县纪委书记在领导班子换届选举工作专题思想剖析会上的个人剖析材料范文根据xx市换届工作领导小组办公室关于《召开领导班子换届工作专题思想剖析会工作方案》要求，我认真学习了总书记关于换届工作重要指示精神和中央、省委换届工作会议及市委换届工作专题集体谈心谈话会议精神，以及换届“十个严禁、十个一律”换届纪律要求以及xx等违反换届纪律典型案事例，认真对照自查自身在遵守换届纪律、对待进退流转方面存在的问题，进一步深化了思想认识，增强做好了换届工作的思想自觉和行动自觉。下面，结合自身实际剖析如下：一、在遵守换届纪律、对待进退流转等方面存在的问题（一）强化思想教育引导有欠缺。一是政策学习钻研不够。对换届政策知识的钻研不够，对换届政策文件满足于看过即可，没有做到深入研读，深刻领会其中的宗旨要义。例如，对总书记有关领导班子集中换届的指示精神学习还有不足，满足于“了解掌握”，没有做到“人脑入心”，导致学习效果打折扣。二是工作统筹推进不够。能够从讲政治的高度把握换届政策，但是没有把换届精神与党史学习教育、“十四五”开局统筹谋划、一体推进。例如，在学习传达中央有关加强换届纪律监督工作的文件时，没有做到与党史学习教育、“十四五”开局相融合，思想认识还是存在偏差。三是教育培训关注不够。满足于工作推进的成效，没有做到对换届纪律政策落实情况的全面推进、全面跟踪、全面把握。例如，尽管对中央纪委国家监委、中央组织部提出的“十个严禁”进行了布置，也了解了落实情况，但是对“十个严禁”的培训情况没有做到实时跟踪、时时过问。（二）强化换届纪律宣传有欠缺。一是宣传形式单一。对换届纪律的宣传触角仍然狭窄，宣传形式上有些单调化、形式化、表面化。例如，上级要求宣传什么，我们就宣传什么，严格落实相关要求，没有做到因地制宜，结合自身实际开展接地气、有特色、易接受的换届纪律宣传。二是宣传力度不足。换届纪律宣传工作考虑更多的是宣传的“点”和“面”，没有考虑到宣传教育的“质”与“效，”宣传力度还是偏弱。例如，尽管在“xx清风网”设置了“xx区区乡（镇）领导班子换届工作举报专栏”，但是专栏设置至今将近三个月，只有5篇专栏信息，没有达到预期的宣传效果和要求。三是宣传结合不够。换届纪律警示教育案例内容单薄，警示教育止于泛泛的案例学习或者传达。例如，没有把换届警示教育与学习党章党规党纪结起来，未能把警示教育抓在经常、融入日常，既常抓不懈，没有把警示教育做深做细做实。（三）强化换届纪律监督有欠缺。一是监督检查频次不够。自换届工作启动以来，监督检查手段方式相对单一，监督检查频次还不够多，影响了监督的成效。例如，截止目前，对参与换届工作的人员电话暗访仅有x人次，随机暗访仅有xx人次。二是线索来源渠道狭窄。工作上还存在“等”的思想，换届风气的问题线索过度依赖于群众举报，没有做到主动出击，主动发现问题线索，在发现问题线索方面还存在不足。例如，在发挥好“信、访、网、电”四位一体举报平台上，还有不少短板需要弥补。三是监督检查创新不足。对换届工作还是采取按部就班的方式推进监督、落实监督，开拓创新精神还不够。例如，监督检查过程中还是采取查阅资料、个别访谈、现场督导、暗查暗访等方式进行，没有创新运用更多的方法开展监督，特别是在发挥群众监督上力度还不够。（四）强化进退流转意识有欠缺。一是在思想上还缺乏闯劲。大多数时候，还是用传统的思想方式解决工作问题。例如，本轮乡镇换届之前，在推选规模较大的乡镇纪委书记人选问题上，更多还是考虑年龄、资历、纪检监察工作履历等问题，不敢放开手脚，大胆使用没有从事过纪检监察工作的年轻同志。二是在工作中还缺乏钻劲。对自身的要求没有做到与时俱进，习惯于按部就班，没有认真地沉下心来研究问题、解决问题、推进工作。例如，由于xx区属于xx市主城区，稳定压倒一切，从X县纪委交流到xx区纪委后，工作上或多或少存在求“稳”意识。三是在行动上还缺乏韧劲。虽然我本人能够正确对待进退流转，但是还是担心在换届期间工作中出错，工作上还是被束缚不敢推新、创新。