2021XXXX年劳动监察大队工作总结
XXXX年劳动监察大队工作总结 XXXX年,劳动监察大队紧紧围绕全局的各项工作目标任务,按照“服务提升年”活动的要求,快速有效维权保稳定,加强检查早预防,严格执法纠正和制止劳动违法行为,扎实开展各项工作,各项工作均取得了良好的成绩,现将今年工作情况汇总如下: 工作开展情况: 一、围绕“服务提升年”活动加强队伍建设、素质提高、服务水平提高。 1.根据“服务提升年”活动要求,建立健全了农民工维权举报投诉指南公示牌,处理建筑施工领域农民工工资问题,调查取证目录、行政执法办案流程、服务公示台、首问责任制,周工作实绩效能考核办法,考勤制度、工作纪律制度等多项制度,按制度管人,按制度办事,劳动监察工作逐步走向制度化、规范化、标准化道路。 2.加强思想作风教育。通过每周的政治学习制度,先后组织全体人员学习了“事业单位工作人员考核办法、事业单位工作纪律处分办法”,中央的八项规定,人民日报关于“中国梦”的一系列评论员文章,关于“德、才”兼备的有关论述,及时传达局的各项会议精神。用正能量引导人,激励大家的工作激情、服务热情。 3.坚持每周的业务知识学习和业务交流学习,先后共同学习《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《建筑领域农民工工资保证金管理暂行办法》、《最高人民法院关于拒不支付劳动报酬罪的司法解释》等并对重点章节、重点条款进行解读、讨论以及实际操作经验交流。 二、畅通举报投诉渠道 为了加强举报投诉接待工作,在办公场所十分紧张的情况下,专设了举报投诉接待办公室,安排专人负责举报投诉接待工作,落实首问责任制,实行值班人员对举报投诉接待负总责制度,保证举报投诉电话有人接,做到举报投诉来有迎声,问有答声,走有送声,记录完整,转办及时,答复有理有据,咨询解释耐心细致,用语得当,举报投诉案件件件有着落,203件举报投诉案件,91件现场解释答复,答复满意率100%,协调或立案处理112件。 三、快速有效处置举报投诉案件,维护农民工合法权益,维护社会稳定。 1.截止目前已经受理农民工举报投诉信访案件203件,涉及2200人次,当场答复91件,协调处理112件,为农民工结算、清理被拖欠的工资2800余万元,结案率100%,答复满意率100%。处理举报投诉案件,我们坚持当场受理、当天立案、当天调查、快速及时的原则,受到各方的广泛好评,维护了劳动者的合法权益。 2.妥善处理了阳煤集团碾沟煤矿、苹果园保障房工程项目等多批集体到县政府上访事件,依法妥善处理了东于煤矿20名湖北民工制造事端、围堵政府的恶意讨薪事件,为维护我县的社会形象和全县的稳定作出了积极的贡献。 四、开展了六次专项执法检查 1.元旦、春节期间开展了农民工工资支付专项执法检查,发挥两网化管理平台的作用和部门联动的办法,对全县重点用人单位89户和64个建筑工地农民工工资支付情况进行全面排查和跟踪督促落实,确保了农民工能足额拿到工资,愉快地回家过春节。 2.春节过后,开展了“春风行动”清理整顿劳动力市场的专项检查,借我局正月十八举行的招聘活动,进行了劳动法律、法规咨询活动,现场接受咨询140余人次,发放宣传资料2000余份。 3. 3月20日 — 4月20日 ,开展餐饮服务业和禁止使用童工专项检查,检查用人单位32家,下达劳动监察整改指令书18份。 4. 5月20日 — 7月31日 ,在全县范围内开展劳动用工和参加社会保险情况综合执法检查,分三个组进行,共出动检查人员260余人次,检查车辆70余台次,检查用人单位54户,下达劳动监察整改意见书54份,整改指令书42份,填写劳动监察检查登记表54份,发放农民工维权指南卡1000张。 5. 8月、9月、10月份,对暖气片、焦化厂落实高温津贴和煤矿井下等艰苦岗位补贴情况进行了检查,共检查21个单位,督促用人单位为铸造工、炉前工等高温环境工作人员3400余人,发放高温津贴230余万元,艰苦工作岗位的500余人发放岗位补贴20万元。 6.由于我县今年建筑工地较往年明显增多,据初步统计,使用农民工施工队伍超过200支,而且部分工程是全垫资工程,工程款按约定支付情况较差,农民工工资按时兑现的压力非常大,劳动监察大队组织力量从XXXX年11月到2014年春节,开展农民工工资支付情况专项检查,截至目前,共出动检查人员30余人次,检查车辆20余台次,检查用人单位187户,涉及8700人。检查期间,处理举报投诉案件32件,涉及486人,解决拖欠工资600余万元。 五、加大行政处罚力度,提高行政处罚效果 今年以来,分别对拒不提供有关材料、拒不执行劳动监察整改指令,违法延长工作时间、非法使用童工等11起劳动违法行为进行了处罚,已执行完结7起,收缴罚款10.5万元。罚款数额超过去年全年的总和,达到新的高点。 六、建立预防和处置拖欠农民工工资问题的长效机制 (一)建立了农民工工资保证金制度,现结存农民工工资保证金200余万元;(二)在财政专户设立农民工工资应急支付周转金300万元;(三)目前已起草《关于建立部门联动监管机制加强劳动保障突发事件处置工作的方案》正在征求相关部门和有关领导的意见,修订后将与近期印发执行。 今后的工作打算 1.宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄,故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况,我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度,提高宣传质量,在宣传的方式和效果上下功夫,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度,提高劳动保障监察的权威性。 2.完善长效机制,加强对违法行为的源头治理。我们要以国家法律、法规、规章为依据,会同劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室以及联合建设、公安、工会、妇联、新闻媒体等相关部门完善工作机制,落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度,发挥群众监督与新闻舆论的监督作用,形成优势互补,达到齐抓共管的工作势态,从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度等用工源头上入手,完善各种制度,加大对用人单位的监督检查力度,以减少或杜绝违法案件的发生。 3.组织针对建筑施工领域劳动用工的专项检查,加大农民工维权服务卡的发放密度,计划发放2000张,加大工资保证金的收缴力度,引导建设单位在拨付工程款前先行支付农民工工资,加大农民工工资支付卡的推广使用力度。 4.加强监察队伍自身建设,狠抓政治和业务学习,努力提高队伍自身素质和服务质量,造就一支打的响,过的硬,冲的出,富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。 5.充分发挥两网化管理工作的优势,抓好网络化管理工作的运用,争取能更好地开展网上业务工作。 清徐县劳动监察大队 二〇一三年十一月二十七日
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