局廉政风险点防控自查报告范文

今年以来，为进一步从源头上预防腐败的滋生，不断加大预防腐败的力度，充分发挥廉政风险防控对x事业融合发展的保障作用，推进全局廉政风险防控机制建设，提升全局党员干部廉政风险防控能力，我们在全系统范围内开展了岗位廉政风险点和风险岗位排查工作，为x事业融合发展和干部干事创建奠定了坚实的政治保障和纪律保障。现根据xx市委办《关于在全市开展加强廉政风险防控工作的实施方案》通知要求，并结合我局工作职能和业务特色，将自查报告汇报如下：

一、工作开展情况

1、全面排查。在岗位廉政风险点和风险岗位排查过程中，为了把风险点找全、找准、找到位，我们要求各科室、各单位根据三定方案规定的职能职责和工作实际，全面排查本部门本科室在岗位职责、工作流程、制度管理、政策执行落实等方面可能存在的风险，特别是对涉及管人、管事、管财、管物、管项目等廉政风险等级比较高的工作环节都要进行全面细致精准的梳理排查，通过自己查、同事提、领导点、相互找等方法，局办公室、财务科、x科、x科、市场监管科、政工科、党建办等xx个科室（单位），在思想建设、财务管理、选人用人、廉政教育等四大方面开展了廉政风险点梳理排查，进一步增强了广大党员干部对廉政风险防控工作的自觉性和主动性。

2、精准分级。为确保各项工作顺利开展，我们对对排查出来的各类岗位廉政风险点和风险岗位，进行了逐一归类汇总，根据发生的机率或危害损失程度，将岗位廉政风险点和风险岗位划分为三级：高风险是发生机率高的风险，一旦发生会造成严重损害的风险，有可能产生严重违法违纪行为；中级风险是发生机率较高的风险，一旦发生会造成较为严重损害的风险，有可能产生严重违规违章行为；低级风险是发生机率较小的风险，一旦发生会造成一定的不良影响或损失的风险。为明确防范措施要求，我们要求各科室、各部门在全面查找出风险点基础上，对本部门的廉政与监管风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面进行了风险等级评估，明确了风险岗位、风险点及风险级别。

3、严密防控。根据各科室、各单位排查梳理出的风险点，建立了《xx市x局岗位廉政风险点摸排台账》，对确定的岗位廉政风险点和风险岗位，要求责任科室（单位）综合运用教育、监督、制度、约束、程序规范等有效手段，制定详细可操作的防控措施，并按照规范权力运行的有关规定，进一步明确了具体岗位责任人、单位（科室）负责人、分管领导职责，全面执行落实各项防范举措，切实做到知风险、防风险，逐步建立惩戒和预防腐败体系，防止“排查”、“防控”出现“两张皮”现象发生。另外，在工作开展过程中，我们通过听取汇报、定期调度等方式，对各科室、各单位广大党员干部查找廉政风险点的情况进行了全面检查，使各科室（单位）和广大党员干部充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树立了高度的工作责任心和使命感，为深化廉政风险防控管理工作奠定了基础。

二、存在的问题及下步打算

廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的任务，我局通过全面排查廉政风险点，进行廉政风险点分级，制定廉政风险防控措施，并把有效防范和化解廉政风险的责任落实到岗位责任人、单位（科室）负责人、分管领导身上，形成了“一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖”的工作格局，进一步增强了全体党员干部的廉政风险防控意识，有效的防止了腐败和作风问题的发生。

在取得一定成绩的同时我们也应该看到，我们在强化廉政风险防控宣传教育，以及对重点岗位和关键岗位人员的监管力度上仍存在不细不靠的问题。针对存在的问题与不足，下一步我们将在进一步强化风险防范措施，加强警示教育，加大监督力度，形成长效机制等各项工作的基础上，把开展廉政风险防控管理工作与机关党的建设、全面从严治党、党风廉政建设、作风建设、干部队伍建设紧密结合，并立足自身实际，创新思路、创新方法，贯穿于承担的各项x业务和社会工作的始终，为建立健全工作长效机制，推动廉政风险防控工作实现规范化、标准化、程序化，筑牢党员干部拒腐防变第一防线，实现廉政风险点防控、x融合事业发展、干部干事创业三者相得益彰相互提升而不断努力。