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2021【典型经验】某县党建+工作典型经验汇报材料

2021【典型经验】某县党建+工作典型经验汇报材料
党建+,让XXx更具活力更富潜力                 近年来,XXx县实施“党建+”创新驱动,探索建立党建+有效对接、深度融合党建工作新机制,用党建激活力、挖潜力、造动力、凝聚力,努力打造更具实力、更富活力、更有魅力的新XXx。 党建引领:打造服务发展“动力源”  树立“大党建”观念,充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用,通过抓基层、打基础,强班子、带队伍,切实把农村基层党组织建设得更加坚强有力,把党的建设成果转化为发展成果。  1.构建骨干队伍。抓住县乡村三级换届选举契机,2015年在全省率先完成村级组织换届选举工作,通过择优“留”、外出人员“引”、能人中“推”以及上级机关“派”等方式,多途径选优配强271个村级班子。2016年在全市率先完成乡镇换届选举,全县16个乡镇领导班子结构得到进一步优化,所有指标均高于上一届。在换届选举过程中探索出的县领导挂钩联系重难点村、候选人资格联审、村官晒承诺、任期责任制等典型经验得到省、市新闻媒体的大力宣传报道。  2.创新教育管理。以“两学一做”学习教育为抓手,探索将“互联网+”理念融入农村党员教育,联合新华网在全省开通首个面向农村党员的“手机党校”。在291个村居实施村级办公场所无线网络全覆盖,提高了党员学习效率。今年3月,发动全县14352名党员参加福州市“党员e家”平台“学党章党规”知识竞赛活动,党员参赛率位列全市各县(市)区第一。同时深化拓展“两学一做”学习教育,开展“中华优秀传统文化进机关”太极拳比赛、“绿色环保自行车行”活动、“两学一做”书法展、摄影展和“送红色经典进村居”等活动,让学习教育接地气,有生气。同时在全县探索推广“村官说给村官听、村官带着村官干”的党建工作新模式,建立健全全县基层党建工作交流季度例会制度,定期组织基层党务干部和驻村干部开展现场观摩、学习交流,不断创新党建工作模式,努力提升基层党建工作水平。  3.增强服务功能。依托县、乡、村三级综合便民体系,建立“广场问政”、“村官答疑”、“村官论坛”等制度, 广泛接受社会各界群众的监督,推动基层党员干部的转变服务意识。开展党员干部直接联系群众活动,深化“服务面对面、服务在一线”、“包项目挂乡镇联村企结穷亲”等活动,把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中。仅2015年以来,县处级干部结对帮扶165名孤儿,168名党员干部与492名村居困难党员结成对子。全县机关干部深入一线,帮助群众解决实际困难123个,回答群众各种咨询疑问423条,收集建议意见98条,办结率达100%。  广纳人才:汇聚引领发展“生力军”  全面实施人才强县战略,落实《梅邑英才聚集计划》,不断优化引才、育才、用才的软环境,把各方面优秀人才聚集到XXx改革发展事业中来。  1.打造农村各类实用人才。实施人才强村,深入开展争当“农村致富带头人”、“农村实用技术能手”和“优秀村党组织书记”评选,建立全县320名农村企业致富人才库,将农村实用人才领办的发展项目建档管理,组织以农村党组织为主导的农村项目申报,策划116个需求项目。让本土人才不用离乡背土就能创新创业。近年来全县1500多名农村党员培养成为致富能手,50名农村致富党员人才作为市“千人计划”培养对象,村“两委”中致富能手达 933名,占村两委的72.3%,结构队伍更加优化。  2.引进各类高层次人才。充分利用XXx县地处省会近郊的地理区位,围绕新型工业、现代农业、现代服务、旅游等四大特色产业,引进各类人才657人。健全完善XXx“党建•人才•资本•项目”网上平台,对接省市高级专家人才资源库,适时开展线下对接会。近年来,引进和选聘了7名市直和国企干部来我县挂职,接收3名清华大学硕士研究生骨干挂职锻炼。同时主动对接省会高端人才,开展柔性引才工作,建立全省首家企业专家工作站,探索建立“科技顾问”、“专家服务团”、“星期天工程师”等创新引才模式。目前全县现有西城食品、宏电电器等6家专家(院士)工作站,正积极申报小神龙表业等2家。注重与省会高校合作,近年来共邀请江夏学院、福建工程学院等院校科研人员20多人次深入企业、单位开展旅游信息化、农业电商、建筑业等技术合作,推进人才有效对接取得了较好成效。