领导班子换届干部调整集体谈话会议上的讲话同志们：　　今天这次集体谈话会议是经区委研究决定召开的，这既是干部任免的必经程序，也是对新任干部的一种关心和爱护。刚才，全来同志宣布了区委任免决定，顺宏书记就领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定提出了明确要求。下面，我受立彤书记委托，讲三点意见：　　一、正确认识，把思想统一到区委决定上来　　对于这次场镇领导班子换届人事调整区委极为重视，区委组织部结合场镇换届考察，在场镇领导班子配备上作了大量的调查研究和数据分析，为区委研究场镇班子配备提供了详实的依据。区委在充分考虑曹妃甸当前的发展形势、场镇领导班子的现状，结合落实上级的文件精神，广泛地征求方方面面的意见和建议，进行了反复的研究，在人事安排上充分考虑了以下几个方面：一是落实上级政策，优化结构配置。3个镇严格按照省市委关于“三类人员”、年轻干部按五分之一掌握、全日制大学本科学历力争达到四分之一、配备30岁左右党政正职、新任班子成员原则上具有全日制大学本科学历等要求进行配备，在学历、年龄、结构、任职经历等达到上级要求。在农场和养殖场班子配备上尽量优化班子的年龄结构、学历结构，选拔了一些35岁左右的年轻干部进行培养。选派区直和园区的优秀年轻干部充实到场镇。二是结合换届考察，调动积极因素。结合场镇换届考察民主推荐、民主测评结果、考察掌握情况和每年考核情况，经考察能够胜任的干部，从调动积极性出发，尽量创造干部成长进步的机会，最大限度地促其发挥作用。三是适度进行交流，利于工作开展。按照区委《换届通知》要求，对在同一职级任职满10年的场镇领导班子成员进行了交流，新提任同一场镇党委书记、场镇长的，一般不同时交流。同时，根据班子配备需要、结合干部实际，对部分干部也进行了调整交流，以利于工作的开展和干部的成长。新提任的年轻干部一般进行交流任职。纪委书记不在成长地任职。四是条块选拔兼顾，统筹平衡使用。这次干部选拔使用，考虑了场镇间的平衡，领导班子职数在9名以上的，提拔2名班子副职，领导班子职数在7名以下的，提拔1名班子副职。五是尊重党委意见，结合干部实际。在班子配备中，尽量尊重场镇党委特别是主要领导的建议，适当考虑班子成员个人的意愿，结合民主推荐和考察的实际情况，力求达到合理调配。六是着眼梯次结构，合理进行调配。按照老中青结合、形成梯次结构的要求，结合年龄、工作阅历、性格特点等对现有场镇干部进行优化组合，对新提任和区直部门交流的干部进行结构性补充，以实现班子结构的优化。这次人事调整共涉及**人，其中原职务留任的**人、涉及职务调整的**人；在职务调整人员中，原场镇内转任**人、场镇间交流**人、新提名班子成员**人、不再提名**人；场镇长提任书记**人，副职提任正职**人；从区直部门和园区交流到场镇任职**人；场镇交流到区直部门和园区任职**人。按照省委关于乡镇换届的要求，配备30岁左右的镇党政正职**人。　　这次人事调整，区委把握了整体上的平衡，但对于每一个同志来说，不可能都尽如人意。能不能正确对待组织的安排，服从组织的分配，正确对待自己的进退留转，是对我们每一名领导干部最真实、最现实的考验。每位同志都要自觉地站在讲政治的高度，识大体，顾大局，无条件地服从组织的决定，要做到 “三个正确对待”：一要正确对待组织。干部调整是考验干部的关键时候，不管职务高低，不管做什么工作，都要清醒地认识到自己的成长进步是组织关怀培养的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排。对组织的安排，必须坚决服从、无条件服从，不计个人得失。希望大家一定要把思想统一到区委决定精神上来，把区委的决定尽快地落到实处。二要正确对待自己。我们有些同志，往往在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重；对自己看优点多些，看缺点和不足少些，自我评价不够客观、全面。这些都是不可取的。职务再高，都是人民的公仆；再有才气，也不能傲气；再有本领，也不能自负。我们提任领导干部或是职务提升，一定要正确地认识自己，正确地估价自己，正确地看待荣誉，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优秀的还有很多，要认识到自己还有很多的缺点和不足，要认识到只有客观地对待自己，冷静地思考自己，不断进行自我审视和总结，才能保证自己全面健康的成长和进步。三要正确对待进退留转。进退流转，是事业的需要，是正常的，我们必须正确认识和看待进退流转问题。得到提拔重用，是大家发挥自己的聪明才智，在各自的工作岗位做出了贡献，表现出自己的领导才干和业务能力，能够提拔就是区委对你们的肯定。进行交流任职，是区委从全区场镇领导班子建设需要出发，以利于改善班子结构、放开手脚做好工作而做出的，既然是交流就难免出现有的交流到条件好一点的地方，有的交流到环境差一点的地方，这需要大家对区委的决定有一个正确理解和对待。不论是提拔重用，还是交流任职，区委对你们寄予了厚望，你们肩负着更多的重托。