2024年1月13日江苏省公安厅遴选笔试真题及解析

第一题：案例分析题（共1题，共20分）

材料1：A地采用“三所联动”机制开展矛盾化解工作，通过整合基层资源、共同开展矛盾纠纷化解调处工作，将社区矛盾纠纷即时即地解决。

材料2：近年来，电信网络诈骗层出不穷、不断翻新。B市公安局xx分局xx派出所社区民警毕上经常在社区走访宣传的意识到，守牢群众“钱袋子”，单靠线下反诈宣传远远不够。2020年6月，在单位的大力支持下，毕上创新宣传载体，率先在全市公安机关开设“飞天女警”新媒工作室，创作发布新媒体反诈作品，向群众普及反电诈知识。

材料3：C地高新区积极探索创新政务服务便民化措施，线上推进“一网通办”，通过政务服务改革，做便民服务，惠企服务，搞好科技化，智慧化，提升政企服务效能。

材料4：D地创新开展矛盾纠纷调处工作、推进基层治理现代化。通过司法+公安+法律结合，健全基层矛盾纠纷多元化解机制，将矛纠纷化解工作前置处理，勃开展矛盾纠纷排查化解工作，坚持“线上+线下”齐发力，注重“法、理、情”的深度结合，着力构建有温度、有速度、有力度的多元化矛盾纠纷化解机制。

材料5：E地公安机关定期组织执法案例评析，促使工作人员深刻认识到实际执法办案过程中存在的不足，坚持问题导向，聚焦规范执法，切实把严格规范公正文明执法落实到实处，不断提升执法规范化水平。

问题：请你总结概括上述材料中各地践行新时代“枫桥经验”的工作理念，不超过250字。

一是培育践行法治思维。将法治思维注入矛盾化解前端，提供低成本、高效率法律服务和司法保障，引导当事群众通过法治路径解决问题。

二是积极创新宣传载体。运用新媒体手段，自编自导自演反诈短视频，普及反电诈知识。

三是推进政务服务改革。运用科技化、智慧化手段，搭建惠企便民平台，缩短审批流程、提升办事效率。

四是提升基层治理能力。注重司法+公安+法律配合、线上线下发力、情法理结合，让矛盾在基层有效化解。

五是着力规范执法行为。通过公安机关定期组织执法案例评析，深化案例复盘剖析，帮助警务人员在反思总结中提升执法能力。

第二题：案例分析题（共1题，共20分）

材料：7月6日，一段记录河南平顶山交警执法查酒驾后排却有一名男子亮出警官证质问“能不能走”的视频在社交媒体流传，引发社会关注。

车上后排男子是河南省平顶山市郏县公安局民警徐某，驾车男子是徐某朋友，徐某朋友疑似酒驾，徐某现场拨通了郏县公安局交警大队一名中队长张某某的电话。两人不配合交警执法，徐某亮证要求放行被拒绝。徐某拨打交警中队长张某某电话，拨打后让现场执法民警接电话，标意司机强行离开现场。

问题：请你对材料中的案例进行评析，并谈谈给你的启发，300字左右。

该案例涉及到公安执法公平公正、依法依规和队伍管理建设问题。案例中徐某作为公安干警，知法犯法，妨碍公正执法。王某某酒后驾车认为人情大于法。执勤交警张某未严格履行法定职责。这启示我们：

一要树牢法治理念，筑牢规范执法根基，强化依法行政“指挥棒”。必须树立法治理念，信仰法治、崇尚法治、坚守法治。

二要严密监督体系，规范执法权力运行，打造执法质量“防火墙”。规范，始终是执法权力运行的行为标尺；监督，让推进执法规范化建设更有保障。要聚焦解决执法突出问题，紧盯执法关键环节，加强对执法活动的监督管理，确保执法权力始终在法治轨道上规范运行。

三要强化队伍建设，抓好关键环节管理，守好公安执法“生命线”。规范现场执法行为，加强干部队伍建设管理，主动适应新时代法治公安建设的新形势、新任务。

第三题：公文写作题（共1题，共20分）

材料：A市山阴区司法局老刘，创新工作方法，吸纳优秀退役军人组建老兵调解工作室，固化工作机制，创新工作方法，用专业专心服务老兵，化解难题，取得了良好成绩。

问题：请你根据材料，写一篇案例简介，350字左右。

淮安全国首创“老兵调解”工作法

“老兵调解”工作法是指在开展涉退役军人矛盾调处工作中，吸纳更多的具有部队服役经历的老兵担任调解员，参与到调解工作中来，为老兵开辟调解通道。

一是建立健全制度机制。出台《关于建立健全“老兵调解工作室”工作制度的通知》等文件，构建“老兵调解+联合融动”等机制，发现问题及时流转疏导，实现优势互补。