例如，开展换届风气监督检查的方法还是停留在“老三篇”，干部队伍的思想动态了解不够深入，没有更多的新思路，在创新运用监督检查方法上还存在不足。二、产生问题的原因分析存在上述问题和不足虽然有一定客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，经过深刻反思和认真剖析，主要有以下几个方面原因∶（一）学习意识有所淡化。坚定的理想信念，坚守党的政治纪律，正确的世界观、人生观和价值观，是共产党人先进性的表现。而这种先进性正是来自于对主观世界的自觉改造，对党性的坚守磨砺。虽然在日常工作中，利用零散时间，对党的理论有所学习，但都是浅尝辄止，没有系统的学习，更没有进行深入的思考。这次集中换届工作，我深入的学习了相关文件，结合自己的实际工作进行了深入思考，从中悟到很多东西，才对这一问题有了一些认识。因为学习不够深入，思想上没有深入思考，理论和实践脱节，这势必会造成工作中的瓶颈。（二）党性修养有待升华。党性修养是党员干部的立身之本、谋事之基、成事之源。历史警示我们，换届期间既是检验党员干部党性修养的关键期，也是票贿选、跑官要官的多发期。潜伏的危机不容漠视，违纪的冲动必须遏制。我们要始终保持清醒的头脑，做到防微杜渐，未雨绸缪，切实增强纪律观念，继续提高党性修养。但随着年龄的增长、阅历的丰富，党性锻炼的主动性有所松懈，慢慢变成忙于应付多、创新推动少，研究情况多、解决难题少，缺乏创造性开展工作，满足于面上不出问题，致使党性修养减弱，战胜困难的动力不足。（三）攻坚克难劲头不足。作为一名纪委书记，我时刻严守党的政治纪律和政治规矩，不碰红线、不越底线。但对照标准要求，面对急难险重任务，还存在着要求从严、落实从宽的问题，办法不够多、措施不够有力、效果不够明显。另外，随着年龄的增长，自我要求有所放松，拼搏进取意识有所弱化，致使工作有时满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了自我的进一步完善和提高，降低了自我要求，对当前纪检监察工作，缺乏主动的思考探讨，还存在求稳的观念。三、今后的努力方向和改进措施（一）严格遵守换届纪律。在这次换届中，我将从严要求、严格自律，严格遵守中央“十个严禁”换届纪律规定及干部选拔任用各项制度规定，不拉帮结派、搞团团伙伙，不搞拉票、助选等非组织活动，不跑官要官，不违规干预干部选拔任用，不为他人提拔、调整说情打招呼，不跑风漏气、泄露工作秘密。（二）正确对待进退留转。严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，讲党性、守规矩、顾大局，自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委的部署要求上来，把心思和精力集中到做好工作、维护团结上来，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，摆正位置、端正心态，相信组织、依靠组织，服从组织安排和事业需要，坦然面对个人职务变动和进退留转，自觉做到思想上不波动、精神上不懈怠、工作上不松劲。（三）强化监督执纪问责。坚决贯彻落实中央和省、xx市、xx区有关换届工作的各项部署，认真履职尽责，扎实做好换届纪律教育、监督、检查等各项工作。坚持教育在先、警示在先，加强党员干部理想信念、党纪党规教育，引导党员干部严守换届纪律规定，筑牢纪律防线。（四）严把资格审核关口。严格按照区级联审分工要求，坚持实事求是、客观公正，对人选进行“层层扫描”，为干部和单位廉政情况精准“画像”，做到不回避、不隐瞒，并及时反馈给相关部门，确保人选质量和标准，防止带病提拔、带病上岗，为组织把牢选人用人关。同时，按照谁主管谁把关、谁签字谁负责原则，对廉政鉴定中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成廉政回复意见失实的，严肃追究当事人及相关领导责任。