走上新的工作岗位后，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，多学习，多求教，多思考，以发展为己任，以履责为天职，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官，把自己的聪明才智充分展示出来、发挥出来，干出一番天地，做出一番事业。　　这里，我特别要对到龄不再提名的老同志说几句心里话：一是代表区委对大家几十年如一日的辛勤工作表示崇高的敬意，感谢大家为曹妃甸改革发展所作出的努力和贡献！二是希望大家要正确理解和对待这次调整。大家都在不同的岗位上奉献了几十年，紧张忙碌在不知不觉中早已成为了一种习惯，忽然一下子从领导岗位上退下来，难免有些不习惯。克服这种“不习惯”就需要我们有一个良好的心态。俗话说“人事有代谢，往来成古今”。干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种自然规律。因此，大家要正确对待这次调整，正确对待个人利益和组织需要，坚决拥护区委决定，消除思想顾虑，继续保持良好的工作、生活心态。三是希望退下来的老同志一如既往地投身到曹妃甸大开发、大建设中来，积极建言献策，出主意，想办法，在为曹妃甸的发展做出贡献的同时，通过丰富充实的工作、生活来更好地保持平常心和平衡心。在这对各场镇党委书记强调一下，因为这次换届政策要求是不再提名担任领导职务，但要求安排适当工作，各场镇一定要把这次不再提名的老同志的工作安排好。根据工作需要，结合这些老同志的优势和特长，合理地安排工作，让他们有事干，在生活上还要给予照顾，能办的尽量给大家办好，让他们心情愉快地工作和生活。　　另外，根据上级关于加强乡镇领导班子建设的新精神、新要求，这次场镇领导班子配备中，为进一步优化班子结构，培养造就一批优秀年轻干部，我们从场镇、区直部门和园区择优补充了一批全日制学历较高的年轻干部。在今天的集体谈话之后，大家即将走上新的领导岗位，这里，我还要特别对新任班子成员的年轻干部提点希望和要求：作为一名领导干部，因处在关键岗位，自然被人高看一眼、厚爱一层，但这并不意味着自己的能力素质比别人高；我们虽然走上了领导岗位，但个人的能力素质和老同志还有一定的差距。对此，大家要始终保持一颗平常之心和进取之心，在新的岗位上要更加严格地要求自己，更加虚心地学习，更加勤奋地工作，在实践中锤炼党性、砥砺品行、改进作风、增长本领。要常怀敬畏之心，做到敬畏党纪、敬畏规矩、敬畏公论，为党的事业负责，为肩负的工作负责，为个人的一言一行负责，踏踏实实做人，勤勤恳恳干事，不断提高自己的能力素质，争做干事、担当、为民、清廉的优秀领导干部。 　　 二、履职尽责，担当起区委交付的重任　　这次凡是涉及提拔、交流、调整的同志都要面临新环境、新岗位、新任务，在新工作面前，能否尽快适应环境，接受挑战，敢于担当，干出成绩，是区委对每个人的考验。区委要求要以这次换届人事调整为契机，换出新面貌，调出新气象，谋出新思路，做出新贡献。我想，要达到区委这一要求，关键要做到“五点”： 一要加强学习。我们到了新的岗位，进入新的角色，有许多需要认识了解、研究解决的问题，没有敏锐的思想、所需的知识，很难胜任，因此要格外重视调研和学习。要注重调查研究，不浅尝辄止，特别是涉及交流任职的干部，更要做好调研工作，到新单位后要抓紧调研，摸清底数，认清当前面临的优势劣势，吃透上情下情，确保工作有的放矢。要把学习放在首位，作为领导干部，尤其是新提任的干部一定要在学习上狠下功夫，找时间、挤时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，认真学习，不断完善自己的知识结构，特别是注重学习自己分管工作领域的知识，尽快进入角色，逐步把自己培养成有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质领导人才，成为做好本职工作的行家里手。二要牢记宗旨。同志们受到组织的重用，但仍要继续加强思想和世界观的改造，经常接受教育，时刻牢记宗旨，坚定信仰，拒腐防变。要戒骄戒躁，始终保持谦虚谨慎的工作作风，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把人民赋予的权力全心全意地用在为人民群众谋利益上。要时刻牢记，我们是党的领导干部，是人民的公仆，职务虽然升迁了，但人的理想信念不能变，为人民服务的宗旨不能变，必须树立正确的权力观，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。说到底，牢记宗旨就是要关注民主，眼下，天气转冷，“两节”又临近，新班子到位后要重视民生建设，心系弱势群体，主动扶危济困，积极组织开展送温暖、献爱心活动。三要履职尽责。有了职务就意味着有了一份责任，有了责任就要自觉承担起责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。