建设高素质专业化纪检监察干部队伍

十九届中央纪委四次全会提出，建设高素质专业化干部队伍，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。2020年，西城区纪委监委认真贯彻落实中央纪委和市纪委全会部署，坚持正确选人观念，加大全员培训力度，提升干部党性修养，坚持严管就是厚爱，持续推动建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍。
  坚持正确选人观念，全面优化干部队伍结构。加大干部招录管理和选拔任用力度，实事求是评价干部，进一步树立重实干、重实绩的用人导向，从有利于纪检监察工作的大局着眼，结合各部门用人需求现状，进一步扩宽纪检监察干部招录渠道，通过区内遴选、异地挂职等方式增进系统内外干部交流，平稳推进区纪委监委机关、派驻机构和区委巡察机构职务职级并行工作，进一步激发干部干事创业的积极性。
  加大全员培训力度，着力提升干部专业水平。严格执行中央纪委国家监委关于全员培训及全流程业务培训的部署和要求，按照全覆盖、精准化、重实效的总体思路，在创新培训方式、拓宽培训渠道的基础上，不断加大培训工作的深度、广度和力度。根据实际工作需要，分层分类，精准施培，针对不同的培训对象开展专题类的业务实战培训，增强干部精准监督、精准执法、精准问责的能力，着力弥补纪检监察干部能力短板，提高纪检监察工作专业化水平。
  提升干部党性修养，营造“红莲”特色机关文化。以党建为引领，全面提高机关党建工作质量，进一步落实机关党建工作责任制，通过选拔干部支援社区防疫一线等方式，加强对干部的政治历练，增强纪检监察干部的政治素质和党员意识，激励和引导党员干部通过实际行动践行初心和使命。把“红莲品格”作为推动干部队伍融合的重要抓手，加强干部间的情感交流和思想融合，提升干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

  坚持严管就是厚爱，确保干部依规依法履职。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，积极践行“红墙意识”，强化纪检监察干部的责任担当。从制度建设入手，建立健全日常考勤、平时考核、提名考察、请销假审批等一系列干部内部管理规定，增强对干部的关心关爱和正向激励。加大廉政警示教育力度，坚持刀刃向内，强化自我监督，确保纪检监察干部不越轨、不出格，坚决防治“灯下黑”。

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