2015年XXx县被确定为首批省级创新驱动助力工程示范区。  3.选派各类党政干部人才。选派24名干部到对口协作县区及市级重点项目挂职锻炼,选派6名干部赴广州、XX、南京等地挂职,28名村(社区)党组织书记参加县内异地挂职。选派16名在梅银行业金融机构青年人才服务团成员兼任乡镇团委副职,推动农村青年创新创业和农村电子商务发展。通过“走出去”、“引进来”,采取多渠道的人才培养方式,基层队伍引领发展的动力源进一步激发。  融合资本:注入协调发展“强心剂”  以“党建+”新机制为统领,打破自家“一亩三分地”思维定式,注重党组织系统自身联动、与政府职能部门和群团力量联动、与社会各方力量联动,努力实现资本、资源优势互补,有机融合。  1.助力资源下沉。通过省市县机关单位与农村挂钩联系、省市县干部与农村党员群众结对联系,推动各级各部门重心下移、资源下沉,助推经济社会健康发展。对全县重点扶贫开发村每年配套5万元专项资金(帮扶三年时间),作为县派驻村干部捆绑帮扶资金,提高帮扶实效。2015年下半年以来,各级驻村任职、蹲点干部共在127个驻点村实施各类帮扶项目107项,共筹集各类帮扶资金1464.8万元。全县87个县直机关基层党组织与271个行政村、20个社区和85个非公企业党组织结对,通过送政策、送资金、送科技、嫁接项目等方式推动党建项目深度融合。  2.注重招商选资。充分吸收群众路线教育实践活动和“三严三实”活动中“两代表一委员”提出的意见建议,改变以往传统的招商引资模式,注重“选资招商”,坚持高端取向、着眼长远,注重引进科技含量高、发展前景好、补充本地区产业短板,积极推动健康产业发展。如对接泰康人寿保险股份有限公司,力争泰康养老社区在XXx落地,培育三产龙头企业;引进福建天泰医药科技有限公司开发老年痴呆体外诊断试剂项目,预计2017年7月份左右可生产销售,未来三年预计实现销售收入5亿元。  3.加快产业回归。注重发挥商会党组织、侨务、协会等社会团体的作用,打好人才的“感情牌”、“亲情牌”,立足XXx实际,大力推进本土特色箱包、钟表、建筑等优势产业回归,优化产业结构。如引导深圳表业从研发、生产到销售一条龙整体产业链回归,建成投产后,将在3年内达到年产值10亿元以上、税收5000万元以上的目标,打造全球化的钟表产业基地,实现“万国钟表梦”。  项目带动:夯实跨越发展“主阵地”  强化党建引领,树立共享理念,深入实施“党建项目带动”,着力解决好项目落地的“最后一公里”问题,推动群众在项目发展中受益,干部在项目锻炼中成长。1.壮大村集体经济。通过建立协会、专业合作社、创业基地等形式为已有产业项目发展壮大提供支持服务。2015年来,全县围绕增加群众收入,采取“党支部+合作社+农户”或“公司+农户”模式,发展经济项目177个;围绕改善群众生产生活条件,大力发展路桥基础设施、村民广场等公益型项目113个;围绕维护农村安定,抓村务公开、化解矛盾纠纷等工作型项目85个。努力探索通过土地流转、村企联建、资源开发、资产运营、兴办产业等5种形式发展壮大村集体经济,涌现出了省璜玉水搬迁、池园井后村党内激励关怀帮扶基金、东桥党员创业基地一批先进典型。  2.倾力打造魅力乡镇。按照科学发展、转型发展的要求,各乡镇党委认真分析区位优势,引进培养特色项目。例如雄江镇党委立足自身实际,高起点谋划,通过引进台湾创立方经营模式与专业管理团队,着力打造南中国最美江流创客小镇。塔庄镇党委立足省会农产品主产区定位,发挥本地休闲农业优势,引进阡陌盛世休闲农庄项目,克服了农业生产周期长、资金回收慢的特点,引领农民发家致富,有效规避了市场风险,实现效益最大化。  3.科学布局县域经济。坚持高点定位、科学谋划,依托产业转型升级需要和全县产业发展布局,确定了“坚持‘三化同步、三城联动’发展定位,深入实施一把手工程,让党建项目成为利民惠民的重要抓手。例如,充分发挥专家(院士)工作站专家、清华大学教授、德国SES专家等谋划生成发展项目,建起了XX著名医学专家XXx工作站、金沙绿谷公司引进了台湾技术团队开发生物酵素项目、推动阡陌盛世休闲农庄探讨策划“印象义窑”等,这些项目的策划,进一步提升了党员干部谋发展、促发展的能力和水平,同时符合XXx未来发展蓝图,使XXx的发展前景更具活力更富潜力。
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