同志们要不断增强责任意识，勇于担当不推诿、勇于负责不逃避。有责要有为，有为才有位。要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，做到在其位谋其政，履其职尽其责。这次换届是建区以来第一次换届，场镇班子变动较大，不管如何调整，希望大家都要坚定信念，不负重托，迅速到位，不等不靠，切实把各项工作抓起来，确保工作不断、秩序不乱。四要团结协作。团结出凝聚力、出战斗力，团结出干部。面对开启“十三五”和建设“世界新港、协同新区、渤海新城”的艰巨任务，唯有团结奋斗，和谐稳定，才能不辱使命。搞不好团结，不但会影响工作，而且最终也会影响每个同志的进步和提高。有一句话需要大家牢记，“丧失团结，就意味着政治生命的终止”。这也是每次调整干部要强调团结问题的原因所在，请同志们深思。每名同志都要自觉维护班子的团结、队伍的团结、同志间的团结，做到“注重事业、淡泊名利、彼此尊重、相互欣赏、加强沟通、接受监督”，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。特别是一把手，在团结的问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，要凝聚合力，形成合力，不能放任，要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，问题怨别人。作为副职，要积极支持、配合一把手的工作，积极发挥好参谋助手作用。五要廉洁自律。领导干部只有严于律己，才能在勤政廉政上作出表率。作为领导干部，在处理个人私事、追求个人利益问题上，必须在法律、纪律、政策的允许范围内，按规定、按程序办理，时时自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己。做到常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，时刻保持共产党员人的情操和气节，以一身正气赢得群众的信赖和拥护。　　三、迅速到岗，全力投身当前重点工作之中　　年终岁尾，大事要事极为繁重，场镇党委换届马上就要启动，镇人大、政府换届要在明年1月底前完成；“两节”、全国“两会”临近，维护稳定进入敏感时期；京津冀协同发展全面提速，区委、区政府的重点工作相继展开。任务繁重，时间紧迫，我们必须抓住当前的有利时机，全力以赴投身当前的工作之中。　　一要把发展放到第一位，确保在“世界新港、协同新区、渤海新城”建设中大有作为。区委一届六次全会通过的《关于深入贯彻落实总书记视察唐山重要讲话精神，努力成为“三个走在前列”排头兵的决议》，是我们当前和今后一切工作的行动纲领。新班子到位后，一定要认真领会全会精神，把工作的着力点集中到加快世界新港、协同新区、渤海新城建设，努力成为“三个走在前列”的排头兵的火热实践中，推动曹妃甸率先发展、第一增长。这次换届产生的新一届场镇领导班子，将肩负起本地今后五年加快转变经济发展方式、调整经济结构、推进科学发展、促进社会和谐稳定的重任，要结合场镇实际，理清工作思路，不盲目工作，精心谋划好今年乃至今后一个时期的发展思路，制定切实可行的具体措施，特别是在上项目、求发展、办实事、惠民生等工作上要有大手笔、大动作、大成效，真正打好新一届领导班子开局之年的第一仗。二要不惜一切代价，确保节期社会稳定。今年以来，由于各级各部门共同努力，全区上下总体保持了安全稳定的良好局面，但也决不能因此就放松警觉。尤其是临近年终岁尾，换届之际，面对干部调整交流、工作交接的特殊时期，更不能掉以轻心、麻痹大意，必须确保完美收官。新班子到位后，要深刻汲取近期发生在全国其他地方的矿难、车祸、煤气爆炸等事故教训，切实细致抓好隐患排查，坚决杜绝各类事故发生。要进一步抓好信访稳定，完善社会管理，全力维护大局稳定，最大限度地促进社会平安和谐。各级领导班子换届，也是矛盾群发的活跃期，我们要超前谋划，采取一切可以采取的措施，做好信访维稳工作。场镇是信访稳定工作的主体，也是第一道防线，各场镇党委书记和场镇长要切实负起责任来，加强力量，落实责任，严防死守，确保上访问题不出村、不出场、不出区，确保全区上下和谐稳定。三要集中精力，确保换届工作顺利进行。按照省、市委安排，场镇领导班子和区级领导班子换届选举都集中在明年1-2月份，时间很紧、任务很重。新班子到位后，要迅速成立领导机构和工作机构，严格按照换届选举规定，统筹抓好各级代表、委员的提名考察等工作，做好场镇党代会、镇人代会筹备等工作，选好出席区党代会、人代会代表，确保领导班子换届选举工作的顺利进行，要实现“四个确保”，即确保按程序做好换届工作、确保实现党委的人事意图、确保换届风清气正、确保高质量完成换届任务。四要迅速到位，凝聚起新班子的合力。这次调整涉及到的同志，会后要按照区委组织部的安排，迅速到岗到位，尽快落实分工，力争在最短的时间内达到班子协调、高效运转的状态。场镇一把手要自觉承担起统班子、带队伍、谋发展的重担，搞好新老交替，做到无缝对接，确保场镇工作有条不紊、扎实高效地进行。