进行整改。（五）转变作风，强化机关效能建设。按照建设廉洁、勤政、务实、高效的要求，加强机关作风建设，优化服务环境。一是深化专项整治。对照“庸懒散浮拖”问题的具体表现，按照“三严三实”要求，教育党员干部认真查摆存在问题，并且落实举措认真整改，促进了机关干部的作风转变和素质提升。二是加速行政审批。将特殊工种人员提前退休审批、中级专业技术职称评审等12项行政审批确认事项授权政务服务窗口办理，切实优化审批流程、简化审批手续，所有审批件均按时办结。三是服务联系群众。全面落实党员干部直接联系群众制度，扎实精准扶贫、结对帮扶等活动，向联系村群众发放就业和社保资料186份，帮助种植树苗520株，主动对接有关部门落实资金15万元，用于联系村硬化村组公路。（六）围绕中心，推进重点工作开展。认真落实“两个责任”，“三转”全面落实。一是落实两个责任。纪检组长不直接分管业务，认真履行监督责任，发挥监督检查作用，做到不越位、不缺位、不错位。围绕机关作风建设，紧盯“四风”问题，深化正风肃纪，强化事业人员招聘、就业资金、社保基金、公车私用、惠农政策落实情况的监督检查，做到有为、有位、有威。带头践行“三严三实”标准，发挥示范作用。在监督检查上，坚持每周一次，发挥再监督、再检查作用；在执纪问责上，围绕重大决策部署的监督，紧盯党的纪律执行，治理机关“庸懒散浮拖”问题。二是强化风险防控。围绕全局重点工作，对权力比较集中、资金使用密集和监管比较薄弱环节的廉政风险点进行排查梳理，对防控措施进行再完善，确保防控措施更加具有针对性、系统性、操作性。三是强化监督问责。发挥班子成员和纪检组的监督作用，围绕年度重难点工作、作风效能建设等，开展经常性监督检查，及时发现和解决干部职工在落实县委十项规定、窗口服务、依法行政、政策落实等方面存在的问题。上半年，发专题通报2期，纠正存在的突出问题4个；问责处理违反机关作风建设纪律规定的党员干部2人。二、肯定成绩，正视差距明确方向上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在县委政府和县纪委的正确领导下，做了一些工作，取得了一些成绩，但与县委政府和县纪委的要求相比，仍有一定的距离，主要表现在四个方面。一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入脑入心，警钟长鸣还有很多工作要做；二是对作风转变的监督检查力度还不够；三是部分制度贯彻执行还不到位；四是廉政文化建设的方法不多，成效不够明显；五是工作按部就班的多，开拓创新力度不够。在下半年的工作中，对存在的问题和不足我们将努力加以克服和完善，严格按照县委党风廉政建设责任制实施意见精神和要求，进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，迎难而上，加大力度，努力把全局的党风廉政建设工作提高到一个新的水平。