2024年1月13日云南省普洱市市级机关事业单位遴选笔试真题及解析

第一题：客观题（共30分）

包含单项选择题30道，每题0.8分，共24分；判断题10道，每题0.6分，共6分。

第二题：主观题（共6道题，70分）

（一）材料：假设你是s省j市生态环境局法制科的监督人员，有居民反映杨家村的臭水潭影响村民生活。

某企业的油库泄露以后，污染土壤，形成臭水塘，污染作物，影响环境。

j市生态环境局法制科长说，目前生态环境局相关部门已经介入，已经按照污染赔偿确定了污染范围和程度，确定了环境检测点，明确责任，油库泄露的问题正在处理。

问题：作为j市生态环境局法制科督查工作人员，你怎么处理此次环境污染事件？12分。

一是开展调查评估。督促生态环境局相关部门针对油库泄露问题开展现场勘查和评估，获取污染物种类、浓度和影响范围，影响程度，以及责任主体，形成评估报告。

二是督促有效处置。督促有关责任方，按照环境污染应急预案，在环境部门的指导下，有序有效开展科学处置，达到安全可控。

三是开展环境修复。对污染的土壤、水体制定科学治理方案，开展综合修复，督促责任主体实施生态功能系统重建，让生态尽快实现恢复平衡。

四是实施责任追究。按照环境保护法等法律法规，依法追究相关企业的主体责任，相关部门的管理责任。

五是认真举一反三。针对此次事件，对全市范围内开展环境污染大排查，进一步落实责任，健全制度，防止此类事故再次发生。

（二）材料：主要是关于农业农村现代化、乡村振兴的论述。习近平总书记谈高校毕业生就业。提及几个乡村发展建设的文件。

问题1：数字科技人才建设对乡村振兴的意义是什么？5分。

一是顺应数字乡村时代新要求。当前，我们要打造数字乡村，发展数字产业，迫切需要培养一支掌握数字技术、会用数字技术的数字化人才队伍，这是全面推进乡村振兴、加快数字乡村建设的重要加持要素。

二是厚植人力资本新优势。总体来看，我国当前乡村数字科技人才匮乏，培养机构与数字职业的对接不够，加强数字科技人才队伍建设，是新时代培育乡村人力资本新优势的必然选择。

三是打造人才聚集新能量。当前，数字乡村人才高水平平台载体的集聚能力不足，人才引进政策的区分度不高，数字乡村人才“选育用流”政策衔接不畅，强化数字科技人才队伍建设，可以提升整体乡村科技人才聚合力，让乡村数字人才在新时代乡村振兴中施展才华。

问题2：要进一步培养数字化人才队伍助力乡村振兴，应从哪些方面发力？10分。

一是在组织领导上发力。强化党领导乡村数字化人才队伍建设不动摇，强化顶层设计，做好数字化乡村人才队伍建设规划，确保方向不走偏。

二是在人才培育上发力。结合乡村产业发展、乡村建设和乡村治理的数字化目标任务，因地制宜中选择和培育数字科技人才，让他们真正了解农村、懂得数字技术，让人才可用好用。

三是在政策支持上发力。推动数字科技人才实施揭榜挂帅制度，在科技项目攻关，重大数字科技创新上给予资金、政策支持。

四是在管理协同上发力。切实加强数字科技人才队伍管理，有效开展绩效评价，将贡献与薪酬挂钩，并建立动态调整机制，不断增强科技人才服务数字乡村建设的内生动力。

五是在人才环境上发力。通过优秀数字科技人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村数字人才先进典型，引导乡村数字人才更好发挥作用。

（三）材料：关于“调查研究”作秀、应付式调研。

问题1：分析应付式调研产生的原因，6分。

一是思想观念不正确。部分党员干部思想发生偏差，在调查研究时忘记了为人民服务的宗旨，背离了党的性质和立场，政绩观、事业观出现了错位，导致调查研究中存在形式主义。

二是工作方法不科学。部分党员干部自以为是，对调查研究的课题选择、程序途径、方式方法缺乏科学认识，盲目调研，我行我素，最终让调查研究似是而非，无助于解决实际问题。

三是调研能力不配套。部分党员干部自认为专业知识足强，经验丰富，犯教条主义，经验主义，以致于调查研究流于表面，先下结论，当然的“生搬硬套”。

四是相关制度不健全。有关调查研究的制度尚存在不足之处，部分党员干部在调研过程中就容易“钻空子”“搞变通”，让调查研究沦为形式主义的表演。